О конкурсной комиссии Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

08.08.2007 № 174

г. Кудымкар

О конкурсной комиссии Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям

Изменения и дополнения:

постановление главы администрации КПО Пермского края от 17.10.2007 №203

Утратил силу на основании Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 01.12.2008 № СЭД-50-08-02-12

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Администрация Коми-Пермяцкого округа Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Создать конкурсную комиссию Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. состав конкурсной комиссии Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям;

2.2. положение о конкурсной комиссии Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям;

2.3. методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края.

3. Установить, что финансирование расходов, связанных с деятельностью комиссии, осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на содержание Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края.

4. Руководителям структурных подразделений Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края довести настоящее распоряжение до сведения подчиненных должностных лиц.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Парма».

6. Возложить контроль за исполнением настоящего постановления на руководителя аппарата Администрации округа Фофанова М.Н.

Глава Коми-Пермяцкого округа

В.И.Баяндин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Коми-Пермяцкого округа Пермского края

08.08.2007 № 174

С О С Т А В

конкурсной комиссии Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям

1.

Руководитель аппарата Администрации округа, председатель комиссии;

2.

Начальник правового управления Администрации округа, заместитель председателя комиссии;

3.

Консультант отдела государственной службы и кадров управления документационного обеспечения, кадров и архива Аппарата Администрации округа, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

4.

Начальник управления документационного обеспечения, кадров и архива аппарата Администрации округа;

5.

Руководитель структурного подразделения Администрации округа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

6.

Председатель профсоюзного комитета Администрации округа;

7.

Представитель органа по управлению государственной службой Пермского края (по согласованию);

8.

Представитель научного, образовательного учреждения или другой организации - независимый эксперт, специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации (по согласованию);

9.

Представитель научного, образовательного учреждения или другой организации - независимый эксперт, специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации (по согласованию);

Утверждено

постановлением Администрации

Коми-Пермяцкого округа Пермского края

08.08.2007 № 174

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям

1. Конкурсная комиссия Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по должностям (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе.

2. Комиссия проводит конкурсы на замещение всех вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Администрация округа) согласно требованиям статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Законом Пермского края "О государственной гражданской службе Пермского края", законами и другими нормативными правовыми актами Пермского края, регулирующими вопросы поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы по конкурсу, а также настоящим Положением.

4. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации округа.

5. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

6. Комиссия проводит заседания по мере необходимости. Решения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом.

7. Комиссия обязана:

7.1. обеспечить равные условия для кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

7.2. объективно оценить профессиональные и деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, определить победителя на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или принять решение об отсутствии победителя, зачислить кандидата в кадровый резерв Администрации округа.

8. Комиссия вправе:

8.1. заслушивать в пределах своей компетенции кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации округа;

8.2. в установленном действующим законодательством порядке запрашивать необходимые материалы и информацию в структурных подразделениях Администрации округа;

8.3. в установленном порядке использовать различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации округа;

8.4. выбирать форму проведения конкурса: с непосредственным участием кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или в форме проведения конкурса документов.

9. Решение Комиссии доводится до сведения кандидатов непосредственно после итогов голосования. В случае если Комиссия принимает решение при проведении конкурса документов, то соответствующее решение доводится до сведения кандидатов в течение десяти дней в письменном виде.

10. По результатам проведения Конкурса принимается правовой акт представителя нанимателя о назначении кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо зачислении кандидата в кадровый резерв Администрации округа.

11. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление документационного обеспечения, кадров и архива аппарата Администрации округа.

Утверждена

постановлением Администрации

Коми-Пермяцкого округа Пермского края

08.08.2007 № 174

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации

Коми-Пермяцкого округа Пермского края

I. Общие положения

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - соответственно Конкурс, Администрация округа) проводится при наличии вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Пермского края "О государственной гражданской службе Пермского края" проводится на конкурсной основе.

3. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием Администрации округа.

4. Решение о проведении Конкурса принимается представителем нанимателя - главой Коми-Пермяцкого округа.

