О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.01.2018Г. №0083 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДАНИЛОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИ...



П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Емейл: buh@danilovmr.ru

Должность: ГЛАВА ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"пл.Соборная

Дата подписи: 20.03.2020 14:12:46

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

от 19.03.2020 № 0256

г. Данилов

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.01.2018Г. №0083 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДАНИЛОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 341-п «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 № 312-а»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление администрации Даниловского муниципального района от 30.01.2018г. №0083 «Об оплате труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»:

1.1 Приложение №1 «Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» изложить в новой редакции (Приложение №1).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Даниловского муниципального района Ефимова О.В.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава Даниловского

муниципального района

А.В. Смирнов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Даниловского муниципального района

от 19.03.2020 № 0256

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения

«Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – учреждение).

1.2. Положение подготовлено с учётом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определение условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников учреждения;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по должности (профессии), условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учёт при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующих положений профессиональных стандартов;

- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;

- использование системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок и премирования;

- установление права руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учёт мнения представительного органа работников.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает две формы:

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих;

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих.

На должностной оклад (тарифную ставку) с учётом повышения в соответствии с разделом 4 Положения начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного и стимулирующие характера, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.

2.3. В схемах должностных окладов руководителя, специалистов и служащих учреждения, приведенных в приложении 1 к Положению, по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов.

2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждения, приведенная в приложении 2 к Положению, включает в себя 8 разрядов.

2.5. В отношении каждого работника учреждения определяется уровень квалификации с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Уровень квалификации работников учреждения определяется аттестационной комиссией.

Для должностей специалистов (за исключением должностей руководителя учреждения), требующих высшего образования или среднего профессионального образования, устанавливается не более четырёх квалификационных уровней:

- специалист;

- специалист II квалификационной категории;

- специалист I квалификационной категории;

- ведущий специалист или специалист высшей квалификационной категории.

2.6. Основным критерием для определения размера оклада руководителя учреждения являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей деятельности учреждения.

К объёмным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, режим работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объёмных показателей деятельности учреждений утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

2.7. Должностные оклады (тарифные ставки), предусмотренные Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Установление должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих в учреждении устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области, приведенных в приложении 1 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, на основании результатов прохождения аттестации и с учётом мнения представительного органа работников учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, приведенных в приложении 1 к Положению, устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации);

- средний должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности, в пределах диапазона окладов устанавливается работнику, в целом освоившему профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности, в пределах диапазона окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающему поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой работникам присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 1 тарифной системы оплаты труда рабочих государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области (приложение 2 к Положению).

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)

4.1. Руководителю и специалистам, а также социальным работникам, сиделкам (помощникам по уходу) учреждения, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Молодым специалистам в возрасте до 30 лет включительно, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня (далее – молодые специалисты), работающим в сельской местности, на период первых пяти лет работы производится повышение должностного оклада в размере 30 процентов. Молодым специалистам, окончившим с отличием образовательные организации соответствующего уровня профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, производится повышение должностного оклада в размере 40 процентов.

4.2. Размеры иных выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, повышенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.

5. Надбавки стимулирующего характера

5.1. Руководителю, специалистам и служащим учреждения, имеющим государственные награды, а также почётные звания: «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 20 процентов к установленному должностному окладу при условии соответствия почётного звания профилю занимаемой должности.

Если работник имеет несколько почётных званий, начисление надбавки стимулирующего характера производится по одному из званий со дня присвоения почётного звания.

5.2. Руководителю, специалистам и служащим учреждения, устанавливается надбавка (за исключением работников, занимающих штатные должности, учёные степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) при условии соответствия учёной степени профилю занимаемой должности:

- за учёную степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении учёной степени;

- за учёную степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении учёной степени.

5.3. Работникам учреждений за стаж работы в учреждениях социального обслуживания независимо от форм собственности свыше 20 лет устанавливается надбавка в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.

Педагогическим работникам за стаж педагогической работы более 25 лет устанавливается надбавка в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.

Если работник имеет несколько оснований для начисления надбавки, то ее начисление производится по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

5.4. Руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений учреждения за стаж руководящей работы в учреждении более 10 лет и по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается надбавка в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.

