Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администр...



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.07.2020 № 711-па

р.п. Переяславка

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо

{в редакции постановления администрации Гвасюгинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 24.12.2020 № 1350-па}

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 11, в целях приведения муниципальных правовых актов муниципального района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо (далее – Примерное положение).

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо:

2.1. Внести изменения в Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики с учетом Примерного положения и применять с 01 сентября 2020 года.

2.2. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики.

3. Управлению по обеспечению деятельности администрации муниципального района (Ушанова А.В.) опубликовать настоящее постановление.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Щекота Т.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

Глава муниципального района

П.А. Сторожук

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального района

от ____________ № ________

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 11, другими нормативными актами, регулирующие вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спота администрации муниципального района имени Лазо (далее – учреждения).

Настоящее Примерное положение является основой для разработки руководителями учреждений положений о системе оплаты труда работников учреждений.

1.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

1.2. Размер окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из установленного объема финансового обеспечения, а также за счет средств, полученных из внебюджетных источников.

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполнения объема работ, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ) работников учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены согласно приложению № 1 к настоящему примерному Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2) от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

Категория должностей относящихся к административно – управленческому, основному и вспомогательному персоналу приведена в приложение № 2 к настоящему Примерному положению.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансового обеспечения на оплату труда работников учреждения.

2.5. Штатное расписание учреждений ежегодно утверждается руководителями учреждений.

3. Оплата труда руководителей учреждений, его заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

3.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры стимулирующих выплат, предусмотренные разделом 5 и компенсационных выплат, предусмотренные разделом 4, устанавливаются учредителем в лице Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо (далее – Учредитель) в соответствии с локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителей.

3.5. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации муниципального района от 05.08.2019 № 754-па «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального района имени Лазо».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется в кратности от 1 до 4.

3.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты для заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Примерного положения.

3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в срок до 15 мая в текущем году за отчетный период в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждений. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Учредителя.

В составе размещаемой информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04.08.2008 № 178 – пр, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока) устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размере 30%.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.2. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.3. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

4.5.4. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.6. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда.

5.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения Учредителя.

5.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 01.08.2008 № 179-пр. работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за качество выполняемых работ;

2) выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный»;

3) выплата за классность (водителям),

4) выплата за выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

5.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в течение соответствующего календарного года, но по решению руководителей может быть изменена в течение текущего года. При назначении выплаты учитываются уровень профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы и т.д. в размере до 3,0.

5.3.3. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный» устанавливается за особо ценные профессиональные качества и достижения: со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоение квалификационной категории; со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении учетной степени, звания «заслуженный», «народный». Выплата за звания «заслуженный», «народный», квалификационной категории начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) по основной должности.

Выплаты за квалификационную категорию руководителям учреждений устанавливается аттестационной комиссией учредителя, в лице Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо (далее – Учредитель).

Показатели квалификации

Размер надбавки

ПКГ должностей работников

Руководители

учреждений

Высшая квалификационная категория

0,25

0,15

Первая квалификационная категория

0,15

0,10

Вторая квалификационная категория

0,10

-

Наличие почетного звания «народный», «заслуженный»

0,10

0,10

5.3.4. Выплата за классность водителям, устанавливается в соответствии с Квалификационным справочником рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102:

- водителю 1 класса – 25 процентов должностного оклада;

- водителю 2 класса – 10 процентов должностного оклада.

5.3.5. Выплата за выслугу лет в учреждении устанавливается в соответствии с Порядком и условиями выплат надбавки за выслугу лет в учреждениях, согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.

Выплата за выслугу лет в учреждениях, начисляется в процентах к должностному окладу по основной должности. Выплата за выслугу лет в учреждениях не распространяется на внешних совместителей.

5.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.3.6.1. Премиальная выплата по итогам работа (бальная) должны соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждений.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, согласованное с Учредителем, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующая выплата распространяется на работников учреждений по основной должности, без учета внешних совместителей.

5.3.6.1.[1] Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения.

5.3.6.1.[2]. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с Учредителем. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников на основании которого руководитель учреждения издает приказ.

5.3.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется на основании положения о премиальных выплатах утвержденным локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год распространяются на работников учреждения только по основной должности, без учета внешних совместителей.

5.4. Стимулирующие выплаты производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников покрытия расходов на заработную плату.

5.5. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников покрытия расходов на заработную плату. Максимальный размер выплат не ограничен.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

5.6.1. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат Учредителем создается комиссия по оценке деятельности руководителя учреждения (далее - Комиссия), состав которой утверждается Учредителем.

5.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям устанавливаются Учредителем на основании решения Комиссии по оценке деятельности руководителя с учетом работы учреждения, за месяц исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - Критерии), утвержденных Учредителем.

5.6.3. Руководители в срок до 10 числа месяца следующего за отчетным месяцем, предоставляют Комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования руководителей.

5.6.4. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарем комиссии.

5.6.5. На основании протокола Комиссии Учредитель издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.

5.6.6. По решению Комиссии руководителю устанавливается выплаты за качество выполняемых работ в течение соответствующего календарного года, но по решению Комиссии может быть изменена в течение текущего года. При назначении выплаты учитываются уровень профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы и т.д. в размере до 3,0.

5.6.7. По решению Комиссии руководителю учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.7. На все стимулирующие выплаты работникам и руководителям начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30 %.

5.8. Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением начисления районных коэффициентов, надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждений в размере должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Материальная помощь распространяются на работников учреждения только по основной должности, без учета внешних совместителей.

Материальная помощь предоставляется работникам учреждений в течение года по его личному заявлению.

Работнику, проработавшему в учреждениях один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Работнику учреждения, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам учреждений, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному окладу, должностному окладу.

6.2. Порядок и размеры материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплата труда.

6.3. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

6.5. Настоящее Примерное положение согласовывается с Учредителем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных учреждений

сферы культуры муниципального района

от «___»___________2020 №_

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников учреждений по профессиональным квалификационным группам

{в редакции постановления администрации Гвасюгинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 24.12.2020 № 1350-па}

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/ профессиональные стандарты

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью

9270

1.1.2.

2 квалификационный уровень

Старший специалист по работе с молодежью

9682

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: уборщик служебных помещений

8807

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных учреждений

сферы культуры муниципального района

от «___»___________2020 №_

КАТЕГОРИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ,

относящиеся к административно – управленческому, основному и вспомогательному персоналу

№ п/п

Перечень должностей по категориям

1.

Административно – управленческий персонал

Директор.

2.

Основной персонал

Специалист по работе с молодежью, старший специалист по работе с молодежью.

3.

Вспомогательный персонал

Уборщик служебных помещений.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных учреждений

сферы культуры муниципального района

от «___»___________2020 №_

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

выплат надбавки за выслугу лет в учреждениях

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат надбавки за выслугу лет в учреждениях определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж работы (далее – надбавка).

1.2. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность работы для работников учреждений производится дифференцировано в зависимости от стажа в следующих размерах:

1.2.1. Руководителям учреждений и другим работникам, при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет – 10%;

- от 5 до 10 лет – 20%;

- свыше 10 лет – 30%.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки в учреждениях

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в:

- других учреждениях на соответствующих должностях по соответствующей специальности;

- учреждениях сферы молодежной политики на территории российской Федерации;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, культуры и спорта.

2.2. В стаж работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности, по программам дополнительного профессионального образования;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику, состоящему в трудовых отношениях в учреждении;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение культуры.

2.3. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с уставной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников учреждения возлагается на руководителей учреждения

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.