О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА



КОЛЛЕГИЯ

1

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2010  №551

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА

(наименование в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

(в ред. постановлений Коллеги Администрации Кемеровской области от 11.04.2013 №156, от 16.10.2014 №422, от 26.12.2016 №531, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656, от 18.05.2021 №240, от 17.08.2021 № 491)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской  области от 10.12.2004 № 99-ОЗ «Об установлении полномочий Коллегии  Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений  Кемеровской области» и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса Коллегия Администрации Кемеровской области  постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

1. Ввести с 1 июня 2011 г. новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса (далее - работники).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области – Кузбасса и бюджетах территориальных государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

4. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

5. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке исполнительными органами государственной  власти Кемеровской области - Кузбасса условий оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

6. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих  устанавливаются   в соответствии с приложениями № 1, 2  к настоящему постановлению.

7.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

8.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Кемеровской области - Кузбасса, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

10.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

11. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области – Кузбасса руководствоваться положениями настоящего постановления при регулировании вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

12. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации) Ващенко С.Н.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.08.2021 № 491)

Губернатор

Кемеровской области

А.М.Тулеев

Утверждено

постановлением Коллегии Администрации

Кемеровской области

от 16 декабря 2010 г. № 551

(в ред. постановления Коллеги

Администрации Кемеровской области

от 16.10.2014 №422)

Положение

об установлении  новых систем оплаты труда работников  государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

I. Общие положения

1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

государственные учреждения Кемеровской области – Кузбасса – учреждения, созданные Кемеровской областью - Кузбассом (далее – учреждения); типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные  и казенные;

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

системы оплаты труда работников учреждений (далее также – системы оплаты труда) – совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее – работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также – профессиональные квалификационные группы) – группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также – профессиональные квалификационные группы) – группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – оклад по ПКГ);

ставка  заработной платы по профессиональной квалификационной группе – минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее – ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени  без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, утверждаемых высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса (далее – примерные положения об оплате труда работников);

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3-1. Исполнительные органы государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющие функции и полномочия учредителей учреждений, в примерных положениях об оплате труда работников предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, указанных исполнительных органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

Положение настоящего пункта применяется в отношении учреждений:

1) осуществляющих исполнение государственных функций,  наделенных в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Кемеровской области – Кузбасса, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Кемеровской области – Кузбасса;

2) обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса (административно-хозяйственное, транспортное, информационно-техническое, кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность, обеспечивающих деятельность мировых судей).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

3-2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса до руководителя учреждения, указанного в пункте 3-1 настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.08.2021 № 491)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 3-1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области – Кузбасса или Правительства Кемеровской области – Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

3-3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 3-1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на
1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

II. Порядок формирования систем оплаты труда

4. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе,  за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с  примерными положениями об оплате труда работников и пунктами 3-1 – 3-3 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

6. Размеры окладов по ПКГ, ставок заработной платы по ПКГ, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности, перечень компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников по согласованию с областными отраслевыми организациями профсоюзов.

7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, определяются соответствующими примерными положениями об оплате труда работников.

8. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь примерными положениями об оплате труда работников, утверждаемыми высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, по согласованию с организациями профсоюзов.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

III. Виды выплат компенсационного характера

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2016 №531)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

10.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

11. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.08.2021 № 491)

14. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

(доп. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.08.2021 № 491)

IV. Виды выплат стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

17. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с пунктами 3-1 – 3-3 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным  окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

20. На выплаты стимулирующего  характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

21. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

22. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

24. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

25.

(исключен в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2016 №531)

26. Положения о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются исполнительными органами государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющими функции и полномочия учредителей учреждений.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

28. Исполнительные органы государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющие функции и полномочия учредителей учреждений, вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более         3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

При этом руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса – главного  распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного  (муниципального)  учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329. 

