Об утверждении положения «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества»



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАТРОВСКИЙ РАЙОН

ШАТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 24 ноября 2020 года № 30                                                                                            с.Шатрово

Об утверждении положения «Об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Шатровский Дом детства и юношества»

                            В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Шатровского района Курганской области, Шатровская районная Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества» согласно приложению к настоящему решению.

2. Обнародовать настоящее решение в соответствии со статьей 45 Устава Шатровского района Курганской области.

3. Настоящее  решение распространяется на правоотношения, начиная со дня регистрации учреждения в налоговом органе.

             

Председатель

Шатровской районной Думы                                                                                                                                                                                        П.Н.Клименко

Глава Шатровского района                                                                                                                                                                                                                       Л.А.Рассохин

Приложение

к решению Шатровской районной Думы

от 24 ноября 2020 года № 30

«Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества»

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества» (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества» (далее - учреждение), обеспечения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда.

2. Условия оплаты труда работников учреждения включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.              Система оплаты труда работников учреждения, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений.

5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7.              Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный Постановлением Администрации Шатровского района от 29.01.2008 г. № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

10. Порядок и условия оплаты труда в учреждении по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

11. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Средняя заработная плата работников учреждения не может быть ниже уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Курганской области.

Повышение заработной платы работников учреждения производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов.

12. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учреждения

13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника учреждения  за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается работникам учреждений, работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.

15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

16.              Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении  к настоящему Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).

17.              Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным    актом   учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.

В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий

коэффициент,

учитывающий

наличие ученых

степеней,

государственных

наград, почетных

званий

Российской

Федерации или

СССР

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю образовательного учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,15

Кандидат наук по профилю образовательного учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,1

Наличие

почетного

звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,1

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)

0,1

19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2 настоящего Постановления.

Таблица 2

Виды работ

Повышающий коэффициент,

учитывающий специфику работы

Работа в многопрофильных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

0,1

Работа в группах для детей дошкольного возраста

0,05

Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

0,1

Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья

0,1

21. Педагогическим работникам учреждений, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

22. Педагогическим работникам учреждений, работникам учебно-вспомогательного персонала производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 7 и 8 настоящего  Положения.

Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

       23. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

24. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций.

25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

26. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной  (месячной) учебной  нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к настоящему Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.

Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

28. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из оклада (должного оклада), повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оклада (должностного оклада).

Размер оклада (должного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Мо х Купр, где:

Др - оклад (должностной оклад) руководителя;

Мо – минимальный размер оклада (должностного оклада) руководителя;

Купр – коэффициент масштаба управления

30. Минимальный размер оклада (должного оклада) и коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда (Приложение 2) руководителей в соответствии с таблицей 3.

                                                                                                                        Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент масштаба управления

1

1,65

2

1,45

3

1,15

4

1,0

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителя формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета  заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) определяется Учредителем в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителя к среднемесячной заработной плате работников организации дополнительного образования – не более 5 к 1.

33. Информация о средней заработной плате руководителя и заместителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения, официальном сайте Администрации Шатровского района от 9 февраля 2017 года № 34 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий и представления указанными лицами данной информации».

34. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

35. При установлении учредителем условий оплаты труда руководителю учреждения необходимо исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

36. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя учреждения.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

37. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям организации, утвержденным Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.

38. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии с трудовым договором.

Заместителю руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом V Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

39. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI Положения.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     40. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

42.              Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.

43.              Работникам организации при наличии оснований устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

44.              Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих
коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,    установленных    трудовым законодательством    и    иными    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

45. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

46.              Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

47.              Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

48.              Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

49.              Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

            50. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

            51. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Постоянными выплатами считаются следующие выплаты:

            - поддержка молодых специалистов – 3000 рублей;

            - за заведование районным методическим объединением – 500 рублей за каждое проведенное заседание;

            - за оформительскую работу – 5%;

            - за цветоводство – 5%;

            - за работу костюмера – 10%;

            - за организацию работы проблемной группы, школы педмастерства – 10%;

            - за ведение протоколов – 5%;

            - за работу в группах с детьми «группы риска» - 5%;

            - за руководство детским образцовым самодеятельным коллективом – 10%;

            - за пожарную безопасность – от 10 до 50%.

Раздел VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

52.              Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.

53. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

            Организация  предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество работ:

Критерий

Показатель измерения

Сохранность контингента обучающихся

(кол-во занимающихся из числа первого набора)

70-79%

80-89%

90-100%

Востребованность дополнительных общеразвивающих программ

60-100%

Успешность освоения обучающимися дополнительных общеобразовательных программ (положительная динамика планируемых результатов освоения)

Не менее 90%

Результативность участия обучающихся в конкурсных мероприятиях (наличие призеров и победителей)

- Учрежденческий уровень

- Районный уровень

- Региональный уровень

- Всероссийский уровень

Инновационная и экспериментальная деятельность (Участие в работе иннов. площадок, реализация авторских программ)

- Учрежденческий уровень

- Районный уровень

- Региональный уровень

Практическое представление собственного педагогического опыта:

(Проведение мастер-классов, открытых занятий, массовых мероприятий;

Выступление на вебинарах, семинарах, педсоветах, РМО, конференциях, конкурсах профмастерства и т.п.)

- Учрежденческий уровень

- Районный уровень

- Региональный уровень

Теоретическое представление собственного педагогического опыта:

(Публикация статей в СМИ, журналах, на сайтах)

- Учрежденческий уровень

- Районный уровень

- Региональный уровень

Работа с документацией:

(Обновление содержания программ, разработка УМК;

Своевременное и качественное ведение документации и предоставление отчетности)

Исполнение в сроки и без замечаний

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Востребованность дополнительных общеразвивающих программ рассчитывается следующим образом.

