Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края



ЗАКОН

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края

Принят Законодательным Собранием Забайкальского края

20 мая 2009 года.

{Утратил силу:

Закон Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК НГР: ru92000201400370}

{Изменения и дополнения:

Закон Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК НГР: ru92000200901137

Закон Забайкальского края от 29.03.2010 года № 347-ЗЗК НГР: ru92000201000186

Закон Забайкальского края от 20.12.2010 года № 445-ЗЗК НГР: ru920002010001164

Закон Забайкальского края от 19.12.2011 года № 601-ЗЗК НГР: ru92000201101444

Закон Забайкальского края от 01.11.2012 года № 734-ЗЗК НГР: ru92000201201571

Закон Забайкальского края от 24.12.2012 года № 755-ЗЗК НГР: ru92000201202035

Закон Забайкальского края от 13.03.2013 года № 785-ЗЗК НГР: ru92000201300240}

Статья 1.

1. Оплата труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края (далее – краевые учреждения), устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Законом края.

2. Система оплаты труда работников краевых учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

3. Система оплаты труда работников краевых учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников краевых учреждений;

6) примерных положений об оплате труда работников краевых учреждений, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества.

{статья 1 в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 11

Система оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, регулируется законом края.

{статья 11 изложена в редакции Закона Забайкальского края от 13.03.2013 года № 785-ЗЗК}

Статья 2.

1. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются руководителями краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Руководители краевых учреждений вправе применять систему оплаты труда по тарифной сетке. Тарифная сетка по оплате труда работников краевых учреждений (далее – тарифная сетка) состоит из восемнадцати разрядов.

Размеры тарифных ставок тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

Соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

Тарифная сетка и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

3. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки специалистов краевых учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

31. Работникам краевых учреждений, принимающим непосредственное участие в оказании государственных услуг, устанавливается повышающий коэффициент в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, который образует новый оклад (должностной оклад). Размер повышающего коэффициента, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг, по отраслям бюджетной сферы устанавливаются Правительством Забайкальского края.

{статья 2 дополнена частью 31 в редакции Закона Забайкальского края от 24.12.2012 года № 755-ЗЗК}

4. Размеры окладов (должностных окладов), тарифные ставки работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

{статья 2 изложена в новой редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 3.

1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителями краевых учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

2. Работникам краевых учреждений здравоохранения, оплата труда которых производится по тарифной сетке, размер тарифных ставок повышается за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда на 15–30 процентов.

Работникам краевых учреждений социальной защиты населения, оплата труда которых производится по тарифной сетке, размер тарифных ставок повышается за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда на 15–25 процентов.

Конкретные размеры и условия повышения тарифных ставок устанавливаются Правительством Забайкальского края.

3. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников учреждений края или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

{статья 3 изложена в новой редакции Закона Забайкальского края от 20.12.2010 года № 445-ЗЗК}

Статья 4.

1. Руководители краевых учреждений (за исключением краевых учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке) устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Перечень указанных стимулирующих выплат устанавливается Правительством Забайкальского края.

Размер стимулирующих выплат работникам краевых учреждений (за исключением краевых учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке), порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами краевых учреждений.

2. Работникам краевых учреждений, оплата труда которых производится по тарифной сетке, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные статьями 4.1 и 4.2 настоящего Закона края.

{статья 4 изложена в новой редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 4.1.

1. Тарифные ставки повышаются:

1) в краевых учреждениях образования:

а) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей – на 15 процентов;

б) работникам, занятым психолого-медико-педагогической помощью и диагностикой, – на 20 процентов;

в) работникам образовательных учреждений для несовершеннолетних, совершивших общественно опасные деяния, – на 50 процентов;

г) работникам школ-интернатов общего типа, специальных (коррекционных) учреждений, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам в классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – на 15–20 процентов. Тарифная ставка в повышенном размере, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края;

д) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва – на 15 процентов;

2) в краевых учреждениях здравоохранения:

а) медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц для ветеранов войн, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов – на 15 процентов, иным работникам указанных госпиталей, больниц, центров – на 10 процентов;

б) врачам и провизорам – руководителям краевых учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам:

которым присвоена первая квалификационная категория – на один разряд тарифной сетки;

которым присвоена высшая квалификационная категория – на два разряда тарифной сетки;

в) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:

при наличии в подразделении до шести включительно врачебных и провизорских должностей – на один разряд тарифной сетки;

при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей – на два разряда тарифной сетки;

г) специалистам судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий) – на 30 процентов;

д) работникам домов ребенка – на 20 процентов;

3) в краевых учреждениях социального обеспечения за работу с детьми с девиантным поведением:

а) в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, центрах помощи семье и детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, – на 20 процентов;

б) в комплексных центрах социального обслуживания населения – на 15 процентов.

