Основная информация
| Дата опубликования: | 12 сентября 2018г. |
| Номер документа: | RU61000201801165 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Министерство транспорта Ростовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.09.2018 года № 8 г. Ростов-на-Дону
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» министерство транспорта Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (приложению № 2).
3. Признать утратившими силу правовые акты министерства транспорта Ростовской области по Перечню согласно приложению № 3.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр транспорта
Ростовской области
А.Н. Иванов
Приложение № 1
к постановлению
министерства транспорта
Ростовской области
от 12.09.2018 № 8
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв
министерства транспорта Ростовской области
I. Общие положения
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области.
Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении министерством транспорта Ростовской области (далее – министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Решение о проведении в министерстве конкурса принимается министром транспорта Ростовской области.
II. Подготовка к проведению конкурсов
4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости, актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ростовской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства по согласованию с отделом кадровой работы и организационной работы министерства.
По решению министра транспорта Ростовской области в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно – конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.
9. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции с использованием рекомендуемого Минтрудом России комплекса тестовых вопросов для определения уровня знаний при поступлении на гражданскую службу, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
В тестировании содержится 60 вопросов. Общий максимальный балл при проведении тестирования составляет 60 баллов.
10. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области о государственной гражданской службе.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
12. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра транспорта Ростовской области проводится периодическое обновление ее состава.
13. При подготовке к проведению конкурсов отделом кадровой и организационной работы министерства направляется запрос в Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а также о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
14. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета при министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов
15. Конкурс проводится в два этапа.
16. На первом этапе отдел кадровой и организационной работы министерства осуществляет размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) и информации о конкурсе на официальных сайтах министерства, Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).
Объявление о конкурсе должно включать в себя информацию, указанную в пункте 6 Положения, и пунктах 15,16 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – единая методика).
17. Документы, необходимые для участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», представляются в отдел кадровой и организационной работы министерства гражданином (гражданским служащим) (далее – кандидат) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр транспорта Ростовской области вправе перенести сроки их приема.
18. По результатам первого этапа конкурса протоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
19. Отдел кадровой и организационной работы министерства не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса осуществляет размещение на официальных сайтах министерства, Правительства Ростовской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
IV. Проведение конкурсов
20. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
21. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания знакомятся с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии министром транспорта Ростовской области может быть принято решение о ведении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.
25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. Отдел кадровой и организационной работы министерства осуществляет информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме, при этом кандидатов, представивших документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в 7-дневный срок со дня его завершения, а также размещение информации о результатах конкурса в этот же срок на официальных сайтах министерства, Правительства Ростовской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Приложение № 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
МЕТОДЫ
оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Категории должностей
Группы должностей
Основные должностные обязанности
Методы оценки
1
2
3
4
Руководители
главная
ведущая
планирование и организация деятельности министерства транспорта Ростовской области, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
тестирование
индивидуальное
собеседование
Специалисты
старшая
самостоятельная деятельность
по профессиональному обеспечению выполнения
министерством транспорта Ростовской области установленных задач и функций
тестирование
индивидуальное собеседование
1
2
3
4
Обеспечиваю-щие специалисты
старшая
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности министерства транспорта Ростовской области
тестирование
индивидуальное собеседование
Приложение № 2
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
ОПИСАНИЕ
методов оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв министерства (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению министра транспорта Ростовской области ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Приложение № 3
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«___» _______________ 20___г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла
(при необходимости)
1
2
3
______________________________________________________ __________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 4
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области
в министерстве транспорта Ростовской области
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ________ из _____ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области
________________________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
министерства транспорта Ростовской области)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность министерства транспорта Ростовской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Группа должностей государственной гражданской службы Ростовской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
ПРОТОКОЛ
конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства транспорта Ростовской области
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ______ из _____ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Ростовской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество).
Приложение № 2
к постановлению
министерства транспорта
Ростовской области
от 12.09.2018 № 8
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
1. В целях проведения в министерстве транспорта Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящим Порядком.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Председатель осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период отсутствия председателя руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя или иное уполномоченное председателем или заместителем председателя лицо из состава конкурсной комиссии, которому поручено осуществлять руководство деятельностью конкурсной комиссии.
5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства транспорта Ростовской области.
6. Организационное обеспечение заседаний конкурсной комиссии возлагается на отдел кадровой и организационной работы министерства транспорта Ростовской области.
Приложение № 3
к постановлению
министерства транспорта
Ростовской области
от 12.09.2018 № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов министерства транспорта Ростовской области,
признанных утратившими силу
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4 «Об организации проведения в министерстве транспорта Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 27.08.2015 № 5 «О внесении изменения в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 01.03.2016 № 1 «О внесении изменения в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 15.05.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 27.03.2018 № 3 «О внесения изменения в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.09.2018 года № 8 г. Ростов-на-Дону
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» министерство транспорта Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (приложению № 2).