5. Организатором Конкурса является управление документационного обеспечения, кадров и архива аппарата Администрации округа (далее - Организатор).

6. Участники Конкурса - граждане (гражданские служащие), подавшие заявление на участие в Конкурсе.

II. Требования к участникам конкурса

7. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, установленным статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 1,2 Закона Пермского края от 20.02.2007 № 5-ПК "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной гражданской службы иных видов) или стажу (опыту работы) по специальности для государственных гражданских служащих Пермского края, должностными регламентами государственных гражданских служащих и представившие в установленный срок все необходимые документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Документы для участия в Конкурсе представляются гражданами (гражданскими служащими) Организатору Конкурса.

III. Этапы проведения Конкурса

9. Конкурс проводится в два этапа.

10. На первом этапе представитель Организатора:

10.1. на основании предложений от руководителей структурных подразделений Администрации округа и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности государственной гражданской службы;

10.2. публикует в периодическом печатном издании объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указывается наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа), а также размещает на сайте Администрации округа следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

(в редакции постановления главы администрации КПО Пермского края от 17.10.2007 №203)

10.3. информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей, об условиях и форме проведения Конкурса;

10.4. в течение 30 дней со дня объявления конкурса принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения;

10.5. проводит предварительную оценку соответствия претендентов необходимым требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

10.6. осуществляет проверку сведений, представленных кандидатами, за исключением государственных гражданских служащих;

(в редакции постановления главы администрации КПО Пермского края от 17.10.2007 №203)

10.7. обеспечивает проведение других процедур, указанных в разделе VI настоящей Методики, по оценке профессиональных и личностных качеств участников Конкурса;

10.8. знакомит руководителя структурного подразделения с документами участников конкурса, результатами оценки их деловых и личностных качеств;

10.9. составляет список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе, представляет его на утверждение председателю Комиссии;

10.10. составляет повестку заседания Комиссии;

10.11. согласовывает с председателем Комиссии дату, место, время и форму проведения Конкурса;

10.12. направляет за подписью председателя Комиссии запросы в органы государственной власти, местного самоуправления, в другие организации - о направлении для работы в Комиссии независимых экспертов;

10.13. согласовывает с председателем Комиссии состав независимых экспертов;

10.14. информирует членов Комиссии о дате, месте, времени и форме проведения Конкурса;

10.15. приглашает на заседание Комиссии участников Конкурса в случае проведения Конкурса с участием претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

11. На втором этапе Конкурса представитель Организатора:

11.1. обеспечивает проведение заседания Комиссии;

11.2. оформляет протокол заседания Комиссии;

11.3. оформляет проект правового акта о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы;

11.4. размещает информацию об итогах Конкурса на официальном сайте Администрации округа;

11.5. информирует в письменном виде участников о победителе Конкурса в случае проведения конкурса по результатам изучения представленных документов;

11.6. формирует дела на всех участников Конкурса для передачи на хранение в архив.

IV. Процедура проведения заседания Комиссии

12. Независимо от формы проведения Конкурса заседание Комиссии начинается со знакомства членов Комиссии со списком участников Конкурса и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантным должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.

13. В случае проведения Конкурса с приглашением на заседание Комиссии участников Конкурса:

13.1. все участники Конкурса на соответствующую должность приглашаются в зал заседания Комиссии, председатель Комиссии знакомит участников Конкурса с порядком работы Комиссии, с членами Комиссии, просит участников Конкурса выразить свое согласие или несогласие с составом Комиссии;

13.2. при возникновении несогласия со стороны какого-либо участника Конкурса с кандидатурой члена Комиссии Комиссия, в отсутствие участников Конкурса, принимает одно из решений:

13.2.1. отстранить члена Комиссии от рассмотрения всех кандидатур по соответствующей должности;

13.2.2. отстранить члена Комиссии от рассмотрения только данной кандидатуры;

13.2.3. отказать участнику конкурса в его претензии;

