ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, КООРДИНАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ...



МИНИСТЕРСТВО  КУЛЬТУРЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

от 21 октября 2020 г № 1-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, КООРДИНАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ НА МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края.

2. Настоящий приказ опубликовать на сайте информационно-телекоммуникационной системы сети «Интернет» «Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» (http://право.забайкальскийкрай.рф).

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр культуры

И.В.Левкович

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства культуры

Забайкальского края

от 01 октября 2020 г. № 1-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края (далее – учреждения).

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, приказами и распоряжениями Министерства культуры Забайкальского края (далее – Министерство), настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

3. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между Министерством и руководителем учреждения, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации учреждения по группам по оплате труда (приложение № 1 к настоящему Положению).

5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группами по оплате труда.

6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров индексируются одновременно с индексацией оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с нормативными правовыми актами Забайкальского края об индексации окладов (должностных окладов), тарифных ставок.

7. При изменении должностного оклада руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров вносятся соответствующие изменения в трудовой договор.

8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.

8.1. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

8.2. Компенсационные выплаты, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения и

9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности в повышении результативности и качества своей деятельности, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед учреждениями задач, укрепления и развития материально-технической базы учреждения, более качественное ведение планирования и исполнения поставленных перед учреждениями задач.

10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за специфику работы;

2) за интенсивность, за высокие результаты работы;

3) за выслугу лет;

4) за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание;

5) персональный повышающий коэффициент;

6) система премирования.

10.1. Выплаты за специфику работы руководителям учреждений культуры, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в размере до 20 процентов к должностному окладу с учетом разъездного характера работы, режима работы, напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;

10.2. Выплата за интенсивность, за высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Министерства на основании оценки деятельности руководителей учреждений за отчетный квартал и применяются при начислении выплаты за интенсивность и за высокие результаты работы в квартале, следующем за отчетным.

Оценка деятельности руководителей учреждений для определения размера стимулирующей надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы производится в баллах в соответствии с Перечнем целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, и их руководителей (приложение № 2 к настоящему Положению).

Оценка производится в баллах. Максимальное количество баллов в год равно 100 баллам.

Стоимость одного балла в рублях рассчитывается по следующей формуле:

СБ=ДО* 12/100, где

СБ - стоимость одного балла;

ДО - должностной оклад.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и качество выполняемых работ в рублях в месяц рассчитывается учреждением по следующей формуле:

МРСН=СБ * КБ/3 мес., где

МРСН - месячный размер стимулирующей надбавки;

КБ - количество баллов.

Оценка деятельности руководителей учреждений производится ежеквартально рабочей группой по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - рабочая группа) на основании представленного учреждением в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, текстового отчета.

Состав рабочей группы определяется приказом Министерства.

Вновь назначенному руководителю учреждения выплата за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливается распоряжением Министерства по истечении текущего квартала с момента назначения на должность руководителя в соответствии с показателями результативности деятельности учреждения за отчетный период.

При проведении Министерством в установленном порядке ведомственного контроля финансовой деятельности государственных учреждений, осуществляется проверка достоверности информации учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

10.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад и устанавливается без ограничения срока действия.

Размеры в процентах от должностного оклада:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 10 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5лет - до 20 процентов;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 25 процентов;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 30 процентов.

10.4. Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание устанавливается в размере:

1) 20 процентов от должностного оклада, руководителям государственных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения, или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

2) 10 процентов должностного оклада, руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, имеющим:

а) почетные звания «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности (специализации) работника;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

3) 5 процентов должностного оклада, руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, имеющим:

а) почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;

б) ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» и нагрудный значок «Отличник народного просвещения», при условии соответствия ведомственного знака отличия профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника.

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

10.5. Распоряжением Министерства руководителям учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере от 0 до 2, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, индивидуальных достижений в сфере управления учреждением и других факторов, с указанием основания установления персонального повышающего коэффициента.

Вновь принятым руководителям персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от группы по оплате труда с учетом сложности, напряженности работы.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

10.6. За счет экономии фонда оплаты труда за счет средств субсидий на выполнение государственного задания осуществляется премирование руководителей учреждения.

Система премирования руководителям учреждений устанавливается с целью поощрения руководителя по итогам работы учреждения с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5) отсутствие обоснованных претензий от физических и юридических лиц к руководителю, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер премирования руководителю учреждения определяется рабочей группой на основании представленного в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, текстового отчета о наличии экономии по фонду оплаты труда и премировании работников в отчетном периоде.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда по итогам работы в пределах премиального фонда.

