Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

НОВОЕЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БОЛЬШЕУЛУЙСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.10.2020                       с. Новая Еловка                   № 17 – п

Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

(в ред. постановления от 26.04.2021 № 13-п)

В соответствии со ст.135 и ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 19 Устава Новоеловского сельсовета  Большеулуйского района Красноярского края,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу Постановление от 28.10.2013  № 50 – п,  от 18.06.2014 № 36 – п, от 09.10.2014 № 53 – п, от 18.05.2015  № 19 – п, от 28.12.2016 № 69 – п, от 16.01.2017 № 01 – п, от 18.12.2017 № 43 – п, от 21.05.2018 № 26 – п, от 01.10.2019 № 24 – п, от 21.01.2020 № 01 – п, от 21.04.2020 № 08 – п, от 21.05.2020 № 11 – п.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня, следующего  за днем его официального опубликования в газете « Вестник Большеулуйского района», но применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2020 года

Глава Новоеловского сельсовета                                                   Т. С. Яблушевская

Приложение

к Постановлению

Администрации Новоеловского сельсовета

от 01.10.2020 № 17 – п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ  НОВОЕЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников  Администрации  Новоеловского сельсовета  (далее – Положение) разработано на основании Распоряжения Администрации Большеулуйского района от 20.08.2013 № 594-р «О введении новых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений Большеулуйского района, а также органов местного самоуправления Большеулуйского района, не являющихся муниципальными служащими с 01 октября 2013 года»,  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» с Законом Красноярского края от 08.12.2016 № 2-195 «О краевом бюджете на 2017 год и плановый период 2018-2019 годов» и регулирует порядок и условия оплаты труда работников Администрации  Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее – Учреждение).

1.2.  Оплата труда работников  включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

персональные выплаты.

1.3. Оплата труда  устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.4. Положение об оплате труда работников Администрации не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими утверждается Постановлением Администрации Новоеловского сельсовета.

1.5. Работникам  Администрации, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими в случаях, установленных законодательством, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.6. Заработная плата работников Администрации не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими,  увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются Главой Администрации Новоеловского сельсовета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2 Водителям при наличии квалификационной категории устанавливается  повышенный коэффициент к должностному окладу в размере:

1. квалификационная категория (1 класс) 25%;

2 . квалификационная категория (2 класс) 10%;

На данную выплату начисляется  районный коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

2.3.  Начисление стимулирующих и компенсационных  выплат производится от должностного оклада без учета повышающего коэффициента

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам  Администрации Новоеловского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края - 30%;

за работу в сельской местности – 25%

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края - до 30%;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ);

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ);

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ);

другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

водителям за ненормированный рабочий день в размере до 50 % к окладу  (ставки заработной платы);

3.2. Конкретный размер и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливается Главой Администрации Новоеловского сельсовета Большеулуйского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, определяется заключенным с ним договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам  Администрации Новоеловского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, по решению  руководителя   в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников,  могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.3.   Виды выплат должны отвечать  уставным задачам  Администрации Новоеловского сельсовета.

Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника за соответствующий период времени.

Работнику, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника дополнительных документов.

Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.5. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам  Администрации  не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.6.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, и утверждаются Распоряжением Главы Администрации  Новоеловского сельсовета.

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников,  и ее состав утверждаются распоряжением Главы Администрации Новоеловского сельсовета.

4.7. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются  Главой Администрации Новоеловского сельсовета ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.8. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность, качество труда и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

С = С1 балла x Бi ,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику   в плановом квартале;

С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника,  исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i=1

С1 балла  =  Q стим  / SUM Б ,

ni

где:

Q стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам  в месяц в плановом квартале;

n - количество физических лиц, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц)

Q стим  не может превышать Q стим1

Q стим1= Q зп - Q гар - Q отп ,

где:

Q стим1 - предельный фонд заработной платы, который может  направляться работникам на выплаты стимулирующего характера;

Q зп - фонд оплаты труда, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете на месяц в плановом периоде;

Q гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете  по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию;

Q отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников  на месяц в плановом периоде.

Q отп = Q баз x N отп / N год,

где:

Q баз - фонд оплаты труда , состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

N год - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

4.10.   Фонд оплаты труда работников в год распределяется на:

Фонд выплаты гарантированной части заработной платы (оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты) – 97 %, на ФОТ начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Фонд стимулирующих выплат за качество и результативность труда –  в пределах фонда оплаты труда;

Фонд выплат за выполнение дополнительных работ, связанных
с заменой отсутствующих работников – 3% от годового фонда оплаты труда.

4.11. Фонд выплаты гарантированной части заработной платы (оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные
и персональные выплаты) распределяется на:

фонд окладов;

Фонд выплат, состоящий из фонда компенсационных выплат и фонда персональных стимулирующих выплат.

4.12. Фонд стимулирующих выплат за качество и результативность труда распределяется на:

фонд годовых выплат;

фонд квартальных выплат;

фонд ежемесячных выплат;

фонд выплат по итогам работы.

