ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



УТВЕРЖДЕНО

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2009 № 621-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 138-п; от 30.09.2014 № 445-п, от 23.12.2014 № 627-п)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 374-п, от 22.03.2011 № 138-п, от 12.05.2011 № 256-п, от 20.09.2011 № 533-п, от 08.11.2011 № 676-п, от 28.09.2012 № 488-п, от 16.04.2013 № 151-п, от 18.06.2013 № 303-п, от 24.09.2013 № 465-п, от 30.09.2013 № 488-п, от 30.09.2014 № 445-п, от 23.12.2014 № 627-п, от 30.06.2015 № 339-п, от 15.11.2016 № 579-п, от 17.01.2017 № 35-п, от 03.08.2017 № 456-п, от 05.10.2017 № 593-п, от 14.12.2017 № 736-п, от 31.03.2020 № 181-п; от 14.04.2020 № 228-п; от 22.09.2020 № 644-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 138-п, от 30.09.2013 № 488-п)

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 138-п; от 30.09.2014 № 445-п, от 23.12.2014 № 627-п)

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 621-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 374-п, от 22.03.2011 № 138-п, от 12.05.2011 № 256-п, от 20.09.2011 № 533-п, от 08.11.2011 № 676-п, от 28.09.2012 № 488-п, от 16.04.2013 № 151-п, от 18.06.2013 № 303-п, от 24.09.2013 № 465-п, от 30.09.2013 № 488-п, от 30.09.2014 № 445-п, от 23.12.2014 № 627-п, от 30.06.2015 № 339-п, от 15.11.2016 № 579-п, от 17.01.2017 № 35-п, от 03.08.2017 № 456-п, от 05.10.2017 № 593-п, от 14.12.2017 № 736-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 14.04.2020 № 228-п, от 22.09.2020 № 644-п)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", "Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги".

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 627-п, от 30.06.2015 № 339-п, от 14.12.2017 № 736-п)

1.2. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 1.2. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(раздел 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 488-п)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

должности, отнесённые к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава», – 5094 рубля;

должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена», – 7428 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», – 10013 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», – 13073 рубля.

(пункт 2.1 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

профессии, отнесённые к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня», – 5173 рубля;

профессии, отнесённые к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»:

1 квалификационный уровень – 5267 рублей;

2 квалификационный уровень – 6423 рубля;

3 квалификационный уровень – 7058 рублей;

4 квалификационный уровень – 8502 рубля.

(пункт 2.2 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня», – 3895 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ «Должности педагогических работников»:

1 квалификационный уровень – 5193 рубля;

2 квалификационный уровень – 6200 рублей;

3 квалификационный уровень – 7410 рублей;

4 квалификационный уровень – 7720 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»:

1 квалификационный уровень – 6729 рублей;

2 квалификационный уровень – 7556 рублей;

3 квалификационный уровень – 8715 рублей.

(пункт 2.3 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

должности, отнесённые к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

2 квалификационный уровень – 3160 рублей;

3 квалификационный уровень – 4936 рублей;

4 квалификационный уровень – 5667 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»:

2 квалификационный уровень – 7306 рублей.

(пункт 2.4 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:

должности, отнесённые к ПКГ «Научные работники и руководители структурных подразделений»:

1 квалификационный уровень – 10094 рубля;

2 квалификационный уровень – 11336 рублей;

3 квалификационный уровень – 12609 рублей;

4 квалификационный уровень – 12730 рублей.

(пункт 2.5 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень – 3511 рублей;

2 квалификационный уровень – 3704 рубля;

должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень – 3896 рублей (по должности «лаборант» – 5173 рубля);

2 квалификационный уровень – 4282 рубля;

3 квалификационный уровень – 4704 рубля;

4 квалификационный уровень – 5937 рублей;

5 квалификационный уровень – 6706 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень – 4282 рубля (по должности «переводчик» – 10013 рублей);

2 квалификационный уровень – 4704 рубля;

3 квалификационный уровень – 5164 рубля;

4 квалификационный уровень – 6208 рублей;

5 квалификационный уровень – 7248 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

1 квалификационный уровень – 7790 рублей;

2 квалификационный уровень – 9025 рублей;

3 квалификационный уровень – 9718 рублей (по должности «заведующий филиалом» – 14577 рублей).