Премия выплачивается после подведения итогов работы рабочей группой на основании распоряжения Министерства.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в кратном отношении к должностному окладу.

Премия руководителям государственных учреждений не выплачивается (депремирование) в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю государственного учреждения за неисполнение, или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания Министерство имеет право частично снизить размер премии руководителю государственного учреждения;

2) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бюджетного учета, или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности, проведенных в премируемом периоде;

3) выявление за премируемый период в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

4) наличия за премируемый период фактов нарушения трудового законодательства, требований нормативных правовых актов, по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;

5) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью, или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем государственного учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

11. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, за исключением надбавок за интенсивность, за высокие результаты работы и премий, устанавливаются распоряжением Министерства в процентах к должностному окладу.

12. Расходы, связанные с оплатой труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в Законе Забайкальского края о бюджете на текущий финансовый год и плановый период, с учетом предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения.

13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений - не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу учреждения, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

14. Размер заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не должен превышать уровня начисленной заработной платы в 2017 году с учетом индексации 2018 - 2019 годов.

15. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы устанавливается в кратности:

1) руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений 1:5;

2) заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений 1:3;

3) главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений 1:3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год. Предельный размер среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на текущий год устанавливается ежегодно исходя из среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений, сложившейся в предыдущем календарном году.

Определение размера среднемесячной заработной платы работников осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

16. В случаях создания, изменения подведомственности (подчиненности) учреждения или его реорганизации заработная плата руководителю устанавливается в кратном соотношении к заработной плате работников по штатному расписанию, согласованному Министерством.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению, утвержденному

приказом Министерства культуры Забайкальского края

от 01 октября 2020 г. № 1-НПА

ГРУППЫ

по оплате труда руководителей государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края

№ п/п

Штатная численность, в единицах

Группы по оплате труда

Должностной оклад руководителя учреждения   

Категория учреждений

Размер должностного оклада

1

2

3

4

5

1

до 40

III

Центры

11 855,0

Библиотеки

11 855,0

Музеи

11 855,0

Архивы

11 945,0

2

от 41 до 75

II

Центры

13 947,0

Библиотеки

13 947,0

Музеи

13 947,0

Театры

13 947,0

Концертные организации

13 947,0

Архивы

13 947,0

3

свыше 75

I

Центры

21 384,0

Библиотеки

15 940,0

Музеи

19 924,0

Театры

19 924,0

Концертные организации

19 924,0

Кинокомпания

19 924,0

Профессиональные образовательные организации

21 384,0

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению, утвержденному

приказом Министерства культуры Забайкальского края

от 01 октября 2020 г. № 1-НПА

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены
на Министерство культуры Забайкальского края

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

Структурное подразделение, ответственное

за оценку

соответствующего

показателя

1

2

3

4

5

6

7

1. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждений

Совокупное выполнение показателей в объеме не ниже 100%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 95 % до 100%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 90 до 95%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 85 до 90%

Совокупное выполнение показателей

ниже 85%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет о выполнении

целевых

показателей

Квартальная (для оценки данного показателя

используется отчет за 4 квартал с

нарастающим

итогом)

Отдел по

реализации

государственной

культурной

политики

1.2

Степень выполнения утвержденного государственного задания:

(по 1, 2, 3 кварталу (нарастающим итогом) - показатели государственного задания, определенные только для квартальной отчетности (показатели объема и качества гос.услуги (работы));

(по 4 кварталу (нарастающим итогом);

- все показатели государственного задания (показатели объема и качества гос.услуги (работы))

Совокупное выполнение показателей в объеме не ниже 100%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 95 % до 100%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 90 до 95%

Совокупное выполнение показателей в объеме от 85 до 90%

Совокупное выполнение показателей

ниже 85%

4 балла (всего 16 баллов за

весь год)

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет об исполнении

государственного задания

Квартальная

Отдел по

реализации

государственной

культурной

политики,

отдел

планово-экономической

работы

1.3

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и

антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно- гигиенических правил.

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков (за исключением нарушений, устранение которых требует капитального ремонта или реконструкции)

1 балл

(всего 4 балла за весь год)

0,5 балла

0 баллов

Отчет

руководителя,

результаты

работы комиссий

Министерства,

других

уполномочен-

ных

органов

Квартальная

Гордеева В.В.,

Трошина Ю.М.

