О внесении изменений в постановление Главы района от 13.05.2011 № 408 «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»



Россия Федерацията (Россия)

Российская Федерация

Республика Саха (Якутия)

Муниципальное образование «Мирнинский район»

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.06.2020

№ 0806

О внесении изменений в постановление Главы района от 13.05.2011 № 408 «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»

В целях приведения нормативных правовых актов МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) в соответствие с действующим законодательством, упорядочения и приведения к единообразию системы оплаты труда:

1. Положение об оплате труда и материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением Главы района от 13.05.2011 № 408 «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению кадров и муниципальной службы (Чернова С.И.):

2.1.              привести условия действующих трудовых договоров руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствие с приложением к настоящему постановлению;

2.2.              при заключении (перезаключении, внесении изменений) трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий обеспечить согласование условий оплаты труда с управлением экономического развития.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

4. Считать утратившим силу постановление Главы района № 841 от 15.05.2013 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий».

5. Управлению по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ (Гибало А.О.), управлению экономического развития (Качина М.Е.) настоящее постановление разместить на официальном сайте МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) (www.алмазный-край.рф).

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по экономике и финансам Башарина Г.К.

Глава района                                                                                                              Р.Н. Юзмухаметов

Приложение к постановлению

Главы района №_0806_

                                                                                                                                            от «_15_» __06__2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий

Общие положения

1.1. Заработная плата руководителя муниципального унитарного предприятия (далее – предприятие) определяется трудовым договором, заключенным с Администрацией МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением и иными нормативно-правовыми актами МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия).

1.2. Заработная плата руководителя предприятия включает:

а) должностной оклад;

б) начисления к должностному окладу (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия));

в) материальное вознаграждение.

1.3. Размер должностного оклада и материального вознаграждения руководителя предприятия определяются и устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Базовый размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется настоящим Положением в зависимости от принадлежности основного вида осуществляемой предприятием деятельности к следующим группам (подгруппам) видов экономической деятельности:

-              производство пищевых продуктов;

-              деятельность сухопутного транспорта;

-              торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках).

2.2. Базовые размеры должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий зависят от сложности управления предприятием, его технической оснащенности и финансовых возможностей, устанавливаются в виде базовых значений в соответствии с приложениями №№ 1, 2, 3 к настоящему Положению и фиксируются в трудовом договоре.

2.3. Базовое значение размера должностного оклада руководителя предприятия может быть изменено путем индексации в размере не выше принятого индекса (коэффициента) для работников предприятия, исходя из имеющихся у Предприятия средств и показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в целом.

2.4. Решение об индексации базового размера должностного оклада принимается Учредителем предприятия на Коллегии при Главе района с учетом фактических и плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и отражается в решении Коллегии. Во исполнение принятых решений издается приказ по предприятию об индексации и вносятся соответствующие изменения (дополнения) в трудовые договоры.

2.5. Для изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в Администрацию МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия):

а) проект штатного расписания;

б) пояснительную записку с описанием финансовых показателей предприятия и с указанием на наличие (отсутствие) требуемого объема финансовых средств с учетом утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

в) проект приказа по предприятию об индексации.

Порядок установления, начисления и выплаты материального вознаграждения

3.1. Под материальным вознаграждением в рамках настоящего Положения понимается следующее:

а) материальное вознаграждение по результатам работы за квартал;

б) материальное вознаграждение по результатам работы за год.

3.2. При принятии решения о выплате материального вознаграждения и определении его размера, принимается во внимание следующее:

а) сложность управления предприятием;

б) объем производства продукции и получение прибыли;

в) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения предприятия;

г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия;

д) непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ и проектов;

е) своевременное представления всех видов отчетности, предусмотренной действующим законодательством в государственные и иные органы;

ж) отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Величина материального вознаграждения руководителю предприятия по результатам работы за квартал устанавливается в размере не более 150% из расчета месячного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пропорционально отработанному времени, с учетом следующих критериев:

а) выполнение персональных заданий Главы района, поручений Коллегии при Главе района и своевременное выполнение поручений Администрации района;

б) соблюдение плановых значений объемов производства в натуральном выражении;

в) отсутствие нарушений в финансово-бюджетной сфере, сфере закупок, выявленных органами (должностными лицами) внешнего и внутреннего муниципального финансового контроля и иными контрольно-надзорными органами.

3.3.1.              Для определения величины материального вознаграждения за отчетный квартал, руководитель предприятия направляет в Администрацию МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) информацию в виде справки за отчетный квартал:

а) о выполнении персональных заданий Главы района, поручений Коллегии при Главе района и поручений Администрации района;

б) о соблюдении плановых значений объемов производства в натуральном выражении;

в) о наличии (отсутствии) нарушений в финансово-бюджетной сфере, сфере закупок, выявленных органами (должностными лицами) внешнего и внутреннего муниципального финансового контроля и иными контрольно-надзорными органами.

3.3.2. Источником выплаты материального вознаграждения руководителю предприятия по результатам работы за квартал является Фонд материального поощрения предприятия либо фонд оплаты труда в соответствии с Уставом предприятия, Коллективным договором предприятия, Положением об оплате труда предприятия и (или) Порядком использования средств Фондов, утвержденным на предприятии.

3.4. Величина материального вознаграждения по результатам работы за год устанавливается в размере не более 100% из расчета месячного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пропорционально отработанному времени, с учетом приложения № 4 к настоящему Положению.

