ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КУЗБАССПАССАЖИРАВТОТРАНС»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 01.10.2013 №411

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КУЗБАССПАССАЖИРАВТОТРАНС»

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257, постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.05.2021 №240)

              В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда

работников государственного учреждения «Кузбасспассажиравтотранс».

        2. Настоящее постановление подлежит  опубликованию на сайте

«Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

        3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Д.А. Шамгунова.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации   Кемеровской области

от 1 октября 2013 г. № 411

Примерное положение

об оплате труда работников государственного учреждения

«Кузбасспассажиравтотранс»

Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения «Кузбасспассажиравтотранс» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551.

1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного учреждения «Кузбасспассажиравтотранс» (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

1.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

1.6. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.05.2021 №240)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),  повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе (далее – оклад по ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

  ЗП =( О х К1) + КВ + СВ, где:

ЗП – заработная плата работника, рублей;

О- минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5.  Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих в соответствии с приложением № 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», или к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением № 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области».

  Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников,  занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

   Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих в учреждении деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

              В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Устанавливаются   следующие   виды   выплат  за   работу  в   условиях, отклоняющихся от нормальных:

              доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

              доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

              доплата за сверхурочную работу;

              доплата за работу в ночное время.

3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по совмещаемой должности, так и в абсолютном размере.

3.1.3.2.  Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.3.4. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится работникам в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

    3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09. 2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) на определенный срок. Процентная надбавка устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В целях стимулирования работников учреждения к достижению качественных и количественных результатов труда, а также поощрения за     выполненную работу в учреждении производятся следующие виды стимулирующих выплат:

              выплаты за интенсивность и напряженность труда;

              выплаты  за качество выполняемых работ;

              иные поощрительные и разовые выплаты.

        3.2.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются   работникам технологического цикла автовокзалов и автостанций  учреждения в размерах согласно приложению № 3  к настоящему Положению.

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения  по результатам работы за  месяц в размерах согласно приложению № 4  к настоящему Положению.

3.2.3. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

Единовременные  поощрения  выплачиваются   работникам  учреждения

к профессиональному празднику на основании приказа руководителя учреждения и только при наличии экономии по фонду оплаты труда.

        Оказание материальной помощи работникам может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случаях смерти близких родственников, медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника и только при наличии  экономии фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3.  -4.4.

(искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

       4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

              4.6. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, но не более 3 процентов, и распределять полученный централизованный  фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

(доп. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда и включает  все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.

                                                                                             Приложение №  1

                                                                            к   Примерному  положению

                                                                             об оплате труда работников

государственного учреждения

«Кузбасспассажиравтотранс»

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих в учреждении должности  руководителей, специалистов и служащих  

Квалифика-ционный уровень

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, рублей

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой  должности

Оклад (должно-стной оклад),  рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2130

Первый квалифи-кационный уровень

Контролер перронный

2,971

6328

Контролер пассажирского транспорта

3,321

7073

Дежурный по выдаче справок

2,971

6328

Инкассатор

3,321

7073

Кассир

3,321

7073

Второй квалифи-кационный уровень

Старший кассир

3,321

7073

Старший контролер перронный

2,971

6328

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Первый квалифи-кационный уровень

Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств

3,215

7073

Оператор диспетчерской службы

3,215

7073

Диспетчер

4,015

8833

Диспетчер

3,848

8465

Диспетчер

3,430

7546

Диспетчер

3,345

7360

1

2

3

4

5

Диспетчер

3,237

7122

Диспетчер контроля движения

4,793

10545

Администратор

3,764

8282

Администратор

3,513

7729

Администратор

3,346

7361

Администратор

3,262

7177

Секретарь руководителя

5,245

11540

Второй квалифи-кационный уровень

Старший диспетчер

4,738

10423

Заведующий складом

5,069

11152

Четвертый квалифи-кационный уровень

Начальник автовокзала

10,455

23000

Начальник автовокзала

7,730

17005

Начальник автовокзала

7,654

16838

Начальник автовокзала

5,897

12974

Начальник автостанции

5,897

12974

Начальник автостанции

5,248

11545

Начальник автостанции

3,217

7076

Заведующий филиалом

3,597

7914

Диспетчер (руководитель)

5,897

12974

Диспетчер (руководитель)

4,740

10427

Диспетчер (руководитель)

3,848

8465

Диспетчер (руководитель)

3,597

7914

Диспетчер (руководитель)

3,472

7638

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600

Первый квалифи-кационный уровень

Бухгалтер

4,460

11595

Бухгалтер

3,397

8833

Бухгалтер

3,256

8465

Менеджер по персоналу

5,033

13085

Специалист по кадрам

4,506

11715

Инженер отдела информационных технологий

5,789

15052

Инженер отдела информа-ционных технологий

5,592

14538

Инженер транспортно-хозяйственного отдела

5,342

13890

Инженер - программист отдела информационных технологий

7,732

20102

1

2

3

4

5

Инженер-программист отдела информационных технологий

7,030

18278

Специалист по подготовке и организации закупок

5,077

13200

Специалист по охране труда и технике безопасности

6,379

16585

Специалист по транспорт-ной безопасности

7,115

18500

Специалист по вопросам мобилизационной подготовки

5,981

15550

Специалист по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

7,908

20560

Специалист по безопасности дорожного движения

7,908

20560

Четвертый квалифи-кационный уровень

Ведущий бухгалтер

5,458

14190

Ведущий бухгалтер

5,231

13600

Ведущий бухгалтер

4,935

12830

Ведущий бухгалтер-кассир

5,025

13065

Ведущий экономист

5,515

14340

Ведущий экономист

5,385

14000

Ведущий инженер отдела учета имущества и арендных отношений

6,181

16070

Ведущий инженер отдела организации работы автовокзалов и автостанций

6,181

16070

Ведущий инженер отдела учета имущества и арендных отношений

5,604

14570

Ведущий инженер отдела организации работы автовокзалов и автостанций

5,458

14190

1

2

3

4

5

Ведущий инженер-технолог

6,379

16585

Пятый квалифи-кационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

8,873

23070

Заместитель начальника экономического отдела

8,502

22105

Заместитель начальника отдела учета имущества и арендных отношений

7,871

20465

Заместитель начальника отдела информационных технологий

8,625

22425

Главный специалист по правовым вопросам

9,813

25515

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000

Первый квалифи-кационный уровень

Начальник транспортно-хозяйственного отдела

7,285

21855

Начальник отдела организации работы автовокзалов и автостанций

8,843

26530

Начальник экономического отдела

9,583

28750

Начальник отдела по строительству, ремонту и эксплуатации линейных сооружений

9,583

28750

Начальник отдела учета имущества и арендных отношений

9,583

28750

Начальник отдела закупок

9,583

28750

Начальник отдела информационных технологий

9,583

28750

Начальник отдела кадров

9,583

28750

                                                                               Приложение № 2

                                                                               к   Примерному   положению

                                                                               об оплате труда работников

   государственного учреждения

«Кузбасспассажиравтотранс»

Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих в учреждении  деятельность по профессиям рабочих

Квалифи-кационный уровень

Профессии и должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, рублей

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой  должности, профессии

Оклад (должно-стной оклад),  рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000

Первый квалифи-кационный уровень

Кассир билетный

3,164

6328

Кассир билетный

2,420

4839

Контролер контрольно-пропускного пункта

3,028

6056

Уборщик производственных и служебных помещений

2,420

4839

Уборщик территории

2,420

4839

Сторож

1,924

3848

Сторож (вахтер)

2,420

4839

Кладовщик

1,924

3848

Горничная

1,924

3848

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3,164

6328

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3,536

7073

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3,164

6328

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Первый квалифи-кационный уровень

