ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО» АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ...



А Д М И Н И С Т РА Ц И Я

городского поселения г. Котово

Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И  Е

30 ноября 2020 г.   № 429

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО» АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО» АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО

              В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство», постановлением Правительства Волгоградской области от 18 сентября 2020 г. № 566- п "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области", администрация городского поселения г. Котово постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации городского поселения г. Котово (приложение №1 ).

1.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников (приложение №2 ).

1.3. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работникам           МБУ «Городское хозяйство»администрации городского поселения г. Котово(приложение № 3 ).

2. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации городского поселения г. Котово (приложение № 4).

2.1. Перечень целевых показателей для оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения (приложение № 1 ).

3. Постановление администрации городского поселения г. Котово от                           26.01.2018 № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации городского поселения г. Котово и Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации городского поселения г. Котово» считать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования в порядке, установленном Уставом городского поселения г. Котово, и подлежит размещению на сайте администрации городского поселения г. Котово http://котово34.рф. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября  2020 г.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского   поселения г. Котово                                                  

В.В.Голосов

УТВЕРЖДЕНО

              постановлением администрации

городского поселения г. Котово

от 30  ноября 2020 года № 429                                                                                                                                   

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации  городского поселения г. Котово

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального  бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации  городского поселения г. Котово (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство»,  Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

              1.2. Настоящее  Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников  МБУ «Городское хозяйство»  (далее МБУ «ГХ») и включает в себя:

минимальные оклады   по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ);

минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным  окладам ПКГ за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;

должностной оклад;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

  условия, размеры и порядок осуществления  выплат стимулирующего характера;

  премии по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

1.3.  Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ «Городское хозяйство»  за счет средств бюджета городского поселения г. Котово в  пределах лимитов бюджетных обязательств  и за счет  иных источников, не запрещенных законодательством  Российской Федерации.

1.4. Системы оплаты труда в МБУ «ГХ» устанавливаются  локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.5. Условия оплаты труда  являются обязательными для включения в трудовой  договор  в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации.

  1.6.  Месячная заработная плата работника, полностью и надлежащим  образом отработавшего  месячную норму рабочего времени и  выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного Федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

муниципальных  бюджетных учреждений

              2.1. Минимальный  оклад ПКГ и размеры  повышающих коэффициентов за квалификационный уровень устанавливаются на основе отнесения должностей занимаемых работниками муниципального учреждения к профессиональной квалификационной группе согласно приложению  1 настоящего Положения.

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются  с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников муниципального учреждения.

2.2. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленным нормативными правовыми актами Волгоградской области и администрации городского поселения г. Котово.

2.3. Должностные  оклады определяются путем умножения минимального  оклада ПКГ на величину  повышающих коэффициентов  квалификационного уровня,  установленного на основе отнесения должности занимаемой работником к профессиональной  квалификационной группе;

2.4. Конкретные размеры должностных окладов с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень устанавливаются приказом  директора  МБУ «ГХ»  с учетом требований  настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области.

2.5. МБУ «ГХ»  в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются  на основе отнесения  занимаемых  ими должностей к соответствующим  профессиональным  группам, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от  29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных  групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», единого тарифно-квалификационного справочника работ профессий рабочих.

2.7.  Фонд оплаты труда МБУ «ГХ» включает:  должностные оклады, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты и единовременную материальную помощь.

  2.8. При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников  на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются   приказом руководителя, изданным с учетом  требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации и   Волгоградской области.

2.10. Размер должностного оклада  заместителя директора по производственным вопросам  устанавливается на 10% ниже  размера должностного оклада руководителя.

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются  на 10% ниже размера должностного оклада руководителя.

3. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется МБУ «ГХ» самостоятельно в соответствии с действующим  законодательством  и настоящим Положением.

