ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВТОХОЗЯЙСТВО АДМИНИСТРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУЗБАССА»



КОЛЛЕГИЯ

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 апреля 2011 №171

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВТОХОЗЯЙСТВО АДМИНИСТРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУЗБАССА»

(наименование в редакции постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 № 270)

(в ред. Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.04.2012 №150, от 28.12.2012 №599,

от 30.12.2013 №649, от 27.03.2017 №131, от 06.12.2017 №633, от 23.03.2018 №112, от 18.05.2018 №177, от 18.01.2019 №5, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.01.2020 №23, от 12.05.2020 №270, от 08.02.2021 №53, от 18.05.2021 №240, от 31.08.2021 №528)

В соответствии  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

1.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.11.2010 №483 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области «Автохозяйство Администрации Кемеровской области».

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению   по работе  со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Правительства Кузбасса Шадрина А.Л.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.01.2020 №23)

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 19 апреля 2011 г. № 171

(в ред. Постановления Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 28.12.2012 №599)

Примерное положение

об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса».

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса» (далее – учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый  главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области – Кузбасса и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.

Введение новой системы  оплаты труда работников не повлечёт увеличение расходов на оплату труда.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.01.2020 №23)

1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.05.2021 №240)

1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.01.2020 №23)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения  включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

              Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:

Ор=(О*К1);

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

О -  оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, руб.;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.     

2.4. Размер оклада (должностного оклада),  ставки заработной платы  работника определяется путём умножения  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к  окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы  по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.  

Размер   оклада  рабочего определяется путем умножения  оклада   по профессионально-квалификационной группе  на соответствующий повышающий коэффициент к окладу  с учетом квалификационного уровня. 

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до двух.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса». Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

Оклады по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса». Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработный платы общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении № 2 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отраслевыми примерными положениями об оплате труда работников. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих приводятся в приложениях № 3, 4 к настоящему Положению.

2.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель учреждения).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

2.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской     области – Кузбасса или Правительства Кемеровской области – Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности   работников,   в отношении которых

установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

2.9. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №131)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением.

3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №131)

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты»  работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выхо дные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время.

3.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты (не более 80 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате) и срок, на который она устанавливается, утверждаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по совмещаемой должности.

3.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки  (части оклада (должностного оклада), ставки  заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки  (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.12.2017 №633)

3.1.7. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.8. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время устанавливается следующему сменному персоналу:

дежурные водители;

диспетчеры;

контролеры технического состояния автомототранспортных средств;

контролеры контрольно-пропускного пункта;

(доп. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.12.2017 №633)

инспекторы;

механики.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой:

При стаже работы

В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 3 лет до 8 лет

10

Свыше 8 лет до 13 лет

15

Свыше 13 лет до 18 лет

20

Свыше 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

При временном заместительстве выплата начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:

в органах государственной власти;

в органах местного самоуправления;

в государственном учреждении Кемеровской области «Автохозяйство Администрации Кемеровской области, в государственном казенном учреждении Кемеровской области «Автохозяйство Администрации Кемеровской области.».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.01.2020 №23)

3.2.2.  Выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий учреждения с учетом следующих критериев оценки.

Для работников, занимающих должности специалистов и служащих, критериями оценки являются:

самостоятельность в исполнении должностных обязанностей;

объем порученной работы и сроки ее исполнения;

личный профессиональный вклад в организацию и  результат деятельности учреждения. 

Для работников рабочих профессий критериями оценки являются:

напряженность труда;

качество выполняемой работы;

ответственность за выполненный объем работ;

работа на высокотехнологическом оборудовании;

наличие профессиональных категорий, допусков.

Решение об установлении, изменении или прекращении, размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения с участием руководителей структурных подразделений и по согласованию с профсоюзным комитетом.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.12.2017 №633)

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается не более 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  для  специалистов и служащих и не более 180 процентов к окладу для рабочих и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы лиц, принятых на работу в учреждение на период прохождения испытательного срока.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Применение выплаты за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной выплатой стимулирующего характера  и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере не ниже 50 и не выше 200 процентов к окладу, ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Назначение и отмена ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится по письменному решению руководителя учреждения за конкретные успехи или упущения в работе с учетом индивидуального подхода.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №131)

Лишение выплаты с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера  и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за год в размере до двух должностных окладов. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:

результаты работы учреждения: качество оказания транспортных услуг, количество мероприятий по транспортному обслуживанию;

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный профессиональный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Выплата начисляется всем работникам исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В целях материального стимулирования труда работников при успешном, добросовестном, оперативном и качественном выполнении особо важных заданий и поручений руководства, связанных с производственной необходимостью, допускается выплата разовых премий. Премия устанавливается в абсолютном размере и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Заявление о единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителя учреждения.

Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.

Единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по замещаемой должности на момент ее выплаты.

Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска работнику, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению работника.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска, не использованная в текущем календарном году, в последующем не предоставляется.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.05.2018 №177)

3.2.6. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.12.2017 №633)

4. Другие вопросы оплаты труда

(доп. Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.04.2012 №150)

  4.1. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя учреждения и в установленном им размере работникам выплачиваются единовременные (разовые) премии к знаменательным датам:

к 50-летию со дня рождения - в размере до одного месячного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

к 55-летию, 60-летию со дня рождения - в размере до двух месячных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

к профессиональному празднику  Дню работников автомобильного транспорта - в размере до двух месячных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.01.2020 №23)

4.2.  Материальная помощь выплачивается в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях при наличии экономии по фонду оплаты труда по личному заявлению работника

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в соответствии с утвержденным учредителем учреждения положением. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются по решению учредителя учреждения с учетом достижения показателей результатов работы и эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

(абз. 5 в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.02.2021 №53)

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №131)

5.2. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не выше 3, 5.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 31.08.2021 №528)

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №131)

5.3.

(исключен в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.03.2017 №131)

Управляющий делами

Администрации Кемеровской области

А.Н. Мартусов

Приложение №1

к Примерному положению об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная

квалификационная

группа

Должности,

отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ,

рублей

Повышающий коэффициент

к окладу по занимаемой должности

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа

второго уровня

2200

Первый квалификационный уровень 

Диспетчер;

инспектор по кадрам;

инспектор

3,7504

3,7504

3,7504

8251

8251

8251

1

2

3

4

5

Второй квалификационный уровень 

Старший диспетчер; заведующий складом;

заведующий хозяйством

4,1524

4,1524

4,1524

9136

9136

9136

Четвертый квалификационный уровень 

Механик

6,3086

13879

Профессиональная квалификационная группа

третьего уровня

2600

Первый квалификационный уровень 

Бухгалтер;

бухгалтер-кассир;

системный администратор

5,3700

5,3700

5,3700

13962

13962

13962

Второй квалификационный уровень

Инженер 2 категории;

инженер по ремонту

2 категории;

инженер-энергетик 2 категории;

инженер по охране труда

2 категории;

экономист 2 категории;

специалист 2 категории

5,5957

5,5957

5,5957

5,5957

5,5957

5,5957

14549

14549

14549

14549

14549

14549

Третий

квалификационный уровень 

Инженер 1 категории

6,0515

15734

Четвертый квалификационный уровень 

Ведущий инженер-программист

6,5394

17003

1

2

3

4

5

Пятый квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

7,0252

18266

Профессиональная квалификационная группа

четвертого уровня

3000

Первый квалификационный уровень 

Начальник отдела кадров;

начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела закупок;

начальник производственного отдела;

начальник технического отдела

6,0944

6,0944

6,0944

6,0944

6,0944

18284

18284

18284

18284

18284

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда   работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная

квалификационная

группа

Профессии,

отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ,

рублей

Повышающий коэффициент

к окладу

Оклад, ставка заработной платы, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа  первого уровня

2000

Первый квалификационный уровень 

Кладовщик;

рабочий подсобный;

раздатчик нефтепродуктов;

уборщик служебных помещений;

контролер контрольно-пропускного пункта

3,7083

3,7083

3,7083

3,7083

3,7083

7417

7417

7417

7417

7417

Профессиональная квалификационная группа  второго уровня

2200

1

2

3

4

5

Первый квалификационный уровень 

Слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

токарь;

электрогазосварщик

4,1524

4,1524

4,1524

4,1524

9136

9136

9136

9136

Второй квалификационный уровень 

Водитель автомобиля

5,0130

11029

Третий квалификационный уровень 

Водитель автомобиля

5,5136

12130

Четвертый квалификационный уровень 

Водитель автомобиля

6,0412

13291

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда   работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

Рекомендуемые  размеры окладов, ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих в сфере слесарных работ

Профессиональная

квалификационная

группа

Профессии,

отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ,

рублей

Повышающий коэффициент

к окладу

Оклад, ставка заработной платы,

рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа  второго  уровня

2200

Первый квалификационный уровень 

Аккумуляторщик;

маляр по окраске автомобилей;

слесарь-моторист;

слесарь по топливной аппаратуре;

слесарь по ремонту автомобилей;

контролер технического состояния автомототранспортных средств

4,1524

4,1524

4,1524

4,1524

4,1524

4,1524

9136

9136

9136

9136

9136

9136

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда   работников Государственного казенного учреждения «Автохозяйство Администрации Правительства Кузбасса»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.05.2020 №270)

Рекомендуемые  размеры окладов, ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих в сфере автомототранспорта

Профессиональная

квалификационная

группа

Профессии,

отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ,

рублей

Повышающий коэффициент

к окладу

Оклад, ставка заработной платы,

рублей

Профессиональная квалификационная группа  второго  уровня

2200

Первый квалификационный уровень 

Тракторист

4,1524

9136

                                                                                                                                                                                                  ».