На основании Федерального закона РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Москаленского муниципального район...



ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВы

москаленского муниципальногО

района

17.06.2020 № 104

Об утверждении Положения об оплате труда муниципального бюджетного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская спортивная школа»

(в редакции постановлений Главы Москаленского муниципального района Омской области от 30.11.2020 № 182, № 201 от 30.12.2020)

На основании Федерального закона РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Москаленского муниципального района Омской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципального бюджетного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская спортивная школа» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление главы Москаленского муниципального района Омской области от 12.02.2020 № 40 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципального бюджетного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская спортивная школа» считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Москаленского муниципального района Омской области Ничипуренко Б.Г.

Глава Москаленского

муниципального района А.В. Ряполов

Приложение к постановлению главы

Москаленского муниципального райоот 17.06.2020 № 104

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении Москаленского

муниципального района Омской области «Москаленская спортивная школа»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская спортивная школа» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и включает в себя:

- порядок разработки и утверждения Положения и штатного расписания Учреждения;

- порядок формирования заработной платы;

- размеры и порядок выплаты ежемесячных надбавок к окладам (должностным окладам) работников Учреждения;

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

- порядок оказания материальной помощи работникам Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Положение разрабатывается директором Учреждения и утверждается постановлением главы Москаленского муниципального района Омской области.

2.2. Установленные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, виды и размеры ежемесячных выплат указываются в штатном расписании, разрабатываемом ежегодно или по мере возникновения необходимости внесения изменений и/или дополнений. Штатное расписание разрабатывается директором Учреждения и утверждается распоряжением главы Москаленского муниципального района Омской области.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из установленных окладов (должностных окладов), ежемесячных стимулирующих компенсационных и иных дополнительных выплат.

3.1.1. К ежемесячным стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы (особые условия);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц

3.1.2. К компенсационным выплатам относятся:

- работа в ночное время

- работа в праздничные и выходные дни

- работа при совмещении профессий (должностей)

3.1.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премия по итогам работы, выполнение заданий особой важности и (или) в связи с профессиональным праздником;

-материальная помощь

3.1.4. Работникам Учреждения к заработной плате устанавливается районный коэффициент.

3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы (особые условия):

- 100% от оклада (должностного оклада) директору;

- 90% от оклада (должностного оклада) заместителю директора;

- 90% от оклада (должностного оклада) тренеру;

- 129% от оклада (должностного оклада) медицинской сестре;

- 117% от оклада (должностного оклада) секретарю;

- 158% от оклада (должностного оклада) рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- 158% от оклада (должностного оклада) рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования;

- 121% от оклада (должностного оклада) сторожу

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы в сфере физической культуры и спорта) директору Учреждения, заместителю директора, устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет

- 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

3.3.1. Для остальных работников Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы в сфере физической культуры и спорта) устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет.

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет

Директору учреждения стаж работы за выслугу лет утверждается распоряжением главы Москаленского муниципального района Омской области, остальным работникам Учреждения – приказом директора Учреждения.

3.4. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада.

3.4.1. Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

3.4.2. Работник лишается ежемесячной премии по результатам работы частично или полностью в случаях:

- нарушений, неисполнение или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, муниципальных нормативных актов, вступивших в законную силу решений судов;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных и устных поручений руководителя учреждения;

- применения к работнику дисциплинарного взыскания влечет лишение премии в период работы, за который начисляется премия.

3.4.3. Факты, на основании которых осуществляется лишение премии полностью или частично, могут подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

3.4.4. Основанием для частичного или полного лишения ежемесячной премии, является приказ директора учреждения.

3.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

- ночным считается время с 22 часов до 6 часов

- размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% оклада за каждый час работы в ночное время

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

3.7. Выплата районного коэффициента равна 15% от оклада и начисляется на оклад и все виды надбавок.

3.8.Директору, заместителю директора установлен ненормированный рабочий день.

3.9. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

3.10. Работники, занимающие должность сторожа работают по скользящему графику. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени равен одному календарному месяцу

3.11. Остальные работники Учреждения работают в режиме пятидневной рабочей 40-часовой недели с двумя выходными днями.

4. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Размеры установленных окладов (должностных окладов) работникам Учреждения указаны в приложении №1 к настоящему положению;

5. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения до 4 окладов (должностных окладов) в течение календарного года. Работник Учреждения имеет право обратиться за материальной помощью один раз в квартал.

5.2. Кроме того, материальная помощь работникам Учреждения может выплачиваться сверх 4 окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника Учреждения или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, рождением ребенка.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи в размере одного должностного оклада.

Данная материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления с приложением документов, подтверждающих наличие причин для ее получения.

Размер материальной помощи, указанной в пункте 5.2. не может превышать одного оклада работника. В исключительных случаях размер материальной помощи может быть увеличен с санкции учредителя Учреждения.

6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

6.2.1. выплаты всем работникам Учреждения:

- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

- ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы (особые условия) - в размере 6 окладов;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 2,5 окладов;

- премий по итогам работы за месяц - в размере 4,8 оклада;

6.3. Выплаты материальной помощи всем работникам в размере – 4 окладов;

6.4. Выплаты районного коэффициента в размере - 4 окладов.

Приложение №1 к Положению об оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская спортивная школа»

(в редакции постановлений Главы Москаленского муниципального района Омской области от 30.11.2020 № 182, № 201 от 30.12.2020)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения Москаленского муниципального района Омской области

«Москаленская спортивная школа»

Наименование должности

Оклад

(должностной оклад), рублей

Директор

10850,33

Заместитель директора

9238,89

Тренер

10094,00

Секретарь

4800,00

Медицинская сестра

4600,00

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4160,00

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования

4160,00

Сторож

4160,00