Решение о введении соответствующих  выплат принимается руководителем в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

3.2.  В МБУ «ГХ» устанавливаются  следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

выплаты за разделение рабочего дня на части;

3.3.  Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего  работника без  освобождения  от основной работы, определенной трудовым договором (ст.151 Трудового кодекса), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы  или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения  от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по совмещаемой должности  не более 55% с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, на который устанавливается доплата,  определяется  по приказу руководителя МБУ «ГХ» с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на заработную плату.

3.4.  За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154  Трудового кодекса работникам устанавливается повышенная оплата труда, за каждый час работы в ночное время в размере 40% должностного оклада.

3.5.  Повышенная оплата за работу в выходные и     нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему  может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном  размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом руководителя.

3.6.  Оплата труда лицам, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса), производится  исходя из оклада (должностного оклада) и выплат  компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству в размере не более 55% от должностного оклада.

3.8.  Работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, с учетом аттестации рабочих мест устанавливается оплата в размере до 12%  от должностного оклада.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.9.  Работникам учреждения, привлекаемым к работе с разделением рабочего дня на две части производится доплата в размере 30% от установленного оклада.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного  характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

             

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работникам МБУ «ГХ» за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты:

Надбавка за интенсивность и напряженность;

надбавка  за непрерывный стаж работы;

надбавка за классность водителям автомобилей;

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год.

Оплата труда работников МБУ « ГХ», занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4.2. Надбавка за интенсивность и напряженность   устанавливается  работникам МБУ «ГХ» с учетом уровня их  профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в процентном выражении, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения,  согласно приложению № 2.

Решение об установлении  надбавки за интенсивность и напряженность, её размерах принимается руководителем учреждения  МБУ «ГХ» персонально в отношении конкретного работника, в том числе заместителя директора по производственным вопросам и главного бухгалтера.

              4.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается  с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы. Размер ежемесячной премии составляет 25%.

           В фонд оплаты труда для начисления  ежемесячной премии включается:  оплата по должностным окладам, надбавки и доплаты за интенсивность и напряженность, за стаж работы, совмещение  должностей, обязанностей за временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания, за работу в ночное и сверхурочное время,  надбавка за праздничные и выходные дни,   выплаты за разделение рабочего дня на части,  надбавка за классность, надбавка за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда.

         За работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время  премия начисляется на одинарный оклад.

  При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ.

Работникам, допустившим упущения в работе, или нарушившим трудовую дисциплину премия выплачивается частично или не выплачивается полностью.

Частичное снижение или полное лишение премии работников производится  в соответствии с положением о производственных упущениях.

Снижение или лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружен проступок и оформлен приказом директора учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу, и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

Работникам,  проработавшим не  весь месяц, и уволившимся по собственному желанию премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в отчетном периоде может быть начислена по усмотрению директора учреждения.

4.4. Премирование  работников учреждения осуществляется ежемесячно по приказу руководителя  МБУ «ГХ».

          4.5. Премия по итогам работы за год выплачивается  при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов за фактически отработанное время.

         Работникам, имеющим дисциплинарные взыскание, денежное поощрение  по итогам работы  год не выплачивается.

         4.6. Водителям устанавливаются ежемесячная надбавка за классность:

1 класс-25%, 2-й класс-10%  от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. Водитель имеющий все категории относится к первому классу, а при отсутствии категории Е и D ко второму классу.

          4.7. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в  МБУ «Городское хозяйство». Выплата  надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается в % (процентах) к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10%

от 3 до 5 лет- 20%

от 5 до 7 лет – 30%

от 7 и выше 50%

Размер выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в МБУ «Г.Х.» изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение  размера выплаты.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда  работникам учреждения  выплачивается единовременная материальная помощь в размере 1 должностного оклада. Единовременная материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего  времени  или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.4. Руководитель имеет право премировать работников учреждения в связи с профессиональным праздником за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Под единовременной  премией к профессиональному празднику следует понимать выплату (в абсолютной величине) работникам учреждения, в соответствие с внутренним локальным  нормативным актом учреждения и в зависимости от стажа работы в системе коммунального хозяйства.

