Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области»



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.08.2020                                                                                                                              № 6898

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Московской области от 18.04.2019 № 58/2019-ОЗ «Об организации местного самоуправления на территории Раменского муниципального района», Уставом Раменского городского округа Московской области, руководствуясь постановлением Администрации Раменского городского округа Московской области от 12.05.2020 № 4596 «О переименовании Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского муниципального района Московской области» и об утверждении Устава Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить Положение «Об оплате труда работников, обслуживающего персонала Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

2.              Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Раменского муниципального района Московской области от 01.03.2019 № 1811 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников, обслуживающего персонала Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной  системы Раменского муниципального района  Московской области»;

- постановление Администрации Раменского муниципального района Московской области от 26.12.2017 № 9909 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников, обслуживающего персонала Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной  системы Раменского муниципального района  Московской области»;

- постановление Администрации Раменского муниципального района от 07.07.2015 №2283 «Об оплате труда работников обслуживающего персонала Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского муниципального района Московской области».

3.Комитету по взаимодействию со СМИ (Андрееву К.А.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Родник», Управлению муниципальных услуг, связи и развития ИКТ (Белкиной С.В.) разместить настоящее постановление на официальном информационном портале www.ramenskoye.ru

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа О.Б. Егорову.

Глава  Раменского городского округа                                          В.В. Неволин

Приложение

к постановлению Администрации

Раменского городского округа

от 13.08.2020 № 6898

Положение

«Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Раменского городского округа, Уставом Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области» (далее -  Централизованная бухгалтерия) и иными нормативными правовыми актами Московской области и Раменского городского округа.

1.1. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии.

1.2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:

Должностной оклад - размер месячной оплаты труда работника Централизованной бухгалтерии, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования, представляющий  собой расчетный  должностной оклад, помноженный на коэффициент в соответствии с занимаемой должностью согласно Таблице коэффициентов должностных окладов и штатному расписанию.

Расчетный должностной оклад - для работников Централизованной бухгалтерии равен должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, размер которого устанавливает Губернатор Московской области.

Денежное содержание - оплата труда работников Централизованной бухгалтерии, представляющая собой совокупность должностного оклада/тарифной ставки в соответствии с замещаемой должностью, а так же компенсационных, стимулирующих выплат.

Тарифная ставка – размер месячной  заработной  платы рабочих за выполнение трудовых обязанностей, установленный по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда, которые определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС).

Фонд оплаты труда на содержание работников централизованной бухгалтерии - денежные средства, планируемые в бюджете Раменского городского округа Московской области и бюджете Московской области как совокупность сумм денежного содержания работников Централизованной бухгалтерии в соответствии со штатным расписанием (далее – фонд оплаты труда).

Штатное расписание – перечень  всех должностей Централизованной бухгалтерии с указанием количества единиц работников коэффициентов соотношения средней заработной платы к окладу, тарифных ставок, месячных должностных окладов/тарифных ставок и месячного фонда заработной платы, утвержденный распоряжением Учредителя в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Московской области и Раменского муниципального района.

Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов работников Централизованной бухгалтерии к расчетному должностному окладу.

Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу/тарифной ставке за особые условия труда, напряженность, надбавки к должностному окладу за выслугу лет и иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты – премии к должностному окладу/тарифной ставке за добросовестное исполнение трудовых функций, должностных обязанностей, премии по результатам труда и другие выплаты стимулирующего характера.

Социальные выплаты - выплаты на социальные потребности, материальная помощь и другие выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

Учредитель –  Администрация Раменского городского округа.

Руководитель учреждения – директор Централизованной бухгалтерии.

Работники:

- директор;

- заместитель директора;

- заместитель директора – Главный бухгалтер;

- начальник отдела – заместитель Главного бухгалтера;

- начальник отдела;

- руководитель группы;

- бухгалтер ведущий;

- бухгалтер II категории;

- бухгалтер I категории;

- экономист ведущий;

- экономист II категории;

- экономист I  категории;

-  старший кассир;

-  юрисконсульт;

-  программист;

- инженер;

- секретарь-машинистка;

- специалист по кадрам;

- специалист по закупкам;

-заведующий хозяйством;

- уборщик служебных помещений;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- водитель;

- дворник.

1.3. Финансирование денежного содержания работников Централизованной бухгалтерии осуществляется за счет средств бюджета Раменского городского округа Московской области и бюджета Московской области.

1.4. Штатное расписание Централизованной бухгалтерии утверждается Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Размер денежного содержания является основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников Централизованной бухгалтерии в составе бюджета Раменского городского округа Московской области.

1.6. Основой формирования денежного содержания работников Централизованной бухгалтерии является установление должностных окладов/тарифных ставок, стимулирующих, компенсационных выплат.

1.7. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) работников Централизованной бухгалтерии осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

1.8. На работников Централизованной бухгалтерии распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

2. Должностные оклады работников Централизованной бухгалтерии.

