Основная информация
| Дата опубликования: | 06 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU86046411202000064 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Глава МО г. Ханты-Мансийск |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Городской округ Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.04.2020 № 18
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения»
(С изменениями, внесенными постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
(С изменениями, внесенными постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 14.3 статьи 39 Устава города Ханты-Мансийска, руководствуясь статьей 70 Устава города Ханты-Мансийска:
1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Ханты-Мансийска Кузнецова А.В.
Глава города
Ханты-Мансийска М.П.Ряшин
Приложение
к постановлению Главы
города Ханты-Мансийска
от 06.04.2020 № 18
Положение
о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения»
(далее-Положение)
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» (далее-Учреждение), указанным в таблице 1 раздела II настоящего Положения.
Для целей настоящего Положения лица, указанные в абзаце первом настоящего пункта, далее по тексту обозначаются как работники Учреждения.
(Пункт 1 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
2.Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
3.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством (далее-минимальный уровень заработной платы).
В случае если заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального уровня заработной платы, локальным нормативным актом Учреждения предусматривается соответствующая доплата.
4.Заработная плата работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
5.Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников, в отношении которых он является работодателем, в соответствии с действующим законодательством.
6.В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) Учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет органу Администрации города Ханты-Мансийска, в ведении которого находится, информацию о среднемесячной заработной плате работников Учреждения, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Оклады (должностные оклады)
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности работы согласно таблице 1.
(Пункт 8 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
(Таблица 1 пункта 8 изложена в новой редакции постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
(Таблица 1 пункта 8 изложена в новой редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
Таблица 1
1.Группа «руководители»
№
п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1.
Директор
27811
2.
Заместитель директора;
заместитель директора-начальник отдела гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций
22250
3.
Советник
9911
4.
Главный бухгалтер
19470
5.
Заместитель главного бухгалтера
14479
6.
Начальник отдела, начальник учебно-консультационного пункта
11638
7.
Начальник спасательной станции-аварийно-спасательного формирования;
начальник единой дежурно-диспетчерской службы
13821
8.
Заместитель начальника спасательной станции-аварийно-спасательного формирования;
заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы (по мониторингу и прогнозирования чрезвычайных ситуаций);
заместитель начальника спасательной станции-аварийно-спасательного формирования (по флоту)
12439
2.Группа «специалисты высшего уровня квалификации»
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада)
в рублях
1.
Экономист, инженер, специалист по кадрам, юрисконсульт, документовед, агент по закупкам
9911
3.Группа «специалисты»
№
п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1.
Спасатель 1 класса
13821
2.
Спасатель 2 класса
12798
3.
Спасатель 3 класса
11856
4.
Спасатель
10808
5.
Капитан-механик
9825
6.
Помощник капитана-механика
8961
7.
Рулевой-моторист
5896
8.
Старший оперативный дежурный
9811
9.
Оперативный дежурный
8961
10.
Помощник оперативного дежурного –оператор «112»
7393
4.Группа «рабочих профессий»
№
п/п
Наименование профессии
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1.
Рабочий
5366
9. (Пункт 9 признан утратившим силу постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности от 1 до 8.
III.Компенсационные выплаты
11.Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
12.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работодателем в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания».
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового (локального) акта работодателя.
14.Работникам Учреждения устанавливаются иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
(В пункт 14 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
15.Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения.
IV.Стимулирующие выплаты
16.Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующие выплаты производятся на основании правового (локального) акта работодателя.
17.Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников Учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
18.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда.
19.Размер ежемесячной надбавки составляет от 10 до 60 процентов оклада (должностного оклада).
Критериями определения размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда являются:
интенсивность труда;
профессионализм и инициативность;
значимость участка деятельности;
характер и важность решаемых вопросов;
новизна и эффективность предложенных решений.
20.Работникам Учреждения отдельных профессий (специальностей) устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу):
20.1.Спасателям, имеющим специальность водолаза, за квалификационный разряд:
6 разряд-20 процентов оклада (должностного оклада);
7 разряд-25 процентов оклада (должностного оклада);
8 разряд-30 процентов оклада (должностного оклада).
