О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОГРАММУ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УЛЕЙМИНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НА 2015-2017 ГГ.»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: МУ Администрация Улейминского сельского поселения

Емейл: Uleyma2007@yandex.ru

Должность: "ул НИКОЛЬСКАЯ

Дата подписи: 03.02.2021 14:57:23

Администрация УЛЕЙМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.03.2020 г. № 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОГРАММУ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УЛЕЙМИНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НА 2015-2017 ГГ.»

В связи с уточнением данных за 2019 год, в соответствии с Уставом в Улейминском сельском поселении, МУ Администрация Улейминского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести изменения в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Улейминском сельском поселении Угличского муниципального района на 2015-2017 годы», утверждённую Постановлением администрации Улейминского сельского поселения от 26.03.2015 №12 с изм. от 20 мая 2015 г № 42; от 28.07.2015г.№ 72;от 31.12.2015г. № 166;от 06.02.2017г.№ 8;от 26.07.2017г. № 60;от 21.03.2018г.№ 19; от 13.02.2019г.№ 10 следующие изменения:

1.1.В названии постановления и пункте 1 слова «на 2015-2017годы» заменить словами на 2018 -2019 годы».

1.2.Программу, утвержденную указанным выше постановлением, изложить в новой редакции (Приложение).

2.Установить, что в ходе реализации муниципальной программы мероприятия и объемы их финансирования подлежат ежегодной корректировке с учетом возможностей средств бюджета сельского поселения.

3.Опубликовать постановление в информационном вестнике "Сельские новости" Улейминского сельского поселения.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава поселения

Т.А.Малкова

Утверждена

Постановлением Администрации

Улейминского сельского поселения

от 19.03.2020 № 40

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Улейминском сельском поселении на 2018-2019 годы»

Паспорт Муниципальной программы

Наименование Программы

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Улейминском сельском поселении на 2018-2019годы"

(далее - Программа)

Основание разработки Программы

Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Муниципальный заказчик Программы

Администрация Улейминского сельского поселения Угличского муниципального района Ярославской области

Разработчик Программы

Администрация Улейминского сельского поселения Угличского муниципального района Ярославской области

Цель и задачи Программы

цель Программы - создание условий для развития муниципальной службы, как ключевого ресурса эффективности муниципального управления;

задачи Программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих;

- стимулирование к обучению, повышению квалификации, профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств бюджета поселения;

- формирование реестра должностей муниципальной службы.

- проведение капитального ремонта и текущего ремонта административного здания:

Перекрытие кровли на здании, замена окон и входной двери и пр ремонт.

Важнейшие индикаторы и показатели,

позволяющие оценить ход реализации

Программы

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств бюджета поселения;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направления деятельности по краткосрочным программам;

- отношение количества муниципальных служащих, данные о которых включены в реестр должностей муниципальной службы, к общему количеству муниципальных служащих.

- улучшение условий труда органов местного самоуправления

Сроки реализации Программы

2018- 2019 годы

Объем и источники финансирования

Программы

- всего по программе 10 000 руб.

в.т.ч по годам 2018год – 10000 руб. местный бюджет

2019год – 0 руб. местный бюджет

Ожидаемые конечные результаты

реализации Программы

- повышения квалификации муниципальных служащих;

- обучение по профильным направления деятельности по краткосрочным программам;

- занесение информации о муниципальных служащих в реестр должностей муниципальной службы.

- ремонт административных зданий органов местного самоуправления - 100 %

Общая потребность в ресурсах

Потребность ресурсов

Сумма, руб.

Областной бюджет

Местный бюджет

ВСЕГО на 2018 – 2019 гг.,

0

10000

Областной бюджет

Местный бюджет

В том числе по годам:

2018год,

-

10000

2019год,

-

0

I. Анализ и оценка проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы

Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации.

Подготовка кадров для Администрации Улейминского сельского поселения является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для Администрации Улейминского сельского поселения.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в Администрации Улейминского сельского поселения.

Анализ состояния кадрового потенциала Администрации Улейминского сельского поселения показывает:

- часть муниципальных служащих(43,0%) находится в возрасте от 30 до 50лет, в возрасте свыше 50лет находится 43 % муниципальных служащих; в возрасте до 30 лет 14,0 %.

- стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет имеют 14,3,% муниципальных служащих, от 5 лет до 10 лет имеют 14,3 % муниципальных служащих, от 10 лет до 15 лет имеют 57,1% муниципальных служащих, свыше 15лет имеют 14,3 % муниципальных служащих;

- доля специалистов, имеющих высшее юридическое образование, составляет 0 %, имеющих высшее экономическое образование – 42,8 %. Из числа муниципальных служащих, имеющих:

- высшее образование 71,4%

- средне-специальное 28,6 %

На основании проведенного анализа состояния кадрового потенциала Администрации Улейминского сельского поселения можно сделать следующие выводы:

- профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем;

- необходимо установить планомерный характер системы повышения квалификации.

Для эффективной реализации федерального законодательства, законодательства Ярославской области, Угличского муниципального района, Улейминского сельского поселения, регулирующего местное самоуправление и муниципальную службу, с целью исполнения полномочий по решению вопросов местного значения Администрации Улейминского сельского поселения необходима заблаговременная подготовка, направленная на формирование кадрового потенциала Администрации поселения.

Развитие муниципальной службы ведётся по всем направлениям. Вместе с тем имеется ряд проблем развития муниципальной службы:

- административное здание не ремонтировалось более 30 лет.

- входная дверь требует замены, также требуется внутренний ремонт здания .

Для повышения жизнедеятельности органов местного самоуправления необходим первоочередной ремонт работ капитального характера в административном здании органов местного самоуправления.

Наличие данной программы позволило частично отремонтировать здание администрации . Был произведен ремонт крыши и частично заменены окна.

II. Цель и задачи целевой Программы

Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы, как ключевого ресурса эффективности муниципального управления;

Задачи Программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих;

- стимулирование к обучению, повышению квалификации, профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств бюджета поселения;

- формирование реестра должностей муниципальной службы.

- создание условий для развития муниципальной службы

III. Сроки и этапы реализации целевой Программы

Сроки реализации Программы рассчитаны на 2018-2019годы. Сроки выполнения отдельных мероприятий определяются в зависимости от их масштабов и подготовленности.

IV. Система индикаторов экономической и социальной эффективности реализации Программы

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местного бюджета - 4;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам за счет средств местного бюджета - 5;

- отношение количества муниципальных служащих, данные о которых включены в реестр должностей муниципальной службы, к общему количеству муниципальных служащих.

V. Перечень и описание программных мероприятий по решению задач и достижений целей Программы

Реализацию Программы осуществляет муниципальный заказчик Программы в лице главного специалиста Администрации Улейминского сельского поселения.

Муниципальный заказчик Программы Администрация Улейминского сельского поселения осуществляет:

- нормативно-правовое и методическое обеспечение реализации Программы;

- сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

- оценку результативности мероприятий Программы;

- мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;

- улучшение условий труда

- размещение информации о ходе и результатах реализации, финансировании мероприятий Программы в сети Интернет, на официальном сайте Улейминского сельского поселения;

- отчитывается в установленном порядке о ходе реализации Программы;

- ведение реестра должностей муниципальной службы;

- повышение квалификации муниципальных служащих;

- обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам.

- ремонт административного здания органов местного самоуправления.

Контроль за целевым использованием средств бюджета поселения, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

VI. Прогноз ожидаемых социально-экономических результатов реализации Программы.

Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:

- повышения квалификации муниципальных служащих;

- принятие муниципальными служащими участия в обучении по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам;

- формирование реестра должностей муниципальной службы.

- ремонт административного здания органов местного самоуправления.

Наличие Программы будет стимулировать муниципальных служащих к обучению, повышению квалификации и профессиональной переподготовке. Планируется, что за счет средств бюджета поселения пройдут:

- повышение квалификации 4 муниципальных служащих;

- примут участие в обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам 5 муниципальных служащих.

Оценка эффективности Программы определяется в соответствии с методикой, указанной в приложении к Программе.

VII. Механизм реализации муниципальной целевой Программы

Руководителем Программы является Администрация Улейминского сельского поселения, которая несет ответственность за текущее управление реализацией Программы и ее конечные результаты, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией Программы.