5.5. Работникам учреждения за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждении устанавливается надбавка в следующих размерах:

№

п/п

Наименование

категории

работников

Стаж непрерывной работы

от 1 года

до 3 лет

от 3 до 5 лет

свыше 5 лет

1

2

3

4

5

1.

1. Работники 1 и 2 разрядов

-

5 процентов от должностного оклада (тарифной ставки)

10 процентов от должностного оклада

(тарифной ставки)

2.

2. Работники всех типов учреждений, за исключением работников 1 и 2 разрядов

10 процентов от должностного оклада

(тарифной ставки)

20 процентов от должностного оклада

(тарифной ставки)

30 процентов от должностного оклада

(тарифной ставки)

5.6. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на установление надбавок за стаж непрерывной работы и выплаты этих надбавок, приведены в приложении 5 к Положению.

5.7. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Водителям автобусов всех типов, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

5.8. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) сроком на первые 5 лет работы.

5.9. Руководителю учреждения устанавливается надбавка с коэффициентом до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения.

5.10. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

6. Премирование работников

6.1. Премирование работников осуществляется по показателям эффективности их деятельности и критериям их оценки в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом, с учётом мнения представительного органа работников.

6.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по показателям эффективности деятельности учреждений и критериям их оценки, утверждаемым приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

7. Доплаты компенсационного и стимулирующего характера

7.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) доплата составляет 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время.

7.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

7.4. Руководителю учреждения, осуществляющему с разрешения учредителя работу по другой специальности (врача, педагога и другим) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) специалиста.

7.5. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников с особыми условиями труда устанавливается доплата в размере 5 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей с особыми условиями труда в учреждениях, приведенным в приложении 4 к Положению.

7.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

8. Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников учреждения

8.1. Работникам отдельных категорий, замещающим должность (принятым по профессии) по основному месту работы, устанавливается доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени в следующих суммах:

- социальный работник – 7500 рублей;

- заведующий отделением - врач-специалист, врачи – 25300 рублей;

- средний медицинский персонал учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, – 3000 рублей;

- средний медицинский персонал учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, а также осуществляющих социальное обслуживание на дому, – 7500 рублей;

- младший медицинский персонал учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, – 6000 рублей;

- сиделка (помощник по уходу) учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, – 5000 рублей;

- младший медицинский персонал учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, а также осуществляющих социальное обслуживание на дому, – 11200 рублей;

- педагогические работники из числа специалистов учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 3000 рублей.

Остаток средств, выделяемых на доплаты, и средств надтарифного фонда после исчисленной доплаты распределяется между указанными категориями работников учреждений.

8.2. Работникам из числа специалистов организационно-методического отделения учреждения, имеющего статус экспериментальной организации департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере, не превышающем 75 процентов размера повышающего коэффициента, предусмотренного директору учреждения.

9. Заключительные положения

9.1. Руководитель учреждения руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

9.2. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений, приведенным в приложении 5 к Положению.

9.3. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведён в приложении 6 к Положению.

9.4. Положение носит рекомендательный характер для работников негосударственных организаций социального обслуживания.

Приложение №1

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Таблица 1

Должностные оклады руководителей муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование

должности

Месячный должностной оклад руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

Руководители

Директор учреждения

социального обслуживания:

- со стационаром (в том числе дома-интернаты, реабилитационные учреждения, отделения временного пребывания)

14081 – 15120

13761 – 14080

13451 -13760

13141 – 13450

- без стационара

13761 – 14080

13451 – 13760

13141 – 13450

12831 – 13140

Заместитель директора учреждения социального обслуживания:

- со стационаром

13451 – 13760

13141 – 13450

12831 – 13140

12621 – 12830

- без стационара

13141 – 13450

12831 – 13140

12621 – 12830

12411 – 12620

Главные специалисты

Главный бухгалтер (заведующий отделом - бухгалтер) учреждения:

- со стационаром

13451 – 13760

13141 – 13450

12831 – 13140

12621 – 12830

- без стационара

13141 – 13450

12831 – 13140

12621 – 12830

12411 – 12620

Главная медицинская

сестра

12831 – 13450

12621 – 12830

12411 – 12620

11781 – 12410

Должностной оклад, установленный независимо от группы учреждений

оплаты труда

Заведующий отделением:

- высшее образование и стаж работы не менее 3 лет;

- высшее образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет

отделение

со стационаром

отделение

без стационара

12411 – 12830

11991 – 12410

12831 – 13140

12411 – 12830

Примечания:

1. Заместителю директора, главным специалистам, заведующему отделением учреждения социального обслуживания устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере, не превышающем размер повышающего коэффициента, предусмотренный директору учреждения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам, замещающим должности заместителя директора, главного специалиста, заведующего отделением по основному месту работы.