2. Тарифные ставки повышаются:

1) на 20 процентов – работникам краевых учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;

2) на 10 процентов – работникам краевых учреждений, имеющим:

а) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;

б) почетные звания: "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации;

3) на 5 процентов – работникам краевых учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

Повышение тарифной ставки работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, производится по одному из оснований по выбору работника. Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение тарифной ставки производится по каждому основанию.

Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Работникам библиотек, клубов и музеев для слепых и глухих в краевых учреждениях тарифные ставки повышаются на один разряд.

4. Научно-педагогическим работникам краевых учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере:

1) за ученую степень кандидата наук – 3 000 рублей;

2) за ученую степень доктора наук – 7 000 рублей.

5. Работникам краевых учреждений здравоохранения, социального обеспечения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

6. Медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи устанавливается надбавка к заработной плате за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи в размере:

1) для врача – 3 530 рублей в месяц;

2) для фельдшера (акушерки) – 2 471 рубль в месяц;

3) для медицинской сестры – 1 765 рублей в месяц.

Порядок и условия выплаты данной надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края. Надбавка выплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральными законами и законами Забайкальского края.

7. Работникам краевых учреждений образования устанавливается доплата за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором.

8. Работникам библиотек и экскурсоводам краевых учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе, устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере:

1) за знание и применение одного языка – 10 процентов;

2) за знание и применение двух и более языков – 15 процентов.

9. Спортсменам-инструкторам, тренерам краевых учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка к тарифной ставке за высокие спортивные достижения.

Работникам краевых учреждений физической культуры и спорта и краевых учреждений образования устанавливается надбавка к тарифной ставке за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

{абзац 2 части 9 в редакции Закона Забайкальского края от 01.11.2012 года № 734-ЗЗК}

Размер указанных в настоящей части надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

10. Работникам краевых учреждений культуры руководителями данных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке за специфику работы в следующем размере:

1) художественно-руководящему и артистическому персоналу – от 50 до 100 процентов;

2) иным работникам – до 50 процентов.

11. Мастерам производственного обучения краевых учреждений начального и среднего профессионального образования, реализующих программы начального профессионального образования и профессиональной подготовки, устанавливается надбавка к тарифной ставке за специфику работы в размере до 30 процентов. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями указанных краевых учреждений.

12. Утратила силу.

{часть 12 статьи 41 в редакции Закона Забайкальского края от 13.03.2013 года № 785-ЗЗК}

13. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей краевых учреждений за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов тарифной ставки.

14. Работникам краевых учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов тарифной ставки. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями указанных краевых учреждений.

15. Работникам краевых учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, ветеринарной службы устанавливается надбавка за специфику работы в размере до 100 процентов тарифной ставки. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества.

16. Работникам краевых учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифной ставке:

1) доплата за работу в ночное время;

2) надбавка водителям за классность;

3) надбавка молодым специалистам.

Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

{абзац 5 части 16 статьи 4.1. в редакции Закона Забайкальского края от 20.12.2010 года № 445-ЗЗК}

17. Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением надбавки, предусмотренной в части 6 настоящей статьи.

{Закон дополнен статьёй 4.1. в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 4.2.

1. Краевые учреждения здравоохранения могут вводить для врачей и среднего медицинского персонала, оплата труда которых производится по тарифной сетке, дежурства на дому, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы рабочего времени по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

2. Работникам краевых учреждений здравоохранения за дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки за фактическое время дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени переезда.

3. Работникам краевых учреждений здравоохранения за работу в ночное время в период дежурства на дому производится доплата за работу в ночное время только за фактически отработанное время с учетом времени переезда.

{Закон дополнен статьёй 4.2. в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 5.

В пределах средств фонда оплаты труда руководители краевых учреждений вправе применять систему премирования работников учреждений края с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений края.

{статья 5 в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 6.

1. Оплата труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством Забайкальского края.

{статья 6 в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 7.

Заработная плата работников краевых учреждений (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом края, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой работникам учреждений края до вступления в силу настоящего Закона края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

{статья 7 в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 8.

Доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится работникам краевых учреждений, работающим по тарифной сетке, месячная заработная плата которых по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящей статье, производится в пределах фонда заработной платы.

