ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 01.09.2014 № 7

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

постановление департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

В соответствии с подпунктом 3.1.51 Положения о департаменте здравоохранения Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 22.10.2012 № 653, департамент здравоохранения Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области;

(Исключен - постановление департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента здравоохранения

Новгородской области                                                                              Г.В. Михайлова

Утверждено

постановлением департамента здравоохранения Новгородской области

от 01.09.2014 № 7

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 года № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и определяет систему оплаты труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, являющихся бюджетными и автономными учреждениями (далее организации).

1.2. Оплата труда работников организации состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда работников организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.4. Заработная плата работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

1.5. Заработная плата работников организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда в организациях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала, указанных в пунктах 1.11, 1.12, составляет 1:0,7.

1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала, указанных в пунктах 1.12, 1.13 настоящего приказа, в фонде оплаты труда организации не может превышать 40%.

1.11. К работникам основного персонала организации относятся:

инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, педагог.

1.12. К работникам вспомогательного персонала организации относятся: библиотекарь, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, механик, аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, по охране труда и т.п.), инженер-программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, профессии служащих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

1.13. К работникам административно-управленческого персонала организации относятся: руководитель организации, заместитель руководителя организации, главный бухгалтер организации, заместитель главного бухгалтера организации, заведующий отделением, начальник отдела организации, главный специалист в отделе организации, заведующий отделом (сектором), заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством (шеф-повар).

1.14. Из фонда оплаты труда руководителям организаций, заместителям руководителей, главным бухгалтерам организаций, работникам организаций может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителям организаций, заместителям руководителей организаций, главным бухгалтерам организаций, работникам организаций и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя организации – департаментом здравоохранения Новгородской области и оформляется приказом департамента здравоохранения Новгородской области;

в отношении заместителей руководителей организаций, главных бухгалтерам организаций, работников организаций - руководителем организации и оформляется приказом организации.

Материальная помощь, оказываемая руководителю организации, заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации, работникам организаций, максимальными размерами не ограничивается.

1.15. В случае смерти руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работника организации материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя организации – департаментом здравоохранения Новгородской области и оформляется приказом департамента здравоохранения Новгородской области (далее департамент);

в отношении заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций, работников организаций – руководителем организации и оформляется приказом организации.

1.16. Материальная помощь, оказываемая руководителю организации, заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации, работникам организации не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работника организации.

2. Оплата труда руководителей организаций, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций

2.1. Заработная плата руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей организаций определяются трудовым договором и устанавливаются в зависимости от вида профессиональной деятельности организации:

№

п/п

Вид организации

Размер

должностного оклада

(руб.)

1

2

3

1.

Организации, реализующие профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования

30500,0

2.

Организации, реализующие дополнительные профессиональные образовательные программы

25000,0

2.3. Должностной оклад заместителя руководителя организации по учебной работе устанавливается на 15 % ниже должностного оклада руководителя организации.

2.4. Должностные оклады прочих заместителей руководителя, главного бухгалтера организации устанавливаются на 25 % ниже должностного оклада руководителя организации.

2.5. С учетом условий труда, в соответствии с трудовым договором руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

2.6. Руководителям организаций, заместителям руководителей организаций, главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения;

2.6.2. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения;

2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается:

в кратности от 1 до 3 – для организаций, реализующих профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования;

в кратности 1,5 – для организаций, реализующих дополнительные профессиональные образовательные программы.

Оценка соотношения производится ежеквартально, нарастающим итогом.

2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается:

в кратности 2 – для организаций, реализующих профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования;

в кратности 1,2 – для организаций, реализующих дополнительные профессиональные образовательные программы.

3. Оплата труда работников организации (за исключением

руководителя организации, заместителя руководителя организации,

главного бухгалтера организации)

3.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н, и составляют:

№

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада должностного оклада (руб.)

1.

ПКГ "Педагогические работники"

1.1

1 квалификационный уровень

инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

3850

1.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

3960

1.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования

4070

1.4.

4 квалификационный уровень

преподаватель[1], руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист

4180

2.

ПКГ "Руководители структурных подразделений"

2.1.

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и программу дополнительного образования

4400

3.

ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

секретарь учебной части, помощник воспитателя, лаборант

3190

3.2. Оклад работника организации по ПКГ "Педагогические работники" и ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала" формируется на основании занимаемой должности по ПКГ соответствующей группы.

3.3. На оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением.

3.4. Размеры окладов работников организации, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, и составляют:

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, архивариус, другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

2200

1.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2420

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

2900

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория, другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

3190

2.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория, другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

3480

2.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

3770

2.5.

