Основная информация
| Дата опубликования: | 14 июля 2014г. |
| Номер документа: | RU18000201400522 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21.05.2021 № 253
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2014 года № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПОИСКОВО – СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики».
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики – В.А.Савельев
Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2014 года № 269
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПОИСКОВО - СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
I. Общие положения
Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» и Положением об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики», утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года № 428 (далее – Положение об оплате труда).
2. Положение утверждается в целях повышения эффективности проводимых начальником государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики» (далее - ГУ УР «ПСС УР», учреждение) мероприятий, направленных на организацию и осуществление мероприятий по проведению поисково-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
II. Порядок премирования по итогам работы начальника ГУ УР «ПСС УР»
3. Начальнику ГУ УР «ПСС УР» устанавливаются следующие виды премирования:
премирование по итогам работы за месяц;
премирование по итогам работы за год;
единовременное премирование.
4. Премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда работников ГУ УР «ПСС УР», сформированного на календарный год в соответствии с разделом IV Положения об оплате труда, исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
5. Премирование за месяц производится по итогам работы учреждения за прошедший месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).
6. Размер премии начальника ГУ УР «ПСС УР» (далее – начальник) по итогам работы учреждения за месяц исчисляется исходя из его должностного оклада без учета компенсационных выплат за фактически отработанное время в расчетном периоде.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
При увольнении начальника до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или при назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. Материалы по премированию готовятся и представляются на рассмотрение комиссии по установлению выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики» (далее – комиссия), утвержденной распоряжением Правительства Удмуртской Республики, до даты увольнения.
7. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 1 приложения 2 к настоящему Положению и не может превышать 55 процентов от должностного оклада начальника.
Размер премии по итогам работы за год устанавливаетcя в зависимости от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 2 приложения 2 к настоящему Положению и не может превышать двух должностных окладов начальника.
8. Основанием для выплаты премии начальнику является решение заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующего деятельность ГУ УР «ПСС УР», с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период, которое принимается на основании протокола комиссии.
9. Премия начальнику ГУ УР «ПСС УР» выплачивается в случаях отсутствия:
выявленных фактов нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности учреждения;
дисциплинарного взыскания, наложенного на начальника в отчетном периоде;
неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам проверок;
нанесения деятельностью или бездеятельностью начальника прямого материального ущерба учреждению.
III. Единовременное премирование начальника ГУ УР «ПСС УР»
10. Единовременное премирование начальника ГУ УР «ПСС УР» осуществляется по следующим основаниям:
в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в том числе награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики);
в связи с праздничными датами;
в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет).
11. Премирование начальника осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда работников ГУ УР «ПСС УР» и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с разделом IV Положения об оплате труда.
12. Размер единовременных премий начальнику составляет не более 6 должностных окладов в год. Конкретный размер премии устанавливается заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующим деятельность ГУ УР «ПСС УР».
Приложение 1 к Положению об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково–спасательная служба Удмуртской Республики»
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности начальника государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково–спасательная служба Удмуртской Республики»
№
п/п
Целевые показатели деятельности ГУ УР «ПСС УР»
Критерии оценки эффективности деятельности начальника ГУ УР «ПСС УР» (в баллах)
Ответственный
за предоставление информации
Периодичность представления отчетности
Основная деятельность государственного учреждения
1.
Состояние готовности к выполнению задач по предназначению
а) своевременная аттестация учреждения на право ведения аварийно- спасательных и других неотложных работ, материально-техническое обеспечение по видам аварийно- спасательных и других неотложных работ - 10 баллов;
б) несвоевременная аттестация на право ведения аварийно-спасательных и других неотложных работ, несоответствие материально-технического обеспечения по видам аварийно-спасательных и других неотложных работ - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
2.
Организация и состояние несения дежурства
а) организация дежурства согласно нормативным правовым актам, наличие документов по организации несения дежурства, поддержание порядка на территории и в помещениях - 10 баллов;
б) наличие фактов отступления от нормативных правовых актов по организации несения дежурства - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
3.
Техническое состояние и эксплуатация техники, аварийно-спасательного инструмента, оборудования и снаряжения
а) наличие 100% исправных технических средств, наличие актов испытания оборудования и снаряжения, сертификация боевой одежды - 10 баллов;
б) наличие исправных технических средств от 99% до 70% - 3 балла;
в) наличие исправных технических средств менее 70% - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
4.
Развертывание сил и средств по предназначению для ликвидации чрезвычайной ситуации в зоне чрезвычайной ситуации
а) развертывание сил и средств соответствует предъявляемым требованиям - 10 баллов;
б) развертывание сил и средств не соответствует предъявляемым требованиям - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
5.