{статья 8 изложена в новой редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 8.1.

Производить выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух окладов (должностных окладов) работникам краевых учреждений, оплата труда в которых осуществлялась по иной системе оплаты труда в соответствии со статьей 3 Закона Читинской области от 16 декабря 2004 года № 599-ЗЧО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"

{Закон дополнен статьёй 8.1. в редакции Закона Забайкальского края от 18.12.2009 года № 306-ЗЗК}

Статья 8.2.

1. Фонд оплаты труда работников краевого бюджетного учреждения формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат и системы премирования в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке краевому бюджетному учреждению из бюджета края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда работников краевого казенного учреждения формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат и системы премирования в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета края.

3. Правительство Забайкальского края вправе устанавливать размер увеличения (индексацию) фонда оплаты труда работников краевых учреждений, формируемого за счет бюджетных ассигнований бюджета края, в целом и (или) в части стимулирующих выплат.

{Закон дополнен статьей 8.2 в редакции Закона Забайкальского края от 24.12.2012 года № 755-ЗЗК}

Статья 9.

Признать утратившими силу с 1 января 2010 года:

1) Закон Читинской области от 16 декабря 2004 года № 599-ЗЧО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 12 января 2005 года, № 2);

2) Закон Читинской области от 16 декабря 2004 года № 609-ЗЧО "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 12 января 2005 года, № 2);

3) Закон Читинской области от 16 июня 2005 года № 684-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 9 июля 2005 года, № 99-100);

4) Закон Читинской области от 16 июня 2005 года № 685-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 9 июля 2005 года, № 99-100);

5) Закон Читинской области от 19 октября 2005 года № 732-ЗЧО "О внесении изменения в статью 2 Закона Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"("Забайкальский рабочий", 16 ноября 2005 года, № 194);

6) Закон Читинской области от 16 ноября 2005 года № 738-ЗЧО "О внесении изменения в Закон Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 2 декабря 2005 года, № 207);

7) Закон Читинской области от 19 апреля 2006 года № 793-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 28 апреля 2006 года, № 82-83);

8) Закон Читинской области от 16 мая 2006 года № 798-ЗЧО "О внесении изменения в статью 2 Закона Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 29 мая 2006 года, № 102-103);

9) Закон Читинской области от 16 мая 2006 года № 804-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 5 июня 2006 года, № 108-109);

10) Закон Читинской области от 15 ноября 2006 года № 855-ЗЧО "О внесении изменения в статью 2 Закона Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 1 декабря 2006 года, № 240);

11) Закон Читинской области от 14 февраля 2007 года № 894-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 5 марта 2007 года, № 41);

12) Закон Читинской области от 18 апреля 2007 года № 917-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 14 мая 2007 года, № 87);

13) Закон Читинской области от 18 апреля 2007 года № 921-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 21 мая 2007 года, № 92);

14) Закон Читинской области от 27 июня 2007 года № 945-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 6 августа 2007 года, № 144-145);

15) Закон Читинской области от 5 октября 2007 года № 1000-ЗЧО "О внесении изменений в статьи 2, 3 Закона Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 24 октября 2007 года, № 200);

16) Закон Читинской области от 21 февраля 2008 года № 1126-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 3 марта 2008 года, № 38);

17) Закон Читинской области от 21 февраля 2008 года № 1127-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 3 марта 2008 года, № 38);

18) Закон Агинского Бурятского автономного округа от 27 декабря 2004 года № 500-ЗАО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Агинского Бурятского автономного округа" ("Агинская правда", 15 января 2005 года, № 2);

19) утратил силу

{пункт 19 статьи 9 утратил силу в редакции Закона Забайкальского края от 29.03.2010 года № 347-ЗЗК}

20) Закон Забайкальского края от 26 декабря 2008 года № 92-ЗЗК "О внесении изменений в Закон Читинской области "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 30 декабря 2008 года, № 253);

21) Закон Забайкальского края от 26 декабря 2008 года № 96-ЗЗК "О внесении изменений в Закон Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 30 декабря 2008 года, № 253);

22) Закон Забайкальского края от 26 декабря 2008 года № 97-ЗЗК "О внесении изменения в Закон Агинского Бурятского автономного округа "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Агинского Бурятского автономного округа" ("Забайкальский рабочий", 30 декабря 2008 года, № 253).

Статья 10.

Настоящий Закон края вступает в силу с 1 июля 2009 года.

Председатель Законодательного

Собрания Забайкальского края

А.П.Романов

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

г. Чита

29 мая 2009 года

№ 182-ЗЗК