Основная информация
| Дата опубликования: | 13 июля 2016г. |
| Номер документа: | RU61000201600658 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Министерство транспорта Ростовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
13.07.2016 № 8 г. Ростов-на-Дону
О внесении изменения в постановление
министерства транспорта Ростовской области
от 20.08.2015 № 4
В целях обеспечения эффективной работы подведомственных министерству транспорта Ростовской области государственных унитарных предприятий Ростовской области министерство транспорта Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление министерства транспорта Ростовской области от 20.08.2015 № 4 «Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области» изменение, изложив приложение в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, при этом действие положений о размере должностного оклада руководителя предприятия транспортного комплекса распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2016.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр транспорта
Ростовской области В.В. Кушнарев
Приложение
к постановлению министерства
транспорта Ростовской области
от 13.07.2016 № 8
Положение
об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области (далее - предприятия).
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Ежемесячная надбавка руководителю предприятия за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3. Оплата труда руководителей предприятий осуществляется за счет средств предприятий и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.
4. Размер должностного оклада руководителя предприятия транспортного комплекса определяется в зависимости от среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей) на основании данных статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» согласно таблице № 1.
Таблица № 1
№
п/п
Средняя численность работников предприятий
(человек)
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
До 150 (включительно)
40 000,0
2.
От 151 до 200(включительно)
45 000,0
3.
От 201 до 250 (включительно)
55 000,0
4.
От 251 до 300 (включительно)
65 000,0
5.
От 301 до 350 (включительно)
75 000,0
6.
От 351 до 401 (включительно)
85 000,0
7.
Более 401
95 000,0
Размер должностного оклада устанавливается при заключении трудового договора на основании данных статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за последний отчетный год.
Размер должностного оклада может корректироваться в меньшую сторону по итогам календарного года. В случае уменьшения по итогам отчетного года показателя среднесписочной численности работников с переходом в более низкий диапазон изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители предприятия предоставляют статистическую отчетность по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» по итогам календарного года в сроки, установленные действующим законодательством для сдачи отчетности в орган статистики.
При достижении в течение календарного года более высокого показателя среднесписочной численности работников предприятия размер должностного оклада устанавливается по достигнутому показателю на основании обращения руководителя предприятия с предоставлением копии статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за отчетный период. Повышенный размер должностного оклада устанавливается в течение двадцати дней с момента обращения руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Предусмотренная настоящим пунктом статистическая отчетность представляется в министерство транспорта Ростовской области в форме заверенной подписью руководителя и печатью предприятия копии с отметкой органа статистики о принятии.
5. Размер должностного оклада руководителя предприятия дорожного комплекса определяется в зависимости от объема выполненных работ собственными силами (без НДС) согласно таблице № 2.
Таблица № 2
№
п/п
Объем выполненных работ собственными силами (без НДС)
(млн. рублей)
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
До 85 (включительно)
30 000,0
2.
От 86 до 110 (включительно)
50 000,0
3.
От 111 до 160 (включительно)
55 000,0
4.
От 161 до 210 (включительно)
65 000,0
5.
От 211 до 300 (включительно)
75 000,0
6.
От 301 до 500 (включительно)
85 000,0
7
От 501 до 700 (включительно)
90 000,0
8.
Более 700
100 000,0
Размер должностного оклада устанавливается при заключении трудового договора по итогам истекшего календарного года.
Размер должностного оклада может корректироваться в меньшую сторону по итогам календарного года. В случае уменьшения по итогам отчетного года показателя объема выполненных работ собственными силами с переходом в более низкий диапазон изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители предприятия предоставляют информацию об объемах выполненных работ собственными силами за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера не позднее первого рабочего дня следующего календарного года.
При достижении в течение календарного года более высокого показателя объема работ выполненных собственными силами предприятия размер должностного оклада устанавливается по достигнутому показателю на основании обращения руководителя предприятия с предоставлением информации об объемах выполненных работ собственными силами с начала текущего года за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера. Повышенный размер должностного оклада устанавливается в течение двадцати дней с момента обращения руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
7. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премии), которые осуществляются по итогам календарного года за результаты финансово-хозяйственной деятельности при условии достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных министерством транспорта Ростовской области в рамках программы деятельности предприятия за соответствующий период.
Показателями экономической эффективности деятельности предприятий являются:
выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);
чистая прибыль (убыток);
чистые активы;
часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год, перечисленная своевременно и в полном объеме.
Размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год.
Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом договоре (на начало года, на который устанавливается норматив), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года.
В случае если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения премии в размере 12 должностных окладов в год, премия выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.
Если норматив равен или больше единицы, премия устанавливается в
размере 10 процентов от чистой прибыли.
Премия не выплачивается в следующих случаях:
невыполнения хотя бы одного из показателей экономической эффективности предприятий,
при наличии убыточной деятельности предприятия,
при наличии просроченной задолженности по заработной плате (предприятием представляется статистическая отчетность по форме № З-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»),
при наличии просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды (предприятием представляется справка из налоговых органов и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности),
в случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).