(В подпункт 20.1 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
20.2.За присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
2-го класса-10 процентов оклада (должностного оклада);
1-го класса-25 процентов оклада (должностного оклада).
21.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Для работников Учреждения:
Стаж работы
Надбавка
от 1 года до 5 лет
10% от должностного оклада (должностного оклада)
от 5 до 10 лет
15% от должностного оклада (должностного оклада)
от 10 до 15 лет
20% от должностного оклада (должностного оклада)
свыше 15 лет
30% от должностного оклада (должностного оклада)
(Пункт 21 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
22.В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет включаются периоды работы (службы) в органах власти, учреждениях, организациях, указанных в приложении к настоящему Положению.
На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы) в органах власти, учреждениях, организациях, опыт и знания, полученные в которых, необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
23.В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в организациях (учреждениях), воинских частях и формированиях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
24.Премирование по итогам работы за месяц (далее-ежемесячное премирование) работникам Учреждения устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада) с доплатами и надбавками с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Пункт 24 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
25.Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового (локального) акта работодателя, издаваемого до 01 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.
Критериями оценки эффективности работы являются:
соблюдение работником финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
выполнение работником дополнительных к основной деятельности видов работ (функций) по поручению руководителя;
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом Учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, эффективность работы;
качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
качественное, своевременное выполнение работником планов работы, распоряжений и поручений руководителя Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
инициативность в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий, успешное выполнение наиболее сложных работ;
соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.
26.Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное работниками время, согласно табелю учета рабочего времени, не более нормы рабочего времени.
27.Ежемесячное премирование выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником Учреждения следующих нарушений и упущений:
(В пункт 27 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
№
п/п
Нарушения и упущения
Процент снижения
(за каждый случай упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов
до 100%
3.
Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений
до 100%
4.
Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения
до 100%
5.
Не предоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных)
до 100%
6.
Необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного
до 100%
7.
Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность и недостаточный контроль над деятельностью подчиненных
до 50%
8.
Не проведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100%
9.
Нарушение в учете финансовых и/или материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества
до 100%
10.
Нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
28.Решение о выплате в меньшем размере ежемесячного премирования принимается в тот расчетный период, в котором работодатель за допущенные работником нарушения и упущения, указанные в пункте 27 настоящего Положения, оформил правовой (локальный) акт о наложении дисциплинарного взыскания.
В отношении руководителя Учреждения решение о выплате в меньшем размере премии принимается работодателем по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность Учреждения, с обязательным указанием причин снижения размера ежемесячного премирования.
(В пункт 28 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
29.Работникам Учреждения могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
Премия по результатам работы за квартал, год может быть выплачена за:
добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;
достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;
соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации;
внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности Учреждения;
качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника.
30.Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
31.Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается:
руководителю Учреждения правовым актом работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения;
работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) локальным актом работодателя по согласованию с непосредственным руководителем работника.
32.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
33.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.
34.Работникам Учреждения, трудовой договор с которыми расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время.
В этих целях, работнику необходимо предоставить в Учреждение заявление о перечислении указанной в настоящем пункте выплаты, с указанием банковских реквизитов.
35.Работникам Учреждения, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.
36.Работникам, трудовой договор с которыми расторгнут или прекращен в квартале, по результатам работы за квартал в котором производится премирование, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время.
37.Решение о снижении размера выплаты премии за квартал, год принимается работодателем и оформляется правовым (локальным) актом с обязательным указанием причин принятия такого решения.
(В пункт 37 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
38.Размер премии может быть снижен за нарушения и упущения в работе, указанные в пункте 27 настоящего Положения.
39. (Пункт 39 признан утратившим силу постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
40.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работнику по основному месту работы.
41.Работникам Учреждения на основании правового (локального) акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника.
При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается: успешное выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ, оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания, эффективность полученных результатов, личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.
(В пункт 41 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
42.Работникам Учреждения на основании правового (локального) акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
Денежная премия к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в размере не более 10 тысяч рублей на работника.