2. По всем должностям учреждения социального обслуживания при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую – на 20 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и служащих муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование должности

Месячный должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)

1

2

Специалисты

Специалист по социальной работе:

- среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности без предъявления требований к стажу работы

- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет или стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, высшее образование без предъявления требований к стажу или стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет

- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет

- высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет

- II категория, высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет

- I категория, высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок в соответствии с профилем деятельности

- высшая категория, высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет и наличие научно-методических разработок в соответствии с профилем деятельности

11161 – 11470

11471 – 11990

11991 – 12200

12201 – 12410

12411 – 12620

12621 – 12830

12831 – 13140

Психолог в социальной сфере, психолог (высшее образование по профилю профессиональной деятельности):

- без предъявления требований к стажу работы

11471 – 11780

- стаж практической или волонтёрской работы, приближенной к данному виду деятельности, не менее 2 лет

11781 – 11990

- стаж работы в должности психолога, не имеющего категории, в сфере социального обслуживания свыше 2 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет

11991 – 12200

- стаж работы в должности психолога, не имеющего категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет

12201 – 12410

- II категория в сфере социального обслуживания

12411 – 12620

- I категория в сфере социального обслуживания

12621 – 12830

- высшая категория в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок в соответствии с профилем деятельности

12831 – 13140

Служащие

Социальный работник:

- среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте без предъявления требований к стажу работы; прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи

- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее образование без предъявления требований к стажу; прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи

- высшее образование и стаж работы не менее 5 лет; прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи

10531 – 10850

10851 – 11160

11161 – 11470

11471 – 11780

Сиделка (помощник по уходу) (среднее общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности):

- без предъявления требований к стажу работы

10321 – 10530

- стаж работы в должности не менее 2 лет

10531 – 10850

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения социального обслуживания в зависимости от уровня квалификации, объёма и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учётом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующих положений профессиональных стандартов.

Таблица 3

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование должности

Месячный должностной оклад (руб.)

1

2

Руководители

Заведующий хозяйством

9801 – 10320

Заведующий складом

10321 – 11160

Заведующий прачечной

10851 – 11990

Заведующий производством (шеф-повар)

10851 – 12620

Специалисты

Программист (системный администратор, программный администратор)

10851 – 12830

Специалист по охране труда, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, библиотекарь

10851 – 12410

Культорганизатор

10851 – 11780

Техник (всех специальностей)

10321 – 11780

Инспектор по кадрам, диспетчер

10531 – 10850

Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

10531 – 11160

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

10851 – 11470

- высшее образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

11161 – 11780

Служащие

Комендант:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года

9801 – 10320

- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года

10321 – 10850

Агент по снабжению, кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка

9801 – 10320

Таблица 4

Должностные оклады медицинского персонала, занятого в муниципальном учреждении «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование должности

Месячный должностной оклад,

установленный в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

категории (руб.)

высшая

первая

вторая

без

категории

1

2

3

4

5

Руководители

Заведующий отделением; заведующий отделением – врач-специалист; заведующий медицинским кабинетом – врач-специалист

13141 – 13450

12831 – 13140

12621 – 12830

12411 – 12620

Специалисты

Врач-специалист всех

наименований

12831 – 13140

12621 – 12830

12411 – 12620

12201 – 12410

Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

высшее образование, дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и массажу и стаж работы в должности:

- не менее 5 лет

- не менее 3 лет

- без предъявления требований к стажу работы либо стаж работы в должности инструктора по лечебной физкультуре не менее 2 лет

12831 – 13140

12621 – 12830

12411 – 12620

–

12201 – 12410

11991 – 12200

11781 – 11990

Средний медицинский и фармацевтический персонал

Старшая медицинская сестра

12411 – 12620

12201 – 12410

11991 -12200

11781 – 11990

Фельдшер

12201 – 12410

11991 – 12200

11781 – 11990

11471 – 11780

Медицинский психолог

12831 – 13140

12621 – 12830

12411 – 12620

12201 – 12410

Медицинская сестра:

