ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.08.2015 № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 № 50, от 15.03.2016 № 3, от 18.08.2016 № 56, от 24.04.2017 № 28,

постановлений министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6, от 20.04.2018 № 9, от 03.06.2019 № 23, от 04.09.2019 № 76, от 20.11.2019 № 97, от 21.07.2020 № 27, от 23.11.2020 № 36)

В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения «Центр занятости населения Новгородской области».

2. Признать утратившим силу постановление департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 29.08.2014 № 10-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения».

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента

Н.Н.РЕНКАС

Утверждено

постановлением

департамента труда

и социальной защиты населения

Новгородской области

от 03.08.2015 № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственного областного казенного учреждения «Центр занятости населения Новгородской области» (далее - учреждение) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и настоящим Положением (далее - Положение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 5, 6 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюза (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.

1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.

(в редакции постановления министерства труда и социальной зашиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 27)

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 5.

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения устанавливается не менее чем на 45 процентов ниже размера денежного содержания в месяц министра труда и социальной защиты населения Новгородской области.

(п. 1.8 в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности 1 к 4.

(п. 1.9 в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.04.2017 № 28)

1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (приложение 1 к настоящему Положению) в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

2. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения:

Наименование учреждения

Размер оклада (руб.)

Государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения Новгородской области»

43800

(п. 2.1 в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6, от 20.11.2019 № 97)

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 15.03.2016 № 3)

3. Оклады работников учреждения, занимающих

общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

6780

2 квалификационный уровень

6885

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

6990

2 квалификационный уровень

7250

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

8605

2 квалификационный уровень

8710

3 квалификационный уровень

8815

4 квалификационный уровень

8970

5 квалификационный уровень

9125

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

9805

(п. 3.1 в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 9, от 20.11.2019 № 97)

3.2. К окладам работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты на определенный период в течение соответствующего календарного года. Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, устанавливается единым для всех должностей, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.

(абзац введен постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.04.2017 № 28)

3.3. Наименование должностей и размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

4. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые

должности рабочих

4.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

6780

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

6990

2 квалификационный уровень

7250

(п. 4.1 в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 9, от 20.11.2019 № 97)

4.2. К окладам работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты на определенный период в течение соответствующего календарного года. Максимальный размер повышающего коэффициента - 1,5.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, устанавливается единым для всех должностей, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.

(абзац введен постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.04.2017 № 28)

4.3. Наименование должностей и размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности рабочих, по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии с пунктом 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, с учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.04.2017 № 28)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

(в редакции постановления министерства труда и социальной зашиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 27)

Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора после согласования с учредителем.

(абзац введен постановлением министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В соответствии с пунктом 7 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (месяц);

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2. Исключен. - постановление министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6.

6.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, показателями эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в баллах, устанавливаемыми по должностям локальным актом учреждения.

При определении показателей эффективности деятельности работников учреждения учитываются:

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) (в случае их наличия);

своевременность и качество предоставления всех видов отчетов, в том числе статистических, информации по запросам федеральных органов государственной власти, министерства, других органов государственной власти и органов государственного контроля (надзора);

качество и отсутствие нарушений сроков при работе с документами.

Вышеназванные показатели с учетом специфики выполняемых работником трудовых функций могут быть дополнены показателями, определяемыми локальным актом учреждения.

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в сроки, установленные локальным актом учреждения.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом набранных баллов, за максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, премия устанавливается в размере 100 % от расчетного значения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

(в редакции постановления министерства труда и социальной зашиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 27)

6.2.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании оценки эффективности его деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение 3).

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется ежемесячно оценочной комиссией.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждается приказом министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее - министерство).

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Оценочная комиссия, созданная министерством, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу из расчета 0,5 % за каждый набранный балл.

6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждения, принятым на полный рабочий день и на неполный рабочий день в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 %;

от 3 до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 15 %;

свыше 10 лет - 20 %.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа по основной работе или работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах;

время нахождения на учете в центрах занятости.

Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в учреждение:

(в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 № 50)

не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из государственных и муниципальных учреждений (предприятий), органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления области, иных государственных органов при условии отсутствия во время перерыва другой работы;

(в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 № 50)

после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу.

