О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 19.09.2019 г. № 151-ПГ «Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность ...



ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Главы администрации муниципального образования поселок Ханымей

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 19.09.2019 г. № 151-ПГ «Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений»

от 11 марта 2020 года                                                                                                  № 028-ПГ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации муниципального образования Пуровский район от 21 апреля 2017 года № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района», в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымей постановляю:

1. Приложение к Порядку определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымей «ПЕРЕЧЕНЬ показателей оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивный комплекс «Форвард» изложить в новой редакции, согласно Приложению к настоящему постановлению.

2. Сектору экономики Администрации муниципального образования поселок Ханымей довести данное постановление до руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта.

3. Системному администратору Администрации муниципального образования поселок Ханымей разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования поселок Ханымей.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселка                                                                                                            А.К. Мектепкалиев

Приложение к Постановлению Администрации муниципального образования поселок Ханымей

от « 11 »    марта   20 20 г. №   028-ПГ

«Приложение к Порядку определения и установления       

  надбавки за интенсивность труда руководителям   

  муниципальных учреждений, подведомственных

  Администрации муниципального образования поселок  

  Ханымей

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивный комплекс «Форвард»

№

п\п

Наименование показателя

Единица измерения

Норма выполнения

Критерии оценки работы руководителя учреждения (надбавка за интенсивность труда)

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение учреждением муниципального задания по показателю объема

%

от плана

не менее 95%,

значение оценки выполнения показателя объема определяется в соответствии с отчетом о выполнении муниципального задания

от 95% и выше – надбавка 6%,

менее 95% - надбавка 0%.

1.2.

Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества

%

от плана

не менее 95%,

значение итоговой оценки выполнения показателей качества определяется в соответствии с отчетом о выполнении муниципального задания

от 95% и выше – надбавка 5%,

менее 95% - надбавка 0%.

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

-

размещение информации о деятельности учреждения в сети Интернет: на официальном сайте учреждения и на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru., значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя учреждения и мониторинга указанных сайтов.

наличие результата – надбавка 4%,

отсутствие результата - надбавка 0%.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1.

Наличие положительной динамики доходов по платной деятельности учреждения

%

рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, значение показателя определяется в соответствии с отчетом об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

наличие роста - надбавка 3%,

отсутствие роста - надбавка 0%.

2.2.

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность учреждения

-

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, значение показателя определяется в соответствии с формой 0503769 Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности учреждения

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  – надбавка 1%,

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности   – надбавка 0%.

3. Уровень исполнительской дисциплины

3.1.

Полнота предоставления, качество оформления, безошибочное заполнение и соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и информации по запросам учредителя

-

-

наличие результата – надбавка 3%,

отсутствие результата - надбавка 0%.

4. Развитие профессиональной компетенции

4.1.

Наличие у воспитанников спортивных достижений в различных соревнованиях

единиц

наличие полученных в отчетном периоде грамот, грантов, призовых мест по результатам участия в конкурсных мероприятиях, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя

наличие результата – надбавка 3%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.2.

Участие в работе экспертных комиссий жюри конкурсов в судействе соревнований и др.

единиц

Количественный показатель участия в работе экспертных комиссий жюри конкурсов в судействе соревнований и др.

наличие результата – надбавка 3%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.3.

Укомплектованность квалифицированными кадрами -отсутствие вакансий

Наличие, либо отсутствие

наличие результата – надбавка 1%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.4.

Продвижение информационного продукта учреждения в социальных сетях с целью повышения уровня информационной открытости

единиц

наличие роста подписчиков в социальных группах по сравнению с предыдущим отчетным периодом, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя

наличие результата – надбавка 1%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

Итоговая максимальная оценка эффективности работы руководителя муниципального учреждения 

(размер надбавки за интенсивность труда)

30 %

Итоговая минимальная оценка эффективности работы руководителя муниципального учреждения

(размер надбавки за интенсивность труда)

0%

                                                                                                                                                                                                                                                       ».