Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского ра...



АДМИНИСТРАЦИЯ СИМФЕРОПОЛЬСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.03.2020                                                                                                                                                                        № 181-п

Об утверждении Положения

о стимулирующих выплатах руководителям

муниципальных казенных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры и культурного

наследия администрации Симферопольского района

             

В соответствии с Законом Республики Крым от 21.06.2014 № 54-ЗРК«Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования Симферопольский район Республики Крым, постановлением администрации Симферопольского района от 15.02.2017 № 36-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Симферопольский район Республики Крым» администрация Симферопольского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района, согласно приложению.

2. Считать утратившим силу постановление администрации Симферопольского района от 23.01.2018 № 12-п «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района» с 31.03.2020.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2020.

4.Сектору информационных технологий и взаимодействия со СМИ администрации Симферопольского района (Абдуллаева Л.Э.)разместить настоящее постановление на официальном сайте Симферопольского района в государственной информационной системе «Портал Правительства Республики Крым».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Гаманова В.В.

Глава администрации                                                                                                                Д.С. Алексанов

Приложение

к постановлению администрации

Симферопольского района

От19.03.2020 № 181-п

Положение

о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района (далее - Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.03.2016 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников повидам учреждений и основным категориям работников», постановлением администрации Симферопольского района от 15.02.2017№ 36-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Симферопольский район Республики Крым», с целью стимулирования руководителей учреждений культуры к повышению эффективности их деятельности и деятельности учреждений, повышения качества оказываемых услуг, поощрения за выполненную работу.

2. Стимулирующие выплаты руководителям казенных учреждений культуры осуществляются в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих учреждений деятельности на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района

1.Стимулирующие выплаты

1.1. Руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района (далее – руководители учреждений), могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

              - надбавка за выслугу лет;

              - надбавка за интенсивность труда;

              - надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия по итогам работы за месяц;

              - премия по итогам работы за год;

              - премия за высокие результаты работы.

2. Надбавка за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет руководителям учреждений, надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу руководителей учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных:

              - в данном учреждении;

              - по данной должности;

              - в отрасли «Культура, искусство и кинематография».

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

свыше 3 лет

10

свыше 10 лет

20

свыше 20 лет

30

Выплата надбавки за выслугу лет руководителям учреждений производится ежемесячно по основному месту работы в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации Симферопольского района.

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада руководителей учреждений, без учета доплат и надбавок и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Надбавка за интенсивность труда

3.1. Надбавка за интенсивность труда производится ежемесячно в размере не более 50 процентов от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки за интенсивность труда устанавливается руководителям учреждений на срок не более одного года. При установлении надбавки за интенсивность труда учитываются:

- интенсивность и напряженность в работе (в зависимости от степени интенсивности, качества профессиональной деятельности руководителей учреждений, а также от наличия высоких результатов в труде руководителей учреждений, при этом учитываются: уровень ответственности за порученный участок работы, степень сложности и важности выполнения поставленных задач, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей учреждений);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений устанавливается или отменяется распоряжением администрации Симферопольского района.

4. Надбавка за наличие квалификационной категории

Надбавка за наличие квалификационной категории к должностному окладу устанавливается руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень, звание (почетное звание) по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.Ее рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющих большее значение, в размерах к должностному окладу:

- 10 процентов - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (Украины) (далее - ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины, за почетное звание «Народный» Автономной Республики Крым, Республики Крым, за почетное звание «Заслуженный» Автономной Республики Крым, Республики Крым;

- 15 процентов - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- 20 процентов - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

- 25 процентов - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- 35 процентов - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Надбавка за наличие квалификационной категории руководителям учреждений устанавливается или отменяется распоряжением администрации Симферопольского района.

5. Премия по итогам работы за месяц

5.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере, определённом в соответствии с настоящим Положением, но не более чем 100 процентов от должностного оклада.

5.2. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учреждений на основе комплексной ежемесячной оценки деятельности руководителей учреждений и результативности работы учреждений с учетом показателей эффективности деятельности руководителей учреждений в соответствии с представленным отчетом о показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, согласно приложению к настоящему Положению.

5.3. Руководители учрежденийпредоставляют отчет о показателях эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения культуры в отдел культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

5.4. Отчеты, поданные в отдел культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района с нарушением установленного срока, не рассматриваются.

