О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 10.03.2010 № 104-П «О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА «ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.07.2018 г.

г. Красноярск

№ 411-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 10.03.2010 № 104-П «О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА «ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, в целях развития социального партнерства на уровне городских округов и муниципальных районов Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 10.03.2010 № 104-п «О проведении краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» следующие изменения:

пункт 3 исключить;

в Положении о порядке организации и проведения краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (далее – Положение):

в абзаце первом пункта 2.4, пунктах 3.3, 3.4 слова «экономики и регионального развития» заменить словами «экономического развития и инвестиционной политики»;

абзац второй пункта 3.4 дополнить словами «в срок до 25 апреля»;

пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

«4.6. Награждение победителей смотра-конкурса проводится на расширенном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;

приложение № 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1;

приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2;

приложение № 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3;

приложение № 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 4.

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.03.2011 № 126-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 10.03.2010 № 104-п «О проведении краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» следующее изменение:

абзацы второй и третий пункта 1 исключить.

3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 11.03.2013 № 76-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 10.03.2010 № 104-п «О проведении краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» следующее изменение:

абзац второй пункта 1 исключить.

4. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Исполняющий обязанности

  председателя  Правительства  края

Ю.А. Лапшин

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 16.07.2018 № 411-п

Приложение № 3

к Положению о порядке организации и проведения ежегодного  краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность
и развитие социального  партнерства»                        

Информационная карта участника смотра-конкурса по номинации «Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнерства»

Раздел 1

№

Наименование муниципального образования

1

Наличие координационного совета организаций

профсоюзов, да/нет

2

Наличие территориального объединения работодателей,

да/нет

3

Наличие территориальной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений, да/нет

(указать № и дату документа, подтверждающего создание комиссии)

4

Наличие плана работы комиссии, утвержденного
на заседании территориальной трехсторонней комиссии, да/нет

5

Наличие территориального трехстороннего соглашения, да/нет

(указать период действия)

6

Количество территориальных отраслевых соглашений    

(указать отрасль и период действия)

7

Наличие межведомственной комиссии по охране труда, да/нет

Раздел 2

№

Показатели

Предыдущий

год

Отчетный

год

1

Среднесписочная численность работников, занятых в экономике  (города, района), чел.                               

2

Количество организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории   муниципального образования                           

3

Оборот организаций от производства

продукции, работ, услуг, тыс. руб.

4

Количество коллективных договоров,

заключенных в организациях

5

Удельный вес работников, охваченных

коллективно-договорным регулированием     

трудовых отношений (в процентах
к среднесписочной численности занятых
в экономике города, района) 

6

Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций города, района

на конец года:

тыс. рублей

месяцев (относительный показатель
к месячному фонду оплаты труда)

7

Среднемесячная начисленная заработная плата на территории города, района,

тыс. рублей 

8

Численность работников, уволенных из

организаций и от индивидуальных

предпринимателей в связи с сокращением

численности (штата), чел.

9

Количество дополнительно введенных рабочих мест, ед.

10

Количество организаций с введенным режимом неполной занятости работников (неполная рабочая неделя, простой по вине           

работодателя), ед.

11

Уровень зарегистрированной безработицы на конец года (к численности трудоспособного населения
в трудоспособном возрасте), %

12

Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 человек)

13

Доля организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда (%)

14

Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров, забастовок, иных акций  протеста по вопросам трудовых отношений 

(указать вид проведенной акции, дату)

15

Количество первичных профсоюзных

организаций

16

Доля организаций и индивидуальных предпринимателей, состоящих
в территориальном объединении работодателей (%)

Глава (заместитель главы)                          Подпись

Исполнитель, тел.

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 16.07.2018 № 411-п

Приложение № 4

к Положению о порядке организации и проведения ежегодного  краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность
и развитие социального  партнерства»                        

Информационная карта

участника смотра-конкурса по номинации

«Организация Красноярского края высокой социальной

эффективности и лучших достижений в сфере развития

социального партнерства»

Раздел 1

1

Организация

(полное наименование, ИНН, ОГРН, ОКВЭД, юридический адрес)

2

Почтовый адрес

3

Электронный адрес

4

ФИО руководителя организации,
телефон/ факс

5

ФИО председателя профсоюзного комитета, телефон/факс

Раздел 2

№

Показатели

Предыдущий

год

Отчетный

год

1

Средняя списочная численность

работников, чел., всего,

в т. ч. членов профсоюза 

2

Оборот организации от производства

продукции (работ, услуг), тыс. рублей 

3

Доля работников, получающих заработную плату:

ниже прожиточного минимума

трудоспособного населения;

на уровне прожиточного минимума

трудоспособного населения;

выше прожиточного минимума

трудоспособного населения

4

Среднемесячная начисленная заработная  

плата работников списочного состава, 

рублей

5.

