Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХУЛИМСУНТ

Березовский район

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Постановление

03.08.2020г                                                                                                                                             № 39

д. Хулимсунт

Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт

(Признан утратившим силу постановлением администрации от 17.09.2020 № 52)

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 августа 2010 года № 191-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 26.02.2011 № 50-п, от 05.08.2011 № 290-п), постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» (в ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры от 12.01.2006 № 1, от 10.05.2006 № 54, от 18.01.2007 № 4, от 15.01.2008 № 5, от 09.10.2008 № 142, от 10.11.2008 № 161, от 30.09.2010 № 183, от 09.10.2010 № 188, от 26.02.2011 № 30, от 27.07.2011 № 107,) в целях совершенствования нормативного правового регулирования, а также в целях повышения эффективности работы лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт:

1. Установить:

1.1. Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт согласно приложению 1.

1.2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт согласно приложению 2.

2. Обнародовать настоящее распоряжение путем размещения в общедоступных местах и на официальном веб-сайте сельского поселения Хулимсунт.

3. Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года.

Глава сельского

поселения Хулимсунт Я.В. Ануфриев

Приложение 1 к постановлению

администрации сельского

поселения Хулимсунт

от 03.08.2020 № 36

РАЗМЕРЫ

должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт

№ п/п

Наименование должностей

Оклад

(руб.)

1.

Главный бухгалтер

4 463,40

2

Бухгалтер

2 970,00

Приложение 2 к постановлению

администрации сельского

поселения Хулимсунт

от 03.08.2020 № 36

П О Л О Ж Е Н И Е

О размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт (далее-работники), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета муниципального образования сельского поселения Хулимсунт, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).

1.2. Положение определяет размеры ежемесячных и иных выплат и порядок их начислений лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт.

1.3. В случае получения гранта в виде дотаций из бюджета автономного округа в целях поощрения достижения высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса, объем норматива увеличивается на один фонд оплаты труда на единовременное премирование (поощрение).

1.4. Глава поселения несет персональную ответственность за соблюдение утвержденного фонда оплаты труда при осуществлении выплат, установленных настоящим Положением.

2. Состав денежного содержания

Денежное содержание работника состоит из:

2.1. Ежемесячных выплат:

2.1.1. должностного оклада;

2.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.3. ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

2.1.4. премирование по результатам работы за месяц;

2.2. Единовременных выплат:

2.2.1. премия по результатам работы за квартал;

2.2.2. премии по результатам работы за год;

2.2.3. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3. Компенсационных выплат:

2.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.3.2. доплата за расширение зоны обслуживания;

2.3.3. доплата за увеличение объема работы;

2.3.4. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.4. К сумме ежемесячных выплат, подлежащих начислению, а также к каждой единовременной выплате, компенсационной выплате, подлежащей начислению, применяется:

2.4.1. районный коэффициент;

2.4.2. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада-для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада-для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада-для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада-для работников, имеющих выслугу свыше 15 лет.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составляющей денежного содержания работника и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности, в качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в пределах 60 процентов.

4.3 Надбавка устанавливается работодателем, персонально каждому работнику.

5. Премирование по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему, установленных в разделах 3-4.

5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переходом на выборную должность;

- переводом в иной муниципальный орган муниципального образования Березовский район;

- ликвидацией муниципального органа;

- сокращением численности или штата работников;

- изменением существенных условий трудового договора.

5.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, службах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

5.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы администрации поселения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

5.2.3. Качественная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых документов.

5.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

5.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.3. Порядок установления размера премии:

5.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, глава администрации поселения, руководитель структурного органа определяет размер премии с учетом предложений руководителя подразделения и представляет в соответствующие бухгалтерии информацию о размере премирования каждого работника.

5.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

5.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

До 100 %

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

До 100 %

3.

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

До 100 %

4.

Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

До 100 %

5.

Невыполнение поручения вышестоящего руководителя

До 100 %

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников

До 50 %

7.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины

До 100 %

8.

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем

До 50 %

5.3.4. Снижение премии работникам оформляются распоряжением (приказом) главы администрации поселения, руководителя структурного подразделения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии.

Работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

6. Премия по результатам работы за квартал.

6.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в следующем месяце за отчетным кварталом.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год, но не более 0,5 месячных фондов в квартал.

6.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в командировке.

6.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании локального нормативного акта (распоряжения, приказа) представителя нанимателя (работодателя).

6.5. Премия по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных на основе приложения 1, из расчета на квартал и выплат в размерах, установленных в разделах 3-5 по соответствующим должностям, деленных на 3 и умноженных на размер премии, определяемого главой администрации сельского поселения Хулимсунт.

6.6. Размер премии лицам, занимающим должности, не отнесенным к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Хулимсунт снижаются в следующих случаях:

№ п\п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)

1

некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, должностной инструкцией

До 100%

2

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, нормативных правовых актов администрации поселения непосредственного руководителя

До 100%

3

неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков, предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации

До 100%

4

несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка

До 50%

6.7. Лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.

7. Премия по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается согласно распоряжению главы администрации сельского поселения Хулимсунт.

7.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.3. Размер премии определяется главой администрации поселения, но не более двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

7.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

7.5. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь назначенным на должность;

- уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переходом на выборную должность;

- переводом в иной муниципальный орган района;

- ликвидацией муниципального органа;

- сокращением численности или штата работников;

- расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращением трудового договора в связи со смертью.

7.6. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

7.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

7.8. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.9. Премия по результатам работы за год определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных на основе приложения 1, из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах 3-6 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на размер премии, определяемый главой администрации сельского поселения Хулимсунт.

7.10. Основание для понижения и лишения денежного поощрения по результатам работы за год является:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

1.

Систематическое нарушение трудовой дисциплины (количество примененных к работнику в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения)

До 100%

7.11. Снижение денежного поощрения по результатам работы за год работникам оформляются распоряжением (приказом) главы администрации района, руководителя структурного подразделения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера денежного поощрения по результатам работы за год.

Работники должны быть ознакомлены с размером денежного поощрения по результатам работы за год и причине снижения денежного поощрения под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении денежного поощрения по результатам работы за год в установленном порядке.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении поощрения.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере 3,5 месячного фонда оплаты труда.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах 3-7 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работников дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

8.3. Выплата производится один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск в размере 3,5 месячного фонда оплаты труда. Вновь принятым, а также уходящим в отпуск с последующим увольнением - пропорционально отработанному времени в календарном году. При делении отпуска на части, по заявлению работника, возможно предоставление единовременной выплаты к отпуску частями.

8.4. Работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, по заявлению, выплачивается часть денежного содержания в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и на основе выплат в размерах, установленных в разделах 3-5 по соответствующим должностям, деленных на 12. Вновь принятым, а также уходящим в отпуск с последующим увольнением - пропорционально отработанному времени в календарном году.

9. Компенсационные выплаты

9.1. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

Совмещение должностей - выполнение с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, командировке и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

9.2. С письменного согласия работника ему за дополнительную плату (далее - доплата) может быть поручено совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, увеличение объема выполняемых работ.

9.3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

9.4. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

9.5. Доплата устанавливается в размере до 50% от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом ежемесячной премии по результатам работы за месяц, установленных работнику по основной должности на дату начала совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты от содержания и (или) объема дополнительной работы, выполнение которой поручено работнику и устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты оформляется распоряжением (приказом) работодателя с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

9.6. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

9.7. На оплату труда по совмещаемой должности, по расширению зон обслуживания, увеличению объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.8. Доплата, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими оплату труда и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

10. Единовременное премирование (поощрение)

10.1. Единовременное премирование (поощрение) выплачивается по распоряжению администрации поселения в соответствии с пунктом 1.3 настоящего положения.

10.2 Единовременное премирование (поощрение) устанавливается в размере до 1-го месячного фонда оплаты труда, который определяется из расчета:

- суммы средств, направленных для выплат должностных окладов из расчета на месяц, и выплат, установленных в разделах 3-5 настоящего Положения по соответствующим должностям.