палатная (постовая),

процедурной, по массажу

12201 – 12410

11991 – 12200

11781 – 11990

11471 – 11780

Медицинская сестра,

медицинская сестра:

диетическая, стерилизационной,

по физиотерапии,

лаборант, инструктор по лечебной физкультуре

11781 – 11990

11471 – 11780

11161 – 11470

10851 – 11160

Инструктор по трудовой терапии

(среднее профессиональное (медицинское) образование или среднее профессиональное образование в соответствии с профилем деятельности):

- без предъявления требований к стажу работы

10531 – 10850

- стаж работы не менее 2 лет

10851 – 11160

Младший медицинский персонал

Младшая медицинская сестра по уходу за больными:

- без предъявления требований к стажу работы;

- стаж работы в должности не менее 2 лет

9801 – 10320

10321 – 10530

Сестра-хозяйка

(среднее общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности):

- без предъявления требований к стажу работы

- стаж работы в должности не менее 2 лет

9801 – 10320

10321 – 10530

Санитарка,

санитар (среднее общее образование, профессиональное обучение по должности «Санитар»):

- учреждения со стационаром:

без предъявления требований к стажу работы

- учреждения без стационара:

без предъявления требований к стажу работы

стаж работы в должности не менее 2 лет

10321 – 10530

9800

9801 – 10320

Таблица 5

Должностные оклады педагогических работников, занятых в муниципальном учреждении «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование должности

Месячный должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

без категории

1

2

3

4

Специалисты

Преподаватель, социальный педагог:

12831 - 13140

12621 - 12830

-

- высшее образование и стаж работы в должности свыше 20 лет

12411 - 12620

- высшее образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет

12201 - 12410

- высшее образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет

11991 - 12200

- высшее образование и стаж работы в должности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет

11781 - 11990

- высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

11161 - 11780

Старший воспитатель, старший преподаватель (высшее образование и стаж работы в должности):

- свыше 10 лет

- от 5 до 10 лет

- от 2 до 5 лет

- не менее 1 года

12831 - 13140

12621 - 12830

-

12411 - 12620

12201 - 12410

11991 - 12200

11781 - 11990

Воспитатель:

12831 – 13140

12621 – 12830

-

- высшее образование и стаж работы в должности свыше 20 лет

12411 – 12620

- высшее образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет

12201 – 12410

- высшее образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет

11991 – 12200

- высшее образование и стаж работы в должности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет

11781 – 11990

- высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

11161 – 11780

Учитель-дефектолог (педагог-дефектолог), учитель-логопед, логопед:

- высшее образование и стаж работы в должности свыше 20 лет

- от 10 до 20 лет

- от 5 до 10 лет

- от 2 до 5 лет

- без предъявления требований к стажу работы

12831 - 13140

12621 - 12830

-

12411 - 12620

12201 - 12410

11991 - 12200

11781 - 11990

11471 - 11780

Педагог-психолог:

12831 - 13140

12621 - 12830

-

- высшее (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности свыше 10 лет

12411 - 12620

- высшее (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности от 6 до 10 лет

12201 - 12410

- высшее (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности свыше 6 лет

11991 - 12200

- высшее (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности от 4 до 6 лет

11781 - 11990

- высшее (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требования к стажу работы

11161 - 11780

Педагог дополнительного образования:

- высшее образование и стаж работы в должности свыше 10 лет

- высшее образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет

- высшее образование и стаж работы в должности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет

- высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

12831 - 13140

12621 - 12830

-

12201 - 12410

11991 - 12200

11781 - 11990

10851 - 11780

Служащие

Младший воспитатель:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

- среднее общее образование, профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте и стаж работы с детьми не менее 4 лет

- среднее общее образование, профессиональная подготовка без предъявления требований к стажу работы

10531 - 11160

10321 - 10850

9801 - 10320

Примечание: педагогическим работникам, которым ранее установлена вторая квалификационная категория, должностной оклад устанавливается по наименьшему размеру диапазона окладов по первой квалификационной категории на период действия второй квалификационной категории.