1.4

Независимая оценка качества условий оказания услуг1

-Удовлетворенность качеством услуг по результатам независимой оценки качества:

00%- 90%

90% - 80%

80% -75%

75%-70%

менее 70 %

-Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества

-Невыполнение плана

4 балл

(всего 4 балла за весь год)

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

1 балл

(всего 4 балла за весь год)

0 баллов

Отчет руководителя,

протокол

общественного

совета при наличии

Годовая

Квартальная

Отдел по

реализации

государственной

культурной

политики

1.5

Информационная открытость учреждения. Полнота и актуальность информации, размещенной на официальном сайте bas.gov.ru;

Полнота анонсирования и информационного сопровождения мероприятий в автоматизированной информационной системе «Единое информационное пространство в сфере культуры (далее - АИС «ЕИПСК»)

Наличие актуальной и полной информации об учреждении, размещенной на официальном сайте bas.gov.ru; количество событий, добавленных в АИС «ЕИПСК» в соответствии с количеством проведенных мероприятий;

Наличие неполной информации об учреждении, о проведенных мероприятиях, размещенной на официальном сайте bas.gov.ru, в АИС «ЕИПСК»

Отсутствие актуальной и полной информации об учреждении, о проведенных мероприятиях, размещенной на официальном сайте bas.gov.ru, в АИС «ЕИПСК»

2 балла

(всего 8 баллов за весь год)

1 балл

0 баллов

Отчет руководителя

Квартальная

Отдел по

реализации

государственной

культурной

политики,

отдел архивного

дела

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Снижение (отсутствие) просроченной кредиторской задолженности (кроме задолженности по налогам и сборам)  и отсутствие зафиксированных в акте нарушений целевого использования бюджетных средств.

Наличие предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности2 (кроме задолженности по налогам и сборам) при условии выполнения утвержденного плана- графика урегулирования просроченной кредиторской задолженности3 и отсутствие зафиксированных в акте нарушений целевого использования бюджетных средств

Наличие предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности2 (кроме задолженности по налогам и сборам) при условии невыполнения утвержденного плана- графика урегулирования просроченной кредиторской задолженности3 и наличие зафиксированных в акте нарушений целевого использования бюджетных средств

2 балла (всего 8 баллов за год)

1 балл

0 баллов

Формы бухгалтерской

отчетности, акты

ревизий и проверок

финансово-хозяйственной

деятельности, отчет о просроченной кредиторской задолженности4

Квартальная

Отдел бухгалтерского учета и ревизий, отдел

планово-экономической

работы

2.2

Своевременность предоставления ежемесячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество, соблюдение исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов, своевременное и качественное исполнение поручений учредителя

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов, или наличие дисциплинарных взысканий

2 балла (всего 8 баллов за весь год)

1 балл

1 балл

0 баллов

Лист согласования отчетов, служебная записка,  приказ о дисциплинар-ном взыскании

Квартальная

Структурные

подразделения

Министерства

2.3

Ведение деятельности по размещению заказов (закупок) на поставки товаров, работ, услуг без нарушений законодательства Российской Федерации

Исполнение требований, установленных

законодательством в сфере закупок.

Неисполнение требований, установленных

законодательством в сфере закупок.

1 балл

(всего 4 балла

за весь год)

0 баллов

Акт проверки,

служебная

записка

Квартальная

Отдел правового и кадрового обеспечения

2.4

Привлечение дополнительных источников финансирования расходов учреждения, с учетом средств грантовой поддержки, федеральных целевых и государственных программ

Объем средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности (спонсорских средств) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом), %

увеличение от 105% и выше

сохранение от 90% до 105%

ниже 90 %

2 балла (всего 8

баллов за весь

год)

2 балла

1 балл

0 баллов

Формы 6уxгалтерской

отчетности,

отчет

руководителя, ежемесячный отчет по доходам

Квартальная

Отдел

планово- экономической

работы

2.5

Полнота уплаты налогов и сборов за счет всех источников финансирования

Отсутствие превышения предельно допустимых значений просроченной  кредиторской  задолженности по налогам и сборам2

Наличие  превышения предельно допустимых значений просроченной  кредиторской  задолженности по налогам и сборам2

1 балл (всего 4 балла за весь год)

0 баллов

Формы бухгалтерской отчетности, отчет о просроченной кредиторской задолженности4

Квартальная

Отдел бухгалтерского учета и ревизий, Отдел

планово- экономической

работы

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1

Достижение целевого показателя средней заработной платы работников учреждения, определенного Министерством культуры Забайкальского края 

Достижение установленного учреждению целевого показателя соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников

учреждения.

