ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»



Are You suprised ?

1

Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21.05.2021 № 253

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2014 года № 180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 08.10.2020 № 457)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики».

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики – В.А.Савельев

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 12 мая 2014 года № 180

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 08.10.2020 № 457)

1. Общие положения

1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением  Правительства   Удмуртской  Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» и Положением об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики       от 01 июля 2013 года № 279.

2. Положение утверждается в целях повышения эффективности проводимых начальником государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики» (далее - ГУ УР «СГЗ УР») мероприятий, направленных на организацию и осуществление мероприятий по защите населения и территорий при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Удмуртской Республики и (или) при переводе гражданской обороны Удмуртской Республики с мирного на военное время.

2. Порядок премирования  по итогам работы начальника ГУ УР «СГЗ УР»

3. Начальнику ГУ УР «СГЗ УР» устанавливаются следующие виды премирования:

премирование по итогам работы за месяц;

премирование по итогам работы за год;

единовременное премирование.

4. Премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Премирование за месяц производится по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).

6. Размер премии начальника ГУ УР «СГЗ УР» по итогам работы учреждения за месяц исчисляется исходя из должностного оклада начальника без учета компенсационных выплат за фактическое отработанное начальником  время в расчетном периоде.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.

При увольнении начальника до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или при назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. Материалы по премированию готовятся и представляются на рассмотрение комиссии до даты увольнения.

7. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 1 приложения 2 к настоящему Положению и не может превышать 35 процентов от должностного оклада начальника.

Размер премии по итогам работы за год устанавливаетcя  в зависимости от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 2 приложения 2 и не может превышать двух должностных окладов начальника.

8. Основанием для выплаты премии начальнику ГУ УР «СГЗ УР» является решение заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующего деятельность ГУ УР «СГЗ УР», с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период, которое принимается на основании протокола комиссии по установлению выплат стимулирующего характера начальнику ГУ УР «СГЗ УР», утвержденной распоряжением Правительства Удмуртской Республики.

9. Премия начальнику ГУ УР «СГЗ УР» выплачивается в случаях отсутствия:

выявленных фактов нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности;

дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам проверок;

нанесения начальником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

3. Единовременное премирование начальника ГУ УР «СГЗ УР»

10. Единовременное премирование начальника ГУ УР «СГЗ УР» осуществляется по следующим основаниям:

в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в том числе награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики);

в связи с праздничными датами;

в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет).

11. Премирование начальника осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

12. Размер единовременных премий начальнику ГУ УР  «СГЗ УР» составляет не более 6 окладов в год. Конкретный размер премии устанавливается заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующим деятельность ГУ УР «СГЗ УР». 

Приложение  1 к  Положению об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба   гражданской защиты Удмуртской  Республики»

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 08.10.2020 № 457)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЧАЛЬНИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

№ п/п

Целевые показатели деятельности  ГУ УР «СГЗ УР»

Критерии оценки эффективности деятельности начальника ГУ УР                    «СГЗ УР» (в баллах)

Ответственный

за предоставление информации

Периодичность представления отчетности

Основная деятельность государственного учреждения

1.

Хранение и восполнение резерва материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера на территории Удмуртской Республики

Обеспечение количественной и качественной сохранности  материальных ресурсов согласно номенклатуре и своевременное  их восполнение:

а)  обеспечивается - 5 баллов;

б) не обеспечивается - 0 баллов

Начальник  ГУ УР  «СГЗ УР»

ежегодно

2.

Качество несения боевого дежурства оперативно-дежурной службой пункта управления гражданской обороны Удмуртской Республики в целях своевременного приема сигналов и команд управления

а) своевременный прием сигналов, команд управления - 10 баллов;

б) наличие фактов несвоевременного приема сигналов и  команд  управления -

0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

3.

Готовность технических систем управления гражданской обороны  и систем оповещения населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций

а)              процент исправных систем 100% - 10 баллов;

б) процент исправных систем 99% -70% - 3 балла;

в) процент исправных систем менее 70% - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

4.

Проведение мероприятий мониторинга и прогнозирования природных пожаров и чрезвычайных ситуаций муниципального и регионального характера

а)              проводятся регулярно - 5 баллов;

б) не проводятся - 0 баллов

Начальник ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

5.