Приложение №2

к Положению

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

оплаты труда рабочих муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование

Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Межразрядные тарифные

коэффициенты

1

1,043

1,098

1,120

1,154

1,187

1,220

1,253

Тарифные ставки (руб.)

9400

9800

10320

10530

10850

11160

11470

11780

2. Профессии рабочих, общие для всех учреждений, и их тарификация в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

№

п/п

Наименование профессии

Диапазон

тарифных

разрядов

Буфетчик

3–5

Водитель автомобиля

4–8

Гардеробщик

1

Дворник

1

Кастелянша

1–2

Кладовщик

1–2

Кухонный рабочий, изготовитель полуфабрикатов

1–3

Машинист (кочегар) котельной

2–6

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

2

Мойщик посуды

2

Оператор стиральных машин

2–5

Парикмахер

3–5

Повар

2–6

Подсобный рабочий

1–2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

зданий

2–4

Сторож (вахтёр)

1–2

17.

Слесарь различных наименований

1–6

18.

Уборщик служебных помещений

1–2

19.

Электромонтёр различных наименований

2–6

Приложение №3

к Положению

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения», дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания населения, медицинских организациях, образовательных организациях независимо от ведомственной подчиненности;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организации социального обслуживания населения, медицинские организации, образовательные организации не превысил одного года;

- время работы в организациях социального обслуживания населения, медицинских организациях, образовательных организациях, если нижеперечисленным периодам следовала работа в организациях социального обслуживания населения, медицинских организациях, образовательных организациях:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время работы в медицинских организациях и организациях социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

- время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;

- стаж государственной и муниципальной службы.

2. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в муниципальное учреждение «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций социального обслуживания населения, медицинских организаций, образовательных организаций;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций социального обслуживания населения, медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения с связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации социального обслуживания населения, медицинской организации, образовательной организации.

3. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях, не предусмотренных номенклатурой организаций социального обслуживания населения, медицинских организаций, образовательных организаций.

4. В стаже непрерывной работы, дающем право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, установленном на 01 января 2019 года, сохраняются все периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж в установленном порядке до 01 января 2019 года.

Приложение №4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей с особыми условиями труда в муниципальном учреждении «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

№ п/п

Категории должностей, наименование учреждения, подразделения

Размер доплаты

(процентов)

1

2

3

Заведующие отделениями, средний и младший медицинский персонал, специалисты по социальной работе, социальные работники, сиделки (помощники по уходу), рабочие, работающие в специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому, отделениях (палатах) для лежачих больных

5

Приложение №5

к Положению

ПОРЯДОК

формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – учреждения) формируется из:

- фонда оплаты труда по штатному расписанию, формируемого на основании тарификационного списка по должностям (профессиям) работников учреждения и включающего:

- размер среднего должностного оклада диапазона должностных окладов для руководителя, специалистов и других служащих и месячной тарифной ставки для категорий рабочих;

- суммы повышения должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Положение);

- суммы надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения;

- суммы доплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 7.3 – 7.6 раздела 7 Положения;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные смены, изменения надбавки за непрерывный стаж), исходя из расчётов планируемых расходов;

- суммы доплат работникам отдельных категорий;

- надтарифного фонда оплаты труда отдельных категорий работников учреждений в размере 23 процентов фонда оплаты труда по тарификации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания, доплат работникам отдельных категорий и дополнительного фонда оплаты труда;

- надтарифного фонда оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в размере 13 процентов фонда оплаты труда по тарификации отдельных категорий работников учреждений, доплат работникам отдельных категорий и дополнительного фонда оплаты труда;

- надтарифного фонда оплаты труда иных категорий работников учреждений социального обслуживания в размере 2 процентов фонда оплаты труда по тарификации иных категорий работников учреждений и дополнительного фонда оплаты труда.

2. При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать:

- дополнительные выплаты, выделяемые руководителю в соответствии с договором, заключённым между учредителем и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за работу в сельской местности, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения;

- дополнительные выплаты заместителю директора, главным специалистам, заведующему отделением учреждения (двенадцать окладов с повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере, не превышающем размер повышающего коэффициента, предусмотренный директору учреждения);

- дополнительные выплаты работникам из числа специалистов организационно-методического отделения учреждения, имеющего статус экспериментальной организации департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области (двенадцать окладов с повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере, не превышающем 75 процентов размера повышающего коэффициента, предусмотренного директору учреждения).