5 квалификационный уровень

начальник гаража, другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

4060

3.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер-программист (программист), экономист, юрисконсульт, библиотекарь, другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

3200

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

3520

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

3840

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4160

33.5.

5 квалификационный уровень

главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера

4480

4.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

4600

--------------------------------

<*> В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.5. Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с приложением № 1 к Положению.

Размер должностного оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2 - 1,3.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

4.2. Выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

При наличии финансовых средств выплата за работу в ночное время производится в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре.

4.4. В случае привлечения работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам организации является приказ руководителя организации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер стимулирующих выплат не может превышать 1000% оклада (должностного оклада).

(В редакции постановления департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций в соответствии с порядком установления стимулирующих выплат данной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с показателями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы работников организации в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников организации разрабатываются по должностям или по группе должностей, профессий рабочих. Показатели эффективности деятельности должны быть достижимыми каждым конкретным работником организации и измеримыми.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом организации на очередной финансовый год не позднее 15 января текущего года в соответствии с решением оценочной комиссии организации на основании оценочного листа работника организации в размере от 100 до 250 % должностного оклада.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности проводится оценочной комиссией организации не позднее 1 июля календарного года, предшествующей году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Оценочная комиссия организации рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками организации об их оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму балов по каждому и устанавливает денежный вес одного балла, выраженного в процентах.

5.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от квалифицированной категории, ученой степени кандидата (доктора) педагогических или медицинских наук, почетного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Отличник здравоохранения

Выплата за качество выполняемых работ в зависимости от квалифицированной категории устанавливается в размере:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

вторая квалификационная категория

              - 20 % оклада (должностного оклада);

    -15 % оклада (должностного оклада)

    -10 % оклада (должностного оклада)

Выплата за качество выполняемых работ в зависимости от ученой степени кандидата (доктора) педагогических или медицинских наук устанавливается в размере 10 % оклада (должностного оклада) за наличие ученой степени кандидата наук, 20 % оклада (должностного оклада) – за наличие ученой степени доктора наук.

Выплата за качество выполняемых работ в зависимости от почетного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения» устанавливается в размере до 15 % оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух или трех почетных званий, указанных в данном пункте, выплата за качество выполняемых работ производится по одному из оснований

(В редакции постановления департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

5.6. Выплаты за стаж работы устанавливаются в размере до 30 % оклада.

Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.

5.7. Выплаты за выслугу лет могут быть установлены работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования, и составляет:

при выслуге от 1 года до 3 лет

-

5%;

при выслуге от 3 до 5 лет

-

10%;

при выслуге свыше 5 лет

-

15%.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников организации за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в размере до 150 % оклада (должностного оклада).

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

5.9. Оценка показателей эффективности деятельности организаций, руководителей организаций проводится один раз в квартал в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

5.10. Руководитель организации готовит отчет об оценке эффективности деятельности организации, руководителя организации не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию департамента, состав и порядок деятельности которой утверждается приказом департамента.

(В редакции постановления департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

5.11. Оценка показателей эффективности деятельности работников организации проводится в сроки, установленные правовым актом учреждения.

5.12. Работник организации готовит отчет об оценке эффективности деятельности и направляет его в оценочную комиссию организации.

5.13. (Исключен - постановлением департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

5.14. Премия руководителям организаций осуществляются за счет средств фонда оплаты труда организации, сформированного исходя из объема ассигнований областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.

5.15. Премирование руководителей организаций осуществляется по итогам работы организации за квартал в соответствии с показателями эффективности деятельности организаций, руководителей организаций, установленных приложением № 4 к Положению.

5.16. Премия руководителя организации по итогам работы за квартал исчисляется за фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством.

5.17. Премия руководителю организации не выплачивается в случаях:

сводная балльная оценка составляет менее 50 баллов;

выявления фактов нецелевого, неправомерного и неэффективного использования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

5.18. Работнику организации могут устанавливаться ежемесячные выплаты к окладу (должностному окладу) за классное руководство, за работу в предметных цикловых комиссиях, за заведование кабинетом, размер которых устанавливается коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

________________________________________________________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

Размеры окладов рабочих образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

┌───────────────────────────────────────────────┬───────

│  Разряд работ в соответствии с Единым   │    Размер     │

│  тарифно-квалификационным справочником  │            │

│     работ и профессий рабочих     │   оклада (руб.)   │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         1 разряд          │     1951     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         2 разряд          │     2158     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         3 разряд          │     2395     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         4 разряд          │     2650     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         5 разряд          │     2919     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         6 разряд          │     3204     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         7 разряд          │     3522     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         8 разряд          │     3870     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         9 разряд          │     4251     │

├───────────────────────────────────────────────┼───────

│         10 разряд         │     4584     │

└───────────────────────────────────────────────┴───────

Размер оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2 - 1,3.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников
образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п

Наименование группы должностей

Показатели эффективности деятельности по группе должностей

1.

