Об утверждении положения «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАТРОВСКИЙ РАЙОН

ШАТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 24 ноября 2020 года № 29                                                                                     с.Шатрово

Об утверждении положения «Об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

              В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Шатровского района Курганской области, Шатровская районная Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа» согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

1) решение Шатровской районной Думы от 30 октября 2018 года № 243 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Шатровского района»;

2) решение Шатровской районной Думы от 29 октября 2019 года №293 «О внесении изменения в решение Шатровской районной Думы от 30 октября 2018 года № 243 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Шатровского района».

3. Обнародовать настоящее решение в соответствии со статьей 45 Устава Шатровского района Курганской области.

4. Настоящее  решение распространяется на правоотношения, начиная с 1 октября 2020 года.

             

Председатель

Шатровской районной Думы                                                                                                            П.Н.Клименко

Глава Шатровского района                                                                                                                              Л.А.Рассохин

Приложение

к решению Шатровской районной Думы

от 24 ноября 2020 года № 29

«Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа».

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного  учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа» (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования (далее - организация), обеспечения заинтересованности работников организации в конечных результатах труда.

2. Условия оплаты труда работников организации включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников организации, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатное расписание, тарификационный список  организации.

5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организации устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителем организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников Учреждения, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников учреждений бюджетной сферы, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации Шатровского района от 29 января  2008 года № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности»

8. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Оплата труда работников организации, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

10. Порядок и условия оплаты труда в организации по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

11. Заработная плата работника организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается.

Средняя заработная плата педагогических работников организации не может быть ниже уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Курганской области.

Повышение заработной платы работников организации производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов.

12. Руководитель организации (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

   Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала организации

13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.

15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в  приложении 1 к Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).

17. Положением об оплате труда работников организации, утвержденным локальным нормативным актом организации, предусматривается установление педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.

В случаях, когда работникам организации предусмотрено повышение тарифных  ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок,  оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организации, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю образовательной организации дополнительного образования детей или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин)_________________________________

Кандидат наук по профилю образовательной организации дополнительного образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,15

_________________

0,1

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,1

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)

0,1

19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при награждении государственной наградой - с даты награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации;

- при присвоении спортивного звания – с даты присвоения спортивного звания в соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

                                                                                                                                 Таблица 2

Виды работ

Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы

Работа в многопрофильных образовательных организациях дополнительного образования

0,1

Работа в группах для детей дошкольного возраста

0,05

Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

0,1

Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья

0,1

Постановление Правительства Курганской области от 20.05.2013 г.№210 (ред. от 09.06.2015)  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области»

21. Педагогическим работникам организации, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI  Положения.

22. Педагогическим работникам организации, работникам учебно-вспомогательного персонала производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII Положения.

Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

23. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

24. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других учреждений.

              25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

              26.  Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

              27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.

Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

28. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

29.Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оклада (должностного оклада).

Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле: Др = Мо х Купр, где:

Др – оклад (должностной оклад) руководителя;

Мо – минимальный размер оклада (должностного оклада) руководителя;

Купр – коэффициент масштаба управления.

30. Минимальный размер оклада (должностного оклада) и коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю  органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель) и дифференцируется  в зависимости от группы по оплате труда (приложение 2) руководителей в соответствии с таблицей 3 настоящего Положения.

                                                                                                                                       Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей

БАЛЛЫ

1

1,65

2

1,45

3

1,15

4

1,0

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется Учредителем в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников организации дополнительного  образования – не более 5 к 1.

33. Информация о средней заработной плате руководителей и их заместителей подлежит обязательному размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах указанной организации, официальном сайте Администрации Шатровского района в соответствии с постановлением Администрации Шатровского района от 9 февраля 2017 года №34 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий и представления указанными лицами данной информации»

          34. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

              35. При установлении Учредителем условий оплаты труда руководителю образовательной организации необходимо исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

36. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя организации.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

37. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям организаций, утвержденным Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера  руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.

38. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии с трудовым договором.

Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом V Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

              39. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI Положения.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

40. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам организации при наличии оснований для их выплаты.

41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам организации устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

42. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.

43. Работникам организации при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

46. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

47. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

48. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

49. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

      Раздел VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

52. Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.

53. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации.

Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат и доплат постоянного характера:

- поддержка молодых специалистов – 3000 рублей;

- за заведование районным методическим объединением – 500 рублей за каждое проведенное заседание;

- техническое обслуживание автобуса, текущий ремонт автобуса- 2000 рублей;

- за педагогический стаж работы в образовательных организациях:

   более 10 лет -1000 рублей;

   от 5 лет до 10 лет – 500 рублей;

   от 1  до 5 лет – 300 рублей;

- ведение делопроизводства (отсутствие в штате секретаря)- 20%;

- за ведение школьного сайта – до 13%;

- выполнение обязанностей ответственного за выпуск автобуса – 3%;

- за руководство центром Муниципального тестирования ВФСК «ГТО» - 50%;

- за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса с применением в работе современных форм и методов организации труда – до 10%;

- востребованность дополнительных общеразвивающих программ.

Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» рассчитывается следующим образом.

, , где

– востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

– фактическое число обучающихся в i-й группе,

– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-й группе,

n – число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.

Если , то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.

Если , то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц рассчитывается по формуле:

, где

СВ – размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,

ДО – должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.

По критериям оценки качества труда педагогических работников в бальной системе:

- Проведение районных спортивных соревнований (мероприятий) – 2 балла;

-Участие в областных соревнованиях -3 балла;

- Подготовка призеров областных  официальных соревнований -5 баллов;

- Подготовка чемпиона областных  официальных соревнований – 7 баллов;

- Подготовка призеров  областных официальных соревнований в командном зачете – 20 баллов;

- Подготовка  чемпионов   областных  официальных соревнований в командном зачете- 25 баллов;

- Участие в федеральных официальных  соревнованиях – 30 баллов;

- Подготовка призеров первенства УРФО в личном зачете – 35 баллов;

- Подготовка чемпионов УРФО – 40 баллов;

- Подготовка призеров УРФО в командном зачете – 50 баллов;

54. Выплаты стимулирующего характера распределяются Комиссией, утверждаемой приказом  руководителя организации на учебный год. Выплаты стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах, а также по критериям оценки качества труда педагогических работников в бальной системе.

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

55. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций по общеотраслевым должностям служащих

                                                                                                                                                  Таблица 4

N п/п

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады (должностные оклады), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

6452

4 квалификационный уровень

механик

5142

56. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности.

57. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в отношении работников, работающих в организации, руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

58. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

59. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

60. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

61. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в соответствии с критериями оценки, разработанными в организации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, работающего в организации. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

62. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается:

всем работникам, занимающим должности служащих в организации, в зависимости от общего количества лет, проработанных в  образовательных учреждениях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

63. С учетом условий труда работникам организации по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом V  настоящего Положения.

64. Работникам организации по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Раздел VIII.  Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

65. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

Таблица 5

N п/п

Разряд работ

Размер оклада, рублей

1.

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4676

2.

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5142

3.

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5378

4.

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5846

5.

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6546

6.

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7012

7.

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7248

8.

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7480

Постановлением Курганской области от 31.03.2009 г.№152 (ред. от 12.05.2015) «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»

66. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

67. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников, работающих в организации.

68. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

69. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

70. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

71. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

72. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в  организации и других факторов, в соответствии с критериями оценки, разработанными в организации.

73. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, работающего в организации. Размер персонального повышающего коэффициента – 1- 3.

74. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается:

всем рабочим организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

75. Положением об оплате труда работников организации предоставляется установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ).

76. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

77. С учетом условий труда работникам организации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом  V  настоящего Положения

78. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI  настоящего Положения.

Раздел IX. Порядок и условия оплаты труда работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Таблица 6

N п/п

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Оклады (должностные оклады), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.2.

1 квалификационный уровень

-бухгалтер

до 1,0

8088

            79. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается:

всем работникам, занимающим должности служащих в организации, в зависимости от общего количества лет, проработанных в  образовательных учреждениях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

Надбавка за выслугу лет устанавливается работником организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

80. С учетом условий труда работникам организации по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом V  настоящего Положения.

Раздел X.  Другие вопросы оплаты труда

81. Выплата материальной помощи работникам организации производится согласно приложению 5 к настоящему Положению, на основании приказа руководителя организации по основаниям и в порядке, установленным  локальным нормативным актом организации.

82. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

83. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

Глава Шатровского района                                                                                              Л.А. Рассохин

Приложение 1

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

РАЗМЕРЫ

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

Квалификационный уровень, наименование должности

Минимальный размер тарифной

ставки, оклада

(должност- ного оклада)

Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование

Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование

Без предъяв-

лений требова-ний к стажу работы

II квали-

фикаци-онная категория или соответ-

ствие занима-

емой должности

I квали-

фикаци-онная

катего- рия

Высшая

квалифи- кацион- ная

катего- рия

Без предъявлений требова-

ний к стажу работы

II квали- фика- ционная категория или соответ-ствие занима-

емой долж-

ности

I квали- фикаци-

онная

категория

Высшая

квалифи- кационная

категория

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

7426

7797

8421

8910

10025

8539

8910

9655

10770

2 квалификационный уровень

Тренер-преподаватель

7576

7954

8590

9091

10227

8712

9091

9849

10984

3 квалификационный уровень

Методист

7728

8113

8762

9463

10434

8889

9272

10046

11206

Приложение 2

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования  «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

КРИТЕРИИ

и целевые показатели оценки деятельности Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа» и работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя организации

Критерии оценки деятельности руководителя организации в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

Критерии по основной деятельности организации

1.

Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным дополнительным общеобразовательным программам и др.)

2

Доклад руководителя

II и IV квартал

2.

Выполнение лицензионных требований

2

Доклад руководителя

III и IV квартал

3.

Наличие договоров о сотрудничестве с организациями  образования (да/нет)

1

Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными организациями

Ежеквартальная

4.

