Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХУЛИМСУНТ

Березовский район

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.06.2020                                                                                                                                             № 25

д. Хулимсунт

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 22.10.2020 № 64)

В соответствии со статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 г. № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-мансийского автономного округа-Югры»:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт», согласно Приложению 1;

Положение об оплате труда рабочих муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт», согласно Приложению 2.

2. Обнародовать настоящее постановление путем размещения в общественно доступных местах, и на официальном веб-сайте сельского поселения Хулимсунт

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2020 года

4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского

поселения Хулимсунт                                                                                                   Я.В. Ануфриев

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения Хулимсунт

от 04.06.2020 № 25

Положение

об оплате труда руководителей, специалистов, служащих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»

1. Общие положения

Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт» распространяется на руководителей, специалистов, служащих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт», заработная плата которых финансируется из бюджета поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

2. Оплата труда

Оплата труда работников состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5)премии по результатам работы за месяц;

6) премии по результатам работы за квартал;

7) премии по результатам работы за год;

8) единовременной выплаты к отпуску.

3. Должностные оклады

3.1. Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения.

3.2. Размер должностных окладов для работников учреждения устанавливает руководитель учреждения по согласованию с главой поселения.

3.3 Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава поселения.

4. Ежемесячные надбавки

4.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу выплачивается в размере до 20 процентов.

4.2. Стимулирующая надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.

4.3. Стимулирующая надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается распоряжением администрации поселения.

4.4. За работу в районах Крайнего Севера работникам выплачивается районный коэффициент в размере 70 процентов к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах в размере до 80 процентов.

5. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 20 процентов от установленного должностного оклада.

5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.1.3. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.2. Условия текущего премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

5.2.2. Подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;

5.2.3. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

5.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.3. Порядок снижения размера премии:

5.3.1. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих упущений:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100 %

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов и поручений

до 100 %

3.

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

до 100 %

4.

Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100 %

5.

Невыполнение поручения вышестоящего руководителя

до 100 %

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников

до 50 %

7.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины

до 100 %

8.

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем

до 50 %

5.3.2. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлении ответственными лицами информации, согласно таблице 2 настоящего приложения.

5.3.3. Решение об уменьшении размера (лишении) премии руководителю учреждения принимает глава поселения.

5.3.4. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

6. Премия по результатам работы за квартал

6.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по приказу руководителя учреждения в следующем месяце за отчетным кварталом.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год.

Премия по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на квартал, и выплат, установленных в разделах 3,4,5 из расчета на квартал по соответствующим должностям, деленных на 3 и умноженных на размер премии определяемой руководителем учреждения.

6.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале, включая время нахождения в служебной командировке. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые отработали полностью квартал, включая время нахождения в служебной командировке.

6.4. В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

6.5. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1

6.6. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за квартал может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

6.7. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за квартал оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.

7. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по приказу руководителя учреждения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.2. Премия по результатам работы за год работникам устанавливается в размере до 1 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, и выплаты, установленных в разделах 3,4,5,6 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 1. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

7.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

7.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- прием на работу в течение года;

- расторжение срочного трудового договора по истечении его срока;

- расторжение трудового договора в связи с переходом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда;

- расторжение трудового договора по инициативе работника по причине: перемены места жительства, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, призыва на военную службу в армию или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение или приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рождение ребенка, отпуска по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников;

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

7.5. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 7.4., премия не выплачивается.

7.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке.

7.7. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1.

7.8. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за год может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

7.9. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за год оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.

8. Единовременная выплата к отпуску

8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) выплачивается в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе таблицы 1, и выплат в размерах, установленных разделами 3,4, 5, 6, 7 Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8.2. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

8.3. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается распоряжением администрации поселения.

8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.5. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление работника учреждения.

8.6. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за совершение дисциплинарного проступка.

9. Компенсационные выплаты

9.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом премии по результатам работы за месяц, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы-замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, пребыванием в отпуске командировке и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

(Пункт 9.1 дополнен абзацем 2 постановлением Администрации от 22.10.2020 № 64)

9.2. При расширенной зоне обслуживания доплата в размере до 50 процентов от должностного оклада работника, с учетом премии по результатам работы за месяц, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

9.3. Доплаты устанавливаются на основании приказа руководителя.

9.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Таблица 1

к Положению об оплате труда

и социальной защищенности

руководителей, специалистов,

служащих муниципального казенного

учреждения «Организационно-

хозяйственная служба администрации

сельского поселения Хулимсунт»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»

№ п/п

Наименование должностей

Оклад

(руб.)

1.

Заведующий

10 700,00

2.

Инженер

9 200,00

3.

Бухгалтер

9 200,00

Таблица 2

к Положению об оплате труда

и социальной защищенности

руководителей, специалистов,

служащих муниципального казенного

учреждения «Организационно-

хозяйственная служба администрации

сельского поселения Хулимсунт»

Информация

о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате руководителей, специалистов, служащих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба

администрации сельского поселения Хулимсунт»

№ п/п

Ф.И.О.