2.1 Должностной оклад работников Централизованной бухгалтерии устанавливается в соответствии с приведенной ниже таблицей коэффициентов

№ п/п

Наименование должностей

Соотношение должностных окладов в кратности к расчетному должностному окладу

1

Директор

3,5

2

Заместитель директора

3,1

3

Заместитель директора - Главный бухгалтер

3,1

4

Начальник отдела - заместитель Главного бухгалтера

2,6

5

Начальник отдела

2,6

9

Руководитель группы

2,3

10

Юрисконсульт

2,3

11

Программист

2,3

12

Инженер

2,3

13

Экономист ведущий

2,2

14

Бухгалтер ведущий

2,2

15

Экономист II категории

1,5

16

Бухгалтер II категории

1,5

17

Экономист 1 категории

1,9

18

Бухгалтер 1 категории

1,9

19

Старший кассир

2,2

20

Секретарь - машинистка

1,5

21

Специалист по кадрам

1,5

22

Специалист по закупкам

1,5

Коэффициенты должностных окладов бухгалтеров группы по  выплате компенсации родительской  платы устанавливаются исходя из нагрузки на одного бухгалтера, обеспечивающего выплату компенсации родительской платы, определяемой из расчета 1,0 ставка на каждые 1400 воспитанников, за присмотр и уход за которыми  предусмотрена компенсация родительской платы.

2.2. Размеры должностных окладов работников Централизованной бухгалтерии устанавливаются в штатном расписании.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4,5.

2.4. Размер заработной платы заведующего хозяйством равен должностному окладу руководящего работника, занимающего общеотраслевую должность (заведующего хозяйством) образовательной организации в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Раменского городского округа Московской области, утвержденным постановлением Администрации Раменского городского округа от 14.01.2020 №182 (далее – Постановлением), размер заработной платы рабочих устанавливается  исходя из разрядов и тарифных ставок, установленных настоящим Положением в соответствии с Единым Тарифно-Квалификационным Справочником.

Рабочим устанавливаются следующие разряды:

1) уборщик служебных помещений – 1 разряд;

2) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 4 разряд;

3) водитель – 4 разряд;

4) дворник – 1 разряд.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки  по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приведенной ниже таблицей:

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

Тарифные ставки, руб.

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

12 192

3. Компенсационные выплаты

3. Компенсационные выплаты для работников Централизованной бухгалтерии включают в себя:

- надбавки за особые условия труда, напряженность;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за напряженность;

- надбавки за почетные звания.

3.1. Надбавка за особые условия труда, и (или) напряженность устанавливается всем работникам  Централизованной бухгалтерии в размере до 70% должностного оклада и выплачивается  ежемесячно.

3.2. Заведующему хозяйством может устанавливаться ежемесячная компенсационная надбавка до 50% оклада.

3.3. Рабочим могут устанавливаться ежемесячные компенсационные надбавки   в следующих размерах:

- уборщик служебных помещений – до 50% тарифной ставки (за напряженность);

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – до 100% тарифной ставки;

- водитель: за ненормированный рабочий день – до 25% тарифной ставки

надбавка за особые условия труда, и (или) напряженность – до 175% тарифной ставки.

3.4. Водителю, осуществляющему рабочие поездки в г. Москву, устанавливается разовая доплата в размере до 10% тарифной ставки за фактическое время работы в черте города.

3.5. Водителю время работы в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.

3.7. Выплата  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам,  производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

3.8. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки в размере 20% должностного оклада.

3.9. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

- кандидату наук - 10% от должностного оклада;

- доктору наук - 20% от должностного оклада.

3.10. Выплата установленных компенсационных выплат производится одновременно с должностным окладом/тарифной ставкой.

3.11. Все установленные надбавки выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

3.12. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты надбавок производятся пропорционально фактически отработанному в данном месяце времени.

3.13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4. Стимулирующие выплаты

4. К стимулирующим выплатам относится:

- премия по результатам труда;

-разовая премия;

- ежемесячная премия.

4.1. Ежемесячная премия может устанавливаться работникам  в размере до 70% должностного оклада/тарифной ставки, водителю – до 100% тарифной ставки и выплачивается одновременно с должностным окладом/тарифной ставкой.

4.2. Премия по результатам труда выплачивается за счет экономии  средств фонда оплаты труда.

4.3. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц, квартал, год принимается руководителем  и утверждается внутренним приказом.

Решение о размере ежемесячной премии принимается руководителем и утверждается внутренним приказом на начало финансового года.

Решение о размере и выплате разовой  премии руководителю Централизованной бухгалтерии принимается председателем Комитета по образованию и утверждается внутренним приказом.

4.4. Премия по результатам труда  может не выплачиваться полностью или ее размер может быть снижен за:

- грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и др.) - до 100 %;

- низкую исполнительскую дисциплину - до 20 %.

4.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

5. Социальные выплаты

5.1 Работникам Централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь в размере  двух должностных окладов/тарифных ставок один раз в год по заявлению работника на имя руководителя Централизованной бухгалтерии. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада/тарифной ставки, установленный на день выплаты материальной помощи.

5.2. Работникам Централизованной бухгалтерии, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь пропорционально отработанному в этом году времени.

5.3. В случае увольнения до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику Централизованной бухгалтерии при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания календарного года.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения

«Централизованная бухгалтерия

муниципальной образовательной системы

Раменского городского округа Московской области»

Положение

о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1.              Настоящее положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному стажу.

2.              В стаж работы, дающий право работникам Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы, в которых соответствует специализации занимаемой в Централизованной бухгалтерии должности;

- время прохождения государственной и муниципальной службы;

- стаж работы по специальности;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды повышения  квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в пункт 1.2. настоящего Положения.

3.              Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области» (далее – Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Централизованной бухгалтерии.

4.              Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записям в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

5.              Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

6.              Если у работника Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальной образовательной системы Раменского городского округа Московской области» право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.