ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМИТЕТ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУЗБАССА»



КОЛЛЕГИЯ

1

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля  2011  №157

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМИТЕТ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУЗБАССА»

(наименование в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 № 51)

(в ред. Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.10.2011 №479, от 23.12.2011 №605, от 06.11.2012 №462, от 17.04.2017 №160, от 23.04.2018 №153, от 16.07.2018 №292, от 01.02.2019 №52, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.02.2020 №63, от 04.02.2021 №51, от 18.05.2021 №240, от 23.07.2021 № 441)

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Комитет охраны окружающей среды Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

2. Признать утратившими силу распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 22.11.2005 № 1283-р «Об утверждении штатного расписания и Положения об условиях оплаты труда служащих и технического персонала государственного учреждения «Областной комитет природных ресурсов»;

от 20.07.2006 № 816-р «О внесении изменений и дополнений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.11.2005 № 1283-р «Об утверждении штатного расписания и Положения об условиях оплаты труда служащих и технического персонала государственного учреждения «Областной комитет природных ресурсов»;

от 21.08.2006 № 929-р «О внесении изменения в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.11.2005 № 1283-р «Об утверждении штатного расписания и Положения об условиях оплаты труда служащих и технического персонала государственного учреждения «Областной комитет природных ресурсов» (в редакции распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 816-р)»;

от 29.12.2006 № 1403-р «О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.11.2005 № 1283-р «Об утверждении штатного расписания и Положения об условиях оплаты труда служащих и технического персонала государственного учреждения «Областной комитет природных ресурсов» (в редакции распоряжений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 816-р, от 21.08.2006  № 929-р)»;

от 21.01.2009 №  36-р «О внесении изменений в распоряжение  Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.11.2005 № 1283-р «Об утверждении штатного расписания и Положения об условиях оплаты труда служащих и технического персонала государственного учреждения «Областной комитет природных ресурсов»;

от 29.03.2010 № 249-р «О внесении изменений в распоряжение  Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.11.2005 № 1283-р «Об утверждении штатного расписания и Положения об условиях оплаты труда служащих и технического персонала государственного учреждения «Областной комитет природных ресурсов».

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на   заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по промышленности, транспорту и экологии) Панова А.А.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.02.2020 №63)

5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 12 апреля 2011 г. № 157

(в ред. Постановления Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 06.11.2012 №462)

Примерное положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Комитет охраны окружающей среды Кузбасса»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Комитет охраны окружающей среды Кузбасса» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера государственного казенного учреждения «Комитет охраны окружающей среды Кузбасса» (далее – учреждение).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по  профессионально – квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад) по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждения и профессиям рабочих учреждения;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать  расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель учреждения).

              Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской  области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения  и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя учреждения.

              Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

              Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения  производится на 1 января каждого года, исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.05.2021 №240)

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=Ор+КВ+СВ

при этом Ор=(О*К1);

Ор – оклад (должностной оклад), руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Объём бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый  главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области - Кузбасса и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.02.2020 №63)

2.3. Оклады (должностные оклады) работников по  ПКГ, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1.

Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  устанавливаются в соответствии с приложением  № 2.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путём умножения  минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности  соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии  с  пунктом 1.4 настоящего  Положения.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

Размер   оклада рабочего определяется путём умножения минимального размера оклада   по ПКГ  на  повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего  квалификационного уровня.

2.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),  повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми и климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время).

3.1.1. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.

3.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, утверждается приказом руководителя учреждения конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном размерах.

Доплата за увеличение объема работ устанавливается до 20 процентов оклада (должностного оклада) работникам следующих профессий:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;

уборщик служебных помещений.

3.1.3. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночное время - с 22.00 до 06.00) в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Оплата труда за работу в ночное время производится следующим работникам: сторожам – вахтерам.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

3.1.4. Оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

3.1.5.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Выплаты стимулирующего характера

выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за  выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

материальная помощь и единовременное пособие;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие,            9 месяцев, год);

выплаты за качество выполняемых работ;

единовременные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в следующих размерах:

При стаже работы

Проценты от оклада

(должностного оклада)

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год независимо от районов (местностей) работы.

При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы:

все время непрерывной работы в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды и природопользования;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата и если ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждением;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера  и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников учреждения с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой работы, исполнения функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, высокой результативности и оперативности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и её размере  принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается к окладу (должностному окладу):

руководителям,    специалистам    и  служащим до  130    процентов;

водителям         автомобилей     до     160     процентов;

рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания до155 процентов;

(абз. 5 в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2021 № 441)

              уборщику служебных помещений до 155 процентов;

(абз. 6 в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2021 № 441)

              сторожу-вахтеру до 155 процентов.

