Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия)



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

«ОЛЕКМИНСКИЙ РАЙОН»

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.08.2020 г. №119/1

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района

Республики Саха (Якутия)

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017г. №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессиям рабочих», постановлением главы района от 11.04.2019г. №80 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных, казенных, бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)», постановлением главы района от 19.04.2019г. №88 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия):

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

Утвердить структуру муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

Обнародовать настоящее постановление.

Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года.

Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации района по экономике и финансам Осипова А. А.

Глава района

Н.Н. Харбин

Приложение №1 к постановлению

Главы района

от 10.08.2020 г. №119/1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия) (далее – МАУ «Центр поддержки предпринимательства» разработано в соответствии с:

Указом главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 №310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия);

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2017 года № 290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;

приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года  № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессиям рабочих;

постановлением Главы района от 18.04.2019 № 84 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)»;

постановлением Главы района от 19.04.2019г. № 88 «Об утверждении   Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)»;

нормами действующего законодательства в области трудового права.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы, используемые в муниципальном учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников МАУ «Центр поддержки предпринимательства» (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Системы оплаты труда работников МАУ «Центр поддержки предпринимательства» устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда специалистов

2.1. Заработная плата работников МАУ «Центр поддержки предпринимательства» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих» на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, в следующих размерах:

Квалифика-ционный уровень

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Ведущий специалист

6 061

5

Главный специалист

7 975

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются МАУ «Центр поддержки предпринимательства», учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

2.4. Положением об оплате труда специалистам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу за выслугу лет;

надбавка к окладу за интенсивность труда;

2.4.1. надбавка за выслугу лет для специалистов устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 2 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет - от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

2.4.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с целью стимулирования работников к своевременному и качественному результату труда, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Максимальный размер надбавки за интенсивность устанавливается до 200%, в том числе: за своевременное добросовестное исполнение должностных обязанностей и утвержденного плана работы - до 100%; за своевременное исполнение срочных поручений руководства по сфере деятельности - до 100%.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Применение указанных в 2.4. надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. В случае если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учёта премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учёта премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда. Персональная доплата устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере в рублях.

2.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников Учреждений, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»:

   Квалифика­

ционный

уровень

Наименование

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Уборщик

служебных

помещений

4 173

3.2. Предусмотрено установление рабочим следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу за выслугу лет; надбавка к окладу за интенсивность труда;

3.2.1. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15

3.2.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с целью стимулирования работников к своевременному и качественному результату труда, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Максимальный размер надбавки за интенсивность устанавливается до 200%, в том числе: за своевременное добросовестное исполнение должностных обязанностей и утвержденного плана работы - до 100%; за своевременное исполнение срочных поручений руководства по сфере деятельности - до 100%.

Условия оплаты директора МАУ «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия)

4.1. Заработная плата директора рассчитывается в соответствии с постановлением Главы района от 18.04.2019 года № 84 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия» и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.

4.2. К основному персоналу МАУ «Центр поддержки предпринимательства» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4.3. С учетом условий труда директору устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотрены разделом 5 настоящего положения.

4.4. Премирование руководителя осуществляется ежемесячно в размере 15% к месячному денежному содержанию, а также годовое - по результатам работы учреждения.

4.5. Премирование директора по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения работодателя по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, рекомендации Комиссии по рассмотрению отчетов о результатах деятельности муниципальных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАУ «Центр поддержки предпринимательства» с учетом результатов деятельности МАУ «Центр поддержки предпринимательства» в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями муниципального учреждения.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам МАУ «Центр поддержки предпринимательства» устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок и условия премирования работников

6.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда.

6.2. Общий объем фонда премирования работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 20% от фонда оплаты труда.

6.3. Премия за результативность, качество и эффективность по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения решаются комиссионно и утверждаются локальным нормативным актом МАУ «Центр поддержки предпринимательства».

6.6. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

6.7. Работники не представляются к премированию при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Другие вопросы оплаты труда.

7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

7.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного

заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (мать, отец, дети, жена, муж, брат, сестра);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи с рождением ребенка для одного родителя, в случае если оба родителя являются работниками муниципального учреждения).

Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

7.3. По решению руководителя муниципального учреждения всем работникам при наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем муниципального учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Приложение № 2 к постановлению

Главы района от 10.08.2020 г. №119/1

СТРУКТУРА

муниципального автономного учреждения «Центр поддержки предпринимательства» Олекминского района Республики Саха (Якутия)

№

Наименование должности

Количество ставок

1

Директор

1,0

2

Главный специалист

1,0

3

Ведущий специалист

1,0

4

Уборщик служебных помещений

1,0

5

итого

4,0