3.4.1. Для определения размера вознаграждения за отчетный год, руководитель предприятия направляет в Администрацию МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности за отчетный год:

а)              документы по перечню, установленному п.3.2.1, п.3.2.2, п.3.2.3 Порядка утверждения годовой отчетности муниципальных унитарных предприятий, утвержденному постановлением Главы района № 0426 от 01.04.2020г.

б)              иные документы и сведения по запросу Администрации МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия).

3.4.2. Источником выплаты вознаграждения руководителю предприятия по результатам работы за год является Фонд материального поощрения предприятия либо фонд оплаты труда в соответствии с Уставом предприятия, Коллективным договором предприятия, Положением об оплате труда предприятия и (или) Порядком использования средств Фондов, утвержденным на предприятии.

3.5. При исчислении периода отработанного времени для расчета вознаграждения за квартал и (или) за год из расчетного периода исключается время, если:

а) за руководителем предприятия сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) руководитель предприятия получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) руководитель предприятия не работал в связи с простоем;

г) руководитель предприятия не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) руководителю предприятия предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) руководитель предприятия в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. При принятии решения о выплате материального вознаграждения руководителю предприятия Администрация МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) вправе уменьшить размер вознаграждения, отказать в выплате вознаграждения, либо приостановить ее выплату руководителю предприятия до момента устранения выявленных нарушений, в следующих случаях:

а) лишения предприятия лицензии;

б) установления на предприятии недостатка товарно-материальных ценностей и денежных средств по результатам инвентаризационной описи;

в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решениям Единой балансовой комиссии и Коллегии при Главе района;

г) не исполнение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, актами органом местного самоуправления, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором;

д) приостановление деятельности предприятия либо его структурного подразделения по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм;

е) наложение на руководителя предприятия дисциплинарных взысканий;

ж) при выявлении фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде органами (должностными лицами) внешнего и внутреннего финансового контроля;

з) при выявлении иных нарушений, а также по результатам рассмотрения поступивших замечаний и предложений.

3.7. Итоговый размер материального вознаграждения определяется распоряжением Главы МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) с учетом п.3.3, 3.4, 3.6 настоящего Положения, но не более установленного максимального значения.

3.8. Материальное вознаграждение выплачивается на основании распоряжения Главы МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия).

Заключительные положения

4.1. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части установления заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия.

4.2. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при следующих обстоятельствах: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в порядке, установленном коллективным договором на предприятии.

4.3. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, например, такие, как оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т.д., могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре.

4.4. Оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации, нормами, предусмотренными в коллективном договоре предприятия и настоящим Положением, при условии согласования исполнения трудовых обязанностей в выходной (праздничный) день с учредителем предприятия в лице Администрации МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия). Исполнение трудовых обязанностей в выходной (праздничный) день руководителем предприятия оформляется распоряжением Главы района.

Приложение № 1 к

Положению об оплате труда и материальном

поощрении руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Базовый размер должностного оклада руководителя

муниципального унитарного предприятия

№

п/п

Группа (подгруппа) вида экономической деятельности

Базовый размер должностного оклада, рублей

1

Производство пищевых продуктов

39 900,0

Приложение № 2 к

Положению об оплате труда и материальном

поощрении руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Базовый размер должностного оклада руководителя

муниципального унитарного предприятия

№

п/п

Группа (подгруппа) вида экономической деятельности

Базовый размер должностного оклада, рублей

1

Деятельность сухопутного транспорта

36 796,6

Приложение № 3 к

Положению об оплате труда и материальном

поощрении руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Базовый размер должностного оклада руководителя

муниципального унитарного предприятия

№

п/п

Группа (подгруппа) вида экономической деятельности

Базовый размер должностного оклада, рублей

1

Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)

32 779,0

Приложение № 4 к Положению об оплате труда и материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий

Показатели деятельности для установления материального вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий по итогам 20____года

Наименование МУП:

Руководитель:

№

Наименование показателя

Ед. изм.

Показатели предприятия по итогам года

Оценка

Значения для оценки показателей

Пределы

Коэффициент

1

Чистая прибыль

тыс. руб.

на 01.01.20___

на 01.01.20____

убыток или нулевой результат или до 100

0,1

от 100 до 200

0,2

от 200 до 1 000

0,3

свыше 1 000

0,4

2

Прирост чистой прибыли по сравнению с предыдущим финансовым периодом

%

снижение показателя или отсутствие прироста или прирост до 5 %

0,2

от 5% до 10%

0,3

свыше 10%

0,4

3

Исполнение протокольных поручений Коллегии при Главе района по итогам деятельности предприятий за год

%

менее 50%

0,05

более 50%

0,1

4

Финансово-хозяйственная деятельность предприятия по итогам аудиторской проверки

заключение

аудит не проведен

0

ведется с нарушением действующего законодательства (отрицательное мнение)

0,05

ведется в соответствии с действующим законодательством (мнение с оговоркой)

0,1

ИТОГО:

0,00

Макс.значение:

1,0

Характеристика деятельности:

неудовлетворительная

Рекомендуемый размер вознаграждения:

Справочно:

Размер денежного вознаграждения руководителя предприятия в зависимости от коэффициента

Значение коэффициента

Характеристика деятельности

Размер вознаграждения

0-0,5

неудовлетворительная

0-50%

0,6-0,7

удовлетворительная

50%-70%

0,8-1,0

положительная

70%-100%