(Пункт 42 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
V.Иные выплаты
43.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
вступление работника Учреждения в брак впервые-в размере одного месячного фонда оплаты труда;
рождение ребенка у работника Учреждения-в размере одного месячного фонда оплаты труда;
в связи с временной нетрудоспособностью работника Учреждения продолжительностью не менее двух месяцев подряд-в размере одного месячного фонда оплаты труда;
утрата личного имущества работника Учреждения, находящегося на территории города Ханты-Мансийска, в результате пожара, стихийного бедствия-в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году;
смерть работника Учреждения или его близких родственников- в размере одного месячного фонда оплаты труда.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается одному из близких родственников работника Учреждения.
Близкими родственниками признаются дети, супруга (супруг), родители.
Основанием для выплаты материальной помощи является правовой (локальный) акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника Учреждения или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.
44.Работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
45.Работникам Учреждения производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной денежной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленному Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
46.Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника с приложением подтверждающих документов на основании правового (локального) акта работодателя.
(Пункт 46 изложен в новой редакции постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
47.Руководителю Учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя Учреждения в следующих размерах:
Стаж работы
Размер единовременного пособия
(средних месячных заработных плат)
до 10 лет
1,0
от 10 до 15 лет
1,5
от 15 до 20 лет
2,0
свыше 20 лет
2,5
Иным работникам Учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в Учреждении не менее 10 лет.
48.Работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата к отпуску в размере 10 000 рублей.
Основанием единовременной выплаты к отпуску является правовой (локальный) акт работодателя о предоставлении отпуска и осуществлении единовременной выплаты к отпуску, изданный на основании письменного заявления работника Учреждения.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается по заявлению работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
(Пункт 48 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
49.Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом работодателя в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
50.Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за работу в Учреждении.
Условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в Учреждении устанавливаются локальным актом работодателя, изданным в соответствии с правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.
51.Работникам Учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, за счет средств фонда оплаты труда производится выплаты, связанные с предоставлением отпуска за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей работников Учреждения с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом работодателя в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
52.Выплаты, указанные в пунктах 43-47 настоящего Положения, не относятся к фонду оплаты труда и осуществляются за счет бюджетной сметы расходов на содержание учреждения.
53.Выплаты, указанные в пунктах 48-51 настоящего Положения, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения.
(Пункт 54 признан утратившим силу постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
VI.Формирование фонда оплаты труда
55.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
56.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:
а)месячная оплата труда (в том числе единовременная выплата к отпуску в размере 10 000 рублей)-12,5 месячных фондов оплаты труда;
б)премия по результатам работы за год-2 месячных фонда оплаты труда;
в)премия за выполнение особо важных и сложных заданий-1 месячный фонд оплаты труда.
Всего нормативный фонд оплаты труда работников на год формируется в размере 15,5 месячных фондов оплаты труда работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в таблице 1 раздела II настоящего Положения.
(Пункт 56 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
VII.Порядок планирования фонда оплаты труда
57.Месячный фонд оплаты труда планируется по окладам (должностным окладам), надбавкам, доплатам, ежемесячному премированию, предусмотренным настоящим Положением, в предельных размерах.
58.Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:
проведение индексации должностных окладов;
перевод на новые системы оплаты труда;
увеличение(уменьшение) штатной численности;
изменение размера минимального уровня заработной платы.
Приложение
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам
муниципального казенного учреждения
«Управление гражданской защиты населения»
Перечень
органов власти, учреждений, организаций, периоды работы (службы) в которых засчитываются в стаж работы для начисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
а)в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе Министерства чрезвычайных ситуаций России, Федеральной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях Министерства чрезвычайных ситуаций России, Государственной инспекции по маломерным судам Министерства чрезвычайных ситуаций России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях Министерства чрезвычайных ситуаций России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо;
б)в Российском корпусе спасателей; пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти;
в)в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР; в Вооруженных Силах государств-бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года);
г)периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств-участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств-бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года-в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы; служба в других федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города.
