ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г.КОТОВО



А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

городского поселения г. Котово

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 ноября 2020г.   № 428

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г.КОТОВО

Руководствуясь статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом городского поселения г. Котово , администрация городского поселения г. Котово постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях городского поселения г.Котово.

2.   Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования в порядке, установленном Уставом городского поселения г. Котово, и подлежит размещению на сайте администрации городского поселения г. Котово http://котово34.рф. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября  2020 г.

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского поселения г. Котово                                             

В.В. Голосов

УТВЕРЖДЕНО

              постановлением администрации

городского поселения г. Котово

от 30  ноября 2020 года № 428

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях городского поселения г.Котово

  1. Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях городского поселения г.Котово( далее - дополнительный отпуск)  предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего

трудового распорядка или иным нормативным актом муниципального учреждения.

       В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включается руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3.   Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

    Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

     Работодатель  ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5.  Дополнительный отпуск, предоставляемый  работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным  оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими  ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6.  В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право  на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации  для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7.   Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.