Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Озерпахского сельского поселения



Утратило силу постановлением администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края от 30.03.2021 № 17-па

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЗЕРПАХСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.09.2020 № 40-па

п. Озерпах

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Озерпахского сельского поселения

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», на основании Устава Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края, в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края, администрация Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставить за главой Озерпахского сельского поселения.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения

Н.А. Волкова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Озерпахского сельского поселения

от 02.09.2020 № 40-па

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

администрации Озерпахского сельского поселения

Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Озерпахского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

1.2. Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Озерпахского сельского поселения (далее - муниципальные служащие, администрация сельского поселения).

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Основные задачи аттестации:

- формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы, стимулирование роста профессионализма муниципальных служащих;

- установление соответствия (несоответствия) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- определение уровня подготовки и необходимости направления отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования продвижения кадров, а также своевременное освобождение муниципального служащего, не соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, от замещаемой должности или понижение его в должности.

1.5. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, внепартийности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии. Действенность аттестации обеспечивается обязательностью принятия решения по ее результатам.

1.6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.7. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, старшие и младшие должности муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих:

- замещающих должности муниципальной службы менее одного года;

- достигших возраста 60 лет;

- беременных женщин;

- находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

1.8. Критериями оценки профессиональной деятельности муниципального служащего при проведении аттестации являются:

1.8.1. Оценка профессиональных знаний, необходимых для замещения должности муниципальной службы; в том числе знание:

а) Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

б) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

в) Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;

г) Устава Озерпахского сельского поселения;

д) краевых законов и муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

1.8.2. Оценка профессиональной служебной деятельности:

а) уровень и качество исполнения функций в процессе служебной деятельности;

б) уровень и качество принимаемых решений в процессе служебной деятельности;

в) наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки);

г) наличие организаторских, исполнительских и коммуникативных способностей;

д) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

е) наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка;

ж) умение рационального планирования рабочего времени.

1.9. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы Озерпахского сельского поселения (далее - глава сельского поселения) издается распоряжение администрации сельского поселения, содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется распоряжением администрации сельского поселения. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Аттестационную комиссию возглавляет глава сельского поселения. В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие администрации сельского поселения.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.3. График проведения аттестации утверждается главой сельского поселения и доводится под роспись специалистом по кадровым вопросам до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не позднее, чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, заместителем главы администрации представляется специалисту по кадровым вопросам подписанный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, в соответствии с приложением № 1, к настоящему Положению и утвержденный главой сельского поселения (далее - отзыв).

2.5. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.6. Специалист по кадровым вопросам не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед ним соответствующих задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы - его организаторские способности.

При обсуждении профессиональной служебной деятельности муниципального служащего аттестационной комиссией учитываются поощрения и взыскания муниципального служащего за аттестационный период, получение дополнительного профессионального образования, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.

3.3. О времени и месте проведения аттестации муниципальный служащий уведомляется не позднее, чем за три дня до ее проведения.

3.4. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который незамедлительно направляется специалисту по кадровым вопросам для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение заместителя главы администрации о служебной деятельности муниципального служащего.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего может давать следующие рекомендации:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

- при необходимости - об улучшении деятельности муниципального служащего;

- о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

4.3. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему, проходившему аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.

4.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Секретарь аттестационной комиссии знакомит муниципального служащего с аттестационным листом под роспись.

4.5. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.6. Материалы аттестации муниципальных служащих не позднее чем через семь дней после ее проведения оформляются итоговой справкой о работе аттестационной комиссии и обобщенных результатах проведенной аттестации.

4.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение администрации сельского поселения:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

- о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

4.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

4.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих администрации

Озерпахского сельского поселения

Форма

УТВЕРЖДАЮ

Глава Озерпахского сельского поселения

__________________________________

Подпись, ФИО

Отзыв

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

ФИО ____________________________________________________________

Должность________________________________________________________

Дата назначения на должность_______________________________________

1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

2. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, подлежащего аттестации (отношение к работе, инициативность, настойчивость в решении поставленных задач, ответственность, исполнительность и др.).

3. Результаты профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4. Рекомендации к решению аттестационной комиссии:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

- в случае необходимости - об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

- о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

Глава сельского поселения ____________ ________________

подпись               И.О. Фамилия

Дата

Ознакомлен _______________________ ________________

Подпись                                           И.О. Фамилия

муниципального служащего,

подлежащего аттестации

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих администрации

Озерпахского сельского поселения

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Муниципального служащего администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

1.Фамилия, имя, отчество____________________________________________________

_ _________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность,

окончил, специальность и направление подготовки с указанием квалификации,

ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность______________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы____________________________________________

6. Общий трудовой стаж__________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и его краткие ответы

__________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения аттестационной комиссии_______________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации___________________________________________________ ________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Рекомендации аттестационной комиссии_________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи

в работе, в том числе о повышении его в должности, об улучшении

деятельности аттестуемого муниципального служащего,

о направлении муниципального служащего для получения дополнительного

профессионального образования)

11. Решение аттестационной комиссии______________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за"______, "против" ______

13. Примечания:_________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии                                                         _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии              _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

Комиссии                                                        _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии:                                                         _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________ _____________________

_________________ _____________________

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомлен_______________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место печати)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих администрации

Озерпахского сельского поселения

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

от "____" _____________ 201__ года                                                                                     N ___________

Присутствовали члены комиссии:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Повестка дня "Проведение аттестации муниципальных служащих":

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества муниципальных служащих)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Постановили:

Утвердить следующие результаты аттестации:

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего___________________

_______________________________________________________________________

Голосование аттестационной комиссии

"за" ______________

"против" __________

"воздержалось" ____

Решение и рекомендации аттестационной комиссии___________________________

_______________________________________________________________________

Председатель комиссии _________________ _____________________

(подпись)                             (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

комиссии              _________________              _____________________

(подпись)                                           (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии _________________                             _____________________

(подпись)                                           (расшифровка подписи)

Члены комиссии: _________________                             _____________________

(подпись)                                           (расшифровка подписи)

_________________ _____________________

_________________ _____________________