Создание условий для сохранения здоровья  обучающихся (медицинское обеспечение)

1

Доклад руководителя

Ежеквартальная

5.

Доля педагогических работников организации, систематически повышающих свою квалификацию (100 %)

1

Доклад руководителя

IV квартал

6.

Повышение средней заработной платы педагогическим работникам организации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 (выполнено/не выполнено)

1

Доклад руководителя

II и IV квартал

7.

Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования

Аннулирование начисленных баллов по данному разделу

Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан

Ежеквартальная

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине организации

1.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя

1

Доклад руководителя

II и IV квартал

2.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

1

Доклад руководителя

Ежеквартальная

3.

Отсутствие задолженности по налогам и сборам

1

Доклад руководителя

Ежеквартальная

4.

Наличие фактов нецелевого использования  бюджетных средств

Аннулирование начисленных баллов по п.п. 1-4 данного раздела

Доклад руководителя, результаты работы комиссий

Ежеквартальная

5.

Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков организации

3

Доклад руководителя (приложение к докладу - копии свидетельств о правках на объекты недвижимости и земельные участки)

IV квартал

6.

Отсутствие замечаний в части представления достоверной информации по строго утвержденным формам с соблюдением сроков по запросам

2

Доклад руководителя

Ежеквартальная

Периодичность

Баллы

I квартал

18

II квартал

22

III квартал

22

IV квартал

38

Итого за год

100

Приложение 3

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа» по оплате труда руководителя

I. Показатели деятельности Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

              1. К показателям деятельности Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа» (далее – Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности организации (далее – организация): численность работников организации, количество обучающихся и др. Показатели,  значительно осложняющие работу по руководству организацией.

              2. Объем деятельности организации при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим Показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся в организации

Из расчета за каждого учащегося

0,3

2.

Наполняемость групп по нормативу (на  какое количество мест рассчитана организация)

100% наполняемость

15

3.

Количество работников в организации

За каждого работника

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.

Фактическая посещаемость детей

75%.

85%

85% и выше

До 20

До 30

До 50

5.

Наличие оборудованных пищеблока, медицинского кабинета, прачечной

За каждый вид

До 15

6.

Наличие и оборудование цветников,

подсобного сельского хозяйства

За каждый вид

До 50

7.

Наличие кружков, студий, организованных  организацией

За каждый вид

0,5

8.

Наличие в организации групп  общего назначения со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического, психического и логопедического развития

За каждого воспитанника

1

9.

Организация подвоза воспитанников

За каждого воспитанника

0,5, но не более20

3. организация относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)

I группа

II группа

III группа

IV группа

Свыше 300

251-300

201-250

До 200

II. Порядок отнесения организации к группам по оплате труда

              4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – отдел образования) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

              Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель  до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой «до», устанавливается организацией.

7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников организации определяется по списочному составу на начало учебного года.

8. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

9. Отдел образования:

- Может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

- Может устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение 4

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

РАЗМЕРЫ

стимулирующих выплат по итогам года за высокие результаты труда

педагогических работников

№ п/п

                                   Показатели

Проценты

1.

Индивидуальные виды спорта

1.1.

Подготовка чемпионов и призёров УРФО по  видах спорта;

50%

1.2.

Подготовка чемпионов первенства области и этапов Кубка области;

Подготовка  призёров первенства области и этапов Кубка области;

20%

10%

1.3.

Подготовка победителей и призёров  районных соревнованиях

10%

2.

Командные виды спорта

2.1.

Подготовка чемпионов, либо призёров УРФО

70-60%

2.2.

Подготовка чемпионов области

50%

2.3.

Подготовка призёров первенства области

До 30%

2.4.

Подготовка победителей областных турниров

До 20%

2.5.

Подготовка призёров областных турниров

До 10%

2.6.

Подготовка победителей и призеров районных соревнований

10%

Приложение 5

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи работникам Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровская районная детско-юношеская спортивная школа»

Раздел I. Общие положения

1. Положение об оказании материальной помощи работникам МБУ ДО «Шатровская районная ДЮСШ», в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Положения об оплате труда работников МКУ ДО «Шатровская районная ДЮСШ», Устава  и коллективного договора.

2. Положение регулирует деятельность по  обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

3.Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников и утверждается руководителем по согласованию   с учетом мнения профсоюзного комитета.

5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность организации. 

6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников и утверждается руководителем   с учетом мнения профсоюзного комитета.

7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

Раздел II. Основания и размеры материальной помощи

9.Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

погребение близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры) - в размере одного оклада;

юбилейные даты(55,60 лет - женщины; 60,65 лет – мужчины) – в размере одного оклада;

при выходе на пенсию - в размере одного оклада;

10. Оказываемая материальная помощь, определяется с учетом мнения профсоюзного комитета и на основании коллективного договора .

Раздел III. Порядок выплаты материальной помощи

11.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника.      

12.Заявление пишется на имя руководителя организации с точным указанием причин для выдачи.

Раздел IV. Заключительные положения

13. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 

14. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников  организации.