Водитель автомобиля

3,215

7073

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

3,215

7073

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

3,723

8190

                                                                                                     Приложение № 3

                                                                                                     к Примерному положению

                                                                                                      об оплате труда работников

государственного учреждения

«Кузбасспассажиравтотранс»

Выплаты за интенсивность и напряженность труда работников технологического цикла автовокзалов и автостанций  государственного учреждения «Кузбасспассажиравтотранс»

Профессия,

должность

Автовокзалы, автостанции и автокассы

Размер, процентов

1

2

3

Кассир билетный

Кемеровский АВ

     16 (сентябрь-май),

   26 (июнь-август)

Новокузнецкий АВ

Кассир билетный

Березовский АВ

16

Промышленновская АС

Зеленогорская АС

Яшкинская АС

Беловский АВ

11

Ленинск-Кузнецкий АВ

Осинниковская АС

Топкинская АС

Юргинский АВ

Гурьевская АС

Междуреченская АС

А-Судженская АС

Киселевский АВ

Прокопьевская АС

Тяжинская АС

Мысковский АВ

9

Ижморская АС

Яйская АС

Крапивинская АС

Тайгинская АС

Мариинская АС

Панфиловская АК

Чебулинская АС

8

Таштагольский АВ

Тисульская АС

Итатская АС

6

АК с. Красное

1

2

3

Контролер перронный

Кемеровский АВ

5

Новокузнецкий АВ

Беловский АВ

Ленинск-Кузнецкий АВ

Березовский АВ

Гурьевская АС

Юргинский АВ

Междуреченская АС

Киселевский АВ

3

Зеленогорская АС

Топкинская АС

Мариинская АС

Промышленновская АС

Яшкинская АС

Тяжинская АС

Прокопьевская АС

2,5

А-Судженская АС

Осинниковская АС

Мысковский АВ

Крапивинская АС

Тисульская АС

1,5

Чебулинская АС

Яйская АС

Ижморская АС

Тайгинская АС

Приложение №4

к  Примерному положению

                                                                             об оплате труда работников

государственного учреждения

«Кузбасспассажиравтотранс»

Выплаты за качество выполняемых работ

работникам государственного учреждения

«Кузбасспассажиравтотранс»

Наименование автовокзалов (АВ), автостанций (АС),

должностей

Размер, процентов

Показатели

1

2

3

Кемеровский АВ

40

Выполнение плана по доходам автовокзалом, автостанцией и  качественное выполнение трудовых обязанностей

Новокузнецкий АВ

Беловский АВ

30

Гурьевская АС

Ленинск-Кузнецкий АВ (Полысаево,Панфилово, Красное)

Междуреченская АС

Таштагольский АВ

Анжеро-Судженская АС

25

Ижморская АС

Крапивинская АС

Зеленогорская АС

Мариинская АС

Мысковский АВ

Осинниковская АС

Промышленновская АС

Прокопьевская АС

Киселевский АВ

Тисульская АС

Тяжинская АС

Топкинская АС

Чебулинская АС

Юргинский АВ

Яшкинская АС

Яйская АС

Тайгинская АС

Березовский АВ

1

2

3

Руководители, специалисты и служащие аппарата учреждения

20

Выполнение плана по доходам

Водитель

50

Качественное и своевременное выполнение заданий

Вахтер

50

Вспомогательные работники (кроме электромонтера)

25 - 40

За качественное выполнение трудовых обязанностей

Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования

50

Качественное выполнение должностных обязанностей

Уборщики производственных и служебных помещений, обслуживающие платные туалеты

15  от суммы перевыполнения плана за минусом НДС

При условии выполнения индивидуального плана по сбору выручки

Контролер пассажирского транспорта

15

При выполнении планового количества проверок пассажирского транспорта

10

От суммы обоснованно высланных перевозчиками  штрафных санкций

                                                                          Приложение № 5

                                                                             к Примерному положению

                                                                             об оплате труда работников

   государственного учреждения

                                                                              «Кузбасспассажиравтотранс»

(искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 №257)