Участие в реализации государственных программ Удмуртской Республики
а) участие в реализации государственных программ Удмуртской Республики - 5 баллов;
б) участие в реализации государственных программ Удмуртской Республики не принимается - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
6.
Организация взаимодействия с федеральным казенным учреждением «Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Удмуртской Республике» и едиными дежурно-диспетчерскими службами муниципальных образований по вопросам защиты населения и территорий Удмуртской Республики от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
а) организация взаимодействия соответствует предъявляемым требованиям - 10 баллов;
б) организация взаимодействия не соответствует предъявляемым требованиям - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
7.
Реагирование на пожары, происшествия, аварии, чрезвычайные ситуации
а) реагирование на 100 - 90 % вызовов - 10 баллов;
б) реагирование менее, чем на 90% вызовов - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
8.
Выполнение государственного задания
а) выполнение 100% - 10 баллов;
б) выполнение менее 100% - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
9.
Пропаганда, популяризация знаний в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, участие в подготовке и проведении мероприятий «Школа безопасности», «Юный спасатель», олимпиады среди школьников по основам безопасности жизнедеятельности
а) участие в подготовке и проведении мероприятий «Школа безопасности», «Юный спасатель», олимпиады среди школьников по основам безопасности жизнедеятельности - 5 баллов;
б) участие в подготовке и проведении мероприятий «Школа безопасности», «Юный спасатель», олимпиады среди школьников по основам безопасности жизнедеятельности не принимается - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
10
Своевременность размещения в сети Интернет информации о деятельности учреждения
а) своевременное размещение в сети Интернет информации о деятельности учреждения – 5 баллов;
б) несвоевременное размещение в сети Интернет информации о деятельности учреждения – 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по первому разделу: 85 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность
1.
Своевременность представления бюджетной отчетности и других видов регулярной и разовой информации
а) соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности и других видов информации - 5 баллов;
б) нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности и других видов информации - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
2
Ведение плана финансово - хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
а) ведение плана финансово - хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, своевременное внесение изменений в него – 5 баллов;
б) нарушение порядка ведения плана финансово- хозяйственной деятельности, несвоевременное внесение изменений в него – 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
3.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности в отчетном периоде
а) отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности на каждое первое число прошедшего месяца, отсутствие несанкционированной задолженности по налогам и сборам - 5 баллов;
б) наличие роста просроченной кредиторской задолженности, наличие несанкционированной задолженности по налогам и сборам - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
4.
Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения
а) выплата заработной платы в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ГУ УР «ПСС УР» - 5 баллов;
б) выплата заработной платы с нарушением сроков - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
5.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
а) отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведения проверок, либо отсутствие самих проверок - 10 баллов;
б) наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, - 5 баллов;
в) наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или с нарушением указанных сроков - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, исполнительская дисциплина
1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом
а) укомплектованность 100% - 90 %, соблюдение сроков повышения квалификации персонала - 5 баллов;
б) укомплектованность менее 90%, несоблюдение сроков повышения квалификации персонала - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
2.
Организация работы по медицинской реабилитации спасателей
а) организована - 10 баллов;
б) не организована - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
3.
Состояние исполнительской дисциплины начальника
а) выполнение поручений Правительства Удмуртской Республики, Главного управления МЧС России по Удмуртской Республике в установленные сроки, либо отсутствие поручений - 10 баллов;
б) выполнение поручений с нарушением срока или невыполнение поручений - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по третьему разделу: 25 баллов
IV. Профессиональная подготовка
1.
Состояние учебно-материальной базы
а) наличие стендов по направлениям профессиональной подготовки, методических материалов для проведения занятий, оборудованных учебных мест -10 баллов;
б) отсутствие стендов, методических материалов для проведения занятий, оборудованных учебных мест – 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
2.
Организация профессиональной подготовки
а) наличие приказов, расписания занятий, конспектов для проведения занятий - 10 баллов;
б) отсутствие или выполнение с отступлениями расписания занятий, конспектов для проведения занятий - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по четвертому разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев в баллах по четырем разделам: 160 баллов
Приложение 2 к Положению об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики»
1. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по месячной отчетности
(максимальное количество баллов составляет 95)
Количество баллов
Размер премии (в процентах от должностного оклада)
95
55
90 - 95
50
80 - 89
40
70 - 79
30
60 - 69
20
50- 59
10
менее 50
0
2. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в зависимости от количества набранных баллов, равного сумме среднемесячного количества баллов по году и количества баллов, набранных по годовой отчетности
(максимальное количество баллов 65)
Количество баллов
Размер премии (количество должностных окладов)
65
2
55 - 64
1,5
45 - 54
1,0
30 - 44
0,5
Менее 30
0
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21.05.2021 № 253
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2014 года № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПОИСКОВО – СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики».
