Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)»



Положение

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ВЕРХНЕКОЛЫМСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ВЕРХНЕКОЛЫМСКИЙ УЛУС (РАЙОН)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.06.2020 г. № 127

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)»

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 09.11.2017 № 1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений», финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)»:

- от 07.04.2014 № 79 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)»;

- от 25.12.2014 № 259 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» от 04.04.2014 № 79»;

- от 04.10.2017 № 138 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» от 07.04.2014 № 79»;

- от 06.02.2018 № 19 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» от 04.10.2018 № 138».

- от 19.02.2018 № 32 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» от 04.10.2018 № 138».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

4. Обнародовать настоящее постановление путем размещения  в информационно-правовом центре муниципального учреждения «Централизованная библиотечная система Верхнеколымского улуса (района)» Республики Саха (Якутия), на стенде администрации муниципального района и на официальном сайте администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)».

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» Носова Э.Б.

Глава улуса (района)                                                                             А.С. Яхонтова

Приложение №1

к постановлению  администрации

МР «Верхнеколымский район»

от 16.06.2020 г. № 127

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» (далее – Положение) разработано в соответствии с:

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;

- Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 09.11.2017 № 1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений»;

Настоящее Положение распространяется на работников муниципального казенного учреждения «Управление информационных технологий» муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» (далее – учреждение).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения.

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного  характера;

- условия и порядок премирования;

- другие вопросы оплаты труда.             

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, надбавки к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

              1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Соотношение постоянной части заработной платы в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы составляет до 60 процентов и переменной ее части в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера не менее 40 процентов в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

1.7. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств местного бюджета, предоставленных муниципальному казенному учреждению исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

1.8. Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного учреждения. Размеры надбавок и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов должностей специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер оклада

(должностного оклада)

(в рублях)

Главный специалист

12 411

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия премирования предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, премиальных выплат с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в размере:

Наименование должностей

Размер оклада

(должностного оклада)

(в рублях)

Руководитель

16 739

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается в кратности до 3.

Конкретный размер кратности для руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:

              1.

Главный специалист

3.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Порядок и условия премирования предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора.

4.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,  при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу не входящую в круг основных обязанностей работников; работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными) и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Учреждение в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ    «О специальной оценке условий труда» организует проведение специальной оценки условий руда, по результатам которой с учетом мнения представительного органа работников согласно статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4. Выплаты за совмещение профессий должностей устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Размер выплаты до  50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливаются работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций;

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплаты  до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни. Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Выплата за сверхурочную работу:

составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия выплаты премии

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премий:

- за результативность и качество работ по итогам месяца (года).

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.2. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.3. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

5.4. Премирование работников учреждения  производится по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

5.5. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 30 % от фонда оплаты труда.

5.6. Поощрение работников учреждения осуществляется на основании Порядка оценки деятельности и премирования руководителей и специалистов муниципальных учреждений муниципального района «Верхнеколымский улус (район)», утвержденного постановлением администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» от 25.03.2014 г. № 46.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В районах с неблагоприятными природными условиями к заработной плате  работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республики Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании его личного заявления по решению главы администрации муниципального района «Верхнеколымский улус (район)».

6.4. Размер материальной помощи устанавливается решением руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда учреждения не выше двух должностных окладов работника в год.

Материальная  помощь оказывается единовременно по одному основанию:

1) причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия (наводнение, землетрясение, пожар);

2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;

3) смерть супруга (супруги), детей, родителей;

4) необходимость дорогостоящего лечения;

5) в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 10 лет);

6) в связи с выходом на пенсию;

7) в связи с выездом из района Крайнего Севера на постоянное место жительства при наличии стажа работы в учреждении не менее пяти лет.

8) молодым специалистам, выпускникам профильных ВУЗов, ССУЗов, при устройстве в учреждение в год выпуска.

6.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), производится в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3-й квартал предыдущего года.

___________________________________

1