Об утверждении Положения об оплате труда работников и их руководителей муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры Московской области



ГЛАВА ОЗЕРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОЗЁРЫ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.03.2020 № 401

Об утверждении Положения об оплате труда работников и их руководителей муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры Московской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Озёры,

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и их руководителей муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры Московской области (Приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

3. Постановление главы городского округа Озёры №1925 от 01.11.2016 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодёжный центр Озёры», постановление главы городского округа Озёры №1442 от 18.08.2016 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры» признать утратившими силу.

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании «Заря Озёры» и разместить на официальном Интернет-сайте администрации городского округа Озёры.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Озёры Троицкую С.С.

Глава городского округа Озёры                                                                    А.А. Черкасова

Утверждено

постановлением главы

городского округа Озёры

20.03.2020 № 401

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОЗЁРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников и их руководителей муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры.

2. Заработная плата работников и их руководителей муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1 Администрация городского округа Озёры заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения по работе с молодёжью (далее – учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей к средней заработной плате иных работников учреждения, суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих (технических исполнителей)

и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 4.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении.

2.6. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения.

2.7. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.8. Руководителям и специалистам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", должностной оклад повышается на 10 процентов.

При наличии у руководителя или работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.9. Руководителям и специалистам – победителям областного конкурса «Лучший специалист сферы молодежной политики» устанавливается единовременная надбавка в размере 50% от должностного оклада, и утверждается приказом руководителя.

2.10. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.11. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.12. Доплата работникам учреждений за работу в сфере молодёжной политики устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учёта повышений, предусмотренных пунктами 2.7. – 2.10. настоящего Положения.

2.13. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высоквалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему положению.

2.14. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям и специалистам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера, связанные с особыми условиями труда и режимом работы. К ним относятся:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются работникам, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Руководителям учреждений по работе с молодёжью городского округа Озёры могут устанавливаться персональные надбавки за сложность, напряженность и особый режим - до 100 процентов должностного оклада и учитываться при планировании фонда оплаты труда на 1 января планируемого года.

3.3. Работникам учреждений по работе с молодежью руководителем учреждения могут устанавливаться персональные надбавки за сложность, напряженность и особый режим - до 70 процентов должностного оклада и учитываться при планировании фонда оплаты труда на 1 января планируемого года.

3.4. Работникам, направляемым для организации деятельности профильных лагерей и учебно-тренировочных сборов, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается надбавка размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки). Срок, на который они устанавливаются, определяется и утверждается приказом руководителя с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с вышеуказанными пунктами, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных средств самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных задач;

-ежемесячное денежное поощрение.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Выплата работникам стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

- при существенных изменениях условий труда работника.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

В целях закрепления квалифицированных кадров в учреждениях, руководителям и работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды по соответствующим направлениям деятельности:

- работы в учреждениях сферы культуры;

- работы в учреждениях сферы спорта;

- работы в учреждениях сферы молодёжной политики;

- работы в учреждениях сферы образования и дополнительного образования.

Стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке.   Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или её изменение в следующих размерах:

- 10 процентов при стаже от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов при стаже от 5 до 15 лет;

- 30 процентов при стаже от 15 лет.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы.

4.4. Перечень должностей утверждается приказом руководителя.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.7. По итогам успешной работы учреждения за отчетный период (год) руководитель может осуществлять выплаты работникам, но не более трёх должностных окладов в рамках экономии фонда оплаты труда.

4.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой городского округа Озёры ежемесячно на основании служебной записки начальника отдела социальной политики городского округа Озёры.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

4.9. Размер выплаты руководителю по итогам успешной работы учреждения за отчетный период (год) устанавливается распоряжением главы городского округа Озёры на основании служебной записки начальника отдела социальной политики городского округа Озёры.

4.10. При установлении стимулирующих выплат следует учитывать:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- показателей эффективности деятельности учреждения;

- объем (количество) проведенных мероприятий;

-прочие показатели.

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

Премирование заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения.

Премирование остальных работников осуществляется по решению руководителя учреждения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера могут производиться в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Выплаты социального характера.

5.1. Работникам учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Материальная помощь, предусмотренная п.5.1 настоящего Положения, учитывается при планировании фонда оплаты труда на 1 января планируемого года.

