Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.12.2020                                                                                                                              № 10958

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Постановлением администрации Раменского городского округа Московской области от 16.12.2019 №1653 «Об изменении типа существующего Муниципального бюджетного учреждения Раменского муниципального района «Раменские автомобильные дороги» в целях создания Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» согласно приложения к настоящему Постановлению.

2.              Признать утратившими силу:

- Постановление администрации Раменского муниципального района от 16.10.2018 № 7410 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Раменского муниципального района «Раменские автомобильные дороги»;

- Постановление администрации Раменского городского округа от 07.02.2020 № 1197 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги».

3.              Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4.              Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Жирова В.В.

Глава Раменского

городского округа                                                                             В.В. Неволин

Приложение

к постановлению администрации

Раменского городского округа

Московской области

от 01.12.2020 № 10958

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

«Раменские автомобильные дороги»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.              Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее - Учреждение)

1.2.              Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством РФ.

1.2.1.              Администрация Раменского городского округа Московской области, осуществляющая функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.2.2.              Директор учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.2.3.              Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителю директора и главному бухгалтеру - в кратности - от 1 до 3,6.

При определении предельного уровня  соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включается.

1.3              Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет средств бюджета Раменского городского округа Московской области.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:

-              ежемесячной надбавки за выслугу лет;

-              ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

-              ежемесячной премии по результатам работы;

-              материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-              других компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2.2.              Должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем коэффициентов в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

За основу для расчета размера должностного оклада руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемый ежегодно Губернатором Московской области.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3.1.              Для работников Учреждения устанавливаются в пределах  утвержденного фонда оплаты труда компенсационные выплаты:

-              ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы) в размере до 70 процентов должностного оклада;

-              ежемесячная надбавка за выслугу лет;

-              материальная помощь в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-              в качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора отдельные работники могут быть премированы единовременной премией.

Конкретный размер надбавки утверждается приказом директора Учреждения.

3.2.              Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководящим работникам, специалистам и служащим устанавливается приказом директора Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы

Процент к должностному окладу

- от 1 лет до 5 лет включительно

10%

-от 5 лет до 10 лет включительно

15%

- от 10 лет до 15 лет включительно

20%

От 15 лет до 20 лет включительно

25%

-свыше 20 лет

30%

3.3.              Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.

3.4.              Для работников Учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда следующие стимулирующие выплаты:

-              ежемесячная премия по результатам труда;

-              премия по итогам работы (квартал, год).

3.5.              Ежемесячная премия к должностному окладу по результатам  труда устанавливается:

-              руководящим работникам, специалистам и служащим, работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.6.              Иные выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фонда экономии по оплате труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директором Учреждения.

3.7.              Директору Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются Распоряжением Администрации Раменского городского округа Московской области.

3.8.              Работникам стимулирующие и социальные выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения.

3.9.              При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на 1 работника в год) в количестве, не превышающем 35,9 оклада в год на работника.

Приложение №1

к Положению об оплате труда  работников

Муниципального казенного учреждения

«Раменские автомобильные дороги»

Перечень коэффициентов должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»

Наименование должности (специальности, профессии)

Коэффициент

Директор

3,5

Заместитель директора

3,1

Начальник отдела - главный бухгалтер

2,7

Юрисконсульт

2,3

Главный эксперт

2,3

Начальник отдела

2,6

Заместитель начальника отдела

2,3

Инженер 1 категории

2,3

Инженер 2 категории

2,1

Бухгалтер

2,2

Инженер-сметчик 1 категории

2,3

Инженер-сметчик 2 категории

2,1

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Раменские автомобильные дороги»

Положение о порядке исчисления стажа работы руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

1.              Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2.              В стаж работы, дающий право руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1)              время прохождения государственной и муниципальной службы;

2)              стаж работы по специальности;

3)              время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы в которых соответствует специализации занимаемой в Учреждении должности;

4)              время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5)              периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения;

6)              период прохождения военной службы.

3.              Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и устанавливается комиссией по исчислению стажа работы руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее-Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.

4.              Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.             

5.              Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

6.              При замещении надбавки за выслугу лет начисляется по месту основной работы.

7.              Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в Учреждении.

8.              Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.