Городской округ Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.04.2020 № 18
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения»
(С изменениями, внесенными постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
(С изменениями, внесенными постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 14.3 статьи 39 Устава города Ханты-Мансийска, руководствуясь статьей 70 Устава города Ханты-Мансийска:
1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Ханты-Мансийска Кузнецова А.В.
Глава города
Ханты-Мансийска М.П.Ряшин
Приложение
к постановлению Главы
города Ханты-Мансийска
от 06.04.2020 № 18
Положение
о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения»
(далее-Положение)
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» (далее-Учреждение), указанным в таблице 1 раздела II настоящего Положения.
Для целей настоящего Положения лица, указанные в абзаце первом настоящего пункта, далее по тексту обозначаются как работники Учреждения.
(Пункт 1 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
2.Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
3.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством (далее-минимальный уровень заработной платы).
В случае если заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального уровня заработной платы, локальным нормативным актом Учреждения предусматривается соответствующая доплата.
4.Заработная плата работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
5.Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников, в отношении которых он является работодателем, в соответствии с действующим законодательством.
6.В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) Учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет органу Администрации города Ханты-Мансийска, в ведении которого находится, информацию о среднемесячной заработной плате работников Учреждения, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Оклады (должностные оклады)
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности работы согласно таблице 1.
(Пункт 8 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
(Таблица 1 пункта 8 изложена в новой редакции постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
(Таблица 1 пункта 8 изложена в новой редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
Таблица 1
1.Группа «руководители»
№
п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1.
Директор
27811
2.
Заместитель директора;
заместитель директора-начальник отдела гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций
22250
3.
Советник
9911
4.
Главный бухгалтер
19470
5.
Заместитель главного бухгалтера
14479
6.
Начальник отдела, начальник учебно-консультационного пункта
11638
7.
Начальник спасательной станции-аварийно-спасательного формирования;
начальник единой дежурно-диспетчерской службы
13821
8.
Заместитель начальника спасательной станции-аварийно-спасательного формирования;
заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы (по мониторингу и прогнозирования чрезвычайных ситуаций);
заместитель начальника спасательной станции-аварийно-спасательного формирования (по флоту)
12439
2.Группа «специалисты высшего уровня квалификации»
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада)
в рублях
1.
Экономист, инженер, специалист по кадрам, юрисконсульт, документовед, агент по закупкам
9911
3.Группа «специалисты»
№
п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1.
Спасатель 1 класса
13821
2.
Спасатель 2 класса
12798
3.
Спасатель 3 класса
11856
4.
Спасатель
10808
5.
Капитан-механик
9825
6.
Помощник капитана-механика
8961
7.
Рулевой-моторист
5896
8.
Старший оперативный дежурный
9811
9.
Оперативный дежурный
8961
10.
Помощник оперативного дежурного –оператор «112»
7393
4.Группа «рабочих профессий»
№
п/п
Наименование профессии
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1.
Рабочий
5366
9. (Пункт 9 признан утратившим силу постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности от 1 до 8.
III.Компенсационные выплаты
11.Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
12.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работодателем в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания».
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового (локального) акта работодателя.
14.Работникам Учреждения устанавливаются иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
(В пункт 14 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
15.Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения.
IV.Стимулирующие выплаты
16.Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующие выплаты производятся на основании правового (локального) акта работодателя.
17.Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников Учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
18.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда.
19.Размер ежемесячной надбавки составляет от 10 до 60 процентов оклада (должностного оклада).
Критериями определения размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда являются:
интенсивность труда;
профессионализм и инициативность;
значимость участка деятельности;
характер и важность решаемых вопросов;
новизна и эффективность предложенных решений.
20.Работникам Учреждения отдельных профессий (специальностей) устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу):
20.1.Спасателям, имеющим специальность водолаза, за квалификационный разряд:
6 разряд-20 процентов оклада (должностного оклада);
7 разряд-25 процентов оклада (должностного оклада);
8 разряд-30 процентов оклада (должностного оклада).
(В подпункт 20.1 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
20.2.За присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
2-го класса-10 процентов оклада (должностного оклада);
1-го класса-25 процентов оклада (должностного оклада).