Решение о премировании принимается по результатам рассмотрения отчетности, предоставляемой руководителем предприятия в министерство транспорта Ростовской области в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 13.01.2012 № 7 «О повышении эффективности управления областными государственными предприятиями и областными государственными учреждениями», а также заверенной подписью руководителя и печатью предприятия копии статистической отчетности по форме 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» с отметкой органа статистики о принятии, оригинала справки из налоговых органов и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности, в течение тридцати дней после предоставления отчетности.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих предприятий устанавливается в кратности 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
13.07.2016 № 8 г. Ростов-на-Дону
О внесении изменения в постановление
министерства транспорта Ростовской области
от 20.08.2015 № 4
В целях обеспечения эффективной работы подведомственных министерству транспорта Ростовской области государственных унитарных предприятий Ростовской области министерство транспорта Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление министерства транспорта Ростовской области от 20.08.2015 № 4 «Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области» изменение, изложив приложение в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, при этом действие положений о размере должностного оклада руководителя предприятия транспортного комплекса распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2016.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр транспорта
Ростовской области В.В. Кушнарев
Приложение
к постановлению министерства
транспорта Ростовской области
от 13.07.2016 № 8
Положение
об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области (далее - предприятия).
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Ежемесячная надбавка руководителю предприятия за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3. Оплата труда руководителей предприятий осуществляется за счет средств предприятий и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.
4. Размер должностного оклада руководителя предприятия транспортного комплекса определяется в зависимости от среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей) на основании данных статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» согласно таблице № 1.
Таблица № 1
№
п/п
Средняя численность работников предприятий
(человек)
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
До 150 (включительно)
40 000,0
2.
От 151 до 200(включительно)
45 000,0
3.
От 201 до 250 (включительно)
55 000,0
4.
От 251 до 300 (включительно)
65 000,0
5.
От 301 до 350 (включительно)
75 000,0
6.
От 351 до 401 (включительно)
85 000,0
7.
Более 401
95 000,0
Размер должностного оклада устанавливается при заключении трудового договора на основании данных статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за последний отчетный год.
Размер должностного оклада может корректироваться в меньшую сторону по итогам календарного года. В случае уменьшения по итогам отчетного года показателя среднесписочной численности работников с переходом в более низкий диапазон изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители предприятия предоставляют статистическую отчетность по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» по итогам календарного года в сроки, установленные действующим законодательством для сдачи отчетности в орган статистики.
При достижении в течение календарного года более высокого показателя среднесписочной численности работников предприятия размер должностного оклада устанавливается по достигнутому показателю на основании обращения руководителя предприятия с предоставлением копии статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за отчетный период. Повышенный размер должностного оклада устанавливается в течение двадцати дней с момента обращения руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Предусмотренная настоящим пунктом статистическая отчетность представляется в министерство транспорта Ростовской области в форме заверенной подписью руководителя и печатью предприятия копии с отметкой органа статистики о принятии.
5. Размер должностного оклада руководителя предприятия дорожного комплекса определяется в зависимости от объема выполненных работ собственными силами (без НДС) согласно таблице № 2.
Таблица № 2
№
п/п
Объем выполненных работ собственными силами (без НДС)
(млн. рублей)
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
До 85 (включительно)
30 000,0
2.
От 86 до 110 (включительно)
50 000,0
3.
От 111 до 160 (включительно)
55 000,0
4.
От 161 до 210 (включительно)
65 000,0
5.
От 211 до 300 (включительно)
75 000,0
6.
От 301 до 500 (включительно)
85 000,0
7
От 501 до 700 (включительно)
90 000,0
8.
Более 700
100 000,0
Размер должностного оклада устанавливается при заключении трудового договора по итогам истекшего календарного года.
Размер должностного оклада может корректироваться в меньшую сторону по итогам календарного года. В случае уменьшения по итогам отчетного года показателя объема выполненных работ собственными силами с переходом в более низкий диапазон изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители предприятия предоставляют информацию об объемах выполненных работ собственными силами за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера не позднее первого рабочего дня следующего календарного года.
При достижении в течение календарного года более высокого показателя объема работ выполненных собственными силами предприятия размер должностного оклада устанавливается по достигнутому показателю на основании обращения руководителя предприятия с предоставлением информации об объемах выполненных работ собственными силами с начала текущего года за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера. Повышенный размер должностного оклада устанавливается в течение двадцати дней с момента обращения руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
7. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премии), которые осуществляются по итогам календарного года за результаты финансово-хозяйственной деятельности при условии достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных министерством транспорта Ростовской области в рамках программы деятельности предприятия за соответствующий период.
Показателями экономической эффективности деятельности предприятий являются:
выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);
чистая прибыль (убыток);
чистые активы;
часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год, перечисленная своевременно и в полном объеме.
Размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год.
Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом договоре (на начало года, на который устанавливается норматив), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года.
В случае если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения премии в размере 12 должностных окладов в год, премия выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.
Если норматив равен или больше единицы, премия устанавливается в
размере 10 процентов от чистой прибыли.
Премия не выплачивается в следующих случаях:
невыполнения хотя бы одного из показателей экономической эффективности предприятий,
при наличии убыточной деятельности предприятия,
при наличии просроченной задолженности по заработной плате (предприятием представляется статистическая отчетность по форме № З-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»),
при наличии просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды (предприятием представляется справка из налоговых органов и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности),
в случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).
Решение о премировании принимается по результатам рассмотрения отчетности, предоставляемой руководителем предприятия в министерство транспорта Ростовской области в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 13.01.2012 № 7 «О повышении эффективности управления областными государственными предприятиями и областными государственными учреждениями», а также заверенной подписью руководителя и печатью предприятия копии статистической отчетности по форме 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» с отметкой органа статистики о принятии, оригинала справки из налоговых органов и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности, в течение тридцати дней после предоставления отчетности.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих предприятий устанавливается в кратности 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
