ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2009 № 622-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции постановлени Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п; от 05.04.2011 № 172-п; от 12.05.2011 № 255-п; от 20.09.2011 № 535-п; от 28.09.2012 № 486-п; от 27.12.2012 № 711-п; от 24.09.2013 № 471-п; от 30.09.2013 № 490-п; от 30.09.2014 № 458-п; от 30.04.2015 № 198-п, от 15.11.2016 № 587-п, от 17.01.2017 № 27-п; от 14.12.2017 № 756-п, от 17.04.2018 № 194-п, от 27.09.2019 № 511-п, от 31.03.2020 № 181-п; от 22.09.2020 № 644-п, от 15.12.2020 № 875-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п, от 30.09.2013 № 490-п)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (прилагается).

(пункт 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 01.12.2009 № 622-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п; от 05.04.2011 № 172-п; от 12.05.2011 № 255-п; от 20.09.2011 № 535-п; от 28.09.2012 № 486-п; от 27.12.2012 № 711-п; от 24.09.2013 № 471-п; от 30.09.2013 № 490-п; от 30.09.2014 № 458-п; от 30.04.2015 № 198-п, от 15.11.2016 № 587-п, от 17.01.2017 № 27-п; от 14.12.2017 № 756-п, от 17.04.2018 № 194-п, от 27.09.2019 № 511-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 15.12.2020 № 875-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (далее - Примерное положение, учреждения), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность в области спорта", "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера".

(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.

(пункт 1.5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п)

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п)

1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

(пункт 1.7 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(раздел в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

абзац исключен постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п;

от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п)

от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Утратил силу постановлением Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п.

Условия повышения минимальных размеров окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

Подраздел утратил силу постановлением Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п.

Условия, при которых размеры окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

устанавливаются выше минимальных размеров окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

(подраздел введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений увеличиваются при наличии квалификационной категории в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;

при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;

при наличии второй квалификационной категории - на 7%.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.04.2018 № 194-п)

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере от 4 процентов до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работникам физкультурно-спортивных организаций для спортсменов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.04.2018 № 194-п)

Выплата работникам физкультурно-спортивных организаций для спортсменов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, производится всем категориям работников учреждения в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.04.2018 № 194-п)

(пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

Абзацы 2 - 4 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 17.04.2018 № 194-п.

4.1.1. Группа по оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений определяется на основании объемных показателей:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

Численность работников учреждения, шт. ед.

свыше 50

не более 50

(пункт 4.1.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается министерством спорта Красноярского края.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п, от 30.09.2014 № 458-п, от 30.04.2015 № 198-п)

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п)

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам казенных учреждений устанавливаются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных казенных учреждений в текущем месяце и выплачиваются ежемесячно.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия

их осуществления для руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии

оценки результативности и качества деятельности учреждений

(подраздел в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 27-п)

4.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 27-п)

4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Примерному положению.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений при назначении указанной выплаты учитываются согласно приложению № 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений учитываются согласно приложению № 9 к настоящему Примерному положению.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п, от 30.04.2015 № 198-п)

(пункт 4.4.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п)

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6. Выплата за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Примерному положению.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений при назначении указанной выплаты учитываются согласно приложению № 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений - согласно приложению № 9 к настоящему Примерному положению.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п, от 30.04.2015 № 198-п)

(пункт 4.4.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п)

4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п, от 30.09.2014 № 458-п, от 17.01.2017 № 27-п)

4.4.3.1. пункт 4.4.3.1 утратил силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п.

4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен, или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

(пункт 4.4.3.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п)

почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

4.4.4. Выплаты по итогам работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 8. Выплаты по итогам работы руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 10 к настоящему Примерному положению.

(пункт 4.4.4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

4.4.5. пункт 4.4.5. утратил силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п.

4.5. Количество должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет двадцать семь целых девять десятых в год, для руководителей казенных учреждений составляет тридцать четыре в год.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 27-п)

(пункт 4.5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством спорта Красноярского края в размере, не превышающем размера:

руководитель - 3,3 включительно;

заместители руководителя - 2,5 включительно;

главный бухгалтер - 2,6 включительно.

(пункт 4.6 введен постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 27-п)

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия

их осуществления для руководителей учреждений,

осуществляющих деятельность в области молодежной политики,

их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии

оценки результативности и качества деятельности учреждений,

осуществляющих деятельность в области молодежной политики

Подраздел утратил силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству спорта Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(приложение № 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п, от 15.12.2020 № 875-п)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:

1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

6208 <*>

--------------------------------

<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 9311 рублей.

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

7786 <**>

2 квалификационный уровень

9311 <***>

3 квалификационный уровень

9668

--------------------------------

<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 11680 рублей.

<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 12144 рубля.