13.3. после принятия решения председатель Комиссии доводит его до участников Конкурса, оно также фиксируется в протоколе заседания Комиссии;

13.4. на заседание Комиссии участники Конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке;

13.5. секретарь Комиссии или представитель Организатора знакомит членов Комиссии с анкетно-биографическими данными участника Конкурса, его профессиональным опытом, результатами оценки его профессиональных и личностных качеств, при необходимости отвечает на вопросы членов Комиссии;

13.6. члены Комиссии задают участнику Конкурса вопросы, связанные с профессиональной деятельностью по вакантной должности, также уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

13.7. после проведения собеседования с каждым участником Конкурса по соответствующей должности члены Комиссии, в отсутствие участников Конкурса, принимают решение:

13.7.1. признать победителем Конкурса одного из кандидатов;

13.7.2. включить в кадровый резерв Администрации округа одного или нескольких кандидатов;

13.7.3. не включать в кадровый резерв Администрации округа ни одного участника Конкурса;

13.7.4. констатировать, что конкурс состоялся, но победитель не выявлен;

13.8. для оглашения решения Комиссии все участники Конкурса приглашаются в зал заседания Комиссии, председатель оглашает решение, просит участников Конкурса выразить свое отношение к решению Комиссии, действиям членов Комиссии;

13.9. в случае возникновения претензий со стороны участников Конкурса к принятому решению, действиям членов Комиссии и невозможности разрешения данной проблемы немедленно председатель Комиссии предлагает заявителю оформить свою претензию в письменном виде для рассмотрения ее в установленном порядке, что фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

14. В случае проведения Конкурса по результатам изучения представленных документов:

14.1. члены Комиссии изучают представленные участниками Конкурса документы, результаты оценки их профессиональных и личностных качеств, при необходимости задают вопросы секретарю Комиссии или представителю Организатора, принимают решение в соответствии с пунктом 13.7 настоящей Методики;

(в редакции постановления главы администрации КПО Пермского края от 17.10.2007 №203)

14.2. решение Комиссии доводится до всех участников Конкурса в письменном виде.

V. Ведение протокола заседания Комиссии

15. Протокол ведет секретарь Комиссии.

16. Протокол состоит из четырех частей:

16.1. в первой части протокола указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания Комиссии, состав Комиссии;

16.2. во второй части протокола указываются:

16.2.1. количественный и персональный состав участников Конкурса на соответствующую должность;

16.2.2. форма проведения Конкурса;

16.2.3. в случае проведения Конкурса с приглашением участников Конкурса в протоколе фиксируются вопросы, задаваемые каждому кандидату, и краткие ответы на них, замечания и предложения, высказанные членами Комиссии в процессе обсуждения кандидатов;

16.2.4. в случае проведения Конкурса по результатам изучения представленных документов подробно фиксируется мнение членов Комиссии по каждому из кандидатов, а также аргументы в пользу того или иного кандидата;

16.2.5. количество голосов "за" и "против" решения, принятого Комиссией;

16.3. в третьей части протокола фиксируется решение Комиссии по определению победителя Конкурса и включению кандидатов в кадровый резерв Администрации округа;

16.4. в четвертой части протокола фиксируются все претензии, предъявленные участниками Конкурса к работе Комиссии, и решения, принятые по ним.

VI. Критерии оценки участников Конкурса

17. Руководитель структурного подразделения Администрации округа, имеющего вакантную должность, Организатор Конкурса совместно определяют тематику рефератов, групповых дискуссий и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для оценки участников Конкурса.

18. При проведении Конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующему федеральному законодательству.

В зависимости от группы и категории должностей, на замещение которых проводятся конкурсы, критерии оценки участников Конкурса могут меняться.

19. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

20. Комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования; продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Пермского края, действующего законодательства о государственной гражданской службе; уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.); стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления; стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата; стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор; соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; организаторские способности.

В качестве дополнительных требований, предъявляемых к государственному гражданскому служащему, участвующему в Конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к категории "Руководители", Комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным.