ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ КУЗБАССА»



КОЛЛЕГИЯ

1

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 мая   2011 №219

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ КУЗБАССА»

(наименование в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

(в ред. Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.07.2011 №342, от 30.12.2011 №655, от 08.11.2012 №484, от 30.08.2013 №364, от 04.06.2015 №156, от 01.08.2016 №306, от 27.03.2017 №129, от 21.11.2017 №607, от 08.06.2018 №196, от 20.06.2018 №251, от 01.11.2018 №460, от 19.02.2019 №118, от 16.04.2019 №231, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.01.2020 №31, от 17.09.2020 №577, от 03.03.2021 №100, от 18.05.2021 №240)

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области  постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Агентство по защите населения и территории Кемеровской области».

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса».

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области  (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по вопросам безопасности   и правопорядка) Догадова В.А.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.01.2020 №31)

И.о.Губернатора

Кемеровской области

В.П.Мазикин

Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 18 мая 2011 г. № 219

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Примерное положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса» (далее – учреждение).

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области – Кузбасса и бюджетах территориальных государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.01.2020 №31)

1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.05.2021 №240)

1.6.              Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

1.7.              Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса  и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности,  не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса   и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области – Кузбасса или Правительства Кемеровской области – Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием  (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

1.8.              Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

2. Основные условия оплаты труда

2.1.  Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения  включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке

заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:

при этом Ор=(О*К1);

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

О – оклад по ПКГ, руб.;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада),  ставки заработной платы  работника определяется путём умножения  оклада по профессионально-квалификационной группе, ставке по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к  окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы  по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктами 1.6-1.8 настоящего Положения   на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.  

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

Размер оклада  рабочего определяется путём умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу  с учётом квалификационного уровня.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат настоящего Положения.

2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении №1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложении №1 к настоящему Положению.

Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых должностей специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 27.05.2008 №242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 08.08.2008 №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства».

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложениях №2, 3, 4 к настоящему Положению.

Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении №2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении №5 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2011 №655)

3. Порядок установления компенсационных  и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №129)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время);

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

              3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

(в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №129)

Рабочим, специалистам и служащим устанавливается доплата не менее 4 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

(пункт 3.1.1. в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 04.06.2015 №156)

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.

3.1.3.              Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со  статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

(подпункты 3.1.3.1-3.1.3.4 исключены в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.1.5. Иные выплаты и надбавки компенсационного характера:

доплата членам экипажей воздушных судов за выполнение летной работы;

выплаты работникам авиационного звена и спасателям   за прыжки с парашютом с самолетов и спуски с вертолетов;

выплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду.

3.1.5.1. Доплата членам экипажей воздушных судов за выполнение летной работы

Тип воздушного судна

Группа сложности полета

Расчетная часовая ставка

Ан-2, Аэропракт-22, Корвет А-3

V

166,7

Ан-2, Аэропракт-22,

Корвет А-3

VI

471,74

МИ-2

V

195,67

МИ-2

VI

426,79

МИ-8

V

228,17

МИ-8

VI

520,18

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

V группа сложности полетов - тренировочные полеты: в районе аэродрома, связанные с выключением одного (двух) двигателей, выполнением поисково-спасательных работ с режима висения, на бомбометание; полеты на вертолетах по транспортировке грузов на внешней подвеске; полеты на вертолетах на малых и предельно малых высотах, над водным пространством; посадки на крыши зданий и на неподготовленные площадки; полеты с десантированием спецгрузов с малых и предельно малых высот; проведение поисково-спасательных работ с посадкой и взлетом с подготовленных аэродромов;

VI группа сложности полетов - посадки и взлеты с аэродромов в зонах чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов; выполнение поисково-спасательных работ по спасению людей и техники с посадками и взлетами с неподготовленных площадок и с режима висения, над водным пространством; тушение пожаров с самолетов и вертолетов; полеты, связанные с предупреждением чрезвычайных ситуаций (бомбометание при заторах льда); полеты над зараженной местностью при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях с выделением вредных для человека веществ химической, радиоактивной и бактериологической продукции.

Расчетная часовая ставка индексируется пропорционально увеличению (индексации) оклада при увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.01.2020 №31)

3.1.5.2. Выплаты работникам авиационного звена и спасателям за прыжки с парашютом с самолетов и спуски с вертолетов.

За совершенные работниками авиационного звена и спасателями прыжки с парашютом с самолетов и спуски с вертолетов выплачивается вознаграждение в размере 6,6 процента от должностного оклада спасателя второго квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы третьего уровня.

(абз. 2 в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 16.04.2019 №231)

3.1.5.3. Выплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду

За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду, кроме оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера оклада (должностного оклада)  первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня                            

До 6                            

5              

Свыше 6 до 12                   

10              

Свыше 12 до 20                  

12               

Свыше 20 до 30                  

17               

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.01.2020 №31)

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте – на 15 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на –

25 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

За время пребывания под водой в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктом 3.1.5.3 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 3.1.5.3 настоящего Положения.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в соответствии с подпунктом 3.1.5.3 настоящего Положения в половинном размере.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

руководителю учреждения, работникам поисково-спасательных отрядов и служб, работникам противопожарной службы, водителям автомобилей, работникам авиационного звена, работникам центра обработки вызовов системы-112 в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.08.2016 №306)

3.2.1. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Выслуга лет

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

Свыше 1 года

5

Свыше 2 лет

10

Свыше 3 лет

15

Свыше 4 лет

20

Свыше 5 лет

25

Свыше 10 лет

30

Свыше 15 лет

40

В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации.

В стаж работы, дающей работникам право на назначение выплаты за выслугу лет, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;

на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с нормами настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по призыву и по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, время обучения курсантов в военных образовательных учреждениях профессионального образования до заключения контракта, военная служба по призыву засчитывается из расчета один месяц военной службы по призыву за два месяца работы;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и СССР;

работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны, государственной противопожарной службы МВД, МЧС России;

В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет для работников авиационного звена, включается:

время работы в системе Министерства гражданской авиации СССР;

время работы в ведомственной авиации других министерств и ведомств (Минобороны, МВД, МЧС, Минлесхоза России, РОСТО);

служба в качестве рядового и начальствующего состава, на должностях летного состава и аэродромного обслуживания Минобороны, МВД, МЧС России.

Порядок установления стажа работы

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника. Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Порядок начисления выплаты за выслугу лет

Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера  и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

руководителю учреждения, работникам поисково-спасательных отрядов и служб, работникам противопожарной службы, водителям автомобилей, работникам авиационного звена, работникам центра обработки вызовов системы-112, работникам центра обработки данных аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

(в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 01.11.2018 №460)

заместителям руководителя учреждения, руководителям и заместителям руководителей структурных подразделений в размере до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

работникам эксплуатационного участка № 7 в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и её размере  принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы лиц, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.

По решению руководителя учреждения соответствующая выплата  работнику может быть повышена, снижена или отменена  при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера  и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ

К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

надбавка за высокое качество результатов труда;

надбавка за наличие категории водителям транспортных средств.

надбавка за наличие класса спасателям.

(абз. доп. в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 16.04.2019 №231)

3.2.3.1. Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда  выплачивается рабочим ежемесячно в целях материального стимулирования труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

Надбавка за высокое качество результатов труда водителям транспортных средств выплачивается:

в случае работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

(абз. 5 и 6 искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2017 №607)

Надбавка выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

3.2.3.2. Ежемесячная надбавка за наличие категории водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.

Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.

Квалификация 2 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е») и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.

Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С» или только «Д».

Надбавка выплачивается на основании приказа директора учреждения.

Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:

за 1 класс - 25 процентов к окладу (должностному окладу) водителя транспортного средства;

за 2 класс - 10 процентов к окладу (должностному окладу) водителя транспортного средства.

3.2.3.3.              Ежемесячная надбавка за наличие класса спасателям (далее – надбавка спасателям) выплачивается в целях материального стимулирования труда спасателей и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты надбавки спасателям является присвоение спасателю 1, 2 или 3 класса постоянно действующей аттестационной комиссией Правительства Кемеровской области – Кузбасса по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, Кемеровской области, созданной в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.02.2014 №51.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.01.2020 №31)

Надбавка спасателям выплачивается на основании приказа директора учреждения.

Устанавливаемый в приказе размер надбавки спасателям составляет:

за 1 класс              – 80 процентов к окладу (должностному окладу) спасателя;

за 2 класс              – 50 процентов к окладу (должностному окладу) спасателя;

за 3 класс              – 30 процентов к окладу (должностному окладу) спасателя.

(доп. в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 16.04.2019 №231)

3.2.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

премиальная выплата по итогам работы за год.

3.2.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (премия) выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах:

руководителям, специалистам и служащим учреждения в размере до 50 процентов к  должностному окладу, ставке заработной платы;

работникам учреждения рабочих профессий в размере до 100 процентов к  должностному окладу, ставке заработной платы.

3.2.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до двух окладов (должностных окладов). Критериями для премирования и определения размеров премии являются:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;

личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

материальная помощь;

единовременные поощрения.

Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства, предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

3.2.5.1. Материальная помощь работникам учреждения по основному месту работы выплачивается в размере до 2 должностных окладов одновременно с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз за рабочий год при условии, что работник отработал в учреждении не менее одиннадцати месяцев.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.08.2016 №306)

Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

3.2.5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам по основному месту работы выплачиваются единовременные выплаты:

к профессиональным праздникам: День гражданской обороны, День пожарной охраны, День спасателя в размере до двух окладов (должностных окладов);

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), с рождением ребенка, с  увольнением с работы в связи с выходом на пенсию – в размере до двух окладов (должностных окладов);

единовременная помощь в случае смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потере имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (по решению руководителя) – в размере двух  МРОТ, определяемого  в соответствии с законодательством Российской Федерации на дату производимой выплаты.

разовая премия с целью поощрения работников за успешное выполнение трудовых обязанностей, особо важных и срочных работ, высокое качество результатов труда и оперативную деятельность, добросовестное исполнение служебных обязанностей, слаженные действия, высокий профессионализм, достижения и высокие показатели в работе и другое - размер устанавливается в абсолютном значении;

(абз. доп. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2017 №607)

3.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, с учетом пунктов 1.6-1.8 настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

3.2.7.

(искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2017 №607)

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса» централизует часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределяет полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

Размер выплаты стимулирующего характера определяется с учетом результата деятельности учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 

4.3. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности 5.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

5. Порядок исчисления размера заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(исключено в ред. постановления Коллегии  Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №129)

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется   на календарный год в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.03.2021 №100)

6.3. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области-Кузбасса.

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Первый заместитель Губернатора

Кемеровской области

В.П. Мазикин

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Профессиональ-ная квалифика-ционная группа

Должности, отнесенные к профессиональ-ной квалифика-ционной группе

Оклад (должностной оклад) по профессиональ-ной квалифика-ционной группе, руб.

Повышаю-щий коэф-фициент

Оклад (должност-ной оклад), руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Первый квалификацион-ный уровень

Диспетчер

2,654

5839

Оператор диспетчерской службы

2,654

5839

Техник

2,654

5839

Второй квалификацион-ный уровень

Заведующий складом

2,656

5844

1

2

3

4

5

Четвертый квалификацион-ный уровень

Мастер участка

3,532

7771

Пятый квалификацион-ный уровень

Начальник участка

4,225

9295

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600

Первый квалификацион-ный уровень

Специалист

3,576

9298

Четвертый квалификацион-ный уровень

Ведущий инженер

3,625

9425

Ведущий специалист

3,625

9425

Начальник отделения, группы

3,625

9425

Пятый квалификацион-ный уровень

Главный специалист, заместитель главного бухгалтера

4,542

11810

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000

Первый квалификацион-ный уровень

Начальник отдела

4,211

12633

Второй квалификацион-ный уровень

Заместитель начальника управления, центра

4,343

13029

Третий квалификацион-ный уровень

Начальник управления, центра

4,550

13650

Приложение №2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного казенного

учреждения «Агентство по защите населения

и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Профессиональ-ная квалифика-ционная группа

Должности, отнесенные к профессиональ-ной квалифика-ционной группе

Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе, руб.

Повышаю-щий коэф-фициент

Оклад (должност-ной оклад), руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3122

Первый квалификацион-ный уровень

Диспетчер пожарной части

2,055

6416

Пожарный

2,055

6416

Второй квалификацион-ный уровень

Командир отделения пожарной части

2,481

7746

Начальник караула пожарной части

2,481

7746

Третий квалификацион-ный уровень

Водолазный специалист

2,543

7940

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

3689

Первый квалификацион-ный уровень

Оперативный дежурный

2,158

7961

Второй квалификацион-ный уровень

Спасатель

2,302

8493

Заместитель начальника пожарной части

2,302

8493

Заместитель начальника поискового аварийно-спасательного отряда

2,302

8493

Третий квалификацион-ный уровень

Начальник пожарной части

3,151

11625

Начальник поискового аварийно-спасательного отряда

3,151

11625

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

4255

Первый квалификацион-ный уровень

Начальник спасательной группы

2,741

11663

Второй

квалификацион-ный уровень

Заместитель начальника поисково-спасательной службы

3,177

13519

Третий квалификацион-ный уровень

Начальник поисково-спасательной службы

3,302

14051

Приложение №3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного казенного

учреждения

«Агентство по защите населения

и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей работников лесного хозяйства государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад (должностной оклад) по профес-сиональной квалификацион-ной группе, руб.

Повышаю-щий коэф-фициент

Оклад (должност-ной оклад), руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3122

Второй квалификацион-ный уровень

Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы

2,891

9026

Третий квалификацион-ный уровень

Старший инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы

2,963

9251

Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

2,963

9251

Летчик-наблюдатель

2,963

9251

1

2

3

4

5

Четвертый квалификацион-ный уровень

Старший летчик-наблюдатель

3,220

10053

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

3689

Первый квалификацион-ный уровень

Заместитель командира авиационного звена

3,289

12134

Второй квалификацион-ный уровень

Командир авиационного звена

3,415

12598

Приложение №4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного казенного

учреждения «Агентство по защите населения

и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей медицинских и фармацевтических работников государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональ-ной квалифика-ционной группе

Оклад (должностной оклад) по профес-сиональной квалификацион-ной группе, руб.

Повышаю-щий коэф-фициент

Оклад (должност-ной оклад), руб.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3122

Третий квалификацион-ный уровень

Медицинская сестра

2,482

7749

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

3689

Второй квалификацион-ный уровень

Врач-специалист

3,289

12134

Приложение №5

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного казенного

учреждения

«Агентство по защите населения

и территории Кузбасса»

(в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 17.09.2020 №577)

Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих государственного казенного учреждения «Агентство по защите населения и территории Кузбасса»

Профессиональная квалификационная группа

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад (должностной оклад) по профес-сиональной квалификацион-ной группе, руб.

Повышаю-щий коэф-фициент

Оклад (должност-ной оклад), руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000

Первый квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

2,263

4526

Уборщик территорий

2,263

4526

Сторож (вахтер)

2,263

4526

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Первый квалификационный уровень

Слесарь-сантехник

2,917

6418

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

2,917

6418

Водитель автомобиля (автобуса)

2,917

6418

Водитель пожарного автомобиля

2,917

6418