3. Признать утратившими силу правовые акты министерства транспорта Ростовской области по Перечню согласно приложению № 3.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр транспорта
Ростовской области
А.Н. Иванов
Приложение № 1
к постановлению
министерства транспорта
Ростовской области
от 12.09.2018 № 8
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв
министерства транспорта Ростовской области
I. Общие положения
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области.
Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении министерством транспорта Ростовской области (далее – министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Решение о проведении в министерстве конкурса принимается министром транспорта Ростовской области.
II. Подготовка к проведению конкурсов
4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости, актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ростовской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства по согласованию с отделом кадровой работы и организационной работы министерства.
По решению министра транспорта Ростовской области в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно – конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.
9. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции с использованием рекомендуемого Минтрудом России комплекса тестовых вопросов для определения уровня знаний при поступлении на гражданскую службу, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
В тестировании содержится 60 вопросов. Общий максимальный балл при проведении тестирования составляет 60 баллов.
10. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области о государственной гражданской службе.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
12. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра транспорта Ростовской области проводится периодическое обновление ее состава.
13. При подготовке к проведению конкурсов отделом кадровой и организационной работы министерства направляется запрос в Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а также о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
14. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета при министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов
15. Конкурс проводится в два этапа.
16. На первом этапе отдел кадровой и организационной работы министерства осуществляет размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) и информации о конкурсе на официальных сайтах министерства, Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).
Объявление о конкурсе должно включать в себя информацию, указанную в пункте 6 Положения, и пунктах 15,16 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – единая методика).
17. Документы, необходимые для участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», представляются в отдел кадровой и организационной работы министерства гражданином (гражданским служащим) (далее – кандидат) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр транспорта Ростовской области вправе перенести сроки их приема.
18. По результатам первого этапа конкурса протоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
19. Отдел кадровой и организационной работы министерства не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса осуществляет размещение на официальных сайтах министерства, Правительства Ростовской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
IV. Проведение конкурсов
20. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
21. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания знакомятся с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии министром транспорта Ростовской области может быть принято решение о ведении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.
25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. Отдел кадровой и организационной работы министерства осуществляет информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме, при этом кандидатов, представивших документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в 7-дневный срок со дня его завершения, а также размещение информации о результатах конкурса в этот же срок на официальных сайтах министерства, Правительства Ростовской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Приложение № 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
МЕТОДЫ
оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Категории должностей
Группы должностей
Основные должностные обязанности
Методы оценки
1
2
3
4
Руководители
главная
ведущая
планирование и организация деятельности министерства транспорта Ростовской области, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
тестирование
индивидуальное
собеседование
Специалисты
старшая
самостоятельная деятельность
по профессиональному обеспечению выполнения
министерством транспорта Ростовской области установленных задач и функций
тестирование
индивидуальное собеседование
1
2
3
4
Обеспечиваю-щие специалисты
старшая
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности министерства транспорта Ростовской области
тестирование
индивидуальное собеседование
Приложение № 2
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
ОПИСАНИЕ
методов оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв министерства (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению министра транспорта Ростовской области ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Приложение № 3
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«___» _______________ 20___г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла
(при необходимости)
1
2
3
______________________________________________________ __________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 4
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области
в министерстве транспорта Ростовской области
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ________ из _____ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области
________________________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
министерства транспорта Ростовской области)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность министерства транспорта Ростовской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Группа должностей государственной гражданской службы Ростовской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ростовской области
в министерстве транспорта
Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв
министерства транспорта
Ростовской области
ПРОТОКОЛ
конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства транспорта Ростовской области
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ______ из _____ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Ростовской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество).
Приложение № 2
к постановлению
министерства транспорта
Ростовской области
от 12.09.2018 № 8
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области
1. В целях проведения в министерстве транспорта Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве транспорта Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства транспорта Ростовской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящим Порядком.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Председатель осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период отсутствия председателя руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя или иное уполномоченное председателем или заместителем председателя лицо из состава конкурсной комиссии, которому поручено осуществлять руководство деятельностью конкурсной комиссии.
5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства транспорта Ростовской области.
6. Организационное обеспечение заседаний конкурсной комиссии возлагается на отдел кадровой и организационной работы министерства транспорта Ростовской области.
Приложение № 3
к постановлению
министерства транспорта
Ростовской области
от 12.09.2018 № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов министерства транспорта Ростовской области,
признанных утратившими силу
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4 «Об организации проведения в министерстве транспорта Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 27.08.2015 № 5 «О внесении изменения в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 01.03.2016 № 1 «О внесении изменения в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 15.05.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Постановление министерства транспорта Ростовской области от 27.03.2018 № 3 «О внесения изменения в постановление министерства транспорта Ростовской области от 21.07.2014 № 4».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.10.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