5.5. Оценка достигнутого результата выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, а также определение размера стимулирующих выплат руководителям учреждений по итогам работы за месяц осуществляются главой администрации Симферопольского района в соответствии с настоящим Положением.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности, размер премии руководителей учреждений за отчетный период равен 100 процентам.

              При более низкой сумме баллов премия руководителей учреждений снижается в тех же пропорциях (1 балл = 1 проценту).

Выплата премии по итогам работы за месяц руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Симферопольского района.

Премия по итогам работы за год

6. 1. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более 200процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты по итогам работы за год устанавливается руководителям учреждений на основе результативности работы учреждения за год. При премировании по итогам работы за год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителями своих должностных обязанностей в течение года;

- достижение высоких результатов в работе за год в соответствии с критериями и показателями эффективности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Выплата премиируководителям учреждений за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Симферопольского района.

7. Премия за высокие результаты работы

Премия за высокие результаты работы выплачивается руководителям учреждений единовременно в размере не более 200 процентов от должностного оклада.

При установлении премии за высокие результаты работы учитываются: инициатива и творчество,качественная подготовка и проведение на высоком уровне культурных мероприятий, своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений и поручений.

Выплата премии за высокие результаты работы руководителям учрежденийпроизводится на основании распоряжения администрации Симферопольского района.

Руководитель

аппаратаадминистрации                                                                                                  И.С. Юрченко

Начальник

отдела культуры и

культурного наследия                                                                                                                В.И. Свирчев

Приложение

к Положению о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурногонаследия администрации Симферопольского района

Отчет о показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и культурного наследия администрации Симферопольского района

  №

   п/п

Наименование

показателя

Критерии оценки эффективности

деятельности руководителя учреждения

(максимально возможное)

(в баллах)

Форма и периодичность

отчетности, содержащей

информацию о выполнении

показателя и период

предоставления

1. Критерии по основной деятельности*

1.1

Организация и проведениекультурных мероприятий

организация мероприятий –30 баллов

информационная справка учреждения

(ежемесячно)

отсутствие мероприятий – 0 баллов

1.2

Обеспечение информационной открытости учреждения

размещение информации о деятельности учреждения в системе «Единое информационное пространство в сфере культуры», на сайте учреждения и в социальных сетях – 20 баллов

информационная справка учреждения с указанием ссылок на интернет – ресурсы, с приложением скриншотов и фотографий

(ежемесячно)

отсутствие информации о деятельности учреждения в системе «Единое информационное пространство в сфере культуры» или на сайте учреждения – 0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина*

2.1

Целевое использование бюджетных средств

отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных административных взысканий по результатам проведенных проверок – 10 баллов

акт проверки, предписания контрольно-надзорных органов

(по факту проведения проверки)

наличие замечаний контролирующих органов по целевому использованию

бюджетных средств, дисциплинарных административных взысканий по результатам проведенных проверок – 0 баллов

2.2

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

отсутствие нарушений сроков выплаты заработной платы работникам учреждения – 10 баллов

информационная справка учреждения о о сроках выплаты заработной платы с приложением копий платежного документа

(ежемесячно)

нарушение сроков выплаты заработной

платы работникам учреждения – 0 баллов

2.3

Качественное выполнение в установленные

сроки постановлений,

распоряжений, приказов и

поручений администрации Симферопольского района, отдела культуры и культурного

наследия

отсутствие замечаний о срыве сроков,

низком качестве выполнения поручений, предоставленных отчетов, информации - 30 баллов

информационная справка учреждения

о наличии или отсутствии служебной, докладной записки о срыве сроков, низком качестве выполнения поручений, предоставленных отчетов,

информации

(ежемесячно)

наличие замечаний о срыве сроков,

низком качестве выполнения поручений, предоставленных отчетов, информации - 0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 50баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального казенного учреждения: 100 баллов,

­ 1 балл равен 1 проценту.

*в случае, если значение показателя не было установлено либо не оценивается в отчетном периоде, при оценке суммируется максимальное количество баллов по соответствующему показателю.

Руководитель

аппарата администрации                                                                                                  И.С. Юрченко

Начальник

отдела культуры и

культурного наследия                                                                                                                В.И.Свирчев