О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с.Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Як...



Российская Федерация

Республика Саха (Якутия)

Мирнинский район

Муниципальное образование «Ботуобуйинский наслег»

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.07.2020

№ 109

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с.Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

В связи с производственной необходимостью внести изменение в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с.Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) (далее – Положение):

Считать утратившим силу п.5 в настоящем Положении

Пункт 5 изложить в следующей редакции (приложение 1)

Разместить настоящее постановление на официальном сайте в сети «Интернет» (sakha.gov.ru).

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава МО «Ботуобуйинский наслег»                                            З.Х.Данилова

Приложение №1

Порядок и условия премирования работников и руководителя учреждением

              В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:

              1. Ежемесячное денежное поощрение (премия).

              1.1. Ежемесячное денежное поощрение (премия) составляет не менее 20 (двадцати) процентов от начисленной заработной платы, который включен в систему оплаты труда и является неотъемлемой частью заработной платы.

              Выплата ежемесячного денежного поощрения производится:

 работникам учреждения на основании локального нормативного документа;

 руководителю учреждения на основании распоряжения Главы МО «Ботуобуйинский наслег».

              2. Премия по итогам работы за отчетный период (за квартал, полугодие, год).

              2.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачивается с периодичностью, в порядке, размерах, установленных настоящим положением, в пределах экономии фонда оплаты труда (далее – ФОТ). Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

              При разработке критериев премирования работников учитываются:

 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 качественное подготовка, проведение и выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

 результативность участия в конкурсах, фестивалях, грантах различного уровня (получение гранта, победа 1,2,3 места, лауреатство);

 участие в мероприятиях, приносящих доход учреждению, и привлечение внебюджетных средств;

              2.2. Премия по итогам работы производится:

работникам учреждения на основании локального нормативного документа;

руководителю, заместителям руководителя учреждения на основании распоряжения Главы МО «Ботуобуйинский наслег»

              3. Единовременные (разовые) поощрительные премии.

              3.1. Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются:

 за результативность работы

 в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

 связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

 в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия РС(Я), РФ;

              Единовременные (разовые) поощрительные премии в течение года работникам учреждения (за исключением руководителя) производятся на основании приказа руководителя, а руководителю на основании распоряжения Главы МО «Ботуобуйинский наслег».

              4. Основание депремирования:

 недостижение сотрудником запланированных результатов;

 отступление от закрепленных норм дисциплины и распорядка в процессе рабочей деятельности;

 ошибка или некорректное поведение сотрудника, что привело к материальным убыткам работодателя;

 появление на работе в наркотическом либо алкогольном опьянении;

 невыполнение распоряжений непосредственного руководителя.

              Депремирование производится:

 работникам учреждения на основании локального нормативного документа:

 составление акта о нарушении внутреннего распорядка рабочей деятельности;

 разработка приказа непосредственным руководителем работника;

 ознакомление с приказом сотрудников под подпись;

 руководителю учреждения на основании распоряжения Главы МО «Ботуобуйинский наслег».