Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения Раменского городского округа «Раменский молодежный центр»



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.09.2020                                                                                                                              № 8182

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения Раменского городского округа «Раменский молодежный центр»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Администрации Раменского городского округа Московской области от 03.02.2020 № 863 «О переименовании Муниципального учреждения Раменского муниципального района «Раменский районный молодежный центр»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда Муниципального учреждения Раменского городского округа «Раменский молодежный центр» согласно Приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Раменского муниципального района от 14.11.2016 № 6631 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в Раменском муниципальном районе».

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.

4. Комитету по взаимодействию со СМИ администрации Раменского городского округа (Андрееву К.А.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании газете «Родник».

5. Управлению муниципальных услуг, связи и развития ИКТ администрации Раменского городского округа (Белкиной С.В.) разместить настоящее постановление на официальном информационном  портале www.ramenskoye.ru.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Егорову О.Б.

Глава

Раменского городского округа                                                                                                  В. В. Неволин

Приложение

к Постановлению Администрации

Раменского городского округа

от 18.09.2020 № 8182

Положение об оплате труда работников

Муниципального учреждения Раменского городского округа

«Раменский молодежный центр»

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением об оплате труда работников Муниципального учреждения Раменского городского округа «Раменский молодежный центр» (далее – Положение) применяются при определении заработной платы работников только данного муниципального учреждения (далее – Учреждение, «Молодежный центр»).

1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Московской области.

1.3. Комитет по спорту и молодёжной политике администрации Раменского городского округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.4. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников  Учреждения 1:3. Заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников учреждения 1:2,5

1.6. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения сферы молодёжной политики соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Работникам Учреждения, награждённым нагрудными знаками «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации», «Почётный работник сферы молодёжной политики Московской области», имеющим почётное спортивное звание «Заслуженный тренер», должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам Учреждения, имеющим почётные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель», должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почётными званиями других почётных званий по профилю Учреждения повышение должностного оклада производится за одно почётное звание по выбору работника.

2.5. Работникам Учреждения, имеющим почётные звания, не указанные  выше, а также имеющим учёную степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почётного звания или учёной степени руководителя профилю Учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.6. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного пунктами 2.4 и 2.5.

2.7. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

3.1. При планировании фонда оплаты труда Учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

3.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение по работе с молодёжью предусматривает для работников  следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждения по работе с молодёжью производятся с учётом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по работе с молодёжью, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счёт бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.4. Ежемесячно выплаты стимулирующего характера, направляемые за счёт бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Учреждения по работе с молодёжью, устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки на основании приказа руководителя.

3.5. Руководителю Учреждения сферы молодежной политики выплаты стимулирующего характера выплачиваются, по распоряжению Председателя Комитета по спорту и молодежной политике администрации Раменского городского округа, согласно ведомственной подчиненности.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счёт бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

3.6. Работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с особо вредными условиями труда – до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.7. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктом 3.6. исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учёта других доплат.

3.8. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждениях по работе с молодежью (далее - надбавка за продолжительность работы) в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

При стаже

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 полных лет

10

от 5 до 10 полных лет

15

от 10 до 15 полных лет

20

от 15 до 20 полных лет

25

Свыше 20 полных лет

30

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за продолжительность работы включается период работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности; работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в централизованных бухгалтериях, профсоюзных органах; службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за продолжительность работы. Надбавка за продолжительность работы устанавливается работнику Учреждения со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника Учреждения право на получение или изменение надбавки за продолжительность работы наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родом, надбавка за продолжительность работы устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения Раменского городского округа

«Раменский молодежный центр»

Должностные оклады

Руководителей, специалистов и служащих учреждения

Наименование должностей

Месячные должностные оклады (руб.)

Наименование должностей руководителей

Директор учреждения

26267,00

Заместитель директора по основной деятельности

24413,00

Заместитель директора

24413,00

Заместитель директора по безопасности

22617,00

Заместитель директора по АХЧ

21653,00

Главный бухгалтер

22617,00

Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела

23827,00

Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела

20121,00

Наименование должностей специалистов

Специалист по работе с молодежью

18905,00

Методист

18905,00

Инструктор по физической культуре

17643,00

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Главный инженер

22617,00

Заведующий хозяйством

11203,00

Заведующий  складом

10733,00

Ведущий бухгалтер

17643,00

Ведущий экономист

17643,00

Ведущий юрисконсульт

17643,00

Ведущий инженер

17643,00

Ведущий программист

20115,00

Техник 1 категории

13348,00

Звукооператор

13348,00

Старший администратор

13348,00

Администратор

8769,00

Специалист по кадрам

13348,00

Делопроизводитель, секретарь, кассир

9218,00

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения Раменского городского округа

«Раменский молодежный центр»

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

Тарифные ставки (руб.)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192