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики – В.А.Савельев
Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2014 года № 269
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПОИСКОВО - СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
I. Общие положения
Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» и Положением об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики», утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года № 428 (далее – Положение об оплате труда).
2. Положение утверждается в целях повышения эффективности проводимых начальником государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики» (далее - ГУ УР «ПСС УР», учреждение) мероприятий, направленных на организацию и осуществление мероприятий по проведению поисково-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
II. Порядок премирования по итогам работы начальника ГУ УР «ПСС УР»
3. Начальнику ГУ УР «ПСС УР» устанавливаются следующие виды премирования:
премирование по итогам работы за месяц;
премирование по итогам работы за год;
единовременное премирование.
4. Премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда работников ГУ УР «ПСС УР», сформированного на календарный год в соответствии с разделом IV Положения об оплате труда, исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
5. Премирование за месяц производится по итогам работы учреждения за прошедший месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).
6. Размер премии начальника ГУ УР «ПСС УР» (далее – начальник) по итогам работы учреждения за месяц исчисляется исходя из его должностного оклада без учета компенсационных выплат за фактически отработанное время в расчетном периоде.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
При увольнении начальника до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или при назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. Материалы по премированию готовятся и представляются на рассмотрение комиссии по установлению выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики» (далее – комиссия), утвержденной распоряжением Правительства Удмуртской Республики, до даты увольнения.
7. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 1 приложения 2 к настоящему Положению и не может превышать 55 процентов от должностного оклада начальника.
Размер премии по итогам работы за год устанавливаетcя в зависимости от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 2 приложения 2 к настоящему Положению и не может превышать двух должностных окладов начальника.
8. Основанием для выплаты премии начальнику является решение заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующего деятельность ГУ УР «ПСС УР», с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период, которое принимается на основании протокола комиссии.
9. Премия начальнику ГУ УР «ПСС УР» выплачивается в случаях отсутствия:
выявленных фактов нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности учреждения;
дисциплинарного взыскания, наложенного на начальника в отчетном периоде;
неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам проверок;
нанесения деятельностью или бездеятельностью начальника прямого материального ущерба учреждению.
III. Единовременное премирование начальника ГУ УР «ПСС УР»
10. Единовременное премирование начальника ГУ УР «ПСС УР» осуществляется по следующим основаниям:
в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в том числе награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики);
в связи с праздничными датами;
в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет).
11. Премирование начальника осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда работников ГУ УР «ПСС УР» и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с разделом IV Положения об оплате труда.
12. Размер единовременных премий начальнику составляет не более 6 должностных окладов в год. Конкретный размер премии устанавливается заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующим деятельность ГУ УР «ПСС УР».
Приложение 1 к Положению об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково–спасательная служба Удмуртской Республики»
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности начальника государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково–спасательная служба Удмуртской Республики»
№
п/п
Целевые показатели деятельности ГУ УР «ПСС УР»
Критерии оценки эффективности деятельности начальника ГУ УР «ПСС УР» (в баллах)
Ответственный
за предоставление информации
Периодичность представления отчетности
Основная деятельность государственного учреждения
1.
Состояние готовности к выполнению задач по предназначению
а) своевременная аттестация учреждения на право ведения аварийно- спасательных и других неотложных работ, материально-техническое обеспечение по видам аварийно- спасательных и других неотложных работ - 10 баллов;
б) несвоевременная аттестация на право ведения аварийно-спасательных и других неотложных работ, несоответствие материально-технического обеспечения по видам аварийно-спасательных и других неотложных работ - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
2.
Организация и состояние несения дежурства
а) организация дежурства согласно нормативным правовым актам, наличие документов по организации несения дежурства, поддержание порядка на территории и в помещениях - 10 баллов;
б) наличие фактов отступления от нормативных правовых актов по организации несения дежурства - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
3.
Техническое состояние и эксплуатация техники, аварийно-спасательного инструмента, оборудования и снаряжения
а) наличие 100% исправных технических средств, наличие актов испытания оборудования и снаряжения, сертификация боевой одежды - 10 баллов;
б) наличие исправных технических средств от 99% до 70% - 3 балла;
в) наличие исправных технических средств менее 70% - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
4.
Развертывание сил и средств по предназначению для ликвидации чрезвычайной ситуации в зоне чрезвычайной ситуации
а) развертывание сил и средств соответствует предъявляемым требованиям - 10 баллов;
б) развертывание сил и средств не соответствует предъявляемым требованиям - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
5.
Участие в реализации государственных программ Удмуртской Республики
а) участие в реализации государственных программ Удмуртской Республики - 5 баллов;
б) участие в реализации государственных программ Удмуртской Республики не принимается - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
6.