1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

9025

2 квалификационный уровень

9718

1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

12460

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:

2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

7248

2 квалификационный уровень

7790

3 квалификационный уровень

8407

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

3704

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5937

5 квалификационный уровень

6706

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

4282

2 квалификационный уровень

4704

3 квалификационный уровень

5164

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

7790

2 квалификационный уровень

9025

3 квалификационный уровень

9718

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:

4.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3191

2 квалификационный уровень

3511

3 квалификационный уровень

5666

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

6829

4.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

7078

2 квалификационный уровень

7786

3 квалификационный уровень

8178

4 квалификационный уровень

8584

4.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

9014

2 квалификационный уровень

9464

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:

5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

3 квалификационный уровень

5164

5.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2 квалификационный уровень

6208

3 квалификационный уровень

7248

4 квалификационный уровень

7790

6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

6.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3016

2 квалификационный уровень

3161

6.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5667

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:

7.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

3895

7.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

6208

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования:

(пункт 8 введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

8.1. ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

9530

2 квалификационный уровень

10211

3 квалификационный уровень

10211

8.2. ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

9530

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования:

(пункт 9 введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

9.1. ПКГ "Должности педагогических работников":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

3 квалификационный уровень

9530

4 квалификационный уровень

9803

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)

3895

Методист по работе с молодежью, диктор

4704

Инструктор по оружию, техник по оружию

5164

Инструктор-спасатель

5668

Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер

6208

Инструктор по работе с детьми

6706

Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов

7790

Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела

8407

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

ПАРАМЕТРЫ МИНИМАЛЬНОЙ НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧЕБНЫХ ГРУПП, ПРИНИМАЕМЫЕ ПРИ ОТСУТСТВИИ УТВЕРЖДЕННОЙ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ

Приложение утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п.

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

ПАРАМЕТРЫ МИНИМАЛЬНОЙ НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧЕБНЫХ ГРУПП ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПО АДАПТИВНОМУ СПОРТУ

Приложение утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п.

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ПО СПОРТУ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ, СТАВОК

Приложение утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п.

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СПОРТСМЕНОВ АДАПТИВНОГО СПОРТА НА ГРУППЫ В СООТВЕТСТВИИ С ФУНКЦИОНАЛЬНО-МЕДИЦИНСКИМИ КЛАССАМИ

Приложение утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п.

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству спорта Красноярского края

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(приложение № 6 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п, от 30.04.2015 № 198-п, от 15.11.2016 № 587-п, от 17.04.2018 № 194-п, от 15.12.2020 № 875-п)

№ п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Показатель критерия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

значение (индикатор)

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

5%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления руководителя, специалистов учреждения с докладами на совещаниях, конференциях не ниже краевого уровня

количество выступлений - 1

3%

количество выступлений - 1 - 3

5%

количество выступлений более 3

10%

результативность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджета учреждения

не менее 80 и не более 90%

3%

более 90%

5%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности (за исключением договоров аренды)

факт наличия

3%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность учреждения

отсутствие правонарушений, нарушений антидопинговых правил, совершенных спортсменами

отсутствие случаев

5%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами с первой и высшей квалификационной категорией:

не менее 85%

10%

более 90%

15%

количество молодых специалистов персонала в учреждении

количество молодых специалистов: 1 - 5 человек

3%

5 - 10 человек

5%

более 10 человек

7%

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.04.2018 № 194-п)

2

Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

50%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения

количество публикаций - 1

5%

более 1

10%

исполнение государственного задания

перевыполнение показателей, установленных государственным заданием

более 100%

30%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях

количество выступлений - 1

5%

количество выступлений - более 1

10%

реализация инновационных программ, проектов

количество реализуемых проектов - 1

30%

более 1

40%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

выполнение программы деятельности (развития) учреждения

не менее 70% и не более 90%

20%

более 90%

30%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

30%

устранение предписаний в установленные сроки

20%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

факт наличия

10%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность учреждения

сохранность контингента занимающихся

более 90%

50%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)

отсутствие случаев

6%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%

20%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении

за каждого молодого специалиста

1%

обеспечение функционирования и развития учреждения

участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)

участие

10%

получение гранта

30%

включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)

списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации

3% за 1 спортсмена

зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва

приказ о зачислении

2% за 1 спортсмена

3

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

80%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

50%

устранение предписаний в установленные сроки

25%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение функционирования и развития учреждения

создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности

отсутствие зафиксированных нарушений

60%

сохранность имущества учреждения

100%

40%

выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

100%

40%

4

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

100%

непрерывное профессиональное развитие

участие в работе курсов, семинаров, конференций

количество мероприятий - 2 и более

20%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

факт применения

45%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

исполнение бюджета

не менее 80% и не более 90%

80%

более 90%

100%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов

отсутствие предписаний

40%

устранение предписаний в установленные сроки

20%

Приложение № 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству спорта Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ", РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

(приложение № 7 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п, от 30.04.2015 № 198-п, от 15.11.2016 № 587-п, от 17.04.2018 № 194-п, от 15.12.2020 № 875-п)

1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:

Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)

Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)

Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты

1

2

3

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1

15

2

12

3

11

4

10

5

9

6

8

участие

8

Чемпионат мира

1

10

2

8

3

6

Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы

1

8

2

6

3

5

Первенство мира, Европы

1

6

2

5

3

4

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)

1

6

2

5

3

4

Чемпионат России

1

5

2

4

3

3

Кубок России

1

3

Первенство России

1

4

2

3

3

2

Финал Спартакиады молодежи

1

3

2

2

3

1

Финал Спартакиады учащихся

1

3

2

2

3

1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

3

2

2

3

1

Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)

1

3

2

2

3

1

Чемпионат и первенство Красноярского края

1

3

2

2

3

1

--------------------------------

<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение.