Выплата единовременной премии распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, на момент выплаты премии.

6. Выплата заработной платы

6.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.

6.2. Заработная плата выплачивается «10» и «25» числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств (сумм заработной платы, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством РФ) работников для зачисления их на счета по учету операций по расчетам с использованием банковских карт работников.

6.3. При совпадении с выходным или не рабочим  праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4. Оплата отпусков производится не позднее, чем за три  дня до его начала.

6.5. Индексация окладов работников производится в соответствии с действующим законодательством.

Приложение №2

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство"     администрации городского поселения г. Котово

Размер должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам работников

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Наименование профессии (должности)

Минималь- ный размер  оклада (ставки) (руб.)

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, (руб.)

1.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей , руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь- администратор

Смотритель кладбищ

5752

1,0

5752

2 квалификационный уровень

1.2. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

5

1,65

9643

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

мастер

5844

1,7

9935

механик

5844

1,95

11396

ст.мастер

5844

1,95

11396

5 квалификационный уровень

1.3. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

6155

1,25

7694

специалист по  охране труда, юрисконсульт , программист, бухгалтер, инженер

6155

1,56

9602

2 квалификационный уровень

бухгалтер II категории, юрисконсульт II кат, программист II кат., инженер II категории

6155

1,72

10587

3 квалификационный уровень

бухгалтер I категории

юрисконсульт I кат,

программист I кат.

6155

1,85

11388

инженер I категории

6155

1,85

11388

4 квалификационный уровень

ведущий экономист

6155

2

12312

5 квалификационный уровень

1.4. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник ПТО

6467

2,20

14227

2 квалификационный уровень

главный энергетик

6467

2,22

14356

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень               (1-3 разряд)

уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

4163

1

4163

рабочий зеленого хозяйства 4 р.

4163

1,46

6078

сторож

4163

1

4163

дорожный рабочий 3 р., электрогазосварщик

4163

1,86

7743

кладовщик

4163

1,39

5787

рабочий ритуальных услуг

4163

1,46

6078

2.1. Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень               (4-5 разряд)

водитель автомобиля

4325

1,41

6099

водитель автомобиля

4325

1,79

7741

водитель автомобиля

4325

1,93

8347

водитель погрузчика

4325

2,13

9212

машинист автовышки (гидроподъемника)

4325

1,93

8347

машинист экскаватора

4325

2,13

9212

плотник

4325

2,13

9212

тракторист

4325

1,79

7741

тракторист

4325

1,93

8347

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и и тракторов

4325

2,13

9212

машинист автогрейдера

4325

1,93

8347

электрогазосварщик

4325

2,13

9212

Токарь 5р.

4325

2,13

9212

машинист бульдозера 5р.

4325

1,93

8347

электромонтер  по обслуживанию и ремонту электрооборудования

4325

2,13

9212

водитель автомобиля

4325

2,13

9212

машинист автогрейдера 5 р.

4325

2,13

9212

2 квалификационный уровень               (6 разряд и выше)

Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности, не включенные

в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)

Минималь-ный размер  оклада (ставки) (руб.)

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, (руб.)

Специалист по закупкам, Специалист по персоналу, специалист

6155

1,56

9602

Санитарный инспектор

5845

1,5

8767

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Городское хозяйство» администрации

городского поселения г. Котово

Размер

Надбавки за интенсивность и напряженность работникам          

МБУ «Городское хозяйство»

администрации городского поселения г. Котово

Перечень показателей

% надбавки.

1.Водитель, тракторист, машинист.

2.Водитель УАЗ-Патриот, Chevrolet  NIVA, Hyundai Elantra

3.Рабочий зеленого хозяйства, рабочий ритуальных услуг, смотритель кладбищ, уборщик территорий

4.Дорожные рабочие, электромонтер

5.Мастер, ст. мастер, санитарный инспектор

6.Машинист бульдозера, автовышки

7.Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

8.Слесарь по ремонту дор.строит.машин, плотник, токарь, электрогазосварщик

9.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

10.Гл.бухгалтер, зам.директора по производственным вопросам, бухгалтер, бухгалтер I кат., бухгалтер II кат., юрисконсульт II кат.,  ведущий экономист, специалист по закупкам, специалист по персоналу, кладовщик, заведующий складом, программист, специалист.

