Об установлении системы оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского...



УТВЕРЖДЕНО

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЗЕРПАХСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

22.04.2020 № 16-ра

п. Озерпах

Об установлении системы оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края (в новой редакции)

{в редакции распоряжения администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края от 07.10.2020 № 33-ра}

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», поручениями Губернатора Хабаровского края от 01.11.2019 № 27ПГ-93, Уставом Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения;

1.2. Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения;

1.3. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения.

2. Признать утратившими силу распоряжение администрации Озерпахского сельского поселения от 02.12.2019 № 30-ра «Об установлении системы оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения».

3. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава сельского поселения

Н.А. Волкова

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Озерпахского сельского поселения

от 22.04.2020 № 16-ра

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Озерпахского сельского поселения

Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района (далее – Положение), вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Озерпахского сельского поселения (далее – администрации поселения).

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Озерпахского сельского поселения (далее – работников), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавки за выслугу лет (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения);

- надбавка за классность (водителю);

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии по итогам работы за месяц;

- материальной помощи.

2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

минимальный

максимальный

1.

Главный бухгалтер

5505

5814

2.

Младший инспектор

4532

4944

3.

Инспектор по воинскому учету и мобилизационной работе

4.

Уборщица

-

3286

{в редакции распоряжения администрации Озерпахского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края от 07.10.2020 № 33-ра}

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением администрации Озерпахского сельского поселения при приеме на работу и составляет:

№
п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (%)

минимальный

максимальный

Главный бухгалтер

45

70

Младший инспектор

5

20

Инспектор по воинскому учету и мобилизационной работе

Уборщица

-

25

Основными критериями для установления размера данной надбавки при приеме является опыт работы по специальности и квалификационные характеристики работника.

Размер данной надбавки может быть увеличен на основании распоряжения администрации Озерпахского сельского поселения, основными критериями для увеличения данной надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- объем, сложность, срочность и повышенное качество выполняемых работ;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, по срочному трудовому договору надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, дифференцированно в зависимости от стажа работы распоряжением администрации Озерпахского сельского поселения в следующих размерах:

Стаж работы

Процент

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, исчисляется в соответствии с Положением «О порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения», утвержденным распоряжением администрации Озерпахского сельского поселения.

5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации Озерпахского сельского поселения в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Главный бухгалтер

1,9

Младший инспектор

1,6

Инспектор по воинскому учету и мобилизационной работе

Уборщица

2,4

7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% должностного оклада. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен в порядке, установленном Положением, утверждаемым распоряжением администрации Озерпахского сельского поселения.

8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Озерпахского сельского поселения, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Если работник принят на работу в течение календарного года и не использовал основной отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Если работник в течение календарного года не использовал основной отпуск и не воспользовался материальной помощью по заявлению, то указанная выплата производится в декабре текущего года.

Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более двух месяцев и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Если материальная помощь была выплачена работнику в текущем году до ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь удержанию не подлежит.

При увольнении работника и неиспользовании материальной помощи, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени. В случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при увольнении выплаченная материальная помощь подлежит удержанию пропорционально неотработанному времени.

9. Порядок и условия оплаты труда инспектора по воинскому учету и мобилизационной работе устанавливается согласно настоящему Положению, в пределах, выделенных из федерального бюджета средств. В оплату труда могут вноситься изменения в связи с недостаточностью выделенных средств.

10. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5.

11. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

12. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается главой Озерпахского сельского поселения.

13. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Озерпахского сельского поселения

от 22.04.2020 № 16-ра

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск работника, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, (далее – работник) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный день, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительностью:

главный бухгалтер – 3 календарных дня;

младший инспектор по контролю – 3 календарных дня.

3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков работникам администрации Озерпахского сельского поселения, который утверждается главой Озерпахского сельского поселения, в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Отпуск предоставляется на основании распоряжения администрации Озерпахского сельского поселения, изданного на основании личного заявления работника, согласованного в установленном порядке с непосредственно с главой сельского поселения. В случае невозможности использования отпуска в соответствии с графиком по уважительным причинам, по личному заявлению работника отпуск может быть перенесен на другой срок, указанный в заявлении.

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Озерпахского сельского поселения

от 22.04.2020 № 16-ра

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляются за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном переводе на другую должность на период исполнения обязанностей отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляет на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации Озерпахского сельского поселения.

2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с настоящим Положением сектором по кадровой работе и муниципальной службе.

3.2. Общий стаж работника, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, определяется на основании сведений о трудовой деятельности, содержащейся в трудовой книжке и в иных документах, выданных в установленном порядке.

3.3. Ответственность за своевременный пересмотр у работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Озерпахского сельского поселения, размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации Озерпахского сельского поселения.

4. Исчисление стажа работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

4.1.1. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти и их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры;

- аппаратах Законодательной Думы, избирательной комиссии, уполномоченного по правам;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законам субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

4.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

-Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства всех уровней.

4.1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

4.1.4. Время работы:

- в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

4.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.

4.1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.

4.1.7. Время военной службы (в том числе по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальственного состава. Время нахождения граждан на военной службе по призыву засчитывается стаж работы из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.1.8. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для женщин, состоящих в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.

4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения комиссии по установлению стажа за выслугу администрации Озерпахского сельского поселения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.