Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, положения об оплате труда рабочих администрации Карасукского района Новоси...



Об утверждении Положения об оплате труда

вх. № 22560-03/9

От  27.11.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.11.2020 № 2694-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, положения об оплате труда рабочих администрации Карасукского района Новосибирской области

В целях упорядочения положений об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также  рабочих администрации Карасукского района Новосибирской области, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Карасукского района.

Положение об оплате труда рабочих администрации Карасукского района.

Положение о материальном стимулировании работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих администрации Карасукского района Новосибирской области.

Оплату труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих администрации Карасукского района, производить в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.

Организационно – контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Карасукского района   

Новосибирской области                                                        А. П. Гофман

Утверждено

постановлением администрации

Карасукского района

Новосибирской области

от 18.11.2020 № 2694-п

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Карасукского района

1. Общее положение

1.1. Оплата труда работников администрации Карасукского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), а так же из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Работникам устанавливается следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.2.На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

1.3.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

2. Размеры должностных окладов работников

№

Наименование должности (*)

Размер должностного оклада (руб. коп.)

1.

Программист

3439 – 00

2.

Техник

2937 – 00

(*) Для обеспечения правильного подбора должностей руководствоваться Квалификационным справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 №37.

3. Дополнительные выплаты

3.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитывается специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а так же качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.

Конкретный размер и порядок выплаты указанной надбавки определяется распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области.

3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Процентов должностного оклада

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области.

3.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.4.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере не более 250%  должностного оклада.

      Конкретный размер денежного поощрения к должностному окладу работников определяется ежемесячно в зависимости от реального вклада работника в результаты деятельности администрации района и устанавливается распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области на основании представления непосредственного руководителя.

3.5.Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.

  Персональный размер премии по результатам работы устанавливается распоряжением администрации Карасукского района и определяется в зависимости от реального вклада работника в результаты деятельности структурного подразделения или администрации в целом, пропорционально фактически отработанному времени за премируемый период.

3.6.Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

4. Фонд оплаты труда

4.1.При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 10-ти должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2-х должностных окладов;

- премий по результатам работы – в размере 3-х  должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере 16-ти должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2-х должностных окладов;

- материальной помощи – в размере 1-го должностного оклада.

4.2.Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего раздела, а так же за счет средств:

- на выплату районного коэффициента;

- на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.Заключительные положения

5.1.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих администрации Карасукского района.

Утверждено

постановлением администрации

Карасукского района

Новосибирской области

от 18.11.2020 № 2694-п

Положение

об оплате труда рабочих администрации Карасукского района

I. Общее положение

1.1.Оплата труда рабочих администрации Карасукского района осуществляется на основе должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

сверхурочную работу;

работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.3.К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячные надбавки за качественные показатели деятельности рабочих, премия по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год).

1.4.На оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

2. Размеры должностных окладов рабочих

№

Наименование должности (*)

Размер должностного оклада (руб. коп.)

1.

Водитель автомобиля 5 разряд

8120

2.

Водитель автомобиля 4 разряд

7790

3.

Уборщик служебных помещений

6770

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

7110

5.

Делопроизводитель

7110

6.

Бухгалтер – ревизор

9240

7.

Бухгалтер

9240

8.

Сторож

6770

9.

Заведующим хозяйством

7820

(*) Размер окладов по профессиям рабочих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 13.06.2019 № 620 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалифицированные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами».

3. Размеры выплат компенсационного характера

3.1.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.2.Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры выплат стимулирующего характера

«4.1. Ежемесячные надбавки за качественные показатели деятельности рабочих устанавливаются к должностным окладам рабочих в следующих размерах:

Наименование профессий рабочих

Качественные показатели

деятельности

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

Водитель автомобиля

1.Качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ

60,0

2.Содержание автомобиля в технически исправном состоянии

50,0

3.Особые условия труда: командировки, работа в неурочное время и ночное время

50,0

4.Выполнение дополнительных обязательств, не предусмотренных установленными характеристиками работ

20,0

Итого

до 180,0

Уборщик служебных помещений

1.Своевременное и качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ

70,0

2.Выполнение дополнительных обязательств, не предусмотренных установленными характеристиками работ