21.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Для работников Учреждения:
Стаж работы
Надбавка
от 1 года до 5 лет
10% от должностного оклада (должностного оклада)
от 5 до 10 лет
15% от должностного оклада (должностного оклада)
от 10 до 15 лет
20% от должностного оклада (должностного оклада)
свыше 15 лет
30% от должностного оклада (должностного оклада)
(Пункт 21 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
22.В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет включаются периоды работы (службы) в органах власти, учреждениях, организациях, указанных в приложении к настоящему Положению.
На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы) в органах власти, учреждениях, организациях, опыт и знания, полученные в которых, необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
23.В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в организациях (учреждениях), воинских частях и формированиях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
24.Премирование по итогам работы за месяц (далее-ежемесячное премирование) работникам Учреждения устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада) с доплатами и надбавками с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Пункт 24 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
25.Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового (локального) акта работодателя, издаваемого до 01 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.
Критериями оценки эффективности работы являются:
соблюдение работником финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
выполнение работником дополнительных к основной деятельности видов работ (функций) по поручению руководителя;
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом Учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, эффективность работы;
качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
качественное, своевременное выполнение работником планов работы, распоряжений и поручений руководителя Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
инициативность в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий, успешное выполнение наиболее сложных работ;
соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.
26.Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное работниками время, согласно табелю учета рабочего времени, не более нормы рабочего времени.
27.Ежемесячное премирование выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником Учреждения следующих нарушений и упущений:
(В пункт 27 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
№
п/п
Нарушения и упущения
Процент снижения
(за каждый случай упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов
до 100%
3.
Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений
до 100%
4.
Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения
до 100%
5.
Не предоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных)
до 100%
6.
Необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного
до 100%
7.
Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность и недостаточный контроль над деятельностью подчиненных
до 50%
8.
Не проведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100%
9.
Нарушение в учете финансовых и/или материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества
до 100%
10.
Нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
28.Решение о выплате в меньшем размере ежемесячного премирования принимается в тот расчетный период, в котором работодатель за допущенные работником нарушения и упущения, указанные в пункте 27 настоящего Положения, оформил правовой (локальный) акт о наложении дисциплинарного взыскания.
В отношении руководителя Учреждения решение о выплате в меньшем размере премии принимается работодателем по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность Учреждения, с обязательным указанием причин снижения размера ежемесячного премирования.
(В пункт 28 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
29.Работникам Учреждения могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
Премия по результатам работы за квартал, год может быть выплачена за:
добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;
достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;
соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации;
внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности Учреждения;
качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника.
30.Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
31.Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается:
руководителю Учреждения правовым актом работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения;
работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) локальным актом работодателя по согласованию с непосредственным руководителем работника.
32.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
33.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.
34.Работникам Учреждения, трудовой договор с которыми расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время.
В этих целях, работнику необходимо предоставить в Учреждение заявление о перечислении указанной в настоящем пункте выплаты, с указанием банковских реквизитов.
35.Работникам Учреждения, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.
36.Работникам, трудовой договор с которыми расторгнут или прекращен в квартале, по результатам работы за квартал в котором производится премирование, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время.
37.Решение о снижении размера выплаты премии за квартал, год принимается работодателем и оформляется правовым (локальным) актом с обязательным указанием причин принятия такого решения.
(В пункт 37 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
38.Размер премии может быть снижен за нарушения и упущения в работе, указанные в пункте 27 настоящего Положения.
39. (Пункт 39 признан утратившим силу постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
40.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работнику по основному месту работы.
41.Работникам Учреждения на основании правового (локального) акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника.
При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается: успешное выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ, оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания, эффективность полученных результатов, личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.
(В пункт 41 внесены изменения постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
42.Работникам Учреждения на основании правового (локального) акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
Денежная премия к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в размере не более 10 тысяч рублей на работника.