Индексация заработной платы, %

6

Затраты на оздоровление работников

(оплата путевок, проезда к месту отдыха

и т. д.), тыс. рублей в расчете на  одного работающего

7

Наличие затрат на улучшение жилищных условий работающих,
тыс. рублей

8

Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве
на 1000 работающих,

коэффициент частоты

9

Затраты на мероприятия по улучшению    

условий и охраны труда, тыс. рублей
в расчете на  одного работающего

10

Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, 

тыс. рублей в расчете на  одного работающего

10.1

Наличие проведенных спортивно- 

оздоровительных и культурно-массовых   

мероприятий, ед.

11

Численность работников, уволенных из

организаций в связи с сокращением

численности (штата), чел.

12

Количество дополнительно введенных

рабочих мест, ед.

13

Численность работников, находящихся
в режиме неполной занятости, чел.

14

Затраты на переподготовку и повышение  

квалификации кадров, тыс. рублей
в расчете на  одного работающего

15

Затраты на переобучение и

трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, тыс. рублей   в расчете на  одного работающего

16

Членство в объединениях работодателей  

(наименование объединения) 

17

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в процентах от общего количества рабочих мест в организации

18

Затраты на организацию и поощрение победителей производственных
и  профессиональных конкурсов
в расчете на  одного работающего

Председатель профкома               Руководитель организации

_____________________                  _____________________

  (подпись, печать)                                  (подпись, печать)

Исполнитель, тел.

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 16.07.2018 № 411-п

Приложение № 5

к Положению о порядке организации и проведения ежегодного краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность
и развитие социального  партнерства»                        

Критерии оценки

состояния социального партнерства в муниципальных

образованиях края

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Наличие координационного совета организаций профсоюзов –
10 баллов.

2. Наличие территориального объединения работодателей – 10 баллов.

3. Наличие территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – 5 баллов.

4. Наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденного
на заседании территориальной трехсторонней комиссии – 3 балла.

5. Наличие территориального трехстороннего соглашения – 10 баллов.

6. Наличие территориальных отраслевых соглашений – за каждое соглашение по 3 балла.

7. Наличие межведомственной комиссии по охране труда –3 балла.

8. Среднесписочная численность работников, занятых в экономике, чел.,

рост – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение – минус 5 баллов.

9. Количество организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории муниципального образования, ед.,

рост  – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение  – минус 5 баллов.

10. Оборот организаций от производства продукции, работ, услуг
по сравнению с предыдущим годом (тыс. руб.):

рост – 10 баллов;

на уровне – 5 баллов.

11. Количество коллективных договоров, заключенных в организациях:

рост – 5 баллов;

снижение – минус 5 баллов;

на прежнем уровне – 2 балла.

12. Удельный вес работников, охваченных коллективно-договорным регулированием трудовых отношений (в процентах к среднесписочной численности занятых в экономике города, района):

до 30 % – 3 балла;

31 % – 60 % – 5 баллов;

61 % – 70 % – 7 баллов;

свыше 70 % – 10 баллов.

13. Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций города, района на конец года по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

отсутствие – 10 баллов;

снижение – 5 баллов;

рост – минус 10 баллов.

14. Динамика среднемесячной заработной платы по сравнению
с предыдущим годом:

рост – 5 баллов;

снижение – минус 10 баллов.

15. Численность работников, уволенных из организаций
и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата), по сравнению с предыдущим годом (чел.):

рост – минус 5 баллов;

снижение – 1 балл;

на прежнем уровне – минус 2 балла;

отсутствие работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата) – 10 баллов.

16. Наличие дополнительно введенных рабочих мест – 5 баллов.

17. Количество организаций с введенным режимом неполной занятости работников по сравнению с предыдущим годом:

рост – минус 3 балла;

снижение – 3 балла;

режим неполной занятости не вводился – 5 баллов;

на прежнем уровне – минус 2 балла.

18. Уровень зарегистрированной безработицы (%):

выше среднего уровня по краю – 0 баллов;

на уровне среднего по краю – 3 балла;

ниже среднего по краю – 5 баллов.

19. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 человек):

выше среднего уровня по краю – минус 5 баллов;

на уровне среднего по краю – 3 балла;

ниже среднего по краю – 5 баллов.