(в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 № 50)

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты за стаж непрерывной работы по совмещаемым должностям не производятся.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, не имеющим стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, но имеющим выслугу лет на государственной (муниципальной) службе.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 10 %;

свыше 10 лет - 20 %.

В стаж работы по выслуге лет включаются все периоды работы на государственной (муниципальной) службе.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом фонда оплаты труда.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии, размер и срок, в течение которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, устанавливается приказом министерства.

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.04.2017 № 28, постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 04.09.2019 № 76, от 21.07.2020 № 27)

министерства труда и социальной зашиты населения Новгородской области)

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными актами учреждения.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 9, от 04.09.2019 № 76)

Размер и срок, в течение которого будет производится выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения. устанавливается приказом министерства.

(абзац введен постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.04.2017 № 28; в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6, от 04.09.2019 № 76)

7. Иные выплаты

7.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказам министерства;

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

7.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом министерства;

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6)

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

7.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников государственного

областного казенного учреждения «Центр

занятости населения Новгородской области»

(в редакции постановления министерства труда и социальной зашиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 27)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, заведующий структурным подразделением (отделением), заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников государственного

областного казенного учреждения «Центр

занятости населения Новгородской области»

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(в редакции постановления Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 18.08.2016 № 56,

постановлений министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 27.02.2018 № 6, от 03.06.2019 № 23, от 21.07.2020 № 27)

Показатель

Критерии

Количество баллов

1

2

3

1. Основная деятельность учреждения

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания.

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых государственных услуг (работ), считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90 %

15

Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг (работ), установленных в государственном задании, менее чем на 90 %

0

Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственной программы Новгородской области, национальных проектов

Выполнение мероприятий и показателей

10

Невыполнение (нарушение сроков выполнения)

0

Уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного периода

Значение показателя не превышает значение среднероссийского показателя (по данным Роструда за предыдущий месяц)

10

Превышение значения среднероссийского

5

показателя на 0,1 процентного пункта

Превышение значения среднероссийского показателя на 0,2 процентных пункта и более

0

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления услуг центром занятости населения

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг

10

Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов

- 2

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения

Выполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения:

8

Системное сопровождение сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте (перечень оказываемых учреждением услуг, государственные стандарты, новости, описание мероприятий) Размещение информации о мероприятиях, проводимых в учреждении (не менее 1 информации в месяц)

4

Проведение работы с региональными и (или) муниципальными средствами массовой информации, направленной на популяризацию деятельности учреждения и министерства

4

Невыполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения

0

Результаты проверок министерства и иных контролирующих органов

Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства, либо отсутствие проверок

7

Наличие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства

0

Невыполнение предписаний, указанных в актах проверок

- 50

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

Своевременность и качество представления всех видов отчетов

Своевременное и качественное предоставление отчетности

7

Наличие подтвержденного факта

0

несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации

Качество статистической отчетности, ведения регистров получателей услуг

Отсутствие ошибок в статистической отчетности, при ведении регистров получателей услуг

8

Наличие ошибок в статистической отчетности

- 2

Обнаружение ошибок в карточках персонального учета, вакансий, организаций, договоров

- 2

Обнаружение ошибок при проведении сверок сведений регистров с показателями формы № 1-Т (трудоустройство)

- 2

Целевое и эффективное расходование бюджетных средств

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, в течение учетного периода

5

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-2

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

- 2

Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок

- 100

Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами проверок

- 100

Соблюдение законодательства о закупках

Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении закупок товаров, услуг

0

Наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок уполномоченными на осуществление контроля органами и подтвержденные актами проверок

- 20

Обеспечение в полном объеме социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Своевременное и в полном объеме перечисление пособия безработным гражданам и стипендии гражданам, направленным на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования

15

Установление фактов несвоевременного или не в полном объеме перечисления названных выплат

0

Исполнительская дисциплина

Отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное и качественное выполнение поручений и контрольных документов

0

Наличие зафиксированных нарушений сроков и качества исполнения контрольных документов

- 10

Наличие дисциплинарного взыскания:

замечание

- 50

выговор

- 100

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Укомплектованность кадрами центра занятости населения

Укомплектованность кадрами не менее 90 %

5

Укомплектованность кадрами от 80 % до 90 %

0

Укомплектованность кадрами менее 80 %

- 2

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0

Невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

- 10

Максимальное количество баллов

100".