(Пункт 42 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
V.Иные выплаты
43.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
вступление работника Учреждения в брак впервые-в размере одного месячного фонда оплаты труда;
рождение ребенка у работника Учреждения-в размере одного месячного фонда оплаты труда;
в связи с временной нетрудоспособностью работника Учреждения продолжительностью не менее двух месяцев подряд-в размере одного месячного фонда оплаты труда;
утрата личного имущества работника Учреждения, находящегося на территории города Ханты-Мансийска, в результате пожара, стихийного бедствия-в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году;
смерть работника Учреждения или его близких родственников- в размере одного месячного фонда оплаты труда.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается одному из близких родственников работника Учреждения.
Близкими родственниками признаются дети, супруга (супруг), родители.
Основанием для выплаты материальной помощи является правовой (локальный) акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника Учреждения или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.
44.Работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
45.Работникам Учреждения производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной денежной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленному Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
46.Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника с приложением подтверждающих документов на основании правового (локального) акта работодателя.
(Пункт 46 изложен в новой редакции постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
47.Руководителю Учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя Учреждения в следующих размерах:
Стаж работы
Размер единовременного пособия
(средних месячных заработных плат)
до 10 лет
1,0
от 10 до 15 лет
1,5
от 15 до 20 лет
2,0
свыше 20 лет
2,5
Иным работникам Учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в Учреждении не менее 10 лет.
48.Работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата к отпуску в размере 10 000 рублей.
Основанием единовременной выплаты к отпуску является правовой (локальный) акт работодателя о предоставлении отпуска и осуществлении единовременной выплаты к отпуску, изданный на основании письменного заявления работника Учреждения.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается по заявлению работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
(Пункт 48 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
49.Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом работодателя в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
50.Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за работу в Учреждении.
Условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в Учреждении устанавливаются локальным актом работодателя, изданным в соответствии с правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.
51.Работникам Учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, за счет средств фонда оплаты труда производится выплаты, связанные с предоставлением отпуска за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей работников Учреждения с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом работодателя в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
52.Выплаты, указанные в пунктах 43-47 настоящего Положения, не относятся к фонду оплаты труда и осуществляются за счет бюджетной сметы расходов на содержание учреждения.
53.Выплаты, указанные в пунктах 48-51 настоящего Положения, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения.
(Пункт 54 признан утратившим силу постановлением Главы от 16.06.2020 № 40)
VI.Формирование фонда оплаты труда
55.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
56.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:
а)месячная оплата труда (в том числе единовременная выплата к отпуску в размере 10 000 рублей)-12,5 месячных фондов оплаты труда;
б)премия по результатам работы за год-2 месячных фонда оплаты труда;
в)премия за выполнение особо важных и сложных заданий-1 месячный фонд оплаты труда.
Всего нормативный фонд оплаты труда работников на год формируется в размере 15,5 месячных фондов оплаты труда работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в таблице 1 раздела II настоящего Положения.
(Пункт 56 изложен в следующей редакции постановлением Главы от 06.10.2020 № 59)
VII.Порядок планирования фонда оплаты труда
57.Месячный фонд оплаты труда планируется по окладам (должностным окладам), надбавкам, доплатам, ежемесячному премированию, предусмотренным настоящим Положением, в предельных размерах.
58.Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:
проведение индексации должностных окладов;
перевод на новые системы оплаты труда;
увеличение(уменьшение) штатной численности;
изменение размера минимального уровня заработной платы.
Приложение
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам
муниципального казенного учреждения
«Управление гражданской защиты населения»
Перечень
органов власти, учреждений, организаций, периоды работы (службы) в которых засчитываются в стаж работы для начисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
а)в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе Министерства чрезвычайных ситуаций России, Федеральной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях Министерства чрезвычайных ситуаций России, Государственной инспекции по маломерным судам Министерства чрезвычайных ситуаций России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях Министерства чрезвычайных ситуаций России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо;
б)в Российском корпусе спасателей; пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти;
в)в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР; в Вооруженных Силах государств-бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года);
г)периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств-участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств-бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года-в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы; служба в других федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Самарово-Ханты-Мансийск" № 15 (1128 - приложение), стр. 3 от 09.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
