О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КАТАВ-ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАТАВ-ИВАНО...



Администрация

Катав - Ивановского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 01 октября 2020 года № 654

О внесении изменений в Постановление Администрации Катав-Ивановского Муниципального района об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципальных образовательных организаций Катав-Ивановского муниципального района, подведомственных Управлению образования Администрации Катав-Ивановского муниципального района от 16.04.2018г. № 298

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Катав-Ивановского муниципального района, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2020г. № 448 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования", Администрация Катав-Ивановского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в Постановление Администрации Катав-Ивановского муниципального района «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Катав-Ивановского муниципального района, подведомственных Управлению образования Администрации Катав-Ивановского муниципального района»» от 16.04.2018г. № 298 следующие изменения:

1.1. Раздел VΙ дополнить пунктом 23.1 следующего содержания:

« 23.1 Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, осуществляющим функции классного руководства по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе, производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

Вознаграждение выплачивается в размере 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек, для классов с наполняемостью меньше 25 человек размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается вознаграждение.»

1.2. Раздел VΙ дополнить пунктом 23.2 следующего содержания:

« 23.2 Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, осуществляющим классное руководство, производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство из расчета 5000,0 рублей в месяц с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (далее - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) и районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями (далее - районные коэффициенты) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями (далее - процентные надбавки) пропорционально отработанному времени.

Денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается ежемесячно, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах. То есть, педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. Деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000,0 рублей за каждый из двух классов.

Денежное вознаграждение в размере 5000,0 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000,0 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается, при этом порядок выплаты не зависит от количества обучающихся в классе.

Денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательн6ое пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.

Руководителями образовательных организаций возможно закрепление в локальных актах: преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год, определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство, установление соответствующих выплат за классное руководство работнику, временно замещающему длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство пропорционально времени замещения, возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в названные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000,0 руб. и других выплат за классное руководство.»

1.3. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Катав-Ивановского муниципального района П.В.Решетова.

Глава Катав-Ивановского муниципального района Е.Ю. Киршин

Приложение

к Постановлению Администрации

Катав – Ивановского муниципального района

от 01.10.2020 г. № 654

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

Перечень, размеры и порядок определения выплат

компенсационного характера, устанавливаемых работникам

муниципальных организаций

№ п/п

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок определения размеров выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера (процентов)

1.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

12 %

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации

15 %

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

3.1

выполнение работ различной квалификации

До 100 %

3.2.

разъездной характер работы

До 100 %

3.3.

совмещение профессий (должностей)

До 100 %

3.4.

при расширении зон обслуживания

До100 %

3.5.

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

100 %

3.6.

работа в выходные и нерабочие праздничные дни

100%

3.7.

сверхурочная работа

100%

3.8.

работа в ночное время

35 %

3.9

выполнении работы в других условиях, отличающихся от нормальных

20%

4.

Выполнение дополнительной работы, связанной с:

4.1.

классным руководством

Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе с наполняемостью не менее наполняемости 25человек;

Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью менее 25 человек

1000р

Пропорционально численности обучающихся

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство

5000р.

Независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте)

4.2.

проверкой письменных работ

До100%

4.3.

заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) другие виды дополнительной работы

До 50%