2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.04.2018 № 194-п)

Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты

Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)

от 30 до 59 включительно

10

от 60 до 99 включительно

20

100 и более

30

Приложение № 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству спорта Красноярского края

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(приложение в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п, от 30.09.2014 № 458-п, от 30.04.2015 № 198-п, от 15.12.2020 № 875-п)

№ п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

1

Руководитель, заместители руководителя

Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года

выполнение обучающимися программ спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (более 90% от общей численности обучающихся)

10%

количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)

10%

проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)

15%

победа учреждения в смотрах конкурсах различного уровня:

краевой:

1 место

15%

2 - 3 место

10%

всероссийский:

1 место

40%

2 - 3 место

30%

обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)

15%

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)

15%

Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года

подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)

15%

организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 50% учащихся)

10%

проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)

15%

победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой

15%

всероссийский

30%

обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)

15%

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)

15%

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

2

Главный бухгалтер

Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

30%

отсутствие нарушений в финансовой деятельности

15%

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)

15%

Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

30%

отсутствие нарушений в финансовой деятельности

15%

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)

15%

Приложение № 8.1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта и молодежной

политики Красноярского края

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Приложение № 8.1 утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п.

Приложение № 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта и молодежной политики

Красноярского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

Приложение № 9 утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.

Приложение № 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта и молодежной политики

Красноярского края

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Приложение № 10 утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.

Приложение № 11

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта и молодежной политики

Красноярского края

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ <*>

Приложение № 11 утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству спорта Красноярского края

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(Приложение № 3 введено постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

№ п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Показатель критерия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

значение (индикатор)

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение эффективного функционирования учреждения

отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контрольных (надзорных) органов, граждан

отсутствие случаев, предписаний контрольных (надзорных) органов

60

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступлений на совещаниях, конференциях, реализация инновационных программ, проектов, публикации в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения

количество выступлений, публикаций - 1,

участие в реализации программ, проектов - 1

10

количество выступлений, публикаций - более 1,

участие в реализации программ, проектов - более 1

20

результативность финансово-экономической и хозяйственной деятельности

освоение выделенного финансирования

не менее 80% и не более 90%

40

более 90%

50

Выплата за качество выполняемых работ

создание условий для осуществления деятельности учреждения

наличие регулярно обновляемого сайта учреждения

обновление информации

40

эффективность и качество управленческой деятельности

отсутствие нарушений сроков представления информации, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края

отсутствие случаев, отсутствие предписаний надзорных органов

75

обеспечение условий, необходимых для соблюдения работниками учреждения дисциплины труда

отсутствие нарушений дисциплины труда работниками учреждений

20

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения

отсутствие фактов

10

2

Заместитель руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение эффективного функционирования учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

60

непрерывное профессиональное развитие

участие в конференциях, семинарах и других информационных и образовательных мероприятиях

факт участия

30

Выплата за качество выполняемых работ

результативность финансово-экономической и хозяйственной деятельности

освоение выделенного финансирования

не менее 80% и не более 90%

20

более 90%

30

обеспечение функционирования и развития учреждения

непосредственное участие в реализации экспериментальных и инновационных проектов

факт участия

20

создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности

отсутствие зафиксированных нарушений

30

сохранность имущества учреждения

отсутствие нарушений

10

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений

30

3

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения

отсутствие замечаний учредителя, руководителя учреждения, граждан

отсутствие замечаний

60

соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности

соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов

отсутствие замечаний

20

Выплата за качество выполняемых работ

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

освоение выделенного финансирования

не менее 80% и не более 90%

30

более 90%

40

обеспечение высокого качества отчетности

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от учредителя

отсутствие замечаний

20

Приложение № 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(приложение № 10 введено постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 875-п)

№ п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

1

Руководитель

повышение кадрового потенциала учреждения (повышение квалификации (не менее 5 процентов от общего числа работников)

50

проведение всероссийских, межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий (конференций, семинаров, конкурсов)

70

обеспечение бесперебойной работы учреждения (отсутствие обоснованных замечаний)

100

2

Заместители руководителя

проведение всероссийских, межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий (конференций, семинаров, конкурсов)

120

результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы

110

3

Главный бухгалтер

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

100

отсутствие нарушений в финансовой деятельности учреждения

80

оперативное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)

60