50,0

Итого

до 120,0

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1.Своевременное и качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ

75,0

2.Выполнение дополнительных обязательств, не предусмотренных установленными характеристиками работ

75,0

Итого

до 150,0

Делопроизводитель 

1.Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей

100,0

2.Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями

50,0

Итого

до 150,0

Бухгалтер – ревизор

1.Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей

110,0

2.Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями

50,0

Итого

до 160,0

Бухгалтер

1.Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей

100,0

2.Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями

50,0

Итого

до 150,0

Сторож

1. Своевременное и качественное исполнение должностных  обязанностей

75,0

2.Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными  обязанностями

25,0

Итого

до 100,0

Заведующим хозяйством

1. Своевременное и качественное исполнение должностных  обязанностей

110,0

2.Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными  обязанностями

55,0

Итого

до 165,0

                   ».

4.2.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу рабочего за качественные показатели деятельности оформляется распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области.

4.3.Премирование рабочих осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

5. Дополнительные выплаты

5.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Процентов должностного оклада

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы, ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области.

5.2. Рабочим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в следующих размерах:

№

Наименование должности

Размер единовременной выплаты от должностного оклада

Размер материальной помощи от должностного оклада

1.

Водитель автомобиля 5 разряд

1

0,65

2.

Водитель автомобиля 4 разряд

1

0,55

3.

Уборщик служебных помещений

1

0,65

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

0,55

5.

Делопроизводитель

1

0,60

6.

Бухгалтер – ревизор

1

0,75

7.

Бухгалтер

1

0,45

8.

Сторож

1

0,55

9.

Заведующим хозяйством

1

0,55

6. Заключительные положения

6.1.Месячная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Новосибирской области, установленной соответствующими нормативно-правовыми актами.

6.2.Индексация (увеличение) заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых соответствующим постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области.

Утверждено

постановлением администрации

Карасукского района

Новосибирской области

от 18.11.2020 № 2694-п

Положение о материальном стимулировании работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих администрации Карасукского района Новосибирской области

Материальная помощь

Выплата материальной помощи работникам и рабочим (далее – работники) администрации осуществляется на основании его личного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления, согласованного с непосредственным руководителем, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иной срок.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств), в порядке исключения, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в размере 5000 рублей.

Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области на основании личного заявления работника, а также документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации, и оформляется распоряжением администрации Карасукского района.

Для вновь принятых работников в администрацию района право на получение материальной помощи наступает по истечении полугода их работы, при этом она выплачивается в размере одного должностного оклада. Работникам, проработавшим менее шести месяцев, материальная помощь не оказывается, за исключением материальной помощи при возникновении чрезвычайных ситуаций.

2.Иные выплаты.

К работникам администрации применяется такой вид материального стимулирования, как премирование по итогам работы за календарный период года и за год.

Премирование по итогам работы за календарный период года и за год может осуществляться как одновременно всем работникам, так и каждому отдельно.

Размер премии для конкретного работника максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.

Решение о премировании по итогам работы за календарный период года и за год каждому работнику принимается Главой Карасукского района Новосибирской области и оформляется соответствующим распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области.

Персональный размер премии по итогам работы за календарный период года и за год определяется по каждому работнику с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления.

Поощрения

За продолжительную и безупречную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, работникам, достигшим юбилейного возраста, награждаются денежным поощрением в следующих размерах:

№

Наименование должности

% от должностного оклада

1.

Водитель автомобиля 5 разряд

51

2.

Водитель автомобиля 4 разряд

53

3.

Уборщик служебных помещений

56

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

53

5.

Делопроизводитель

55

6.

Бухгалтер – ревизор

61

7.

Бухгалтер

50

8.

Сторож

56

9.

Программист

100

10.

Техник

100

11.

Заведующим хозяйством

55

Юбилейными датами считается - 50, 60 лет и 55 лет для женщин;

Поощрение оформляется распоряжением администрации Карасукского района Новосибирской области. Выплата поощрения приурочивается к юбилейной дате.