Руководители структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий практикой)

Своевременное и качественное ведение документации

Сохранение контингента учащихся

Отсутствие задолженности студентов по предметам

Результативная работа по созданию и укреплению материально-технической базы учреждения (оформление кабинета)

Участие в конкурсах профессионального мастерства, наличие призового места (городской, региональный и федеральный уровни)

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Соблюдение норм педагогической этики

Обоснованные жалобы

2.

Педагогические работники

Пропуски студентов по неуважительной причине менее 10 часов в семестр

Результативная деятельность по созданию учебно-методических комплексов

Отсутствие задолженности студентов по предметам

Результативная работа по созданию и укреплению материально-технической базы учреждения (оформление кабинета)

Участие в конкурсах профессионального мастерства, наличие призового места (городской, региональный и федеральный уровни)

Подготовка студентов к олимпиадам и соревнованиям различного уровня (наличие призовых мест)

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Соблюдение норм педагогической этики

Обоснованные жалобы

3.

Работники учебно-вспомогательного персонала

Своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Обоснованные жалобы

4.

Работники кадровой службы организации

Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства

Прохождение работниками организации в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

5.

Работники бухгалтерской и экономической службы организации

Отсутствие фактов нарушений трудового и финансового законодательства

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Отсутствие превышения кассовых расходов над утвержденными показателями плана финансово-хозяйственной деятельности по выплатам

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие жалоб от работников организации по вопросам оплаты труда

6.

Работники инженерной службы организации

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Отсутствие нарушений правил противопожарной безопасности

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

7.

Иные работники организации

Своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

Порядок работы

оценочной комиссии департамента здравоохранения Новгородской области

(Исключено - постановлением департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

Показатели эффективности деятельности образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, их руководителей

№ п/п

Наименование
показателя эффективности деятельности организации, руководителя организации

Критерии оценки эффективности
деятельности организации, руководителя организации

Количество баллов

1.

Работа со студентами, имеющими пропуски и неудовлетворительные оценки

наличие задолженности студентов по предметам

менее 10% студентов, имеющих задолженность – 20 б.;

более 10% студентов, имеющих задолженность – 10 б.

2.

Деятельность по созданию учебно-методического комплекса

создание учебно-методических комплексов, учебно-программной документации, учебных пособий, электронных учебников, имеющих положительные рецензии

наличие внутренней рецензии – 30 б.;

наличие внешней рецензии – 50 б.

3.

Участие студентов в олимпиадах, смотрах, конкурсах, соревнованиях

подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров, конкурсов, соревнований

20 б. за каждого победителя (призера)

4.

Создание элементов образовательной ифраструктуры (заведование кабинетом)

наличие плана работы кабинета и практических результатов

20 б.

5.

Кураторство группы

наличие курируемой группы

30 б. за каждую группу

6.

Выполнение дополнительных общественных работ

руководство предметно-цикловой или цикловой медицинской комиссией (ПЦК или ЦМК)

20 б.

7.

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

руководство курсовыми и дипломными работами (проектами), получившими реальные практические результаты

10 б. за каждую работу (проект)

8.

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, текущей, промежуточной, итоговой аттестации)

не менее 75% от общего числа обучающихся, получивших положительные оценки при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения

10 б.

9.

Представление опыта в методических бюллетенях, сборниках, газетах, журналах (СМИ)

участие во внедрении инновационной образовательной программы, разработка новых педагогических технологий (элементов технологий) и опубликование в СМИ

50 б.

10.

Проведение открытых и внеаудиторных мероприятий

организация и проведение среди обучающихся различных культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий

30 б.

11.

Результативное участие в работе творческой группы

участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе организации

10 б.

12.

Наполняемость обучающихся в группах (подгруппах)

превышение плановой наполняемости в группах (подгруппах)

10 б.

13.

Сохранение контингента обучающихся

не более 10% от общего числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительной причине

30 б.

14.

Содействие в трудоустройстве выпускников

не менее 50% от общего числа выпускников, трудоустроенных по полученной профессии

5 б.

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников образовательных и научных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

(Исключен - постановление департамента здравоохранения Новгородской области от 30.12.2014 №11; НГР: RU53000201400951)

[1] Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу