О внесении изменений и дополнений в постановление главы № 01-03-437/0 от 03 сентября 2020 года



Муниципальное образование

1

Муниципальное образование

«ЛЕНСКИЙ РАЙОН»

Республики Саха

(Якутия)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «13»  октября 2020 года                     № 01-03-512/0

О внесении изменений и дополнений в постановление главы

№ 01-03-437/0 от 03 сентября 2020 года

В соответствии с постановлением Правительства  Республики Саха (Якутия) от 28  августа  2017 года  № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 6 марта  2019 года № 01-10/293 «Об утверждении Положения об оплате труда работников  государственных учреждений, подведомственных Министерству образования  и науки Республики Саха (Якутия)» п о с т а н о в л я ю:

Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район», утвержденное постановлением главы от 03 сентября 2020 года № 01-03-437/0, следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 3.10. изложить и принять в новой редакции: «Учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет  в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки».

1.2. В пункте 5.5. изложить в новой редакции: «Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается  работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:

От 0 до 3 лет – 5 процентов;

От 3 до 5 лет – 10 процентов;

Свыше 5 лет – 15 процентов.

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитывается стаж работы, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки».

1.3.  Пункт 6.7 изложить в новой редакции: «Медицинским работникам муниципальных учреждений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет  в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

          Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

1.4. Пункт 7.6. изложить в новой редакции: «Работникам культуры за выслугу лет устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

          Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

1.5.В пункте 8.18. изложить и принять в новой редакции: «Премирование руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя производится  по результатам работы за квартал, пропорционально отработанному времени».

1.6. Пункт 8.20. изложить и принять в новой редакции: «При привлечении руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя учреждения к административной или дисциплинарной ответственности, премиальные выплаты не производятся».

1.7. Пункт 11.3. изложить в следующей редакции: «Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в соответствии с коллективным договором».

2.  Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

И.о. главы                                                                    Д.С. Федюкович