(абз. 7 в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2021 № 441)

По решению руководителя учреждения соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии работника установленным настоящим подпунктом критериям, нарушении трудовой дисциплины и в других случаях, не противоречащих законодательству.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2018 №292)

Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера  и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц производятся работникам учреждения за фактически отработанное время в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Основанием для назначения премиальной выплаты по результатам работы за месяц является приказ руководителя учреждения.

Лишение (снижение)  премиальной выплаты производится по письменному решению руководителя учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Лишение премиальной выплаты с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

В случае увольнения работника указанная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Премиальная выплата по результатам работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.4. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере двух окладов (должностных окладов) один раз в год.

Единовременное пособие к  очередному отпуску работникам учреждения выплачивается в размере полутора окладов (должностных окладов).

Материальная помощь и единовременное пособие за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному периоду.

Если работник получил материальную помощь и единовременное пособие авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченных средств.

Заявление о выплате материальной помощи и единовременного пособия подается работником на имя руководителя учреждения.

Материальная помощь и единовременное пособие выплачиваются из стимулирующей части фонда оплаты труда и обеспечиваются бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.5.  Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.  Критериями для премирования и определения размеров премиальной выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

экономия по учреждению по оплате коммунальных услуг (отопление, водоснабжение, электроснабжение).

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие,               9 месяцев, год) назначаются и производятся в порядке, определенном  пунктом 3.2.3 настоящего Положения.

3.2.6. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам единовременно на основании приказа руководителя учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.2.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения, основным местом работы которых является учреждение, выплачиваются единовременные поощрительные и разовые выплаты:

выплаты за качественное и добросовестное отношение к работе, в связи с выходом на пенсию и к юбилейным датам;

выплаты к профессиональным и государственным праздникам;

выплаты материальной помощи в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни и других случаях по решению руководителя учреждения.

Размер выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат не ограничен.

3.2.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(абз. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.04.2017 №160)

(абз. 3 исключен в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17,04.2017 №160)

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Учредитель учреждения в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и направлять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в соответствии с утвержденным учредителем положением.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

4.4. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

(доп. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.04.2017 №160)

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(исключен в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.04.2017 №160)

6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий календарный год, на основании бюджетной сметы, утвержденной в установленном порядке.

Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений  в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.02.2020 №63)

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих).

6.3. Учреждение самостоятельно определяет порядок расходования фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда.

6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.5. Действия (бездействие) и (или) решения руководителя учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

6.6. Действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа могут быть обжалованы руководителю учреждения.

Жалоба на действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа должна быть рассмотрена руководителем учреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы.

Если жалоба на действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена руководителем учреждения в десятидневный срок, а также в случае несогласия с решением руководителя учреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Начальник департамента

природных ресурсов и экологии

Кемеровской области

Н.Ю. Вашлаева

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного учреждения Кемеровской области

«Областной комитет природных ресурсов»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 04.02.2021 №51)

Оклады (должностные оклады) работников по ПКГ, занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих

Профессио-

нальная квалифика-ционная группа

Должности, отнесенные к профессиональ-ной квалификацион-ной группе

Оклад по профессио-нальной квалифика-ционной группе, рублей

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Оклад (должно-стной оклад) работника, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600

Второй квалифика-ционный уровень

Специалист            II категории

2,5019

6505

Третий квалифика-ционный уровень

Специалист            I категории

3,0331

7886

Четвертый квалифика-ционный уровень

Ведущий юрисконсульт

3,6396

9463

1

2

3

4

5

Пятый квалифика-ционный уровень

Главный специалист по охране труда

3,9423

10250

Заместитель начальника отдела

3,9423

10250

Заместитель главного бухгалтера

3,9423

10250

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000

Первый

квалифика-ционный уровень

Начальник отдела

4,0187

12056

Оклады работников по ПКГ, осуществляющих в учреждении профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа

Профессии, отнесенные к профессио-нальной квалифика-ционной группе

Оклад по профес–сиональной квалифи-кационной группе, рублей

Повышающий

коэффициент

к окладу

Оклад работ-ника, рублей

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000

Первый квалификацион-ный уровень

Сторож-вахтер

2,1175

4235

Второй квалифика-ционный уровень

Уборщик служебных помещений

2,1240

4248

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Первый квалификацион-ный уровень

Рабочий по комплексному обслужива-нию и ремон-ту здания

2,0682

4550

Второй квалифика-ционный уровень

Водитель

автомобиля

2,8818

6340

Четвертый квалификацион-ный уровень

Водитель

автомобиля

3,3573

7386