3. Расчёт дополнительного фонда на оплату труда работников учреждения в ночное время, оплату труда в праздничные дни, на оплату труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск, производится по формам расчёта дополнительного фонда на оплату труда работников учреждений социального обслуживания Ярославской области, приведенным приложении к данному Порядку.

4. Фонд оплаты труда, рассчитанный в учреждении в соответствии с данным Порядком, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный по средним значениям по формам расчета, приведенным в приложении к данному Порядку.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объёма субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из регионального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение

к Порядку формирования фонда оплаты труда

работников муниципального учреждения

«Даниловский комплексный центр социального

обслуживания населения»

ФОРМЫ

расчёта дополнительного фонда на оплату труда работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Форма 1

РАСЧЁТ

дополнительного фонда на оплату труда в ночное время

_________________________________________________

(наименование учреждения)

на _______ год

руб.

Наименование должности

Количество ночных часов в году

Количество работающих в ночное время

Общее количество ночных часов в году

Должностной оклад в месяц по средним значениям

Средняя заработная плата в день

Средняя

заработная плата

в час

Доплата за час работы в ночное время

Сумма

доплаты в год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

гр. 2× гр.3

гр. 5

коэффициент

гр. 6 / количество часов

гр.7 × 0,5

гр. 8 ×

гр. 4

Итого

х

х

х

х

х

х

х

(наименование должности

исполнителя)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Форма 2

РАСЧЁТ

дополнительного фонда на оплату труда в праздничные дни

______________________________________________

(наименование учреждения)

на _______год

руб.

Наименование

Должности

Количество работающих в праздничные дни (чел.)

Должностной оклад в месяц по средним значениям

(руб.)

Средняя

заработная плата в день

(руб.)

Количество праздничных дней

Сумма расходов

(руб.)

1

2

3

4

5

6

гр. 3/ коэффициент

гр. 2 × гр. 4 × гр. 5

Итого

х

х

х

х

(наименование должности

исполнителя)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Форма 3

РАСЧЁТ

дополнительного фонда на оплату труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск

________________________________________________

(наименование учреждения)

на ______ год

руб.

Наименование должности

Количество ставок

Число дней отпуска

Должностной оклад в

месяц по средним

значениям

(руб.)

Средняя

заработная плата в день

(руб.)

Заработная плата за дни

отпуска

(руб.)

1

2

3

4

5

6

гр. 4 / коэффициент

гр. 2 ×

гр. 3 ×

гр. 5

Итого

х

х

х

х

(наименование должности

исполнителя)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Форма 4

РАСЧЕТ

надбавки за изменение в непрерывном стаже

Ф.И.О

работника

До изменения

Дата

изменения стажа

После изменения

Разница

(руб.)

Количество месяцев

Годовая

расчетная сумма

(руб.)

%

сумма (руб.)

%

сумма (руб.)

1

2

3

4

5

6

7 гр.6 гр.3

8

9 гр.7 ×гр.8

Наименование должности

исполнителя

(подпись)

(Ф.И.О.)

Форма 5

СВОДНЫЙ РАСЧЕТ

по фонду оплаты труда

(наименование учреждения социального обслуживания)

№ п/п

Наименование структурных подразделений

Фонд оплаты труда

по средним значениям

Фонд оплаты труда

по фактическим значениям

отдельные категории работников

иные

категории работников

итого

отдельные категории работников

иные

категории работников

итого

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Итого заработная плата штатных работников в месяц

2.

Итого с 01.01.20___ по 31.12.20____

3.

Расходы на доплату за часы ночной работы

(рассчитываются по форме 1)

4.

Расходы на оплату работы в праздничные дни (рассчитываются по форме 2)

5.

Расходы на оплату лиц, заменяющих уходящих в отпуск работников (рассчитываются по форме 3)

6.

Расчеты, необходимые для перерасчета надбавки за стаж (рассчитываются по форме 4)

7.

Надтарифный фонд оплаты труда отдельных

категорий работников

х

х

8.

Надтарифный фонд оплаты труда иных категорий работников

х

х

9.

Дополнительные выплаты, выделяемые руководителю в соответствии с договором, заключённым между учредителем и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за работу в сельской местности, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения)

10.