Организация взаимодействия с федеральным казенным учреждением «Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Удмуртской Республике» и едиными дежурно-диспетчерскими службами муниципальных образований по вопросам защиты населения и территорий Удмуртской Республики от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
а) организация взаимодействия соответствует предъявляемым требованиям - 10 баллов;
б) организация взаимодействия не соответствует предъявляемым требованиям - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
7.
Реагирование на пожары, происшествия, аварии, чрезвычайные ситуации
а) реагирование на 100 - 90 % вызовов - 10 баллов;
б) реагирование менее, чем на 90% вызовов - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
8.
Выполнение государственного задания
а) выполнение 100% - 10 баллов;
б) выполнение менее 100% - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
9.
Пропаганда, популяризация знаний в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, участие в подготовке и проведении мероприятий «Школа безопасности», «Юный спасатель», олимпиады среди школьников по основам безопасности жизнедеятельности
а) участие в подготовке и проведении мероприятий «Школа безопасности», «Юный спасатель», олимпиады среди школьников по основам безопасности жизнедеятельности - 5 баллов;
б) участие в подготовке и проведении мероприятий «Школа безопасности», «Юный спасатель», олимпиады среди школьников по основам безопасности жизнедеятельности не принимается - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
10
Своевременность размещения в сети Интернет информации о деятельности учреждения
а) своевременное размещение в сети Интернет информации о деятельности учреждения – 5 баллов;
б) несвоевременное размещение в сети Интернет информации о деятельности учреждения – 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по первому разделу: 85 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность
1.
Своевременность представления бюджетной отчетности и других видов регулярной и разовой информации
а) соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности и других видов информации - 5 баллов;
б) нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности и других видов информации - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
2
Ведение плана финансово - хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
а) ведение плана финансово - хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, своевременное внесение изменений в него – 5 баллов;
б) нарушение порядка ведения плана финансово- хозяйственной деятельности, несвоевременное внесение изменений в него – 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
3.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности в отчетном периоде
а) отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности на каждое первое число прошедшего месяца, отсутствие несанкционированной задолженности по налогам и сборам - 5 баллов;
б) наличие роста просроченной кредиторской задолженности, наличие несанкционированной задолженности по налогам и сборам - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
4.
Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения
а) выплата заработной платы в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ГУ УР «ПСС УР» - 5 баллов;
б) выплата заработной платы с нарушением сроков - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
5.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
а) отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведения проверок, либо отсутствие самих проверок - 10 баллов;
б) наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, - 5 баллов;
в) наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или с нарушением указанных сроков - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, исполнительская дисциплина
1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом
а) укомплектованность 100% - 90 %, соблюдение сроков повышения квалификации персонала - 5 баллов;
б) укомплектованность менее 90%, несоблюдение сроков повышения квалификации персонала - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
2.
Организация работы по медицинской реабилитации спасателей
а) организована - 10 баллов;
б) не организована - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
3.
Состояние исполнительской дисциплины начальника
а) выполнение поручений Правительства Удмуртской Республики, Главного управления МЧС России по Удмуртской Республике в установленные сроки, либо отсутствие поручений - 10 баллов;
б) выполнение поручений с нарушением срока или невыполнение поручений - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по третьему разделу: 25 баллов
IV. Профессиональная подготовка
1.
Состояние учебно-материальной базы
а) наличие стендов по направлениям профессиональной подготовки, методических материалов для проведения занятий, оборудованных учебных мест -10 баллов;
б) отсутствие стендов, методических материалов для проведения занятий, оборудованных учебных мест – 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежегодно
2.
Организация профессиональной подготовки
а) наличие приказов, расписания занятий, конспектов для проведения занятий - 10 баллов;
б) отсутствие или выполнение с отступлениями расписания занятий, конспектов для проведения занятий - 0 баллов
Начальник ГУ УР «ПСС УР»
ежемесячно
Совокупная значимость критериев в баллах по четвертому разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев в баллах по четырем разделам: 160 баллов
Приложение 2 к Положению об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково – спасательная служба Удмуртской Республики»
1. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по месячной отчетности
(максимальное количество баллов составляет 95)
Количество баллов
Размер премии (в процентах от должностного оклада)
95
55
90 - 95
50
80 - 89
40
70 - 79
30
60 - 69
20
50- 59
10
менее 50
0
2. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в зависимости от количества набранных баллов, равного сумме среднемесячного количества баллов по году и количества баллов, набранных по годовой отчетности
(максимальное количество баллов 65)
Количество баллов
Размер премии (количество должностных окладов)
65
2
55 - 64
1,5
45 - 54
1,0
30 - 44
0,5
Менее 30
0
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.040.040 Режим чрезвычайных ситуаций (см. также 110.010.150), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