,

, где

– востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

– фактическое число обучающихся в i-й группе,

– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-й группе,

n – число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.

Если , то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.

Если , то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц рассчитывается по формуле:

, где

СВ – размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,

ДО – должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.

54. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и в абсолютных размерах.

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

55. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в соответствии с таблицей 4.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

по общеотраслевым должностям служащих

                                                                                                          Таблица 4

N п/п

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады (должностные оклады), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.2.

2 квалификацион-ный уровень

заведующий хозяйством, категория

6452

56. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности.

57. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в отношении работников, работающих в учреждении, руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

58. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

59. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

60. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

61. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в соответствии с критериями оценки, разработанными в организации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

62. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается:

1) всем работникам, занимающим должности служащих в учреждениях, в зависимости от общего количества лет, проработанных в  образовательных учреждениях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

63. С учетом условий труда работникам учреждения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

64. Работникам учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

65. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

N п/п

Разряд работ

Размер оклада, рублей

1.

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4676

2.

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5142

3.

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5378

4.

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5846

5.

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6546

6.

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7012

7.

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7248

8.

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7480

66. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

67. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем учреждения в отношении работников, работающих в организации.

68. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

69. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

70. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

71. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

72. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в  учреждении и других факторов, в соответствии с критериями оценки, разработанными в организации.

73. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении. Размер персонального повышающего коэффициента 1-3,0.

74. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается:

всем рабочим учреждениям в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

75. Работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ).

76. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

77. С учетом условий труда работникам учреждения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

78. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6  настоящего Положения

Раздел IX. Порядок и условия оплаты труда работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

                                                                                                                                                                                Таблица 6

N п/п

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Оклады (должностные оклады), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.2.

1 квалификационный уровень

- бухгалтер

до 1,0

8088

         79. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

              Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

         80. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

            - за сложность и напряженность труда;

            - за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается директором организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Раздел X. Другие вопросы оплаты труда

81. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленном Положением о материальной помощи работникам МКУ ДО «Шатровский ДДЮ».

82. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

83. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

Глава Шатровского района                                                                                 Л.А. Рассохин

Приложение 1

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества».

РАЗМЕРЫ

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников,

МБУ ДО «Шатровский ДДЮ»

Квалификационный уровень, наименование должности

Минималь­ный размер тарифно тарифной ставки, оклада (должност­ного оклада)

Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование

Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование

Без

предъяв­лений

требова­ний к стажу

работы

II квали­фикаци­онная категория

или соответ­ствие занима-

I квали­фикаци­онная катего­рия

Высшая

квалифи

кацион-

ная

катего­рия

Без

предъяв-лений

требова­ний к стажу

работы

Соответ­ствие занима-

емой долж­ности

I квали­фикаци­онная катего­рия

Высшая квалифи­кацион­ная катего­рия

емой должности

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования,      социальный педагог

7576

7954

8590

9091

10227

8712

9091

9849

10984

3 квалификационный уровень

Методист,   педагог-психолог

7728

8113

8762

9463

10434

8889

9272

10046

11206

Приложение 2

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества».

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения муниципальных  образовательных организаций дополнительного образования Шатровского  района по оплате труда руководителей

Показатели деятельности муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Шатровского района Курганской области

                         1. К показателям деятельности муниципальных образовательных  организаций дополнительного образования Шатровского района (далее – Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности образовательных организаций  Шатровского района (далее – организации): численность работников организации, количество воспитанников, и др. Показатели,  значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество воспитанников в образовательной организации

Из расчета за каждого воспитанника

0,3

2.

Наполняемость групп по нормативу (на  какое количество мест рассчитана организация)

100% наполняемость

15

3.

Количество работников в организации

За каждого работника

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию

- высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.

Фактическая посещаемость детей

75%

85%

85% и выше

До 20

До 30

До 50

5.

Наличие оборудованных пищеблока, медицинского кабинета, прачечной

За каждый вид

До 15

6.

Наличие и оборудование цветников,

подсобного сельского хозяйства

За каждый вид

До 50

7.

Наличие кружков, студий, организованных  учреждением

За каждый вид

0,5

8.

Наличие в организации групп общего назначения со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического, психического и логопедического развития

За каждого воспитанника

1

9.

Организация подвоза воспитанников

За каждого воспитанника

0,5, но не более20

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)

I группа

II группа

III группа

IV группа

Свыше 300

251-300

201-250

До 200

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

              1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – отдел образования) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

            Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель  до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой «до», устанавливается Учредителем.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников организации определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

6. Отдел образования:

- Может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

- Может устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение 3

к положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества».

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи работникам Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Шатровский Дом детства и юношества»

Раздел I. Общие положения

1. Положение об оказании материальной помощи работникам МБУ ДО «Шатровский ДДЮ», в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального  закона  №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Шатровский ДДЮ»,   коллективного договора.

2. Положение регулирует деятельность по  обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания трудового коллектива учреждения и утверждается директором по согласованию   с учетом мнения профсоюзного комитета.

5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность учреждения. 

6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания трудового коллектива учреждения и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

Раздел II. Основания и размеры материальной помощи

9. Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

- смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры)

      - необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов;

- заключение брака

- рождение ребенка

- юбилейные даты (55, 60 лет – женщины; 60, 65 лет – мужчины)

- заболевание сотрудника

- стихийные бедствия

- иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника.

10. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

Раздел III. Порядок выплаты материальной помощи

11. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника.      

12. Заявление пишется на имя директора учреждения с точным указанием причин для выдачи.

Раздел IV. Заключительные положения

13. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда 

14. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников  образовательного учреждения.