Основная информация
| Дата опубликования: | 01 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU50049120202000291 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Раменского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.12.2020 10957
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 №323/18 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры», постановлением администрации Раменского муниципального района от 10.03.2020 №2599 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Раменского городского округа Московской области», руководствуясь Уставом Раменского городского округа Московской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (приложение).
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации Раменского муниципального района от 27.12.2017 №9926 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»;
постановление администрации Раменского муниципального района от 16.11.2018 №8716 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха».
3. Комитету по взаимодействию со СМИ администрации Раменского городского округа (Андреев К.А.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании газете «Родник».
4. Управлению муниципальных услуг, связи и развития ИКТ администрации Раменского городского округа (Белкина С.В.) разместить настоящее постановление на официальном информационном портале www.ramenskoye.ru.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Чехова В.В.
Глава Раменского городского округа В.В. Неволин
Приложение
к постановлению администрации
Раменского городского округа
Московской области
от 01.12.2020 № 10957
Положение
Об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»
1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (далее - Учреждение).
2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и творческих работников Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
3. Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждении, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения согласно Приложению №1 и Приложению №2 к настоящему Положению в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям, устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
7. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области «Народный» - на 30 процентов, «Заслуженный» - на 20 процентов;
В случае, когда работникам Учреждения предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
- при изменении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории по результатам аттестации;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
9. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работникам Учреждения устанавливается доплата за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.) в размере:
- руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения в размере 45 процентов должностного оклада;
- рабочим Учреждения в размере 100 процентов от должностного оклада.
Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.
10. Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Надбавка за продолжительность работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах в процентах к должностному окладу (тарифной ставки):
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов
- от 10 лет до 25 лет - 25 процентов
- свыше 25 лет - 30 процентов
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность работы, включается время работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложении №1 Положения.
12. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
13. Учреждение определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;
-целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников Учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Руководитель Учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
14. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются Администрацией Раменского городского округа.
15. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год производятся в пределах фонда экономии по оплате труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директорам Учреждения.
16. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся в соответствии с распоряжением Администрации Раменского городского округа в пределах фонда экономии по оплате труда.
17. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
19. Администрация Раменского городского округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
20. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Приложение №1
к Положению
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха», финансируемые за счет бюджетных средств
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
28214
Заместитель директора по основной деятельности
25392
Заместитель директора
25392
Главный бухгалтер
23982
Сотрудник
службы безопасности
первой категории
второй категории
без категории
25282
21017
17429
Заведующий отделом
22977
Заместитель заведующего отделом
20679
Главный инженер
22977
Электроник
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
20129
17649
14670
12174
Специалист в сфере закупок
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
20129
17649
14670
12174
Культорганизатор
первой категории
второй категории
19120
15815
Механик
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Экономист
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Инженер
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Инженер по охране труда и технике
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Юрисконсульт
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Бухгалтер
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Бухгалтер-кассир
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Диспетчер
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Медицинская сестра
18015
Мастер зеленого строительства
17649
Водитель-экспедитор
17649
Механизатор
17649
Ведущий специалист
17649
Специалист по кадрам
13345
Заведующий хозяйством
9657
Делопроизводитель
9227
Должности, финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности, Учреждение определяет самостоятельно.
Приложение №2
к Положению
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
16129
17270
АДМИНИСТРАЦИЯ
РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.12.2020 10957
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 №323/18 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры», постановлением администрации Раменского муниципального района от 10.03.2020 №2599 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Раменского городского округа Московской области», руководствуясь Уставом Раменского городского округа Московской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (приложение).
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации Раменского муниципального района от 27.12.2017 №9926 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»;
постановление администрации Раменского муниципального района от 16.11.2018 №8716 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха».
3. Комитету по взаимодействию со СМИ администрации Раменского городского округа (Андреев К.А.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании газете «Родник».
4. Управлению муниципальных услуг, связи и развития ИКТ администрации Раменского городского округа (Белкина С.В.) разместить настоящее постановление на официальном информационном портале www.ramenskoye.ru.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Чехова В.В.
Глава Раменского городского округа В.В. Неволин
Приложение
к постановлению администрации
Раменского городского округа
Московской области
от 01.12.2020 № 10957
Положение
Об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»
1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (далее - Учреждение).
2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и творческих работников Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
3. Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждении, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения согласно Приложению №1 и Приложению №2 к настоящему Положению в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям, устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
7. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области «Народный» - на 30 процентов, «Заслуженный» - на 20 процентов;
В случае, когда работникам Учреждения предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
- при изменении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории по результатам аттестации;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
9. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работникам Учреждения устанавливается доплата за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.) в размере:
- руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения в размере 45 процентов должностного оклада;
- рабочим Учреждения в размере 100 процентов от должностного оклада.
Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.
10. Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Надбавка за продолжительность работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах в процентах к должностному окладу (тарифной ставки):
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов
- от 10 лет до 25 лет - 25 процентов
- свыше 25 лет - 30 процентов
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность работы, включается время работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложении №1 Положения.
12. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
13. Учреждение определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;
-целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников Учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Руководитель Учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
14. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются Администрацией Раменского городского округа.
15. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год производятся в пределах фонда экономии по оплате труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директорам Учреждения.
16. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся в соответствии с распоряжением Администрации Раменского городского округа в пределах фонда экономии по оплате труда.
17. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
19. Администрация Раменского городского округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
20. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Приложение №1
к Положению
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха», финансируемые за счет бюджетных средств
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
28214
Заместитель директора по основной деятельности
25392
Заместитель директора
25392
Главный бухгалтер
23982
Сотрудник
службы безопасности
первой категории
второй категории
без категории
25282
21017
17429
Заведующий отделом
22977
Заместитель заведующего отделом
20679
Главный инженер
22977
Электроник
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
20129
17649
14670
12174
Специалист в сфере закупок
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
20129
17649
14670
12174
Культорганизатор
первой категории
второй категории
19120
15815
Механик
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Экономист
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Инженер
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Инженер по охране труда и технике
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Юрисконсульт
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Бухгалтер
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Бухгалтер-кассир
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Диспетчер
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17649
14670
13345
11040
Медицинская сестра
18015
Мастер зеленого строительства
17649
Водитель-экспедитор
17649
Механизатор
17649
Ведущий специалист
17649
Специалист по кадрам
13345
Заведующий хозяйством
9657
Делопроизводитель
9227
Должности, финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности, Учреждение определяет самостоятельно.
Приложение №2
к Положению
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
16129
17270
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Родник" № 124 от 03.12.2020, Не опубликовано. Обнародовано. от 01.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
