О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.02.2014               № 41-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА»

(в редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 01.09.2017 № 306-П, от 21.07.2016 № 244-П, от 22.10.2015 №518-П,

от 10.04.2018 №141-П; от 24.12 2018 № 551-П, от 28.12.2019 № 565-П, от 28.05.2021 № 206-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба».

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 29.12.2009 № 710-П «О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба»;

-  от 04.02.2010 № 27-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 № 710-П»;

- от 09.09.2011 № 351-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 № 710-П»;

- от 21.12.2011 № 590-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 № 710-П»;

- от 08.05.2013 № 155-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 № 710-П».

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 14.02.2014 № 41-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба», финансируемого из бюджета Астраханской области (далее – учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба» установлены в приложении к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(Пункт 1.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

1.5. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 22.10.2015 №518-П

1.6. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника учреждения.

1.7. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

- Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.8. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы;

- надбавка за класс квалификации;

- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 1.8 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.07.2016 № 244-П)

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

1.10. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 1.10 введен постановлением Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется министерством промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 1.11 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 01.09.2017 № 306-П)

1.12. Пункт 1.12 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

1.13. Пункт 1.13 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 22.10.2015 №518-П)

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

(Пункт 2.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 565-П)

2.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается работодателем в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Пункт 2.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 565-П)

2.4. Доплаты за выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору работника учреждения.

2.4.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится доплата в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) - до 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- за проведение тренировок выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

Локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором доплата работникам учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство подразделением учреждения устанавливается до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.07.2016 № 244-П)

2.4.3. За время работы под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах к  окладу (должностному окладу) водолаза

До 6             

5

Свыше 6 до 12

7

Свыше 12 до 20

8

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию - на 12 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе подо льдом - на 7 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе с беседками - на 7 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- при видимости менее 1 м - на 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- при отсутствии видимости - на 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада) почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от его продолжительности, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.5. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

«особой важности»

50-75

«совершенно секретно»

30-50

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники учреждения имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны учреждения дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях учреждения.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны учреждения, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2.6. Пункт 2.26 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

2.7. Иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.7.1. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата  в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу).

2.7.2. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 окладам (должностным окладом) водолаза.

2.7.3. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременной выплаты увеличивается на 5 окладов (должностных окладов) водолаза, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 окладов (должностных окладов) водолаза. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременной выплаты не учитываются.

2.7.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается водителю автомобиля в размере до 70 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

(Подпункт 2.7.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

2.7.5. Подпункт 2.7.5 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

2.8. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения.

(Пункт 2.8 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 565-П)

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

(Раздел 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба», утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 70 процентов от оклада (должностного оклада).

(Пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 551-П)

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада).

3.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

3.5. Надбавка за класс квалификации устанавливается водолазам к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

класс квалификации

в процентах

3 класс

10

2 класс

15

1 класс

25

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 – 3.4 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2- 3.4 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее – комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 – 3.4 настоящего раздела, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области.

3.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

(Пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.07.2016 № 244-П)

4.3. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

(Пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.07.2016 № 244-П)

4.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

4.5. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приложение

к Положению

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 565-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА»

Квалификационные уровни

Наименование профессий рабочих и должностей, отнесенных к квалификационным уровням

Оклад (должностной оклад) в рублях

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

10305

Мастер газодымозащитной службы пожарной части государственной противопожарной службы

Капитан-механик водолазного, спасательного судна

Пожарный государственной противопожарной службы

9315

- 1 класса

11845

- 2 класса

11010

- 3 класса

10156

2 квалификационный уровень

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы

12420

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

Начальник караула пожарной части государственной противопожарной службы

13125

3 квалификационный уровень

Водолазный специалист

13125

Начальник маневренной поисковой группы

Начальник спасательной станции

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инженер отряда (пожарной части) государственной противопожарной службы

11986

3 квалификационный уровень

Начальник пожарной части государственной противопожарной службы

17627

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отделения (группы)

23972

3 квалификационный уровень

Начальник отряда государственной противопожарной службы

30318

Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер

8040

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

9315

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инженер

9871

Инженер по охране труда

Инженер-программист (программист)

Инженер-энергетик (энергетик)

Психолог

Специалист по защите информации

Специалист по кадрам

Экономист

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

Юрисконсульт

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

14671

5 квалификационный уровень

Главный специалист

17627

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела охраны труда;

начальник технического отдела;

начальник финансового отдела;

начальник юридического отдела

30318

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Матрос-спасатель

7485

Радиооператор

Уборщик служебных помещений

Стрелок

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Водолаз

8895

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту автомобилей

9735

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

9315

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Врачи и провизоры

2 квалификационный уровень

Врач-специалист

14671

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 14.02.2014 № 41-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.05.2021 № 206-П)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба» (далее – работники, учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба», утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.

1.3. Пункт 1.3 утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 565-П

1.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта при приеме на работу.

1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы):

- в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.

2.2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

2.3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.4. В случаях, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.5. Пункт 2.5 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

2.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее – комиссия). Состав комиссии, положение о ней и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)

2.7. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работника в случае прохождения им действительной военной службы, подтверждается военным билетом.

(Пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.05.2021 № 206-П)

2.8. Пункт 2.8 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П

3. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(Пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 10.04.2018 № 141-П)