работника

Занимаемая должность

Размер премии по положению

% снижения

Размер премии

к выплате после снижения

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель______________________________________________________

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Хулимсунт

от 04.06.2020 № 25

Положение

об оплате труда рабочих

муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»

1. Общие положения

Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности рабочих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт» распространяется на рабочих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт», заработная плата которых финансируется из бюджета поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

2. Оплата труда

Оплата труда работников состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу;

3) надбавки за ремонтно-слесарские работы (водителю);

4) доплаты за ненормированный рабочий день (водителю);

5) премии по результатам работы за месяц;

6) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) премии по результатам работы за квартал;

9) премии по результатам работы за год;

10) единовременной выплаты к отпуску.

3. Должностные оклады

Размер должностных окладов для рабочих устанавливается руководителем учреждения в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения по согласованию с главой поселения.

4. Ежемесячные доплаты и надбавки

4.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу выплачивается в размере до 20 процентов.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.

4.2. Надбавка за ремонтно-слесарские работы водителю устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада.

4.3. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителю в размере 25 процентов от должностного оклада, с 01 декабря по 30 апреля.

4.4. За работу в районах Крайнего Севера работникам выплачивается районный коэффициент в размере 70 процентов к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах в размере до 80 процентов.

5. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 20 процентов от установленного должностного оклада.

5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.2. Условия текущего премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

5.2.2. Качественное и своевременное выполнение приказов и поручений руководителей.

5.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

5.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

5.3. Порядок снижения размера премии:

5.3.1. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих упущений:

№ п/п

Наименование

Показатель

Процент снижения

1.

Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины

1 случай

100

2.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте

1 случай

100

3.

Замечание по качеству выполненной работы

1 случай

до 20

4.

Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности

1 случай

100

5.

Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством

1 случай

до100

6.

Необоснованный отказа от выполнения задания руководства

1 случай

100

7.

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником

1 случай

до 50

8.

Опоздание на работу без уважительной причины

1 случай

до 50

9.

Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба

1 случай

до 100

5.3.2. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным рабочим производится по предъявлении ответственными лицами информации, согласно таблице 2 настоящего приложения.

5.3.3. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии рабочий знакомится под роспись.

6. Премия по результатам работы за квартал

6.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по приказу руководителя учреждения в следующем месяце за отчетным кварталом.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год.

Премия по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на квартал, и выплат, установленных в разделах 3,4-5 из расчета на квартал по соответствующим должностям, деленных на 3 и умноженных на размер премии определяемой руководителем учреждения.

6.3. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале, включая время нахождения в служебной командировке. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые отработали полностью квартал, включая время нахождения в служебной командировке.

6.4. В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

6.5. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1

6.6. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за квартал может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

6.7. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за квартал оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.

7. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по приказу руководителя учреждения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.2. Премия по результатам работы за год работникам устанавливается в размере до 1 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, и выплаты, установленных в разделах 3,4,5,6 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 1.Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

7.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

7.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- прием на работу в течение года;

- расторжение срочного трудового договора по истечении его срока;

- расторжение трудового договора в связи с переходом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда;

- расторжение трудового договора по инициативе работника по причине: перемены места жительства, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, призыва на военную службу в армию или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение или приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рождение ребенка, отпуска по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников;

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

7.5. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 7.4., премия не выплачивается.

7.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке.

7.7. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1.

7.8. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за год может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

7.9. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за год оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.

8. Единовременная выплата к отпуску

8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) выплачивается в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе таблицы 1, и выплат в размерах, установленных разделами 4, 5, 6, 7 Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8.2. Единовременная выплата к отпуску рабочим учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

8.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.4. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление рабочего.

8.5. Материальная помощь не выплачивается:

- рабочим, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за совершение дисциплинарного проступка.

9. Компенсационные выплаты

9.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом премии по результатам работы за месяц, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

9.2. При расширенной зоне обслуживания доплата в размере до 50 процентов от должностного оклада работника, с учетом премии по результатам работы за месяц, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

9.3. Доплаты устанавливаются на основании приказа руководителя.

9.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Таблица 1

к Положению об оплате труда

и социальной защищенности

рабочих муниципального казенного

учреждения «Организационно-

хозяйственная служба администрации

сельского поселения Хулимсунт»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов рабочих муниципального казенного учреждения

«Организационно-хозяйственная служба

администрации сельского поселения Хулимсунт»

№ п/п

Должности

Схема должностных окладов

1.

Секретарь

9 000,00

2.

Диспетчер

9 000,00

3.

Уборщик служебных помещений

8 900,00

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда

8 900,00

5.

Водитель при управлении легковыми автомобилями всех типов 4 разряда

3 150,00

Таблица 2

к Положению об оплате труда

и социальной защищенности

рабочих муниципального казенного

учреждения «Организационно-

хозяйственная служба администрации

сельского поселения Хулимсунт»

Информация

о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате рабочих муниципального казенного учреждения «Организационно-хозяйственная служба

администрации сельского поселения Хулимсунт»

№ п/п

Ф.И.О.

работника

Занимаемая должность

Размер премии по положению

% снижения

Размер премии

к выплате после снижения

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель_______________________________________________________