Основная информация

Дата опубликования: 19 апреля 2011г.
Номер документа: RU42000201100292
Текущая редакция: 11
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Москва
Принявший орган: Коллегия Администрации Кемеровской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 19.04.2011 №178

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО И ДОРОЖНОГО КОМПЛЕКСА КУЗБАССА»

(наименование в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2020 № 434)

(в ред. Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области

от 12.07.2012 №259, от 21.12.2012 №575, от 30.12.2013 №638, от 20.11.2017 №598, от 31.10.2018 №448, от 27.12.2018 №652, от 07.02.2019 №66, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.05.2020 №308, от 23.07.2020 № 434, от 28.05.2021 №280)

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Центр оперативного контроля жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2020 № 434)

2. Признать утратившим силу постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.11.2010 №497 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области «Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения».

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса - председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса Телегина В.Н.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Утверждено

постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области

от 19 апреля 2011 г. № 178

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.11.2017 №598)

Примерное положение

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения «Центр оперативного контроля жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2020 № 434)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Центр оперативного контроля жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственного казенного учреждения «Центр оперативного контроля жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса» (далее - учреждение).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.07.2020 № 434)

Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 «Заработная плата» сметы расходов на содержание учреждения.

1.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.05.2020 №308)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП= (Ор) + ([Ор] х [К2]) + КВ + СВ, где:

Ор = (О х К1);

О - минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путём умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.6. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на соответствующий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

2.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении №1 к настоящему Положению.

Оклады работников по профессиональной квалификационной группе, осуществляющих в учреждении профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении №2 к настоящему Положению.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2 окладов по профессиональной квалификационной группе.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основанием для установления персонального повышающего коэффициента является приказ руководителя учреждения.

2.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель учреждения).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

2.10. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области – Кузбасса или Правительства Кемеровской области – Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

2.11. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на              1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом руководителя учреждения. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.1.2. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.89 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.3. Доплата начисляется за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном размерах.

3.1.4. Оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в выходные или нерабочие праздничные дни с согласия самого работника.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество выполняемых работ;

материальная помощь;

единовременные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Основанием для назначения выплаты является приказ руководителя учреждения.

Лишение выплаты производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Лишение выплаты с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах от оклада (должностного оклада)

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 лет и выше

10

15

20

30

В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включаются:

все время непрерывной работы в организациях жилищно-коммунального комплекса;

время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления и после окончания учебы был занят в жилищно-коммунальном хозяйстве;

время обучения в высших учебных заведениях, техникумах и училищах, осуществляющих подготовку работников по профессиям, относящимся к жилищно-коммунальному хозяйству;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях в государственных и общественных органах, если до и после этого времени работник работал в организации жилищно-коммунального хозяйства;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;

иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, но не засчитывается в него:

время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую организацию жилищно-коммунального хозяйства независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации жилищно-коммунального хозяйства в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации жилищно-коммунального хозяйства, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;

время перерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Для решения вопроса о назначении выплаты за выслугу лет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет.

Право на назначение выплаты за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначение выплаты за выслугу лет наступает после того, как он отработает в учреждении один год.

Назначение выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой выплаты производится приказом руководителя учреждения. В этом случае заявление работника и решение комиссии по установлению трудового стажа не требуются.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и производится при выплате сумм, причитающихся ему при увольнении.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:

обеспечение надежности функционирования объектов жизнеобеспечения в муниципальных образованиях;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы источников тепло-, водоснабжения в осенне-зимний период;

качественная подготовка муниципальных образований к паводковому периоду;

своевременная подготовка котельных и инженерных сетей к отопительному сезону;

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

3.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются всем работникам учреждения либо конкретным работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

3.2.5. Материальная помощь выплачивается единовременно всем работникам учреждения (за исключением работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор, и работников, проработавших в учреждении менее одного года), как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

3.2.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам, основным местом работы которых является учреждение, выплачиваются единовременные поощрительные и разовые выплаты:

выплаты к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-летнего возраста);

выплаты к профессиональному празднику и иным государственным праздничным датам;

выплаты материальной помощи в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (по решению руководителя учреждения).

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в соответствии с утвержденным учредителем учреждения положением. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются по решению учредителя учреждения с учетом достижения показателей результатов работы и эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

4.2. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Действия (бездействие) и (или) решения руководителя учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

5.2. Действия (бездействия) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа могут быть обжалованы руководителю учреждения.

Жалоба на действие (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа должна быть рассмотрена руководителем учреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы.

Если жалоба на действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена руководителем учреждения в десятидневный срок, а также в случае несогласия с решением руководителя учреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих

Квалифика-

ционные

уровни

Должности, отнесенные к

квалификацион-

ным уровням

Оклад по профес-сиональной квалифика-ционной группе,

руб.

Повыша-ющий коэффи-циент к окладу по занимаемой должности

Оклад  (долж-ностной оклад),

руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2130

Первый квалификацион-ный уровень

Секретарь

3,5159

7489

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600

Первый квалификацион-ный уровень

Инженер по охране труда и технике безопасности;

экономист;

бухгалтер;

специалист;

специалист по кадрам

5,2392

5,2392

5,2392

5,2392

5,2392

13622

13622

13622

13622

13622

Второй квалификацион-ный уровень

Программист

2 категории;

специалист

2 категории

5,9073

5,9073

15359

15359

Третий квалификацион-ный уровень

Юрисконсульт

1 категории;

специалист

1 категории

6,7604

6,7604

17577

17577

Четвертый квалификацион-ный уровень

Ведущий бухгалтер;

ведущий специалист

7,5931

7,5931

19742

19742

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000

Первый

квалификацион-

ный уровень

Начальник отдела;

начальник отряда

7,8680

7,8680

23604

23604

Второй

квалификацион-

ный уровень

Главный инженер;

главный механик

7,9580

7,9580

23874

23874

Приложение №2

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Центр оперативного контроля жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 №280)

Оклады работников по профессиональным квалификационным группам, осуществляющих в учреждении  профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалифика-ционные

уровни

Профессии, отнесенные к квалификацион-

ным уровням

Оклад  по профес-сиональной квалифика-ционной группе,

руб.

Повыша-ющий коэффи-циент к окладу по занимаемой должности

Оклад  (долж-ностной оклад),

руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000

Первый квалификацион-ный уровень

Уборщик служебных помещений

   3,2905

   6581

Второй квалификацион-ный уровень

Старший кладовщик

   4,8585

    9717

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Первый квалификацион-ный уровень

Водитель 4 разряда;

слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда;

сторож 4 разряда

4,4191

4,4191

4,4191

9722

9722

9722

Второй квалификацион-ный уровень

Электрогазосвар-щик 6 разряда;

слесарь аварийно-  восстановительных работ 6 разряда

5,6800

5,6800

12496

12496

Третий квалификацион-ный уровень

Машинист экскаватора                8 разряда;

водитель 8 разряда

6,3114

6,3114

13885

13885

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 42000202106020001 от 02.06.2021, Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 31.05.2021, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200202007270002 от 27.07.2020, Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 23.07.2020, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200202005290005 от 29.06.2020, Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.05.2020, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200201902140008 от 14.02.2019, "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" www.zakon.kemobl.ru от 08.02.2019, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200201812290006 от 29.12.2018, "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" www.zakon.kemobl.ru от 28.12.2018, "Официальный интернет-портал правовой информации" w...
Рубрики правового классификатора: 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать