Основная информация
| Дата опубликования: | 09 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU55016917202000105 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Глава Москаленского муниципального района Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВы
москаленского муниципальногО
района
09.06.2020 № 96
Об утверждении формы типового договора с директором муниципального унитарного предприятия Москаленского муниципального района Омской области
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях»:
1. Утвердить форму типового трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Москаленского муниципального района М.В. Бондаренко.
Глава Москаленского
муниципального района А.В. Ряполов
Приложение
к постановлению главы Москаленского
муниципального района
от 09.06.2020 № 96
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Администрации Москаленского муниципального района, именуемая в дальнейшем Учредитель, в лице ________________________________________
____________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество должностного лица Учредителя
действующего на основании ___________________________________________,
документ, предусматривающий полномочие учредителя
с одной стороны, и ___________________________________________________
____________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество руководителя муниципального унитарного предприятия
именуемого в дальнейшем Руководитель предприятия, который назначается на должность директора, муниципального унитарного предприятия, _____________________________________________________________________
наименование муниципального унитарного предприятия
именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий директора предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами к ведению иных органов.
2.2. Руководитель предприятия вправе:
2.2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Распределять между заместителями обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.9. Готовить и направлять мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия Учредителю.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, уставом муниципального унитарного предприятия (далее - Устав предприятия) и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.
2.3. Руководитель предприятия обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, которые определяются Учредителем.
Ежегодно представлять на утверждение Учредителю проект программы деятельности предприятия.
2.3.16. Выполнять решения собственника имущества предприятия.
2.3.17. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.18. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.19. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.
3. Права и обязанности Учредителя
3.1. Учредитель вправе:
3.1.1. По распоряжению главы Москаленского муниципального района заключать, изменять и прекращать с Руководителем предприятия трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
3.1.3. Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Рассматривать предложения Руководителя об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия.
3.2.5. Обеспечить Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии
Руководителя предприятия
4.1. Оплата труда Руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада Руководителя предприятия определяется Учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.3. Для поощрения Руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия и главного бухгалтера) предприятия устанавливается Учредителем в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Москаленского муниципального района Омской области Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ____________.
4.5. Заработная плата и выплаты стимулирующего характера Руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.6. В случае если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей эффективности его деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.7. В случае если Руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем предприятия по согласованию с Учредителем.
Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней.
4.9. При переезде Руководителя предприятия на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере _______________________, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя предприятия
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учредитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель предприятия может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) неисполнение по вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
в) невыполнение решений муниципальных органов исполнительной власти Москаленского муниципального района Омской области, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя предприятия на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) не обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем предприятия сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
к) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем в администрацию Москаленского муниципального района.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится на предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Учредителя, второй - у Руководителя предприятия.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Учредитель:
_____________________________________________________________________
(наименование и адрес)
________________________________________________________________________________________
Предприятие:
_____________________________________________________________________
(наименование и адрес)
________________________________________________________________________________________
Руководитель предприятия:
Директор муниципального унитарного предприятия _______________________
____________________________________________________________________
(наименование)
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______________________ № ______________________________
выдан _______________________________________________________________
Домашний адрес: _____________________________________________________
_____________________________________________________________________
Телефон(ы): __________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Учредителя:
_________________________________
(должность)
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
Руководитель предприятия:
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________
(подпись)
_________________________________
(подпись)
_________________________________
(дата (число, месяц, год))
_________________________________
(дата (число, месяц, год))
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВы
москаленского муниципальногО
района
09.06.2020 № 96
Об утверждении формы типового договора с директором муниципального унитарного предприятия Москаленского муниципального района Омской области
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях»:
1. Утвердить форму типового трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Москаленского муниципального района М.В. Бондаренко.
Глава Москаленского
муниципального района А.В. Ряполов
Приложение
к постановлению главы Москаленского
муниципального района
от 09.06.2020 № 96
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Администрации Москаленского муниципального района, именуемая в дальнейшем Учредитель, в лице ________________________________________
____________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество должностного лица Учредителя
действующего на основании ___________________________________________,
документ, предусматривающий полномочие учредителя
с одной стороны, и ___________________________________________________
____________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество руководителя муниципального унитарного предприятия
именуемого в дальнейшем Руководитель предприятия, который назначается на должность директора, муниципального унитарного предприятия, _____________________________________________________________________
наименование муниципального унитарного предприятия
именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий директора предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами к ведению иных органов.
2.2. Руководитель предприятия вправе:
2.2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Распределять между заместителями обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.9. Готовить и направлять мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия Учредителю.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, уставом муниципального унитарного предприятия (далее - Устав предприятия) и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.
2.3. Руководитель предприятия обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, которые определяются Учредителем.
Ежегодно представлять на утверждение Учредителю проект программы деятельности предприятия.
2.3.16. Выполнять решения собственника имущества предприятия.
2.3.17. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.18. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.19. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.
3. Права и обязанности Учредителя
3.1. Учредитель вправе:
3.1.1. По распоряжению главы Москаленского муниципального района заключать, изменять и прекращать с Руководителем предприятия трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
3.1.3. Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Рассматривать предложения Руководителя об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия.
3.2.5. Обеспечить Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии
Руководителя предприятия
4.1. Оплата труда Руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада Руководителя предприятия определяется Учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.3. Для поощрения Руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия и главного бухгалтера) предприятия устанавливается Учредителем в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Москаленского муниципального района Омской области Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ____________.
4.5. Заработная плата и выплаты стимулирующего характера Руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.6. В случае если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей эффективности его деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.7. В случае если Руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем предприятия по согласованию с Учредителем.
Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней.
4.9. При переезде Руководителя предприятия на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере _______________________, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя предприятия
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учредитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель предприятия может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) неисполнение по вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
в) невыполнение решений муниципальных органов исполнительной власти Москаленского муниципального района Омской области, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя предприятия на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) не обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем предприятия сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
к) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем в администрацию Москаленского муниципального района.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится на предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Учредителя, второй - у Руководителя предприятия.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Учредитель:
_____________________________________________________________________
(наименование и адрес)
________________________________________________________________________________________
Предприятие:
_____________________________________________________________________
(наименование и адрес)
________________________________________________________________________________________
Руководитель предприятия:
Директор муниципального унитарного предприятия _______________________
____________________________________________________________________
(наименование)
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______________________ № ______________________________
выдан _______________________________________________________________
Домашний адрес: _____________________________________________________
_____________________________________________________________________
Телефон(ы): __________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Учредителя:
_________________________________
(должность)
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
Руководитель предприятия:
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________
(подпись)
_________________________________
(подпись)
_________________________________
(дата (число, месяц, год))
_________________________________
(дата (число, месяц, год))
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Москаленский муниципальный вестник от 11.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.040 Другие гарантии |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
