О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, НЕ ЯВЛЯ...



КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 12.07.2006 №135

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ

(наименование в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

В соответствии с Законом Кемеровской области от 28.04.2006 №57-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса»:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премий работникам в органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, не являющимся государственными гражданскими служащими.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2. Распоряжение Администрации области от 14.03.2002 №306-к «Об утверждении положений структурных подразделений управления делами Администрации области» считать утратившим силу.

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Правительства Кузбасса  Шадрина А.Л.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2006.

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Утверждено

Постановлением Коллегии

Администрации области

от 12.07.2006 №135

Положение о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премий работникам в органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, не являющимся государственными гражданскими служащими

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кемеровской области от 28.04.2006 № 57-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области – Кузбасса» (далее – Закон Кемеровской области № 57-ОЗ) в целях определения порядка начисления и выплат надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премий работникам в органах государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, не являющимся государственными гражданскими служащими (далее – работники).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

1. Порядок выплаты надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы

1.1. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается работникам в органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, не являющимся государственными гражданскими служащими, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и другое).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

1.2. Основными критериями для выплаты надбавки являются :

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях,

отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

1.3. Надбавка выплачивается на основании приказов руководителей органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса или лиц, ими уполномоченных.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

1.4. Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы не может превышать 50 процентов должностного оклада работника, а конкретный ее размер устанавливается  соответствующим приказом.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

1.5.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится работникам, должности которых отнесены согласно приложению 3 к Закону Кемеровской области № 57-ОЗ к первой категории должностей.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы Размер надбавки

(в процентах от должностного оклада)

От 3 до 8 лет 10

Свыше 8 до 13 лет 15

Свыше 13 до 18 лет 20

Свыше 18 до 23 лет 25

Свыше 23 лет 30

2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в органе государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2.4. Основными документами  для определения  стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2.5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий стаж работы:

в органах государственной власти;

в органах местного самоуправления;

в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

стаж государственной службы иных видов.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2.6. Для работников в органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, не являющихся государственными гражданскими служащими, работавших в должностях до вступления в действие настоящего постановления, сохраняются в дальнейшем размеры надбавок и установленный им ранее стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, если сам работник не потребовал приведения размера надбавок и установленного ему ранее стажа работы в соответствие с настоящим Положением.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2.7.Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

2.9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании  распорядительного документа руководителя государственного органа Кемеровской области – Кузбасса или лица, им уполномоченного, на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа, созданной в органе государственной власти Кемеровской                          области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

2.10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Премирование работников в органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, не являющихся государственными гражданскими служащими, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

3.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц (далее – ежемесячная премия) и производится в размере не ниже         25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты (максимальный размер премии не ограничивается).

Также премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Кемеровской области – Кузбасса (далее – премия по результатам выполнения разовых и иных поручений).

Максимальный размер премии по результатам выполнения разовых и иных поручений ограничивается средней заработной платой работника, исчисленной за предшествующие 12 календарных месяцев работы.

Выплата премий, установленных настоящим пунктом, производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

3.3. Основными показателями премирования являются:

результаты работы органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса и их структурных подразделений;

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений является распорядительный документ руководителя органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса или лица, им уполномоченного.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

3.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.

Ежемесячные премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.6.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

3.7.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.04.2021 №195)

Заместитель Губернатора -

руководитель аппарата

Администрации области

Е. Баранов