11.Гл.энергетик , специалист по охране труда, механик

12.Инженер ПТО, секретарь –администратор, начальник ПТО

от 40 до 200

от 100 до 200

от 45 до 200

от 40 до 200

от 30 до 200

от 40 до 200

от 70 до 200

от 20 до 200

от 45 до 200

от 20 до 200

от 25 до 200

от 40 до 200

УТВЕРЖДЕНО

              постановлением администрации

городского поселения г. Котово

от 30  ноября 2020 года № 429                                                                                                                                   

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя муниципального бюджетного   учреждения «Городское хозяйство» администрации городского поселения г. Котово

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя  муниципального бюджетного   учреждения «Городское хозяйство» (далее - Положение), учредителем которого является администрация городского поселения г. Котово, и финансируется из бюджета городского поселения г. Котово, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение предусматривает  принципы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» администрации городского поселения г. Котово (далее – Учреждение).

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная оплата труда руководителя Учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате всех работников Учреждения (кроме самого руководителя) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы. Размер кратности указывается в трудовом договоре, заключенным между администрацией городского поселения г. Котово и руководителем Учреждения.

Кратность составляет 1,6.

                   При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения (за исключением руководителя) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

Средняя заработная плата работников Учреждения рассчитывается в соответствии с законодательством.

                   Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с администрацией городского поселения г. Котово в лице главы администрации городского поселения г. Котово.

              2.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

              2.4. Устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной

платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения  и работников Учреждения рассчитывается:

    при штатной численности от 50 до 100 единиц – в кратности от 1 до 4.

Кратность составляет 3.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения  производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.         

3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности Учреждения.
              Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

              3.3. В зависимости от условий оплаты труда руководителю Учреждения учредителем устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ;

надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается в % (процентах) к должностному окладу;

ежемесячная премия;

премиальная выплата по итогам работы (за год);

3.4. Решение об установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения. Размер персонально повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200% (процентов) должностного оклада в месяц.

3.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения  за общие результаты. Размер ежемесячной премии составляет 25% от должностного оклада. Ежемесячная премия  руководителю Учреждения за отчетный период выплачивается месяцем позже по распоряжению администрации городского поселения г. Котово.

  3.6. Руководителю Учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем в соответствие с перечнем целевых показателей для оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения (приложение № 1), выплачивается премиальная выплата по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более двух  должностных окладов и за фактически отработанное время.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководителю Учреждения из фонда оплаты труда оказывается единовременная материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и её конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Размер единовременной материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя Учреждения в расчете на год.

4.2. Из сложившейся экономии фонда оплаты труда, руководителю Учреждения выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику (в абсолютной величине), в соответствие с внутренним локальным нормативным актом Учреждения и в зависимости от стажа работы.

4.3.  В соответствии с установленным Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях городского поселения г.Котово, утвержденным постановлением администрации городского поселения от 30.11.2020г № 428 Руководителю Учреждения установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дня.

4.4. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда

Приложение № 1

                    к  Положению об оплате труда

руководителя муниципального

  бюджетного  учреждения

«Городское хозяйство»  администрации

городского поселения г.  Котово

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей для оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального

задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме

10 баллов

Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему муниципальных  услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному  заданию.

Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему муниципальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(-2 балла)

1.3.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг

(-2 балла)

1.4.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках платных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих платные услуги

3 балла

Максимальное количество баллов по критерию - 28

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

(-2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление муниципальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10 баллов

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

(-2 балла)

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

(-2 балла)

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные услуги, целевое использование указанных средств

3 балла

Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

3 балла

Максимальное количество баллов по критерию - 21