(пункт 2.6 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень – 3016 рублей (по должности «кассир билетный» – 4524 рубля; по должности «переплетчик документов» – 5173 рубля);

2 квалификационный уровень – 3161 рубль;

должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 квалификационный уровень – 3511 рублей;

2 квалификационный уровень – 4282 рубля;

3 квалификационный уровень – 4704 рубля;

4 квалификационный уровень – 5667 рублей.

(пункт 2.7 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не включенным в ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

светооператор – 7428 рублей;

библиотекарь-каталогизатор – 10013 рублей;

инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) – 10013 рублей;

менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций – 10013 рублей;

менеджер по культурно-массовому досугу – 10013 рублей;

методист по музейно-образовательной деятельности – 10013 рублей;

режиссер любительского театра (студии) – 10013 рублей;

редактор электронных баз данных музея – 10013 рублей;

специалист по библиотечно-выставочной работе – 10013 рублей;

эксперт по комплектованию библиотечного фонда – 10013 рублей;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов – 10013 рублей;

специалист по обеспечению сохранности музейных предметов – 10013 рублей;

специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) – 10013 рублей;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов – 10013 рублей;

специалист по учету музейных предметов – 10013 рублей;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности – 10013 рублей;

эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов – 10013 рублей;

заместитель директора творческого коллектива – 10459 рублей;

главный администратор – 13073 рубля;

главный режиссер – 13073 рубля;

заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства – 13073 рубля;

заведующий театрально-производственной мастерской – 13073 рубля;

художественный руководитель – 13073 рубля.

(пункт 2.8 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

брошюровщик – 5173 рубля;

столяр – 5667 рублей;

сотрудник службы безопасности – 6268 рублей;

обувщик по индивидуальному пошиву обуви – 6423 рубля;

портной – 6423 рубля;

раскройщик – 6423 рубля;

швея – 6423 рубля;

заместитель начальника отдела – 7400 рублей;

закройщик – 8502 рубля;

макетчик театрально-постановочных макетов – 8502 рубля;

реставратор архивных и библиотечных материалов – 8502 рубля;

главный инженер – 9025 рублей;

специалист по внедрению информационных систем (в учреждениях библиотечного и музейного типов) – 10013 рублей;

фотограф – 10013 рублей;

художник по костюму – 10013 рублей;

начальник отдела реставрации – 11683 рубля;

начальник цеха (костюмерного, гримерного и т.п.) – 10060 рублей;

резчик по кости и рогу – 10013 рублей;

консультант по туризму – 5643 рубля;

менеджер по формированию туристского продукта – 6589 рублей;

менеджер по туристским продуктам по направлениям туризма (выездной, въездной, внутренний туризм) – 6589 рублей.

(пункт 2.9 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

2.10. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.

2.11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

2.11.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%.

2.11.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

при наличии первой квалификационной категории - на 15%;

при наличии второй квалификационной категории - 10% <*>.

--------------------------------

<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.11.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25%;

второй класс - на 10%.

(пункт 2.11. введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

2.12. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.11 настоящего Примерного положения.

(пункт 2.12. введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.1. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере от 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(пункт 3.2. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

(пункт 3.4. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

3.5. Выплаты работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(пункт 3.5. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.6. введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.1. (подпункт 4.1.1 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 14.04.2020 № 228-п)

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 160% от оклада (должностного оклада).

(пункт4.3.1. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада).

4.3.3. Персональные выплаты устанавливаются руководителям учреждений:

(абзац 1 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа, учреждениях кинематографии, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 736-п, от 14.04.2020 № 228-п)

до 100% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа, учреждений кинематографии, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края;

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 736-п, от 14.04.2020 № 228-п)

до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;

работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений (далее в настоящем подпункте - работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам) учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 488-п)

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" после 1 апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 488-п)

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для руководителей учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.3.4. Персональная краевая выплата.

Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений.

Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70000 рублей на одного руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Персональная краевая выплата руководителю учреждения, исполняющему должностные обязанности художественного руководителя учреждения, определяется по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

значимость учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в культурном процессе Красноярского края, - до 80% от оклада (должностного оклада);

личный вклад руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате, - до 80% от оклада (должностного оклада);

верность учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, традициям русского репертуарного театра - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в постановке спектаклей, ориентированных на классический репертуар с целью приобщения современного зрителя к классике - до 80% от оклада (должностного оклада);

участие учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в театральном фестивальном движении краевого, российского и международного уровней - до 80% от оклада (должностного оклада);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных руководителем учреждения, исполняющим должностные обязанности художественного руководителя учреждения, за отчетный период) - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в подготовке грантов - до 80% от оклада (должностного оклада);

завоевание руководителем учреждения, исполняющим должностные обязанности художественного руководителя учреждения, призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах - до 80% от оклада (должностного оклада).

Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная краевая выплата для руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений, устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений, при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.3.5. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

4.4. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 70% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 90% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

4.4.3. Персональные выплаты устанавливаются заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам:

(абзац 2 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа, учреждениях кинематографии, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

(абзац. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

до 100% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа, учреждений кинематографии, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;

работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров (далее в настоящем подпункте - работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 488-п)

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" после 1 апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 488-п)

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.4.4. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 1 к Примерному положению.

(пункт 4.5. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

4.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлено приложением N 2 к Примерному положению.

(пункт 4.6. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

4.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

(пункт 4.7. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

4.8. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

(пункт 4.8. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями, в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 3 к Примерному положению.

(пункт 4.9 введен постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 35-п)

V. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ

ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(раздел в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

5.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме 80% от общей суммы полученных средств.

(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 № 593-п)

5.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

(пункт 5.2. в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 138-п, от 30.09.2014 № 445-п)

5.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением N 2 к Примерному положению.

(пункт 5.3. введен постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 445-п)

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ

ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ

И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 456-п, от 05.10.2017 № 593-п)

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Руководитель учреждения

сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 20

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

выполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100% и более

до 50

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 № 593-п)

Заместитель руководителя

сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 20

выполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100% и более

до 40

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 № 593-п)

Главный бухгалтер

сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Руководитель учреждения

обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

до 40

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:

от 80 до 90%

до 20

от 91 до 100%

от 21 до 30

Заместитель руководителя по основной деятельности учреждения

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

до 30

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

до 30

Заместитель руководителя по финансовым вопросам

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

до 30

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки

до 20

Заместитель руководителя учреждения по АХР

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

до 30

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

до 20

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки

до 10

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

до 15

непрерывное профессиональное образование

участие в работе курсов, семинаров, конференций:

от 1 до 2

до 20

более 2

от 21 до 30

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)

до 5

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

до 20

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД

(приложение в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 № 593-п)

N п/п

Учреждения

Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в год

1

2

3

1

Музеи

21,7

2

Библиотеки

14,4

3

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества

17,5

4

Театральные учреждения

17,1

5

Филармонии

16,3

6

Учреждения кинематографии

13,5

7

Профессиональные образовательные учреждения

17,8

8

Дома искусств

10,3

9

Учреждения по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края

21,6

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ К УРОВНЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)

(приложение введено постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 35-п; в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 736-п, от 14.04.2020 № 228-п)

N п/п

Учреждения

Предельные уровни соотношения

руководитель учреждения

заместители руководителя

главный бухгалтер

1

2

3

4

5

1

Музеи

4,7

3,0

2,9

2

Библиотеки

3,2

2,8

-

3

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества

5,0

3,6

3,3

4

Театральные учреждения

6,0

3,4

5,4

5

Филармонии

3,9

3,1

2,3

6

Учреждения кинематографии

3,7

2,9

-

7

Профессиональные образовательные учреждения

5,5

4,7

4,0

8

Дома искусств

3,6

2,3

-

9

Учреждения по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края

3,9

3,3

3,2

(строка 10 исключена постановлением Правительства Красноярского края от 14.04.2020 № 228-п)

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение введено постановлением Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 736-п)

Показатели

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

Количество мероприятий презентационного и обучающего характера с целью продвижения туристско-рекреационных возможностей и туристских услуг, реализуемых на территории Красноярского края (организация и (или) участие в мероприятиях) (единиц)

24

18

12

6

Количество лиц, проинформированных о туристско-рекреационных возможностях и туристских услугах, реализуемых на территории Красноярского края (тыс. человек)

280,0

210,0

140,0

70,0

В случае, когда начало деятельности учреждения не совпадает с началом предшествующего года, значения объемных показателей для определения группы по оплате труда руководителя учреждения пересчитываются пропорционально периоду деятельности учреждения.