5.3. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь при возникновении у работников особых обстоятельств:

- в связи с длительной болезнью;

- вступлением в брак;

- смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестёр);

- наступление юбилейных дат (50,55,60,65 лет со дня рождения).

5.4. Материальная помощь, предусмотренная п.5.3 настоящего Положения, выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда и её размер устанавливается приказом Руководителя как в процентном, так и в абсолютной величине, но не более 100 процентов от должностного оклада.

5.5. Порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения.

Приложение № 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Директор учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

23880-26267

22206-24415

20556-22620

- I квалификационную категорию

22206-24413

20556-22620

19682-21655

- II квалификационную категорию

20556-22617

19682-21655

18290-20115

Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

22206-24413

20556-22620

19682-21653

- I квалификационную категорию

20556-22617

19682-21655

18290-20115

- II квалификационную категорию

19682-21653

18290-20115

17179-18889

Заместитель директора по безопасности

20556-22617

19682-21655

18290-20115

Заместитель директора по АХЧ

19682-21653

18290-20115

17179-18889

Главный бухгалтер

20556-22617

19682-21655

18290-20115

Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, начальник отдела

21653-23827

20122-22130

18905-20784

Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, начальника отдела

20121-21653

18905-20121

17643-18905

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ

ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

вторая

без категории

Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, педагог- психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):

- высшее профессиональное образование

21653-23827

20115-22130

18905-20784

-

при стаже свыше 10 лет

17643-19408

при стаже от 5 до 10 лет

16070-17682

при стаже от 2 до 5 лет

14662-16122

без предъявления требований к стажу

13355-14678

- среднее профессиональное образование

21653-23827

20115-22077

18905-20784

-

при стаже свыше 10 лет

16070-17682

при стаже от 5 до 10 лет

14662-16122

при стаже от 2 до 5 лет

13355-14678

без предъявления требований к стажу

12153-13370

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:

- высшее профессиональное образование

20121-22077

18905-20784

17643-19408

-

при стаже свыше 10 лет

17643-19408

при стаже от 5 до 10 лет

16070-17682

при стаже от 2 до 5 лет

14662-16122

без предъявления требований к стажу

13355-14678

- среднее профессиональное образование

20115-22077

18905-20784

17643-19408

-

при стаже свыше 10 лет

16070-17682

при стаже от 5 до 10 лет

14662-16122

при стаже от 2 до 5 лет

13355-14678

без предъявления требований к стажу

12153-13370

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ

ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОГО ОТДЕЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Главный корреспондент, корреспондент, оператор-монтажёр, оператор, монтажёр:

- высшее профессиональное образование

20121-22077

18905-20784

17643-19408

- среднее профессиональное образование

19682-21653

18290-20115

17179-18889

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников отдела по работе с молодёжью учреждения при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом руководителя.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Руководители

Главный инженер

20556-22617

19682-21655

18290-20115

Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик

19682-21653

18290-20115

17179-18889

Начальник вспомогательного отдела

16040-17643

13324-16070

12137-13348

Начальник (заведующий) мастерской

17179-20115

13324-17643

11505-13348

Заведующий хозяйством

10031-11203

Заведующий складом

9766-10738

Специалисты

Ведущий электроник, ведущий программист

17179-20115

Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

14610-17645

Электроник I категории, программист I категории

Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории

12137-14657

Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)

11043-13348

Звукооператор

10031-13348

Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник

10031-12153

Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

10031-11203

Техник II категории. Старший инспектор по кадрам, бухгалтер

9766-10738

Инспектор по кадрам, техник

8769-9644

Художник, художник по свету:

- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

13324-17643

- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

16040-18889

- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

18290-21653

Старший администратор:

- высшее профессиональное образование

11043-13348

Администратор:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

8769-10738

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

10031-12153

Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

9766-11203

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

10031-12153

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

11043-13348

Служащие

Старший кассир

8769-9644

Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка

8382-9217

Приложение № 2

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Показатели

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

Приложение №3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ

N п/п

Наименование профессий

Разряд ЕТС

1.

Водители грузопассажирских автомобилей, задействованные в перевозке пассажиров и подвозке грузов в места проведения массовых мероприятий, а также в перевозке съемочной группы в места проведения съемок и репортажей.