10. Дополнительные выплаты заместителю директора, главным специалистам, заведующему отделением учреждения (двенадцать окладов с повышающим коэффициентом к должностному окладу)

11.

Дополнительные выплаты работникам из числа специалистов организационно-методического отделения учреждения, имеющего статус экспериментальной организации департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области (двенадцать окладов с повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере, не превышающем 75 процентов размера повышающего коэффициента, предусмотренного директору учреждения)

12.

Начисления на оплату труда

13.

Дополнительный тариф на оплату труда

14.

Всего фонд оплаты труда в год

Руководитель

(подпись)

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

(подпись)

(Ф.И.О.)

Приложение №6

к Положению

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников муниципального учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждения «Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – учреждение), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя учреждения образуется постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственной за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и решение прочих организационных вопросов определяются председателем тарификационной комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января, по формам тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области 1 – 3, приведённых в приложении к данному Порядку.

По форме 1 составляется тарификационный список по должностям руководителей учреждения.

По форме 2 – по должностям специалистов и служащих.

По форме 3 – по профессиям рабочих.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, отражается в тарификационном списке отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителей, выполняющих работу по совмещению профессий в соответствующих подразделениях.

5. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

6. В формах тарификационных списков 1 – 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, премии сверх должностных окладов (тарифных ставок).

7. В пункте 8 формы 1 и графе 7 форм 2,3 указываются виды повышений должностного оклада в соответствии с разделом 4 Положения.

8. В пункте 10 формы 1, графе 9 форм 2, 3 и графе 7 формы 4 указываются виды надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.

9. В пункте 11 формы 1, графе 10 форм 2, 3 и графе 8 формы 4 указываются виды доплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделом 7 Положения.

10. В пункте 11 формы 3 указываются доплаты отдельным категориям работников.

Приложение

к Порядку проведения тарификации

работников муниципального учреждения

«Даниловский комплексный центр

социального обслуживания населения»

ФОРМЫ

тарификационных списков работников муниципального учреждения

«Даниловский комплексный центр социального обслуживания населения»

Форма 1

______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01._____

Должности руководителей

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Объём работы по данной должности

4.

Группа по оплате труда

5.

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений

6.

Квалификационная категория

высшая, первая, вторая. Дата присвоения

% увеличения

сумма (гр. 5 × % увеличения)

7.

Итого (гр. 5 + гр. 6)

8.

Повышение оклада

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 7 × % повышения)

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 7 × % повышения)

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 7 × % повышения)

9.

Итого (гр. 7 + гр. 8)

10.

Надбавки стимулирующего характера

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

11.

Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

12.

Итого (гр. 9 + гр. 10 + гр. 11)

13.

Дополнительные сведения

Форма 2

Должности специалистов и служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория (высшая, первая, вторая, дата присвоения)

4.

Должностной оклад

5.

Объём работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Должностной оклад с учётом объёма работы (гр. 4 × гр. 5)

7.

Повышения оклада

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 6 × % повышения)

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 6 × % повышения)

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 6 × % повышения)

8.

Итого должностной оклад с учётом повышений (гр. 6 + гр. 7)

9.

Надбавки стимулирующего характера

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

10.

Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

11.

Итого (гр. 8 + гр. 9 + гр. 10)

12.

Дополнительные сведения

Форма 3

Должности отдельных категорий работников

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория (высшая, первая, вторая, дата присвоения)

4.

Должностной оклад

5.

Объём работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Должностной оклад с учётом объёма работы (гр. 4 x гр. 5)

7.

Повышения

оклада

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 6 × % повышения)

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 6 × % повышения)

наименование повышения

% повышения

сумма (гр. 6 × % повышения)

8.

Итого должностной оклад с учётом повышений (гр. 6 + гр. 7)

9.

Надбавки стимулирующего характера

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

10.

Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

11

Доплата отдельным категориям работников

12.

Итого (гр. 8 + гр. 9 + гр. 10+гр.11)

13.

Дополнительные сведения

Форма 4

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии

3.

Разряд оплаты труда

4.

Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), в руб.

5.

Объём работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Тарифная ставка с учётом объёма работы (гр. 4 × гр. 5)

7.

Надбавки стимулирующего характера

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

наименование надбавки

в %

в руб.

8.

Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

наименование доплаты

в %

в руб.

9.

Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8)

10.

Дополнительные сведения