Развертывание подвижного пункта управления руководителя (ГО) ликвидации ЧС в зоне чрезвычайной ситуации

а) развертывание ПО соответствует предъявляемым требованиям - 10 баллов;

б) развертывание ПО не соответствует предъявляемым требованиям - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежегодно

6.

Участие в  республиканских целевых программах в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности на водных объектах

а) участие в реализации республиканских (ведомственных) целевых  программ -

5 баллов;

б) участие в реализации республиканских (ведомственных) целевых программ не принимается - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежегодно

7.

Организация взаимодействия ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по УР» с едиными дежурно-диспетчерскими службами муниципальных образований по вопросам защиты населения и территорий Удмуртской Республики от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

а) организация взаимодействия соответствует предъявляемым требованиям - 10 баллов;

б) организация взаимодействия не соответствует предъявляемым требованиям  - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

8.

Создание страхового фонда документации на вооружение и военную технику, важнейшую гражданскую продукцию, объекты повышенного риска, системы жизнеобеспечения населения и объекты, являющиеся национальным достоянием

а) страховой   фонд документации создан -

5 баллов;

б) страховой фонд документации не создан - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежегодно

9.

Организация проведения заседаний:

Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Удмуртской Республики;

Эвакуационной (Эвакоприемной) комиссии Удмуртской Республики;

Комиссии по повышению устойчивости функционирования экономики Удмуртской Республики

(строка изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 08.10.2020 № 457)

а) проведение заседаний в сроки, установленные Положением о Комиссии, - 5 баллов;

б) проведение заседаний с нарушением сроков, установленных Положением о Комиссии, - 3 балла;

в) непроведение  заседаний Комиссии  -

0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежегодно

Совокупная значимость критериев в баллах по первому разделу: 65 баллов

2.Финансово-экономическая деятельность

1.

Своевременность представления  бюджетной отчетности и других видов регулярной и разовой информации

а) соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности и других видов информации  -  5 баллов;

б) нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности и других видов информации - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

2.

Отсутствие роста просроченной  кредиторской  задолженности

а) отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности - 5 баллов;

б) наличие роста просроченной кредиторской задолженности:

по независящим от учреждения обстоятельствам - 3 балла;

по вине учреждения - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

3.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения

а) выплата заработной платы в сроки, установленные Положением об оплате труда  работников  ГУ УР  «СГЗ УР», -

5 баллов;

б) выплата заработной платы с нарушением сроков - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

4.

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок  правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

а) отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведения проверок, либо отсутствие самих проверок - 10 баллов;

б) наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, - 5 баллов;

в) наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или с нарушением указанных сроков - 0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

Совокупная значимость критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, исполнительская дисциплина

1.

Укомплектованность учреждения основным персоналом

а) укомплектованность 100% -  90 % -

5 баллов;

б) укомплектованность менее 90% -

0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежегодно

2.

Состояние исполнительской дисциплины начальника

а) выполнение поручений Правительства Удмуртской Республики, Главного управления МЧС России по Удмуртской Республике  в установленные сроки либо отсутствие поручений - 10 баллов;

б) выполнение поручений не  в  срок -

3 балла;

в) невыполнение поручений -  0 баллов

Начальник

ГУ УР «СГЗ УР»

ежемесячно

Совокупная значимость критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов

Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам: 105 баллов

Приложение  2 к  Положению об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба   гражданской защиты Удмуртской  Республики»

1. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов  по месячной отчетности (максимальное количество баллов составляет 70)

Количество баллов

Размер премии (в процентах от должностного оклада)

70

35

69 - 62

30

61 - 54

25

53 - 45

20

44 - 37

10

36 - 20

5

менее 20

0

2. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в зависимости от набранных баллов, равных сумме  среднемесячного количества баллов  по году и количества баллов, набранных по годовой отчетности  (максимальное количество баллов  105)

Количество баллов

Размер премии (количество должностных окладов)

105 - 100

2

99 - 85

1,5

84 - 70

1,0

70 - 50

0,5

менее 50

0

Документ26

Дата печати 13.05.2014 12:53:00