Реализация мероприятий Программы осуществляется на основе муниципальных контрактов (договоров), в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013г.№ 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Муниципальный заказчик Программы с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняет целевые показатели и затраты по мероприятиям Программы, механизм реализации Программы и состав ее исполнителей в докладе о результатах и основных направлениях деятельности главных распорядителей средств местного бюджета в установленном порядке.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: МУ Администрация Улейминского сельского поселения

Емейл: Uleyma2007@yandex.ru

Должность: "ул НИКОЛЬСКАЯ

Дата подписи: 03.02.2021 14:57:23

VIII. Система программных мероприятий

№ п/п

Наименование мероприятия

(в установленном порядке)

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

(в установленном порядке)

Объем финансирования в установленном порядке (руб.)

1

2

3

4

5

1.

Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы

постоянно

Отдел по работе с кадрами Администрации

-

1.1.

Приобретение справочной нормативной методической литературы, печатных периодических изданий по вопросам муниципальной службы

2018г

Отдел по работе с кадрами Администрации

за счет средств:

- местного бюджета – 1000

за счет средств:

- местного бюджета - 0

2019г

Формирование эффективной системы управления муниципальной службой

Организация проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в Администрации Улейминского сельского поселения

постоянно

отдел по работе с кадрами Администрации

-

Организация проведения:

- аттестации муниципальных служащих;

- деятельности комиссий по урегулированию конфликтов интересов

2018-2019

отдел по работе с кадрами Администрации

-

Внедрение в муниципальную службу принципов управления, ориентированных на результат

2018-2019

отдел по работе с кадрами Администрации

-

Создание единой системы обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста

Повышение квалификации муниципальных служащих по 72-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца)

2018

Отдел по работе с кадрами Администрации, учебное

заведение -

исполнитель Программы

за счет средств:

- местного бюджета - 4000

2019

за счет средств:

- местного бюджета - 0

Обучение по профильным направления деятельности по краткосрочным программам (без получения свидетельства государственного образца)

2018

Отдел по работе с кадрами

учебное заведение -

исполнитель Программы

за счет средств:

- местного бюджета - 5000

2019

за счет средств:

- местного бюджета - 0

Областной бюджет

Местный бюджет

В том числе:

2018 год

10000

2019 год

0

ВСЕГО:

10000

Приложение

к Программе

Методика оценки эффективности Программы

Оценка эффективности Программы осуществляется по итогам исполнения программы муниципальным заказчиком Программы в лице общего отдела Администрации Улейминского сельского поселения путем сравнения достигнутых значений показателей и с их плановыми значениями.

При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы, равном 4, эффективность Программы признается высокой; менее 4 и более 3 - средней; менее 3 - низкой.

№ п/п

Наименование индикаторов, позволяющих оценить ход реализации Программы

Низкая

эффективность

Средняя

эффективность

Высокая

эффективность

Показатель оценки, баллов

1

2

3

4

5

6

Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств бюджета поселения, человек

Менее 1

От 1 до 4

Свыше 4

0

0,5

2,0

Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств бюджета поселения, человек

Менее 3

От 3 до 7

Свыше 7

0

0,5

1,5

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: МУ Администрация Улейминского сельского поселения

Емейл: Uleyma2007@yandex.ru

Должность: "ул НИКОЛЬСКАЯ

Дата подписи: 03.02.2021 14:57:23

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется заказчиком путём установления степени достижения ожидаемых результатов, а также путём сравнения текущих значений показателей и индикаторов с их целевыми значениями либо значениями на момент начала реализации Программы.

Результативность исполнения (Rпр) Программы рассчитывается по формуле:

где:

K i - весовой коэффициент приоритетности показателя;

X i тек - значение показателя на текущую дату;

X i план - плановое значение показателя.

Оценка результативности исполнения Программы производится по следующим критериям:

- низкая результативность (Rпр < 75 процентов);

- средняя результативность (75 процентов ≤ Rпр ≤ 85 процентов);

- высокая результативность (Rпр > 85 процентов).

Эффективность исполнения Программы (Eпр) рассчитывается по формуле:

                                                                                    Rпр

Eпр =

Fфакт / Fплан

где:

F факт - сумма финансирования на текущую дату;

F план - плановая сумма финансирования по Программе.

Оценка эффективности исполнения Программы производится по следующим критериям:

- низкоэффективное исполнение (Eпр < 75 процентов);

- эффективное исполнение (75 процентов ≤ Eпр ≤ 85 процентов);

- высокоэффективное исполнение (Eпр > 85 процентов).