Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.12.2020                                                                                                                              10957

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 №323/18 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры», постановлением администрации Раменского муниципального района от 10.03.2020 №2599 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Раменского городского округа Московской области», руководствуясь Уставом Раменского городского округа Московской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Раменского муниципального района от 27.12.2017 №9926 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»;

постановление администрации Раменского муниципального района от 16.11.2018 №8716 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха».

3.              Комитету по взаимодействию со СМИ администрации Раменского городского округа (Андреев К.А.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании газете «Родник».

4.              Управлению муниципальных услуг, связи и развития ИКТ администрации Раменского городского округа (Белкина С.В.) разместить настоящее постановление на официальном информационном портале www.ramenskoye.ru.

5.              Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

6.              Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Чехова В.В.

Глава Раменского городского округа                                                                                    В.В. Неволин

Приложение

к постановлению администрации

Раменского городского округа

Московской области

от 01.12.2020 № 10957

Положение

Об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»

1.              Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха» (далее - Учреждение).

2.              Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и творческих работников Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

3.              Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

4.              Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждении, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

5.              Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения согласно Приложению №1 и Приложению №2 к настоящему Положению в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

6.              Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям, устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

7.              Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

-              за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

-              за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

-              за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области «Народный» - на 30 процентов, «Заслуженный» - на 20 процентов;

В случае, когда работникам Учреждения предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

8.              Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

-              при изменении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории по результатам аттестации;

-              при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

9.              Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникам Учреждения устанавливается доплата за особые условия труда (сложность, напряженность труда,  специальный режим работы и т.д.) в размере:

-              руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения в размере 45 процентов должностного оклада;

-              рабочим Учреждения в размере 100 процентов от должностного оклада.

Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

10.              Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.              Надбавка за продолжительность работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах в процентах к должностному окладу (тарифной ставки):

-              от 1 года до 5 лет                            -               10 процентов

-              от 5 лет до 10 лет                            -               15 процентов

-              от 10 лет до 25 лет              -               25 процентов

-              свыше 25 лет                            -               30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность работы, включается время работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложении №1 Положения.

12.              При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

13.              Учреждение              определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

-              показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

-целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;

-              мнения представительного органа работников Учреждения.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-              за интенсивность и высокие результаты работы;

-              за качество выполняемых работ;

-              премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Руководитель Учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

14.              Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются Администрацией Раменского городского округа.             

15.              Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Премиальные выплаты  по итогам  работы за квартал,  полугодие, девять месяцев, год производятся в пределах фонда экономии по оплате труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директорам Учреждения.

16.              Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся в соответствии с распоряжением Администрации Раменского городского округа в пределах фонда экономии по оплате труда.

17.              Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат  стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

18.              Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

19.              Администрация Раменского городского округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

20.              Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Приложение №1

к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха», финансируемые за счет бюджетных средств

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор

28214

Заместитель директора по основной деятельности

25392

Заместитель директора

25392

Главный бухгалтер

23982

Сотрудник

службы безопасности

первой категории

второй категории

без категории

25282

21017

17429

Заведующий отделом

22977

Заместитель заведующего отделом

20679

Главный инженер

22977

Электроник

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

20129

17649

14670

12174

Специалист в сфере закупок

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

20129

17649

14670

12174

Культорганизатор

первой категории

второй категории

19120

15815

Механик

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Экономист

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Инженер

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Инженер по охране труда и технике

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Юрисконсульт

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Бухгалтер

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Бухгалтер-кассир

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Диспетчер

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

17649

14670

13345

11040

Медицинская сестра

18015

Мастер зеленого строительства

17649

Водитель-экспедитор

17649

Механизатор

17649

Ведущий специалист

17649

Специалист по кадрам

13345

Заведующий хозяйством

9657

Делопроизводитель

9227

Должности, финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности, Учреждение определяет самостоятельно.

Приложение №2

к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Муниципального автономного учреждения «Раменский городской парк культуры и отдыха»

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

16129

17270