9-10

Приложение № 4

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, много профильность учреждения и другие показатели.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

I.

Основные объемные показатели

1.

Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)

За каждого занимающегося

0,5

2.

Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:

2.1.

За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):

За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений

- очно

0,04

- по телефону, информационно-телекоммуникационным сетям

0,02

2.2.

Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)

За каждое обследование

0,15

2.3.

Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):

За каждую консультацию, собеседование

- индивидуально

0,15

- групповые

0,1

2.4.

Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях

За участника

0,1

2.5.

Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:

- индивидуально

За чел./час

0,2

- в группе

За участника

0,1

2.6.

Охваченных исследованиями, опросами:

- при индивидуальной работе

За участника

0,2

- при групповом анкетировании, опросе

За участника

0,01

3.

Организация временного трудоустройства молодежи

За каждого трудоустроенного

По 0,5

4.

Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):

4.1.

Виды услуг:

За каждый вид

- профилактические

15

- производственно-трудовые

15

- спортивно-оздоровительные

15

- культурно-массовые

15

- информационные

15

4.2.

Использование:

За каждую форму

- инновационных методик

10

- технологий работы с родителями

10

- труда волонтеров

5

4.3.

Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению

За каждое направление деятельности

10

4.4.

Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению

За каждое

5

5.

Количество работников в учреждении:

За каждого работника

- штатных работников

1

- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности

1,5

- внештатных сотрудников

0,5

6.

Наличие помещений в оперативном управлении или безвозмездном пользовании учреждения.

За каждые 10 кв. м

5

7.

Сменность работы:

При наличии приказа по учреждению

- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)

20

- за наличие форм работы в субботние дни

60

- за наличие форм работы в воскресные дни

60

8.

Наличие:

За каждую единицу

- автотранспортных средств

20

- единиц компьютерной техники

10

- единиц аудио-, видеотехники

5

II.

Дополнительные объемные показатели

1.

Сохранение контингента занимающихся

На протяжении трех лет

10

2.

Повышение плановой наполняемости групп

В течение года

15

3.

Повышение квалификации в течение года

За каждого работника

10

4.

Сохранение много профильности учреждения

10

5.

Развитие много профильности учреждения

За открытие нового профиля

10

6.

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований:

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

- международных

20

- окружных и всероссийских

15

- областных

15

- муниципальных

10

- городских

5

- сельских

3

- для посетителей учреждения

3

7.

Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

- сельских

3

- муниципального уровня

5

- между муниципальными образованиями

10

- областного уровня

15

- межрегионального (федерального) уровня

20

8.

Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования

Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года

До 20

9.

Организация педагогической практики студентов вузов, на базе учреждения

За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке

5

10.

Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами

15

11.

Наличие статуса экспериментальной площадки:

федеральной

Решение Федерального экспертного совета

30

областной

Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области

25

муниципальной

Решение муниципального органа по делам молодежи

10

12.

Реализация программ:

За каждую программу по итогам года

- победителей международных, федеральных конкурсов

20

- победителей областных конкурсов

15

13.

Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях

До 30

14.

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.

За каждый вид

До 15

15.

Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.

За каждый вид

До 20

16.

Наличие оборудованного кабинета звукозаписи

При наличии штатной единицы

До 20

17.

Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.

До 20

18.

Организация работы летних трудовых лагерей:

- городских

30

- загородных

40

19.

Оказание платных услуг

До 20

20.

Проведение для специалистов семинаров-практикумов:

По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов

- областных

30

- муниципальных

20

21.

Участие в проведении выставок:

За каждую

- областных

До 20

- муниципальных

До 10

- городских

До 5

- поселковых

До 3

22.

Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:

За каждый коллектив, индивидуального участника

- победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований

20

- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований

15

23.

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:

- в составе централизованной бухгалтерии

30

- на самостоятельном балансе

50

24.

Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии

До 20

25.

Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

За каждое

До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно органом, осуществляющим полномочия по организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью городского округа Озёры Московской области, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом, осуществляющим полномочия по организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью городского округа Озёры Московской области.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

Номенклатура учреждений

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

I

II

III

Все учреждения

Свыше 1500

До 1500

До 1000