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

(пункт 28 в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.10.2014 №422)

29. Исполнительные органы государственной власти Кемеровской области - Кузбасса- главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(исключен в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2016 №531)

VII. Заключительные положения

38. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности  руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников  в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

(нумерация пунктов 29-38 изменена постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.10.2014 №422)

Заместитель Губернатора

Кемеровской области

Д.В. Исламов

Утверждены

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 16 декабря 2010 г. № 551

(в ред. постановления Коллеги

Администрации Кемеровской области

от 11.04.2013 №156)

Методические рекомендации

по разработке исполнительными органами государственной власти Кемеровской области - Кузбасса условий оплаты труда работников  государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

1. Настоящие Методические рекомендации по разработке исполнительными органами государственной власти Кемеровской области – Кузбасса условий оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса , применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса (далее – методические рекомендации), разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в государственных учреждениях Кемеровской области – Кузбасса (далее соответственно – работники, учреждения).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. При разработке условий оплаты труда исполнительным органам государственной власти Кемеровской области – Кузбасса необходимо учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

6. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.05.2021 №240)

7. Специалистам государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.04.2013 №156)

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

8. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где:    

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),

   ставка заработной платы

         

                  тарифная часть  ЗП

при этом Ор = (ОХК1)ХКс;

ЗП- заработная плата работника, руб.;

О-минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К4- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ- компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ- стимулирующие выплаты работнику, руб.

9. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему постановлению.

10. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,  устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему постановлению.

11. Размеры окладов по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ отраслевых профессий  рабочих и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих  устанавливаются  в примерных положениях об оплате труда работников, утверждаемых высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

12. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  работника определяется путем умножения минимального размера  оклада ПКГ на повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного  уровня ПКГ, на повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

13. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) в случае наличия основания для  их применения.

14. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера  оклада  по ПКГ на повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного  уровня ПКГ.

15. Применение повышающих  коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных  и стимулирующих выплат.

16. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

17. Размеры соответствующих повышающих  коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,  а также порядок их применения  устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников по согласованию с областными отраслевыми организациями профсоюзов.

18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

19. Наряду с этим  при установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему  коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного  работника.

20. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, согласно разделу III Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного настоящим постановлением.

21. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам, то осуществление указанной в специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми платы не производится.

Решение о введении соответствующих выплат в отношении работников принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 06.11.2020 №656)

22. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера согласно разделу IV Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного настоящим постановлением.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной  работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

23. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

24. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.  

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Заместитель Губернатора

Кемеровской области

Д.В. Исламов

Приложение№1

к  постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 16 декабря 2010 г. № 551

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная

квалификационная

группа

Должности, отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по профес-сиональной квалифи-

кационной группе,

рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

первого уровня

2130

1-й квалификационный уровень 

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный;  архивариус; ассистент инспектора                             фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование  «старший»

Профессиональная квалификационная группа

второго уровня

2200

1-й квалификационный уровень

Агент коммерческий; агент по  продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер;  инспектор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за   исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам     и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного                             (информационно-вычислительного)                             центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по                            инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по                          стандартизации; техник по труду; техник-программист;

техник- технолог; товаровед; художник

2-й квалификационный уровень

Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально- множительным бюро; заведующий складом;  заведующий отделом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и   сооружений                            Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»                             Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего;  управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым устанавливается

I   внутридолжностная категория

4-й квалификационный уровень

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик;                             начальник автоколонны

Должности служащих первого  квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5-й квалификационный уровень

Начальник (заведующий) гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

Профессиональная квалификационная группа     третьего уровня

2600

1-й квалификационный

уровень 

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации

производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер

по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления      производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и                              изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по

подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации;                              инженер-программист (программист);  инженер-технолог (технолог);                              инженер-электроник (электроник);                              инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; консультант; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по                              рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик;               оператор видеозаписи;

переводчик;  переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник);    специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; товаровед; физиолог; художник-конструктор одежды; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды);  экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной                              деятельности;  экономист

вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной                              безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

2-й квалификационный уровень 

Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень 

Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

4-й квалификационный уровень 

Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное                    должностное наименование «ведущий»

5-й квалификационный

уровень

Главные специалисты,

консультанты: в отделах,

отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000

1-й квалификационный

уровень

Начальник инструментального отдела; начальник отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-                             исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник

отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела

материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской

работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово- экономического отдела; начальник     производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории;

начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

2-й квалификационный уровень

Главный * (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, инженер)

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 2

к постановлению Коллегии  Администрации Кемеровской области

от 16 декабря 2010 г. № 551

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

Профессии, отнесенные

к профессиональной квалификационной группе

Оклад по профес-сиональной квалифи-

кационной группе,

рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

первого уровня

2000

1-й квалификационный уровень   

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение          1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ( выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»);                                бортоператор по проверке магистральных    трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель

транспортно-уборочной

машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик                               локомотивных и поездных бригад; гардеробщик;

горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у

эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных

документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); изготовитель пищевых полуфабрикатов; истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий;  камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер;

кладовщик; комплектовщик  товаров; кондуктор;  консервировщик  кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер

водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства;  контролер-кассир; контролер  контрольно-пропускного  

пункта; конюх; косметик;

кочегар паровозов в  депо; кубовщик; курьер; кухонный рабочий; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик;  матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового   причала; машинист подъемной   машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; машинист по стирке и ремонту спецодежды; механизатор   (докер-механизатор)   комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных   работах; мойщик посуды; монтер судоходной  обстановки; носильщик; няня;   обработчик  справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования  и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор  разменных автоматов; оператор связи;   оператор стиральных машин; осмотрщик гидротехнических                                сооружений; парикмахер;  педикюрша; переплетчик    документов; пекарь; пломбировщик вагонов и  контейнеров;  полевой  (путевой) рабочий  изыскательской русловой партии; полотер;  постовой   (разъездной)  рабочий судоходной обстановки;      почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота      стоматологических учреждений    (подразделений); приемщик поездов; приемщик пункта проката; приемщик   сельскохозяйственных

продуктов и сырья; приемщик  товаров;  приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак;  проводник пассажирского вагона; проводник по   сопровождению грузов и спецвагонов;  проводник по сопровождению локомотивов  и   пассажирских   вагонов   в нерабочем состоянии;   проводник-электромонтер  почтовых вагонов; продавец непродовольственных  товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной   бригады; официант; рабочий береговой; рабочий   бюро бытовых услуг; рабочий    плодоовощного хранилища; рабочий по  благоустройству населенных пунктов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по    обслуживанию в бане;  рабочий производственных бань; рабочий  ритуальных услуг;  рабочий  по уходу за животными; рабочий подсобный; радиооператор; разведчик объектов  природы;   раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик   плоскостных спортивных сооружений;   садовник; сатураторщик;   светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов;  сестра-хозяйка;     смотритель  огней;  собаковод;  сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель   описи  объектов населенных пунктов;    стеклографист (ротаторщик);  стеклопротирщик; сторож (вахтер);  стрелок; судопропускник; съемщик лент  скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик                                производственных   помещений;     уборщик служебных помещений;  уборщик  территорий; фотооператор;  чистильщик обуви;  швейцар; экспедитор печати

2-й квалификационный уровень   

Профессии  рабочих,  отнесенные  к  первому квалификационному  уровню,  при  выполнении работ по профессии с производным                                наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа

второго уровня

2200

1-й квалификационный уровень   

Наименования профессий рабочих, по  которым предусмотрено присвоение 4 и

5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих

(выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для  всех  отраслей  народного  хозяйства»); буфетчик; водитель автомобиля (автобуса);  водитель троллейбуса;  водолаз; закройщик; контролер  технического  состояния автомототранспортных средств;  механик по техническим видам    спорта;  обувщик по ремонту обуви; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных  машин; наладчик КИП и автоматики; охотник промысловый; портной; плотник; повар; пожарный;  слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; токарь; штукатур; швея; электрогазосварщик

2-й квалификационный

уровень   

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и

7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным   справочником работ и  профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»)

3-й квалификационный уровень   

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии   Единым тарифно-квалификационным                                справочником  работ  и  профессий  рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»)

4-й квалификационный уровень   

Наименования профессий       рабочих, предусмотренных

1-3 квалификационными уровнями  настоящей  профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо  важные) и ответственные  (особо ответственные) работы