Не соблюдение установленных показателей

2 балла

(всего 8

баллов за

весь год)

0 баллов

Формы ЗП-

культура, ЗП-

образование

Квартальная

Отдел

планово- экономической

работы

3.2

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения

Не более 40 процентов

Более 40 процентов

2 балла

(всего 8

баллов за

весь год)

0 баллов

Формы ЗП-

культура, ЗП-

образование

Квартальная

Отдел

планово- экономической

работы

3.3

Соблюдение  размера заработной платы руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по отношению к уровню начисленной заработной платы в 2017 году с учетом индексации 2018 - 2019 годов

Соблюдение кратности

Превышение размера начисленной заработной платы в 2017 году с учетом индексации 2018 - 2019 годов

2 балла (всего 8 балла за весь год)

0 баллов

Формы ЗП-

культура, ЗП-

образование, ежемесячные формы о соблюдении соотношения средней заработной платы

Квартальная, месячная

Отдел

планово- экономической

работы

3.4

Уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности 1 к 5

Уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности 1 к 3

Уровень соотношения средней заработной платы главных бухгалтеров  государственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности 1 к 3

Соблюдение кратности

Превышение предельного соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений, или (и) их заместителей, главных бухгалтеров  и средней заработной платы работников учреждений

1 балл (всего 4 балла за весь год)

0 баллов

Формы ЗП-

культура, ЗП-

образование

Квартальная

Отдел

планово- экономической

работы

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 28 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

23

II квартал

23

III квартал

23

IV квартал

31

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя за год

Высокая эффективность деятельности

от 91 до 100 баллов

Средняя эффективность деятельности

от 71 до 90 баллов

Низкая эффективность деятельности

от 51 до 70 баллов

Неэффективная деятельность

от 0 до 50 баллов

1. Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам года:

В пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год допускается премирование руководителя в следующих размерах:

              при высокой эффективности деятельности -1 должностной оклад;

              при средней эффективности деятельности - 0,5 должностного оклада.

2. При низкой эффективности и неэффективной деятельности премирование не осуществляется.

1По Государственным учреждениям культуры ≪Учебно-методический центр Забайкальского края≫, ≪Центр развития бурятской культуры Забайкальского края≫ при оценке учитываются показатели внутреннего мониторинга удовлетворенности качеством оказания услуг.

2Предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности для бюджетных учреждений установлены распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 28 ноября 2011 года № 33-р, для автономных учреждений определяются как:

-наличие кредиторской задолженности по заработной плате (за исключением депонированных сумм), срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца подряд со дня, установленного локальными нормативными актами бюджетного учреждения как день выплаты заработной платы;

-наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 2 (два) месяца подряд со дня, когда платежи должны были быть осуществлены;

-наличие кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками коммунальных услуг, срок неуплаты которых превышает 2 (два) месяца подряд со дня, когда платежи должны были быть осуществлены;

-наличие кредиторской задолженности по иным обязательствам, в том числе с поставщиками и подрядчиками (кроме поставщиков коммунальных услуг),  срок неуплаты которых превышает 6 (шесть ) месяцев подряд со дня, когда платежи должны были быть осуществлены.

3 Форма плана-графика урегулирования просроченной кредиторской задолженности утверждена для бюджетных учреждений распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 28 ноября 2011 года № 33-р, для автономных учреждений - приказом Министерства культуры Забайкальского края от 10 апреля 2017 года № 56/ОД.

4 Форма отчета о  просроченной кредиторской задолженности утверждена для бюджетных учреждений распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 28 ноября 2011 года № 33-р, для автономных учреждений - приказом Министерства культуры Забайкальского края от 10 апреля 2017 года № 56/ОД.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению, утвержденному

приказом Министерства культуры Забайкальского края

от 01 октября 2020 г. № 1-НПА

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,

относимых к административно-управленческому персоналу

1) директор учреждения;

2) заместитель директора;

3) директор филиала учреждения;

4) начальник (заведующий) структурного подразделения;

5) заместитель начальника структурного подразделения;

6) главный бухгалтер.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,

относимых к вспомогательному персоналу

(за исключением ГУК «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» Забайкальского края)

1) буфетчик;

2) вахтер;

3) водитель;

4) гардеробщик;

5) дворник;

6) дежурный по общежитию;

7) кладовщик;

8) кочегар (истопник);

9) маляр;

10) механик;

11) пожарный;

12) плотник;

13) подсобный рабочий (рабочий по комплексному обслуживанию);

14) слесарь (слесарь-сантехник, слесарь-электросварщик, слесарь-          ремонтник, слесарь-электрик);

15) столяр;

16) техник-смотритель;

17) электромонтер;

18) уборщик.