4.13. Экономия фонда оплаты труда направляется на оплату стимулирующих выплат за качество и результативность труда работников или за выполнение дополнительных работ, связанных с заменой отсутствующих работников.

4.14.  Общий объем выплат стимулирующего характера производится  работникам в пределах фонда оплаты труда.

4.15. Работникам администрации Новоеловского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачиваются следующие виды разовых премий:

- в связи с юбилейной датой (50,55,60,65 лет со дня рождения)

-в связи с присвоением почётного звания, награждением государственной наградой, почётной грамотой главы района или главы поселения.

4.16.  Премия выплачивается на основании правового акта Главы сельсовета. Размер разовой премии не должен превышать  среднемесячной заработной платы.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам Администрации Новоеловского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими,  в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам, оказывается, по решению  Главы Администрации Новоеловского сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику  в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения Главы Администрации  Новоеловского сельсовета  с учетом положений настоящего раздела.

Приложение № 1

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Администрации Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного
  оклада), ставки  
заработной платы,  руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Специалист по кадрам

4282,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень

Ведущий документовед

6208,00

2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного
  оклада), ставки  
заработной платы,  руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии    рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений,

Сторож

3016,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии   
рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель

Слесарь по обслуживанию водонапорной башни

Электрик

Слесарь аварийно – восстановительных работ

3511,00

Приложение № 2

Размер персональных выплат работникам администрации Новоеловского сельсовета, не являющимися лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1.

выплата за опыт работы в занимаемой должности*:

от 1 года до 5 лет

10%

от 5 лет до 10 лет

20%

от 10 лет до 15 лет

25%

свыше 15 лет

30%

2.

- выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы профессиональным квалификационным группам общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня и общеотраслевым должностям служащим первого, второго, третьего и четвертого  уровня

- персональная надбавка водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей:

За проведение текущего технического обслуживания автомобиля

За мойку автобуса, микроавтобуса, легкового автомобиля и уборку их салонов

до 200%

до 80%

до 40%

до 40%

3.

исключить

4.

разработка и внедрение технологических процессов работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники

до 60%

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Приложение № 3

Размер выплат по итогам работы работникам Администрации Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

Критерии оценки результативности
и качества труда работников

Условия

Преде

льный размер к окладу

наименование

индикатор

Объем освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

до 90% выделенного объема средств

свыше 90%

25%

50%

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

Задание выполнено

в срок, в полном объеме

50%

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

Оценка результатов работы

наличие динамики
в результатах

50%

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Отсутствие замечаний

х

50%

Приложение № 4

ВИДЫ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

для работников Администрации Новоеловского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Наименование

Индикатор

Количество баллов

Водитель автомобиля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 замечаний

10

Соблюдение правил дорожного движения

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

0 замечаний

10

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие замечаний

0 замечаний

10

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Отсутствие замечаний

0 замечаний

5

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Отсутствие зафиксированных случаев ДТП

0 замечаний

15

Сторож. Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний

10

Оперативность выполняемой работы

Выполнение поручений в  срок, исправление неполадок в короткие сроки

100%

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение правил пожарной безопасности, правил и норм производственной санитарии и охраны труда

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

10

Слесарь аварийно – восстановительных работ

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевреме

нное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебой

ного производственного процесса

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний

10

Оператив

ность выполняемой работы

Выполнение поручений и исправление неполадок в короткие сроки

100%

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение правил пожарной безопасности, правил и норм внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие замечаний

0 замечаний

10

Слесарь водопровода

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевреме

нное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебой

ного производственного процесса

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний

10

Оператив

ность выполняемой работы

Выполнение поручений и исправление неполадок в короткие сроки

100%

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение правил пожарной безопасности, правил и норм внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие замечаний

0 замечаний

10

Ведущий докумен

товед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота, подведомственного оборудова

ния

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний

10

Оператив

ность выполняемой работы

Оформление документов в срок, исправление неполадок в короткие сроки

100%

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с архивными документами

Своевременное и правильное оформление

100%

15

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

0 замечаний

10

Соблюдение  морально – этических норм

Отсутствие замечаний и жалоб

0 замечаний

10

Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельно

сти и их внедрение

Оценивается по факту внесения предложений

10

Электрик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевреме

нное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебой

ного производственного процесса

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний

10

Оператив

ность выполняемой работы

Выполнение поручений и исправление неполадок в короткие сроки

100%

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение правил пожарной безопасности, правил и норм внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие замечаний

0 замечаний

10

Специалист по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

учет граждан, состоящих в запасе

постановка и снятие с учета граждан, внесение изменений в картотеку

0 замечаний

10

ведение делопроизводства по воинскому учету

своевременная подготовка НПА учреждения по вопросам воинского учета

0 замечаний

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с архивными документами

Своевременное и правильное оформление

100%

15

Оперативность выполняемой работы

Оформление документов в срок, исправление неполадок в короткие сроки

100%

15

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие замечаний и жалоб

0 замечаний

5