20. Доля организаций в которых проведена специальная оценка условий труда:

более 90 % рабочих мест – 10 баллов;

70 – 90 % рабочих мест – 5 баллов;

30 – 70 % рабочих мест – 3 балла;

до 30 % рабочих мест – 1 балл;

спецоценка не проводилась – минус 5 баллов.

21. Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров, забастовок, иных акций протеста по вопросам трудовых отношений,
за каждую – минус 3 балла.

22. Количество первичных профсоюзных организаций в организациях
на территории муниципального образования:

рост – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение – минус 2 балла.

23. Доля организаций и индивидуальных предпринимателей, состоящих
в территориальном объединении работодателей:

рост  – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение – минус 2 балла.

Приложение № 4

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 16.07.2018 № 411-п

Приложение № 6

к Положению о порядке организации и проведения ежегодного краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность
и развитие социального  партнерства»                        

Критерии оценки

состояния социального партнерства в организациях края

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Средняя списочная численность работников по сравнению
с предыдущим годом (чел.):

без изменений – 2 балла;

увеличение численности – 5 баллов;

увеличение численности членов профсоюза (или 100 %-й охват) – 5 баллов.

2. Оборот организации от производства продукции, работ, услуг
по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

рост – 10 баллов;

на уровне предыдущего года – 5 баллов.

3. Увеличение доли работников, получающих заработную плату:

ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом
по краю – минус 10 баллов;

на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю – минус 3 балла;

выше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом
по краю – 10 баллов.

4. Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава (рублей):

выше величины по виду экономической деятельности – 5 баллов;

на уровне величины по виду экономической деятельности – 1 балл;

ниже величины по виду экономической деятельности – 0 баллов.

5. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом (%):

выше уровня инфляции, сложившегося в крае, – 5 баллов;

на уровне инфляции, сложившемся в крае, – 2 балла;

не проводилась – минус 5 баллов.

6. Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда           к месту отдыха и т. д.) по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей; на одного работающего):

рост – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение – минус 1 балл;

отсутствие – минус 5 баллов.

7. Наличие затрат на улучшение жилищных условий работающих
по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

наличие – 5 баллов.

8. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве
на 1000 работающих, коэффициент частоты

ниже среднего по краю – 5 баллов;

на уровне среднего по краю – 0 баллов;

выше среднего по краю – минус 5 баллов.

9. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей; на одного работающего):

рост – 7 баллов;

на том же уровне – 4 балла;

снижение – минус 3 балла;

отсутствуют – минус 5 баллов.

10. Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей; на одного работающего):

рост – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение – минус 1 балл;

отсутствие – минус 5 баллов.

10.1. Наличие проведенных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий (ед.):

наличие – 5 баллов;

отсутствие – минус 2 балла.

11. Численность работников, уволенных из организаций в связи
с сокращением численности (штата), по сравнению с предыдущим годом (чел.):

есть сокращение численности – минус 5 баллов;

нет работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата), – 5 баллов.

12. Наличие дополнительно введенных рабочих мест (ед.) – 5 баллов.

13. Количество работников, находящихся в режиме неполной занятости, по сравнению с предыдущим годом (чел.):

наличие работников в режиме неполной занятости – минус 5 баллов;

режим не вводился (отменен) – 5 баллов.

14. Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров
по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей; на одного работающего):

рост – 5 баллов;

на том же уровне – 2 балла;

снижение – минус 1 балл;

отсутствуют – минус 5 баллов.

15 Затраты на переобучение и трудоустройство работников (при предполагаемом сокращении численности или  штата), находящихся под риском увольнения (при наличии работников, планируемых к увольнению
в связи с сокращением численности (штата), и (или) работников, находящихся в режиме неполной занятости), по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

наличие затрат – 3 балла;

отсутствие затрат – минус 3 балла.

16. Членство в объединениях работодателей – 10 баллов;

наличие первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза – 10 баллов.

17. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в процентах от общего количества рабочих мест          в организации:

более 90 % рабочих мест –  10 баллов;

70 – 90 % рабочих мест  – 5 баллов;

30 – 70 % рабочих мест – 3 балла;

до 30 % рабочих мест – 1 балл;

спецоценка не проводилась – минус 5 баллов.

18. Затраты на организацию и поощрение победителей производственных и  профессиональных конкурсов в расчете на одного работающего:

наличие – 5 баллов;

отсутствие – минус 5 баллов.